РЕЕСТР КОРРУПЦИОННЫХ РИСКОВ
|
№ |
Выявленные коррупционные риски |
Рекомендации по устранению коррупционных рисков |
Форма исполнения рекомендации |
Позиция уполномоченного органа
*В случае направления рекомендации в другой государственный орган |
Срок исполнения |
|
1 |
В КГУ «Футбольный клуб» Отдела культуры, развития языков, физической культуры и спорта г. Арыс установлено, что оплата ежегодного трудового отпуска за 2025-2026 рабочий год не была предоставлена в срок, предусмотренный законодательством: 12 сотрудникам - с опозданием на 16 календарных дней в январе, 2 сотрудникам - на 6 календарных дней в феврале. Это свидетельствует о несоблюдении требований Трудового кодекса РК о своевременном предоставлении трудового отпуска. |
Рассмотреть причины возникновения выявленных недостатков и принять соответствующие меры к ответственному специалисту. |
Привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудников, допустивших нарушения. |
|
Август |
|
2 |
В ходе анализа в ГУ «Отдел культуры, развития языков, физической культуры и спорта» города Арыс установлено, что один методист осуществляет работу в сфере физической культуры и спорта, второй методист отвечает за ведение бухгалтерской документации, а инспектор по делопроизводству осуществляет регистрацию входящей и исходящей корреспонденции отдела и обеспечивает документооборот. При этом по должности секретаря не установлены конкретные функциональные обязанности, объем и содержание выполняемой работы недостаточно четко определены. В результате по данной должности наблюдается низкая функциональная нагрузка. |
Рассмотреть вопрос сокращения вакантной должности в целях оптимизации штатной численности. |
Предоставить ответ официальным письмом |
|
Август |
|
3 |
В государственном учреждении «Отдел внутренней политики» города Арыс в ходе анализа установлено, что директор Молодежного ресурсного центра Толегенов А. приказом руководителя отдела от 22.06.2026 года №22 был направлен в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Затем приказом руководителя отдела от 24.06.2026 года №23 через 1 день отозван из трудового отпуска. В результате непрерывно использованная часть ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работника составила менее 14 календарных дней, не соблюдены требования Трудового кодекса Республики Казахстан о том, что продолжительность хотя бы одной части ежегодного оплачиваемого трудового отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Кроме того, при отзыве указанного работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска его письменное согласие не представлено. |
Обеспечить своевременное предоставление работникам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК и осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства. |
Протокол о проведении правового обучения |
|
Август |
|
4 |
В ходе внутреннего контроля в государственном учреждении «Отдел архитектуры и градостроительства» города Арыс установлено, что сотруднику государственного учреждения «Отдел архитектуры и градостроительства» города Арыс Байтлеуовой Алие Сериккызы с 8 января 2026 года предоставлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 31 календарный день. 21.01.2026 года по платежному счету №4683504/26-4 отпускные за 14 календарных дней выплачены с опозданием. Выявлено, что оплачиваемый трудовой отпуск не предоставлен в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан. Это свидетельствует о несоблюдении требований по своевременному предоставлению трудового отпуска. |
Обеспечить своевременное предоставление работникам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан и осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства. |
Протокол о проведении правового обучения |
|
Август |
|
5 |
Приказом руководителя государственного учреждения «Отдел земельных отношений» города Арыс от 17 октября 2025 года №34 Спатай Г.Н., а также приказом от 8 декабря 2025 года №42 Нуржанов М.Б. приняты на работу. В ходе приема на работу указанных сотрудников в нарушение требований статьи 14 Закона РК «О занятости населения» прием осуществлен без направления Центра карьеры, только на основании личного заявления. В соответствии со статьями 23, 32 и 33 Трудового кодекса РК процедуры приема на работу должны осуществляться путем заключения трудового договора, выполнения требований, предусмотренных законодательством. Однако в результате проведенного анализа выявлено нарушение указанных требований и вероятность возникновения коррупционных рисков. |
Обеспечить соблюдение требований Трудового кодекса РК. |
Протокол о проведении правового обучения |
|
Август |
|
6 |
В государственном учреждении «Отдел земельных отношений» города Арыс в период нахождения руководителя отдела в трудовом отпуске с 30.03 по 05.04.2026 года выявлено направление 15 платежных счетов в казначейскую систему с использованием его ключа ЭЦП. Учитывая недопустимость передачи ключа ЭЦП третьим лицам для использования, впредь необходимо строго соблюдать требования законодательства Республики Казахстан. |
Обеспечить контроль за недоступностью электронной цифровой подписи третьим лицам в процессе работы. |
Протокол о проведении правового обучения |
|
Август |
|
7 |
В государственном учреждении «Отдел строительства» города Арыс в период нахождения руководителя отдела в трудовом отпуске выявлено, что в период с 29.01 по 02.02.2026 г. и с 27.04 по 04.05.2026 г. через казначейскую систему 32 платежных документа были подписаны и направлены его электронной цифровой подписью (ЭЦП). Данный факт указывает на риск несоблюдения требований по обеспечению конфиденциальности личного ключа владельца электронной цифровой подписи и его непередаче другим лицам. |
