город Кентау

№

Выявленные коррупционные риски

Рекомендации по устранению коррупционных рисков

Форма исполнения рекомендации

Позиция уполномоченного органа

*В случае направления рекомендации в другой государственный орган

Срок исполнения

1

На основании приказа №26 от 15 мая 2025 года инспектор отдела по контролю исполнения поручений Б. Амангельды был направлен в командировку в период с 15 по 16 мая 2025 года в связи со служебной необходимостью.

     Однако в результате анализа выявлены факты отсутствия соответствующих обосновывающих документов, подтверждающих цель и необходимость командировки при направлении сотрудников в командировки. При этом случаи направления в командировки без обоснования носили системный характер.

      Процедурные несоответствия такого характера повторялись и в следующих приказах:приказ №31 от 01 июня 2025 года;приказ №47 от 27 августа 2025 года;приказ №56 от 06 октября 2025 года;приказ №1 от 05 января 2026 года;приказ №2 от 13 января 2026 года;приказ №4 от 13 апреля 2026 года.

     То есть, без фактической служебной необходимости, без документального подтверждения целей и результатов, без обосновывающих документов, систематически направлялись за счет бюджетных средств. Это формирует коррупционный риск, связанный с неэффективным использованием бюджетных средств, недостаточностью контроля и возможностью принятия должностными лицами решений по своему усмотрению.

Усилить контроль за процедурами оформления командировок в целях соблюдения принципов целевого и эффективного использования средств государственного бюджета, наряду с обязанием приведения продолжительности командировки в соответствие с документальными подтверждениями с учетом конкретных дат и времени, указанных в письмах-приглашениях, являющихся основанием для командировки.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

2

В соответствии с частью 3 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года №1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, а также выплаты бонусов государственным административным служащим» указаны условия премирования.

    В соответствии с частью 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года №1127 указано, что при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания премия не выплачивается.

      Однако, несмотря на наличие у заведующего сектором отдела Н. Султанмурата дисциплинарных взысканий в виде «выговора» приказом №5 от 03.02.2025 года и «строгого выговора» приказом №14 от 13.02.2025 года, приказом №33 от 23.06.2026 года ему была выплачена единовременная денежная премия в размере 197 000 тенге. Несоответствие такого характера имело повторный характер.

 То есть, несмотря на наличие дисциплинарных взысканий в виде «замечания» у главного специалиста отдела А. Абентаевой приказом №42 от 28.07.2025 года, «замечания» у сторожа отдела Б. Салайдинова приказом №50 от 24.09.2026 года и «выговора» приказом №60 от 14.10.2025 года, «строгого выговора» у инспектора отдела по контролю исполнения поручений Ж. Нурхана приказом №51 от 26.09.2025 года, «замечания» у главного специалиста отдела Н. Патсаева приказом №55 от 02.10.2025 года, приказом №70 от 15.12.2025 года указанным сотрудникам была выплачена единовременная денежная премия в размере 100 000 тенге.

    Таким образом, выявлены факты выплаты премий сотрудникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, что не соответствует требованиям Правил, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года №1127.

      Указанные обстоятельства свидетельствуют о недостаточности контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов при назначении премий и наличии условий, способствующих возникновению коррупционных рисков в процедуре премирования.

Строгое соблюдение требований постановления Правительства РК №1127 при выплате премий государственным служащим, проведение разъяснительной работы по «Правилам выплаты премий» и рассмотрение ответственности ответственного лица.

Копия протокола разъяснительной работы, приказа о принятии дисциплинарной меры

Сентябрь

3

Со стороны ГУ «Отдел строительства, архитектуры и градостроительства города Кентау» установлено несоблюдение срока обращения в суд, предусмотренного Законом Республики Казахстан «О государственных закупках». В результате суд отказал в удовлетворении искового заявления, и была упущена возможность признать подрядчика недобросовестным участником государственных закупок. Данная ситуация указывает на недостаточный контроль за соблюдением сроков исковой давности.

