| Информация | |||||||
| о деятельности уполномоченного по этике за 4 квартал 2022 года | |||||||
| аппарата акима города Шахтинска Карагандинской области | |||||||
| № п/п | Показатели | 2022 год | |||||
| итого | 1 | 2 | 3 | 4 | |||
| 1. | Оказана индивидуальная консультативная помощь по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 153 (далее – Этический кодекс), в том числе: | 65 | 14 | 24 | 16 | 11 | |
| 1.1 | Государственным служащим | 38 | 10 | 16 | 12 | 10 | |
| 1.2 | физическим и юридическим лицам | 16 | 4 | 8 | 4 | 1 | |
| 2. | Осуществлено личных приемов граждан | 22 | 4 | 8 | 10 | 1 | |
| 2.1 | в том числе выездных приемов | 9 | 3 | 3 | 3 | 0 | |
| 3. | Поступило обращений по фактам нарушения норм служебной этики государственными служащими, в том числе: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 3.1 | от государственных служащих | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 3.2 | от физических и юридических лиц | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 3.3 | от государственных органов | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 3.4 | из СМИ | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 3.5 | из других источников | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 3.6 | всего обоснованных | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 3.7 | всего восстановлены нарушенные права и законные интересы обратившихся | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 4. | Количество материалов, выявленных в ходе мониторинга публикаций СМИ в отношении служащих, в том числе: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 4.1 | позитивных материалов | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 4.2 | негативных материалов | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 4.3 | выявленные материалы в ходе мониторинга аккаунтов государственных служащих в социальных медиа | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 5. | Направлено материалов к соответствующим должностным лицам с предложением о рассмотрении ответственности государственных служащих, допустивших нарушение норм служебной этики, в том числе по ним приняты следующие меры: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 5.1 | привлечены к дисциплинарной ответственности | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 5.2 | материалы направлены на рассмотрение в правоохранительные или иные уполномоченные государственные органы для решения вопроса о привлечении лица к уголовной или административной ответственности | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 5.3 | меры не приняты | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 5.4 | в том числе ожидается принятие мер в следующем отчетном периоде | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 6. | Проведена разъяснительная работа по вопросам соблюдения законодательства Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса, в том числе: | 49 | 10 | 21 | 12 | 12 | |
| 6.1 | лекции и семинары | 32 | 4 | 16 | 6 | 6 | |
| 6.2 | размещено видеосюжетов и радиоматериалов | 5 | 2 | 1 | 2 | 0 | |
| 6.3 | опубликовано статей в печатных СМИ | 5 | 1 | 2 | 2 | 0 | |
| 6.4 | На интернет-ресурсах | 7 | 3 | 2 | 2 | 0 | |
| 7. | Осуществлено выездов в регионы, в том числе: | 6 | 3 | 3 | 0 | 0 | |
| 7.1 | в области (города) | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 7.2 | в районы | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 7.3 | в сельские округа | 6 | 3 | 3 | 0 | 0 | |
| 7.4 | в загранучреждения | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 8. | Количество поощренных лиц, внесших значительный вклад в формирование положительного имиджа государственного органа и позитивного климата в коллективе по предложению уполномоченного по этике | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 9. | Количество служащих, принявших участие в анонимном анкетировании по мониторингу соблюдения норм служебной этики и состояния морально-психологического климата в коллективе | 249 | 0 | 75 | 87 | 87 | |
| 9.1 | количество принятых мер по итогам проведения анализа по результатам анонимного анкетирования по мониторингу соблюдения норм служебной этики и состояния морально-психологического климата в коллективе | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | |
| 10. | Количество государственных служащих в письменной форме уведомивших своего непосредственного руководителя или руководства государственного органа о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 11. | Принято мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов непосредственными руководителями либо руководством государственного органа по обращениям лиц или при получении информации из других источников, в том числе: | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 11.1 | отстранены от исполнения должностных обязанностей, в связи с которым возник или может возникнуть конфликт интересов, лица, уведомившие в письменной форме о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 11.2 | изменены должностные обязанности по устранению конфликта интересов | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| 11.3 | приняты иные меры по устранению конфликта интересов | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| Наименование государственного органа | |||||||
| ГУ "Аппарата акима города Шахтинска Карагандинской области" | |||||||
| Уполномоченный по этике | |||||||
| Майдина А. И. | |||||||
| Дата 8 декабря 2022 года | |||||||