Касательно системы учета рабочего времени

В подведомственных организациях Министерства культуры и информации Республики Казахстан внедрена система учета рабочего времени.

Данная процедура направлена на упорядочение кадрового учета и обеспечение прозрачных правил организации труда, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Практическая необходимость внедрения единых подходов связана и с масштабом ведомства: в систему Министерства входят 72 организации – учреждения культуры, архивного дела, информации и др., где работает более 18 тысяч человек. При такой численности сотрудников учет рабочего времени должен быть организован понятно и однообразно.

При этом сама система имеет четко ограниченный функционал. Она фиксирует исключительно факт присутствия или отсутствия сотрудника в рамках установленного графика, и не предназначена для оценки качества работы. Также она не затрагивает творческий процесс и не контролирует содержание деятельности.

Отдельное внимание уделяется режиму работы, поскольку в организациях культуры и медиа график может существенно различаться. График определяется руководством каждой организации, с учетом специфики учреждения, либо по соглашению сторон. Для административно-управленческого персонала, как правило, действует стандартный восьмичасовой рабочий день. Для творческого и производственного персонала предусмотрены гибкие графики, сменный режим, неполное рабочее время, работа в выходные и праздничные дни – в зависимости от производственной необходимости, связанной с репетициями, спектаклями, съемками и мероприятиями.

Вместе с тем организация рабочего процесса и соблюдение трудовой дисциплины относятся к зоне ответственности руководства конкретной организации. Оперативный контроль со стороны Министерства не осуществляется. В рамках мониторинга запрашивается информация только по случаям, когда сотрудник на систематической основе нарушает трудовое законодательство без надлежащего оформления.

 

Пресс-служба Министерства культуры и информации РК