Установить постоянный контроль за соблюдением сроков обращения в суд по государственным закупкам, возложить на ответственных сотрудников конкретные обязанности по соблюдению сроков и принять организационные меры по недопущению повторения подобных нарушений.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

4

В анализируемом периоде установлено, что в порядке направления в командировку сотрудников государственного учреждения «Отдел предпринимательства и сельского хозяйства» акимата города Кентау допущен ряд процедурных несоответствий.В частности, на основании приказа №1-и от 23 января 2025 года инспектор отдела и статистик Д. Азизбаева были направлены в командировку с 23 января сроком на 2 дня. Однако в письме-приглашении на семинар, в официальном письме Управления предпринимательства и промышленности Туркестанской области №27/161 от 22 января 2025 года указано, что обучающий семинар по предпринимательству состоится только 23 января в 11:00 часов.Процедурные несоответствия аналогичного характера повторялись и в следующих приказах:приказ №8-и от 22 апреля 2025 года;приказ №9-и от 24 апреля 2025 года;приказ №17-и от 28 октября 2025 года;приказ №8-и от 26 марта 2026 года;Указанными приказами срок командировки был утвержден продолжительностью два дня, несмотря на то, что мероприятие фактически проводилось только в течение одного дня. Это формирует коррупционный риск, связанный с неэффективным использованием бюджетных средств, недостаточностью контроля и возможностью принятия должностными лицами решений по своему усмотрению.

Усилить контроль за процедурами оформления командировок в целях соблюдения принципов целевого и эффективного использования средств государственного бюджета, наряду с обязательством соотносить продолжительность командировки с документальными подтверждениями с учетом конкретных дат и времени, указанных в письмах-приглашениях, являющихся основанием для командировки.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

5

В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 данной статьи, привлечение работника к сверхурочным работам допускается только с его письменного согласия.Однако установлено, что приказом №23 л/с от 03 марта 2025 года уборщице отдела Ш. Исмаиловой были возложены дополнительные обязанности без получения ее письменного согласия.Кроме того, в преамбуле указанного приказа не сделана ссылка на требования нормативных правовых актов, регулирующих вопросы возложения обязанностей и дополнительной оплаты, а также не полностью отражено правовое обоснование приказа.В связи с этим при оформлении приказа могут иметь место риски несоблюдения требований трудового законодательства.

Возлагать дополнительные обязанности только с письменного согласия работника и полностью указывать правовое обоснование приказов. Провести разъяснительную работу по требованиям трудового законодательства.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

6

В ходе анализа установлено, что приказом отдела №57 л/с от 10 июня 2025 года в соответствии со статьей 38 Закона Республики Казахстан «О государственной службе» обязанности вакантной должности главного специалиста отдела были временно возложены на главного специалиста отдела А. Сулейменова.При этом документы, подтверждающие согласие государственного служащего на исполнение указанных обязанностей, не обнаружены. В результате не была обеспечена полнота документального оформления процедуры временного возложения обязанностей.

При временном возложении обязанностей вакантной должности обеспечивать письменное согласие работника.

Провести разъяснительную работу по порядку оформления кадровых документов.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

7

Согласно приказу городского отдела предпринимательства и сельского хозяйства №67 л/с от 04.07.2025 года, государственным служащим отдела в честь праздника «День столицы» была выплачена единовременная денежная премия в размере 650 000 тенге. Однако обоснованность такого решения документами не подтверждена. То есть список сотрудников, которым была выдана премия, не сформирован.

Каждый приказ о выплате премии должен приниматься на основании конкретных трудовых показателей и письменного представления.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

8

Согласно пункту 3 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан, выполнение дополнительной работы осуществляется на основании письменного согласия работника. Однако установлено, что приказом №111-н л/с от 8 сентября 2025 года на инспектора отдела по контролю за исполнением поручений М. Жанатаеву были возложены дополнительные обязанности без получения ее письменного согласия. Данное несоответствие повторилось в приказах №119-н от 29 сентября 2025 года, №122-н от 06 октября 2025 года.

При возложении дополнительных работ получать письменные согласия работников.

Провести разъяснительную работу по соблюдению требований трудового законодательства.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

9

Поскольку существует вероятность прямого контакта сотрудников отдела обеспечения учета и выбытия городского коммунального имущества с иными юридическими лицами, а также с другими заинтересованными лицами, возможен риск совершения коррупционных правонарушений.

