«Корпоративтік мәдениет» - кез-келген ұйым үшін ресурс ретінде баға жетпес. Ол персоналды басқарудың тиімді құралы бола алады, сонымен қатар мемлекеттік органның имиджін қалыптастырады.
Корпоративтік мәдениет-қызметкерлер өмір сүруге тиіс құндылықтар жүйесі, нормалар, қағидалар, дәстүрлер мен қағидаттар. Оның негізінде құндылықтар жүйесін, дамудың жалпы пайымын, өзара қарым-қатынастар моделін және «корпоративтік мәдениет» ұғымын қамтитын барлық нәрсені алдын ала айқындайтын мемлекеттік органның философиясы болуға тиіс.
Уақыттың көп бөлігін біз жұмыста өткіземіз, сәйкесінше үлкен «отбасы» ретінде ұжым ішінде жылы, достық атмосфераны сақтаймыз. Құрылымдық бөлімшелердің басшылары әрдайым кеңес алуға болатын тәлімгер ретінде әрекет етеді.
Меншік түріне қарамастан кез-келген ұйымның басты құндылығы-адамдар. Ұжымға қамқорлық ыңғайлы еңбек жағдайында, әлеуметтік қорғауда, дағдарыс жағдайында көмек көрсетуде, ынталандыруда, құттықтауда және т.б. көрінеді, сондықтан мотивация факторы жұмыс тиімділігіне тікелей әсер етеді.
2013 жылдан бастап жыл сайын Қазақстанда қыркүйектің әр екінші жексенбісінде «Отбасы күні» атап өтіледі, бұл мерекені атап өту идеясын 2009 жылы Әйелдер істері және отбасылық-демографиялық ахуал мәселелерін зерттеумен айналысатын елдің ұлттық комиссиясында айтылған болатын.
Аталған мереке аясында 2026 жылы қыркүйек айында министрлік қызметкерлердің жас мөлшері 5 жастан 15 жас аралығындағы балалары арасында «Мен және менің отбасым» тақырыбында үздік сурет байқауын жоспарлап отыр. Үздік сурет иелері сыйлықтармен марапатталды.
Мұндай шаралар ұжымдық құндылықтарды біріктіріп қана қоймай, балаларға ұжымдағы қарым-қатынас туралы жағымды үлгі көрсетеді.