Коллективный договор

Одним из основных механизмов, позволяющих урегулировать именно социально-трудовые отношения является «Коллективный договор», согласно которому - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между представителями работников и работодателем по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в организации.

Коллективный договор является правовым актом Закона Республики Казахстан «О правовых актах», которому придана форма двухстороннего соглашения.

Предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами, вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.

Для работников, заключенный коллективный договор является правовым актом, юридически закрепляющим включенные в него обязательства по предоставлению работникам социальных гарантий.

Для работодателя заключенный коллективный договор представляет собой фактор социальной стабильности в организации (предприятии) дающий гарантию, что при выполнении взаимных обязательств в период его действия, между ним и работниками не будет трудовых и социальных конфликтов.

Работодатель обязан предоставить подписанный коллективный договор в течении одного месяца со дня подписания в местный орган по инспекции труда для мониторинга.

КГУ «Кызылжарский районный отдел занятости и социальных программ»