Например, на этапе приобретения зданий или иного имущества возможно искусственное завышение цены, а также сговор между сотрудниками при списании коммунального имущества.

Усилить внутренний контроль при управлении и финансировании коммунального имущества. Провести разъяснительную работу по предотвращению коррупционных рисков.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

10

В связи с тем, что работы по приватизации и сдаче имущества в аренду, предоставлению городского коммунального имущества в имущественный наем (аренду) физическим лицам и негосударственным юридическим лицам без права последующего выкупа, с правом последующего выкупа в собственность субъектов малого предпринимательства или с правом последующей безвозмездной передачи в собственность, в доверительное управление предполагают вероятный прямой контакт специалистов с иными юридическими лицами, а также с другими заинтересованными лицами, возможен риск совершения коррупционных правонарушений. Поскольку это приводит к прямому контакту сотрудников отдела с физическими и юридическими лицами, а также с иными заинтересованными лицами. Например, незаконное использование имущества арендатором (истечение срока договора). Требовать от доверительного управляющего полного исполнения условий договора, не допускать неисполнения.

Необходимо требовать от юридических и физических лиц, а также от других заинтересованных лиц строгого соблюдения требований закона и договора, требовать полного их исполнения, не допускать неисполнения. Соблюдать требования приказа Министра финансов Республики Казахстан от 27 июня 2025 года №328.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

11

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан временное исполнение обязанностей другого работника (совмещение) осуществляется на основании письменного согласия работника.

Приказом отдела от 5 января 2026 года №01 л/с в связи с нахождением советника отдела А.Рысбалаева в отпуске без сохранения заработной платы временное исполнение его обязанностей возложено на советника отдела Н.Мухан.

В ходе анализа установлено, что заявление, послужившее основанием для выхода А.Рысбалаева в отпуск без сохранения заработной платы, и соответствующий приказ не оформлены. В связи с этим не представилось возможным подтвердить обоснованность временного возложения обязанностей. То есть заявление не зарегистрировано.

Кроме того, не представлено письменное согласие Н.Мухан на временное исполнение указанных обязанностей.

Также установлено, что в служебной записке, послужившей основанием для издания приказа, отсутствует подпись заведующего сектором отдела.

Процедурные несоответствия такого характера повторились также в следующих приказах:приказ от 2 февраля 2026 года №07 л/с;приказ от 17 февраля 2026 года №14 л/с.

В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Республики Казахстан привлечение к сверхурочной работе осуществляется на основании письменного согласия работника.

Обеспечить полное оформление всех документов при временном возложении обязанностей на работников. Провести разъяснительную работу по оформлению кадровых документов.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

12

Служебные командировочные приказы отдела оформлены ненадлежащим образом в соответствии с «Правилами возмещения расходов на служебные командировки, в том числе в иностранные государства, за счет средств бюджета», утвержденными постановлением Правительства РК от 11 мая 2018 года №256, то есть предмет приказов не соответствует типовой форме, не указаны суточные, дата найма жилья.

Оформлять приказы о командировках в соответствии с действующими правилами.

Провести разъяснительную работу по процедурам оформления командировок.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

13

По программе 001, в марте 2025 года специалистам Кентауского городского отдела занятости и социальных программ излишне перечислено 52 814 тенге на командировочные расходы. А именно, главному специалисту-бухгалтеру отдела Темирбаеву Ж.У. - 32 456 тенге и советнику отдела Рысбалаеву А.К. - 20 358 тенге (счет к оплате №451513/25-520 от 31 марта 2025 г., №451513/25-1951 от 20 августа 2025 г.).

Обеспечить полный возврат в бюджет излишне выплаченных командировочных расходов.

Платежные документы о возврате средств

Октябрь

14

   Согласно приказу о командировке №3 от 12 марта 2026 года, Л. Азизбаева была направлена в командировку в г. Туркестан сроком на 2 дня.

В ходе анализа установлено, что документы, подтверждающие цель и необходимость командировки, послужившие основанием для указанного приказа, не представлены. Аналогичные несоответствия имели место и в других приказах, касающихся данного сотрудника.

