ПЛАН мероприятий по обеспечению норм служебной этики и профилактики нарушений законодательства о государственной службе, противодействии коррупции и Этического кодекса государственными служащими Министерства финансов Республики Казахстан на 2025 год

№
п/п

Наименование поручения

Срок исполнения

Форма завершения

1.                  

Ознакомление с деятельностью уполномоченных по этике (далее - УПЭ) Комитетов Министерства и его территориальных подразделений     

Март

Встречи с УПЭ

2.                  

В целях профилактики, недопущения нарушений законодательства РК в сфере государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса, а также формирования положительного имиджа государственной службы  проведение выездных разъяснительных встреч с сотрудниками структурных и территориальных подразделений Министерства, прием граждан и служащих

Согласно утвержденному Графику

Выездные встречи, прием граждан и служащих

3.                  

Оказание консультативной помощи государственным служащим Министерства по вопросам соблюдения требований Этического кодекса и законодательства в сфере государственной службы, противодействию коррупции

Постоянно

Индивидуальная консультативная помощь, круглый стол,

семинар

4.                  

Проведение беседы с гражданами, впервые поступивших на государственную службу или вновь поступивших после ее прекращения, по следующим вопросам:

-  антикоррупционные запреты и ограничения, связанные с пребыванием на государственной службе;

- соблюдения стандартов служебной этики государственных служащих;

- передачи имущества в доверительное управление

С момента назначения на должность

в течение месяца

Индивидуальная консультативная беседа

5.                  

Организация ежеквартальных мероприятий, с целью ознакомления государственных служащих с материалами, разработанными Агентством и Антикоррупционной службой, в том числе проведения разъяснительных работ по вопросам соблюдения делового этикета и правил официального поведения, воздержания от посещения игорного заведения, а также не навязывания своих религиозных убеждений, не принуждения подчиненных к участию в деятельности религиозных объединений

Раз в полугодие

Встреча с сотрудниками  Агентства, Антикоррупционной службы и других уполномоченных органов

(по согласованию);

совещание; просмотр видеоролика;

(форма мероприятия определяется по мере необходимости)

6.                  

Проведение профилактической работы, направленной на  недопущение вовлечения государственных служащих в деятельность  деструктивных религиозных течений

Раз в полугодие

Организация семинаров и тренингов с привлечением экспертов в области религиоведения и сотрудников по борьбе с экстремизмом

7.                  

Проведение профилактической работы по предупреждению и недопущению государственными служащими появления в общественных местах в состоянии алкогольного и (или) наркотического, и (или) токсикоманического опьянения, немедицинское потребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, прекурсоров, управление транспортным средством в состоянии алкогольного и (или) наркотического, и (или) токсикоманического опьянения

Раз в полугодие

Организация семинаров и тренингов с привлечением сотрудников правоохранительных органов

8.                  

Проведение профилактической работы по недопущению дискриминации и сексуальных домагательств  в отношении женщин
в государственных органах

Раз в полугодие

Организация семинаров и тренингов с привлечением экспертов неправительственных организации

9.                  

Проведение разъяснительной работы перед праздничными днями о соблюдении общепринятых морально-этических норм и недопущению нарушений норм служебной этики

Перед праздниками

Отправка писем либо предоставление соответствующей информации другими способами

10.              

Проведение мониторинга личных данных работника по соблюдению требований касательно занятия государственными служащими должности, находящуюся в непосредственной подчиненности должности, занимаемой его близкими родственниками (родителями (родителем), детьми, усыновителями (удочерителями), усыновленными (удочеренными), полнородными и неполнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками), супругом (супругой) и (или) свойственниками (полнородными и неполнородными братьями и сестрами, родителями и детьми супруга (супруги), а также иметь в непосредственном подчинении близких родственников, супруга (супругу) и (или) свойственников), а также нахождения в непосредственном подчинении близких родственников, супруга (супруги) и (или) свойственников  в государственных органах

Раз в полугодие

Предложения руководителю Аппарата и информация

в Агентство

11.              

Проведение мониторинга по привлеченным к административной ответственности (по статьям 434, 439, 440, 441, 443, 444, 446, 449, 450, 482, 490, 608, 613 «Кодекса об административных правонарушениях», административные правонарушения,  посягающие на общественный порядок и нравственность) административных государственных служащих, а также в случаях выявления фактов нарушений норм служебной этики проведение профилактической работы либо рассмотрение их дисциплинарной ответственности

Ежеквартально

Предложения руководителю Аппарата и информация

в Агентство

12.              

Проведение мониторинга по фактам привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих за нарушения норм служебной этики либо за совершение проступка, дискредитирующего государственную службу, а также анализа причин и условий, способствующих их совершению

Ежеквартально

Предложения руководителю Аппарата и в Агентство об устранении причин и условий, способствующих совершению правонарушений

13.              

Проведение мониторинга по публикациям в средствах массовой информации и социальных сетях касательно нарушения государственными служащими норм служебной этики, а также принятия мер реагирования по их результатам

Ежеквартально

Информация руководству Министерства

 и в Агентство

14.              

По поручению руководства рассматривать обращения физических и юридических лиц по фактам нарушения норм служебной этики

По мере поступления

Ответ заявителю, отчет руководству Министерства

15.              

На постоянной основе обеспечить проведения информационо-пропагандистких работ в СМИ

Постоянно

Информация руководителю Аппарата

16.              

В целях мониторинга соблюдения норм служебной этики, а также состояния морально-психологического климата в коллективе проведение анонимного анкетирования

Не менее одного раза в полгода

Анализ итогов анонимного анкетирования

Информация руководителю Аппарата

17.              

Проведение анализа морально-психологического климата в структурных подразделениях Министерства и внесение предложений по его улучшению (оперативное реагирование, медиация, урегулирования трудовых споров)

Постоянно

Информация руководителю Аппарата

18.              

Ежедневный мониторинг внешнего вида государственных служащих при исполнении ими служебных обязанностей

Ежедневно

Обмен информациями с руководителями структурных подразделений Министерства

19.              

Мероприятия по формированию культуры взаимоотношений в коллективе, соответствующих общепринятым морально-этическим нормам

В течении

года

Информация руководителю Аппарата и в Агентство