Жұмыс беруші Еңбек Кодексінкелісімін бұзатын жағдайда не істеу керек

1

Бұзушылықтар түрлері

1. Сізбенеңбеккелісімірәсімделмеген мен оныңданасыберілмеген. БұлжағдайдажұмысберушіменҚазақстанРеспубликасыныңЕңбекКодексінің 33 бабындағынормасыбұзылады.
2. Еңбеккелісіміжазбашанысандаекіден кем емесданадарәсімделедіжәне оған жақтардың қолы қойылады. Жұмысберушідежәнеқызметкердееңбеккелісіміненбірданасынансақталады. Жұмысберушініңкесіріненеңбеккелісімініңжоқболғанжәне (немесе) тиістітүрдерәсімделмегенжағдайында, олҚазақстанРеспубликасыныңәкімшілікқұқықбұзушылықтартуралыКодексінің 87 бабыменорнатылғантәртіпбойыншажауапкершіліккетартылады. Осы жағдайда еңбек қатынастарықызметкердіңжұмысқакірісукүніненбасталғандепсаналады.
3. СізбенеңбеккелісіміңіздеҚазақстан Республикасының ЕңбекКодексінің 28 бабыменсәйкес, міндеттітүрдежазылуғатиістімаңыздышарттаржоқ. Әдетте құжаттажұмысуақытыныңрежимі, еңбектөлемішарттары, кепілдер мен өтемақылар, демалысережелеріжазылмайды.
4. Жұмысқақабылдаукездежұмысберушісізді және сіздің жұмыстық еңбек тәртібіңізбен жәнееңбекқызметіңізгебайланыстыбасқаакттарментаныстырған жоқ. Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің 23 б. 2 т. 6 тармақшасыменсәйкес, жұмысберушіқызметкердіеңбектәртібіережелерімен, қызметкердіңжұмысына (еңбекқызметіне) байланыстыбасқажұмысберушіакттарыменжәнеұжымдықшартпентаныстыруғаміндетті.
5. Сіздің еңбегіңіздің төлемақысы саласындағы бұзушылықтар. Осылайша, еңбекақысізге айда бірреттенсирекемескезеңдетөленуітиіс, ал еңбеккелісімініңаяқталуыкезінде, жұмысберушіменқызметкергетиістісомалардыңтөлеміоныңаяқталукезіненүшжұмыскүніненкешемесмерзімдежасалады (ҚР ЕК 113 бап).

2

Еңбек заңнамасыны бұзылуыжағдайындақайжергежүгінуқажет?

Еңбек заңнамасыныңбұзылуыжағдайындасізгетұратынжеріңізбойыншамемлекеттікеңбекинспекторынанемесежұмысберушініңорналасқанорнынаеңбекзаңнамасыныңбұзылуфактілерішағымыменнемесе сот органдарынажүгінуқажет. Еңбеккелісімішарттарыныңбұзылуыжағдайында жұмысшы еңбекзаңдамасыныңбұзылуынабайланысты инспекция органдарынашағымайтаалады. Шағым Т.А.Ә., лауазымның, жұмыс берушінің толық атауының, оның орналасқан жерінің және жұмысшы құқықтарының бұзылуфактілереніңкөрсетілуіменжазбашатүрдеберіледі. Егержұмысшықұқықтарыныңбұзылуфактілеріанықталса, мемлекеттікеңбекинспекторыменжұмысберушігежіберілгенбұзушылықтардыжоюталабыменұйғарымберіледі. Ұмытпаңыз, еңбек заңнамасының бұзылуы жағдайында әкімшілік пен қылмыстықжауапкершілікқарастырылған.

3

Жұмыс берушініңбұзушылықтарыүшінжауапкершіліктүрлері

Қылмыстықжауапкершілік

Қазақстан Республикасының Қылмыстықкодексінің 152 бабынасәйкес, еңбекқарым-қатынастарыаясындағыжауапкершілікқылмыстықісүшінқарастырылады, яғни,заңнамаменбекітілген, қылмысбелгілерінайқындыйтынбарлықәрекеттерболуышарт. Қарастырылғанжауапкершіліктүріжұмысшызаңсыз түрде жұмысын тоқтатқанда, жұмысқақайтатұруынабайлынысты сот өкімініңорындалмауы жағдайында, азаматтардың құқықтық мүдделеріне, құқықтарынаайтарлықтайнұқсанкелтірілуінеәкелінгенжағдайларда: әйеладамныңжүктілігінебайланысты , үшжастанаспағанбалалары бар әйелмен осы себептерүшінеңбеккелісімінжасамаунемесеоданорынсыз бас тартуынабайланысты, мүгедектіңоныңмүгедектілілігінебайланысты, кәмелеттікжасқатолмағаназаматпеноныңжасынабайланыстыеңбеккелісіміменорынсызкелісуменнемесеодан бас тартуынабайланыстыкүшінеенеді.

Әкімшілікжауапкершілік

Қылмыстықжауапкершілікпенсалыстырғандажұмысберушігеарналғанәкімшілікжазажұмысшықұқықтары мен мүдделерінеайтарлықтайнұқсанкелтірілуінентәуелсіз, жұмысберушімен еңбек заңнамасыбұзылғанжағдайындасалынады. Қазақстан Республикасының әкімшілк құқық бұзушылықтаркодексінің 86 бабынасәйкес, еңбекзаңнамасыбұзылғанжағдайдажұмысберушілергеүлкенайыппұлдарсалынады.