ҚР ИДМ ТЕХНИКАЛЫҚ РЕТТЕУ ЖӘНЕ МЕТРОЛОГИЯ КОМИТЕТІНДЕ ӘДЕП ЖӨНІНДЕГІ УӘКІЛДЕР ҚЫЗМЕТІНІҢ ҚОРЫТЫНДЫСЫ ЖАСАЛДЫ

ҚР ИДМ Техникалық реттеу және метрология комитетінде ҚР ИДМ Әдеп жөніндегі уәкілдері Гүлмира Әубәкірованың, ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі жобалық кеңсесінің бас менеджері Шыңғыс Төрегелдиннің, сондай-ақ Комитеттің және аумақтық департаменттер басшыларының қатысуымен бейне-конференция-байланыс түрінде селекторлық кеңес өтті.

Гүлмира Әубәкірова өз баяндамасында ұйымдарда аумақтық департаменттері бар этика жөніндегі уәкілдер қызметінің қорытындасы туралы Комитеттің ашықтығын атап өтті.

«Техникалық реттеу және метрология комитеті Министрліктің сайтында байланыс деректер, фотосуреттер және әдеп жөніндегі уәкілдердің кестелері туралы барлық ақпаратты жариялаған Комитеттердің ішінде алғашқылардың бірі. Сонымен қатар, жоспарланған және әдептұрғысынан өткізілген іс-шаралар туралы сондай-ақ өздерінің негізгі бағыттары бойыншаақпараттарды орналастыру үшінәлеуметтік желілерді, соның ішінде Facebookті белсенді түрде пайдалануда», - деді ҚР ИДМәдеп жөніндегі уәкілдері.

Комитетте, оның ішінде 17 аумақтық департаменттерді есепке алғанда 143 қызметкер бар. Жалпы, Гүлмира Әубәкірованың айтуынша, аумақтық департаменттерде және Комитетте де моральдық-психологиялық ахуал тұрақты.

Кездесу барысында мемлекеттік қызметшілердің әкімшілік, тәртіптік және қылмыстық жауапкершілік көзделген тәртіп бұзушылықтардың алдын алу және теріс қылыққа жол бермеу бойынша шараларды түсіндіруге ерекше назар аударылғанын атап өтті. Атап айтқанда, жол қозғалысы ережелерін бұзу, іскерлік әңгімелесуді және телефон әдебін сақтау жөніндегі әдеп кодексі.

Кеңес қатысушылармен тақырыпты жалғастыра отырып, әдеп құқық бұзушылықтар туралы бейне сюжеттер көрсетілді, ҚР Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі жобалық кеңсесінің бас менеджері Шыңғыс Төрегелдин мемлекеттік қызметке кір келтіретін құқық бұзушылықтарға, оның ішінде сыбайлас жемқорлыққа жауапкершіліктің басымдылығын атап өтті.

Трансформациялау және мемлекеттік қызметшілердің уәждемелерін одан әрі нығайту тұрғысынан Агенттіктің жұмысына қатысты жобаның әрбір бағытын іске асыру жөніндегі тәсілдер айтылды.Бұл соңғы нәтиженің сапасына, мемлекеттік қызметке үздік кадрларды тартуға, кәсіби білімдерін арттыруды, болашаққа бағыт ретінде ұлттық сәйкестікті ынталандыруға, ресурстарды ұтымды пайдалануға, клиенттердің назарын аударуға, институционалдық еске сақтауға, икемді кестеге, қағазсыз құжат айналымына көшуге және т.б. бағдар беру.