Обеспечить контроль за недоступностью электронной цифровой подписи третьим лицам в процессе работы. |
Протокол о проведении правового обучения |
|
Август |
|
8 |
В ходе анализа государственного учреждения «Отдел строительства» города Арыс установлено, что главный специалист отдела Битлесов Б. приказом руководителя отдела от 06.01.2026 года №2 л/с был направлен в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Впоследствии приказом руководителя отдела от 08.01.2026 года №3 л/с отозван из трудового отпуска. Также главный специалист-бухгалтер отдела на тот момент Тайманов Н. приказом руководителя отдела от 04.02.2026 года №7 л/с был направлен в ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск и приказом руководителя отдела от 10.02.2026 года №8 л/с отозван из трудового отпуска. В результате непрерывная используемая часть ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работника не составила 14 календарных дней, не соблюдены требования Трудового кодекса РК о том, что продолжительность хотя бы одной из частей ежегодного оплачиваемого трудового отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. |
Обеспечить своевременное предоставление работникам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан и осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства. |
Протокол о проведении правового обучения |
|
Август |
|
9 |
В ходе проверки государственного учреждения «Отдел сельского хозяйства» города Арыс выявлено, что в период нахождения руководителя отдела в трудовом отпуске в период с 30.01 по 01.02.2026 года через казначейскую систему 6 платежных документов были подписаны и направлены его электронной цифровой подписью (ЭЦП). В соответствии с законодательством Республики Казахстан об электронном документе и электронной цифровой подписи, владелец ЭЦП обязан обеспечить сохранность своего ключа и не допускать его использования другими лицами. |
Обеспечить контроль за недоступностью электронной цифровой подписи третьим лицам в процессе работы. |
Протокол о проведении правового обучения |
|
Август |
|
10 |
Сотруднику коммунального государственного учреждения «Жасыл Арыс» при ГУ «Отдел жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог» города Арыс Еринбекову Бауржану Бериковичу 12.03.2026 года предоставлен трудовой отпуск. Установлено, что за рабочий год 2025-2026 оплачиваемый трудовой отпуск не был предоставлен в сроки, предусмотренные законодательством, предоставлен с опозданием на один месяц. 12.04.2026 года платежным счетом №4583526/26-92 оплачены отпускные, платежным счетом №4583526/26-93 оплачено пособие на оздоровление. Это свидетельствует о допущении несоблюдения требований Трудового кодекса Республики Казахстан по своевременному предоставлению трудового отпуска. |
Рассмотреть причины возникновения выявленных недостатков и принять соответствующие меры к ответственному специалисту. |
Принять дисциплинарные меры к сотрудникам, допустившим недостатки. |
|
Август |
|
11 |
При изучении кадровых документов в отделе жилищно-коммунального хозяйства, пассажирского транспорта и автомобильных дорог города Арыс установлено, что несмотря на то, что некоторые вакантные должности в течение длительного времени остаются вакантными, их функциональные обязанности дополнительно возлагались на других сотрудников.В результате внутреннего анализа установлено, что штатная единица оператора копирования-множения вакантна с 25 декабря 2020 года, однако обязанности указанной должности с этого периода дополнительно возложены на двух сотрудников отдела и непрерывно исполняются ими. В результате обеспечено исполнение функций, предусмотренных по указанной должности, без ущерба для деятельности учреждения.В связи с этим, в целях эффективного использования бюджетных средств, оптимизации штатной численности и снижения коррупционных рисков, предлагается сократить штатную единицу оператора копирования-множения, вакантную с 25 декабря 2020 года. |
Рассмотреть вопрос сокращения вакантной должности в целях оптимизации штатной численности. |
Представить ответ официальным письмом. |
|
Август |
|
12 |
В ходе внутреннего анализа в ГУ «Отдел предпринимательства города Арыс» установлено, что должностные обязанности технических работников, работающих на основании трудового договора, не утверждены и должностные инструкции, конкретизирующие их трудовые функции, не разработаны. Неутверждение должностных обязанностей не позволяет четко определить функциональные обязанности и пределы ответственности работников.В результате возникают риски по четкому разграничению прав и обязанностей сотрудников, определению объема выполняемых работ и контролю трудовой дисциплины. |
Обеспечить соблюдение требований Трудового кодекса РК. |
Протокол о проведении правового обучения |
|
Август |
|
13 |
В государственном учреждении «Аппарат акима сельского округа Монтайтас города Арыс» установлено, что в период трудового отпуска акима села с его ЭЦП в период с 19.03. по 07.04.2026 г. было направлено 32 платежных документа. Владелец ЭЦП обязан обеспечивать сохранность своего ключа и не допускать его использования другими лицами.В связи с этим, принимая во внимание, что использование ЭЦП руководителя в период трудового отпуска не соответствует требованиям законодательства, необходимо впредь не допускать подобных случаев и обеспечить соблюдение порядка подписания документов. |
Обеспечить контроль за недоступностью электронной цифровой подписи для третьих лиц в процессе работы. |
Протокол о проведении правового обучения |
|
Август |