Таким образом, ненадлежащее документальное оформление командировок может привести к ошибкам при учете рабочего времени и дней трудового отпуска, а также к возникновению рисков при подтверждении обоснованности расходования бюджетных средств.

В целях соблюдения принципов целевого и эффективного использования средств государственного бюджета, усилить контроль за процедурами оформления командировок, с обязательным приведением продолжительности командировки в соответствие с документальными подтверждениями с учетом конкретных дат и времени, указанных в письмах-приглашениях, являющихся основанием для командировки.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

15

Приказом по личному составу №3 от 10 февраля 2025 года архивариусу отдела земельных отношений г. Кентау Бекбай Б.Н. установлена доплата в размере 30 процентов от должностного оклада за совмещение обязанностей.

В ходе анализа установлено, что в обосновании приказа указано служебное письмо заведующего сектором Шаманова А., тогда как в материалах дела приложено представление главного специалиста Ералиева К.

Кроме того, в обосновании приказа указано о наличии согласия Бекбай Б.Н., однако в представленных документах письменное согласие работника, подписанное им, отсутствует.

Аналогичные процедурные несоответствия выявлены также в следующих приказах:приказ №8 от 27.03.2025 года;приказ №17 от 25.06.2025 года.

В соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, указанные несоответствия в документальном оформлении кадровых процедур могут привести к возникновению рисков, связанных с корректностью ведения трудовых отношений, обоснованностью начисления и выплаты платежей.

Получать письменные согласия работников при возложении дополнительных работ.

Провести разъяснительную работу по соблюдению требований трудового законодательства.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

16

Согласно подпункту 3) пункта 2 статьи 5 Закона от 15 апреля 2013 года «О государственных услугах и социально ответственных услугах», обязан предоставлять услугополучателям в доступной форме полную и достоверную информацию о порядке оказания государственной или социально ответственной услуги.

Однако в здании, где расположен отдел земельных отношений г. Кентау, стандарты государственных услуг размещены не в полном объеме. Соблюдение бизнес-процессов оказания государственной услуги услугодателем.

В результате профилактического контроля в Отделе выявлен 1 факт нарушения бизнес-процессов оказания государственной услуги услугодателем.

Согласно подпункту 1) пункта 6 главы 2 Правил оказания государственной услуги «Утверждение землеустроительных проектов по формированию земельных участков» приложения 3 приказа Министра сельского хозяйства Республики Казахстан №301 от 1 октября 2020 года, прием и регистрация документов осуществляется в день приема заявления.

Однако установлено, что Отделом заявления услугополучателей не регистрируются в установленные сроки. В частности, имело место в заявлениях под номером KZ50RBD03725934. Неполное размещение информации о порядке оказания государственных услуг снижает прозрачность и доступность государственных услуг, способствует нарушению прав услугополучателей и возникновению коррупционных рисков.

Регистрировать поступившие от услугополучателей заявления в день поступления в соответствии с требованиями Правил;

Полностью разместить стандарты государственных услуг в здании, где расположен Отдел;

В ходе работы строго соблюдать правила оказания государственных услуг.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

17

В пункте 1 статьи 77 Трудового кодекса РК, в пункте 2 статьи 55 Трудового кодекса РК указано, что «Письменное заявление работника и письменное подтверждение согласия другого юридического лица о приеме на работу являются основаниями для прекращения трудового договора. Дата прекращения трудового договора определяется по соглашению сторон». Однако приказом отдела №10 л/с от 31 января 2025 года инструктор по спорту Б. Самиев был освобожден от работы. Основание приказа - заявление Б. Самиева не зарегистрировано.

Оформлять документы кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Провести разъяснительную работу по требованиям трудового законодательства.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

18

В пункте 1 статьи 95 Трудового кодекса РК указано, что «Работодатель в случае производственной необходимости может прервать ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск только с письменного согласия работника». Однако приказом №18 от 11.07.2025 года уборщица отдела А. Богутдинова была отозвана из трудового отпуска без ее письменного согласия.

