Службы управления персоналом (кадровой службы) Аппарата акима Мангистауской области

Приложение 3

к приказу руководителя аппарата

акима Мангистауской области

от «___» ________2020 года № ___

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о службе управления персоналом (кадровой службе)

Аппарата акима Мангистауской области

 

 

1.Общие положения

 

1. Служба управления персоналом (кадровая служба) (далее – СУП) является структурным подразделением Аппарата акима Мангистауской области (далее – Аппарат) и осуществляет кадровое обеспечение Аппарата и областных управлений.
2. СУП в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон), актами Президента и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актами акимата и акима области, а также настоящим  Положением.
3. СУП состоит из 6 единиц:

1) руководитель;

2) три главных инспектора;

3) два главных специалиста.

4. Штатная численность СУП утверждается приказом руководителя аппарата акима области.

 

 

2. Основные задачи, функции, права и обязанности СУП

 

5. Задача СУП: формирование целостной системы управления персоналом Аппарата и областных управлений.

Функции:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом Аппарата;

2) анализ и планирование потребности Аппарата и областных управлений в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирование кадрового состава Аппарата и областных управлений,  организация и проведение конкурсного отбора на замещение вакантных или временно вакантных административных государственных должностей Аппарата и исполнительных органов, финансируемых из областного бюджета;

4) мониторинг кадров Аппарата и ведение кадрового делопроизводства,                в том числе посредством информационной системой управления персоналом «е-қызмет».

6. Задача СУП: обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом Аппарата и областных управлений.

Функции:

1) организация профессиональной адаптации и наставничества в Аппарате и областных управлений;

2) обеспечение профессионального развития кадров Аппарата и областных управлений, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;

3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;

4) обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;

5) организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.

7. Задача СУП: формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в Аппарате.

Функции:

1) обеспечение исполнения в Аппарате трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

2) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащихутверждаемого актом Аппарата.

8. СУП реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

На СУП не возлагаются дополнительные задачи и функции, не свойственные его деятельности.

9. В целях реализации основных задач и осуществления своих функций СУП в пределах своей компетенции вправе:

1) пользоваться информационными банками данных всех местных государственных органов, структурных подразделений Аппарата в пределах компетенции;

2) проводить проверки в пределах компетенции согласно настоящему Положению;

3) запрашивать и получать от других структурных подразделений Аппарата, местных и территориальных органов документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на него Законом и настоящим Положением;

4) информировать руководителя Аппарата о непосредственных результатах проверок и фактически выполненных объемах работ;

5) давать разъяснения по вопросам, входящим в компетенцию;

6) участвовать в работе совещаний и комиссий при обсуждении  вопросов, соответствующих направлениям работы СУП;

7) в соответствии с указанием Акима области и руководителя Аппарата проводить проверки деятельности городских, районных акиматов, исполнительных органов, финансируемых из областного бюджета по вопросам, касающихся направлений деятельности СУП;

8) привлекать работников государственных органов, сотрудников Аппарата для разработки и осуществления мероприятий, проводимых СУП в соответствии с возложенными обязанностями;

2) взаимодействовать с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальным подразделением;

9) осуществлять иные права в соответствии с возложенными на СУП задачами и функциями.

 

 

3. Организация деятельности СУП

 

10. СУП организационно самостоятелен от других структурных подразделений Аппарата, непосредственно подчинен руководителю аппарата акима области.
11. СУП возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности в порядке, определенным действующим законодательством Республики Казахстан.
12. На время отсутствия руководителя его обязанности исполняет один из главных инспекторов.

 

Дата публикации

01 января 2020