Аналитическая справка
по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков
в деятельности коммунального государственного учреждения
«Молодежного ресурсного центра акимата Осакаровского района»
На основании приказа руководителя № 9-о от 28.02.2022 года проведен внутренний анализ коррупционных рисков в деятельности коммунального государственного учреждения «Молодежного ресурсного центра акимата Осакаровского района».
Анализируемый период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года.
Период проведения анализа 14-20 марта 2022 года.
В соответствии с Типовыми правилами проведения внутреннего анализа коррупционных рисков, утвержденых приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 19 октября 2016 года № 12 проведена работа по следующим направлениям:
1.КОРРУПЦИОННЫЕ РИСКИ В НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТАХ.
1.1. В ходе проведения анализа коррупционные риски в нормативно-правовых актах не установлены.
2.1. Управление персоналом, в том числе сменяемость кадров.
Основными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы трудовых отношений в Республике Казахстан, являются Конституция Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, кроме данных законов существуют иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения отдельных категорий работников.
На 1 января 2022 года штатная численность работников КГУ «Молодежный ресурсный центр Осакаровского района» акимата Осакаровского района составляла 8 единиц.
О работе по совместительству среди работников КГУ «Молодежный ресурсный центр Осакаровского района» акимата Осакаровского района:
|
Сулейменова Айгерим Жанзаковна – заведующий сектор МРЦ, совмещает 0,5 ставки редактора по переводу отдела внутренней политики.
|
Проведенная проверка показала, что вышеуказанные сотрудники соответствуют занимаемым должностям, о чем имеются документы об их образовании.
При осуществлении мониторинга дисциплинарной практики установлено, что в течение года на сотрудников отдела не было наложено дисциплинарных взысканий.
С сотрудниками МРЦ проводится соответствующая работа по выявлению случаев несоблюдения установленных ограничений, а также по исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции. Соблюдение ограничений, контролируется в процессе ежегодного представления сведений о доходах. Руководитель МРЦ сдал декларацию об активах и обязательствах в органы государственных доходов. За исследуемый период нарушений по вышеуказанным ограничениям не было.
2.2. Урегулирование конфликта интересов.
В процессе изучения личных дел сотрудников анализируемого объекта факт конфликта интересов не установлен.
2.3. Оказание государственных услуг.
Согласно Устава КГУ «Молодежный ресурсный центр акимата Осакаровского района», государственные услуги не оказывает.
2.4. Реализация разрешительных функций.
Отделом разрешительные функции не выполняются.
2.5. Реализация контрольно-надзорных функций.
Отделом контрольно-надзорные функции не выполняется.
2.6. Иные вопросы
За текущий период 2021 года обращений граждан не поступало. На обращения физических и юридических лиц предоставляются ответы в установленные сроки с разъяснением права на обжалование. Жалоб от заявителей на действия и бездействия должностных лиц не поступало.
В 2020 году молодежным ресурсным центром заключен 1 договор по государственному социальному заказу.
Не своевременное исполнение либо неисполненных договоров нет. При проведении электронных закупок коррупционных рисков не выявлено.
На основании вышеизложенного, комиссия пришла к выводу, что в деятельности МРЦ для недопущения коррупционных рисков принимаются все необходимые меры.
___________ Д. Мулдагалиева
____________В. Кошевец
_____________ Р. Курманова
_____________ Г.Аманбаева
_____________ Х. Акимжанов
___________ А.Кабакова
____________ А. Сулейменова