Обеспечить получение письменных согласий работников в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан при отзыве работников из трудового отпуска, возложении дополнительных обязанностей и установлении доплат, а также полное указание нормативных правовых актов, применяемых в обосновании приказов.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

19

В ГУ «Отдел жилищно-коммунального хозяйства и жилищной инспекции акимата г. Кентау» установлено, что с приказами, связанными с командировками за 2025 и 2026 годы, ответственные работники не были ознакомлены. Согласно пункту 1 статьи 77 и пункту 3 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан, привлечение к сверхурочной работе, возложение временных обязанностей и отзыв из трудового отпуска должны осуществляться на основании письменного согласия работника. Однако по изученным приказам за 2025-2026 годы письменные согласия работников не представлены. Данная ситуация носит системный характер.

Обеспечить получение письменных согласий работников в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан при направлении работников в командировки, привлечении к сверхурочной работе, возложении временных обязанностей и отзыве из трудового отпуска, а также ознакомление с приказами под роспись. Усилить внутренний контроль за соответствием документов кадрового делопроизводства требованиям законодательства и провести разъяснительную работу с ответственными работниками.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

20

За анализируемый период установлено, что в порядке привлечения работников аппарата акима села к сверхурочным работам имели место процедурные несоответствия.

Нарушены требования пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РК, где указано, что «За исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника».

В частности, на основании распоряжения №4 от 06 января 2025 года на главного специалиста аппарата акима села Ащысай Т. Есалы возложены обязанности вакантной должности с выплатой 50% доплаты. В приказе в качестве основания не указано согласие главного специалиста Т. Есалы.

Процедурные несоответствия подобного характера повторялись и в следующих приказах:распоряжение №5 от 06 января 2025 года;распоряжение №28 от 24 февраля 2025 года;распоряжение №34 от 07 марта 2025 года;распоряжение №75 от 03 июля 2025 года;распоряжение №88 от 19 августа 2025 года;распоряжение №97 от 04 сентября 2025 года;распоряжение №3 от 05 января 2025 года.

Провести разъяснительную работу по требованиям трудового законодательства и по соблюдению требований документооборота.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

21

За анализируемый период установлено нарушение требований пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РК, где указано, что «За исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника», в аппарате акима села. В частности, на основании распоряжения №1-н от 05 января 2025 года секретарю аппарата акима села Байылдыр Г. Утебаевой и сторожу Ф. Оспанову в связи с увеличением объема работ без письменного согласия работников возложено по 0,25 ставки на каждого. Процедурные несоответствия подобного характера повторялись и в следующих приказах:распоряжение №13-н от 17 апреля 2025 года;распоряжение №19-н от 12 мая 2025 года;распоряжение №22-н от 02 июня 2025 года;распоряжение №27-н от 10 июля 2025 года.

Строго соблюдать требования Трудового кодекса Республики Казахстан при возложении на работников дополнительных обязанностей и выплате доплат, получение письменных согласий работников и оформление распоряжений в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

22

Согласно подпункту 3) пункта 2 статьи 5 Закона от 15 апреля 2013 года «О государственных услугах», услугодатель обязан предоставлять услугополучателям в доступной форме полную и достоверную информацию о порядке оказания государственных услуг.

Указано о наличии в местах нахождения услугополучателей и в государственной корпорации перечня необходимых документов, предусмотренных стандартами государственных услуг, и образцов форм их заполнения.

Однако аппаратом акима села не размещена в полном объеме информация, определяющая порядок оказания государственных услуг, предусмотренная приказом Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 1 октября 2020 года №301 «Об утверждении Правил оказания государственных услуг в сфере земельных отношений» и приказом Заместителя Премьер-Министра – Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 июня 2023 года №227 «Об утверждении Правил назначения и выплаты государственной адресной социальной помощи» для услугополучателей. Неполное размещение информации о порядке оказания государственных услуг снижает прозрачность и доступность государственных услуг, способствует нарушению прав услугополучателей и возникновению коррупционных рисков.

Регистрировать поступившие от услугополучателей обращения в день их поступления в соответствии с требованиями Правил;

Разместить в полном объеме стандарты оказываемых государственных услуг в здании, где расположен отдел;

Строго соблюдать в ходе работы правила оказания государственных услуг.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

23

В пункте 1 статьи 95 Трудового кодекса РК указано, что «Работодатель может прервать ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск только с письменного согласия работника в случае производственной необходимости». Однако распоряжением №1 от 05 января 2025 года статистик аппарата акима села Карнак М. Хасанбаев был отозван из трудового отпуска без письменного согласия.распоряжение №57 от 16 мая 2025 года;распоряжение №62 от 30 мая 2025 года;За анализируемый период установлено нарушение требований пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РК, где указано, что «За исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника», в аппарате акима села.

В частности, на основании распоряжения №4-н от 05 января 2025 года руководителю подразделения аппарата акима села Карнак И. Юсупову в связи с увеличением объема работ без его согласия возложены обязанности с выплатой 50% доплаты.

Процедурные несоответствия подобного характера повторялись и в следующих приказах:распоряжение №5-н от 10 января 2025 года;распоряжение №12 от 05 января 2025 года;распоряжение №13 от 28 января 2025 года;распоряжение №20 от 07 февраля 2025 года;распоряжение №36 от 18 марта 2025 года;распоряжение №44 от 04 апреля 2025 года;распоряжение №117 от 02 сентября 2025 года;

Кроме того, принято распоряжение №30 от 04.03.2026 года о предоставлении трудового отпуска охраннику аппарата акима села Карнак Н. Насимову и возложении обязанностей без согласия на охранников Н. Ташханова и Ш. Аседова с выплатой 50% доплаты. В содержании приказа /в преамбуле/ в качестве обоснования не указаны требования нормативных правовых актов по возложению обязанностей и выплате дополнительной оплаты.

Процедурные несоответствия подобного характера повторялись и в следующих приказах:распоряжение №33 от 03 марта 2025 года;распоряжение №84 от 08 июля 2025 года;распоряжение №112 от 19 августа 2025 года;

Обеспечить получение письменных согласий работников в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан при направлении работников в командировки, привлечении к сверхурочной работе, возложении временных обязанностей и отзыве из трудового отпуска, а также ознакомление с приказами под роспись. Усилить внутренний контроль за соответствием документов кадрового делопроизводства требованиям законодательства и провести разъяснительную работу с ответственными работниками.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

24

В соответствии с разделом 3 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года №1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, а также выплаты бонусов государственным административным служащим», указаны условия премирования.

       Согласно разделу 4 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года №1127, премия не выплачивается при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания.

       Однако статистику аппарата акима села Карнак К. Ахметову распоряжением №60 от 21 мая 2025 года было наложено дисциплинарное взыскание в виде «Замечания», и до истечения 6-месячного срока, 10 ноября 2025 года распоряжением №148 ему вновь было наложено дисциплинарное взыскание «Замечание». При наличии дисциплинарного взыскания распоряжением №164 от 15 декабря 2025 года К. Ахметову была назначена премия в размере 126 263,84 тенге.

Строго соблюдать требования постановления Правительства РК №1127 при выплате премий государственным служащим. Провести разъяснительную работу по «Правилам выплаты премий».

Протокол разъяснительной работы

Октябрь

25

За анализируемый период установлено нарушение требований пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса РК, где указано, что «За исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника», в аппарате акима села.

       В частности, на основании распоряжения №26-н от 26 марта 2025 года в связи с выходом в очередной трудовой отпуск главного специалиста аппарата акима села Хантагы Д. Исаева его обязанности были возложены на главного специалиста А. Темирова с доплатой 40%. Однако обязанности возложены без согласия А. Темирова. Самое непонятное, заместителем акима Б. Алимановым внесено предложение о возложении обязанностей на главного специалиста С. Абирову.

       Процедурные несоответствия подобного характера повторялись и в следующих приказах:распоряжение №30-ж от 11 апреля 2025 года;распоряжение №56-ж от 08 июля 2025 года;распоряжение №82-ж от 03 ноября 2025 года.

Обеспечить получение письменных согласий работников в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан при возложении на работников временных обязанностей и установлении дополнительной оплаты. При разработке распоряжений о временном возложении обязанностей усилить контроль за соответствием содержания служебных записок и распоряжений, обеспечить полное и правильное оформление обосновывающих документов.

Протокол разъяснительной работы

Октябрь