«Парыз» - ежегодный конкурс корпоративной социальной ответственности с целью формирования и продвижения принципов корпоративной социальной ответственности частного бизнеса в Казахстане и поощрения их к внедрению лучшего образования в этой области.
Согласно Указу Президента Республики Казахстан от 23 января 2008 года №523 «О конкурсе «Парыз» по корпоративной социальной ответственности организаторами являются Министерство труда и социальной защиты, Национальная экономическая палата Казахстана, Атамекен и Федерация профсоюзов Казахстана.
Конкурс, в котором принимают участие субъекты частного предпринимательства, проводится на региональном и республиканском уровнях.
Звания лауреатов конкурса присуждаются в категориях «Субъект малого и среднего предпринимательства», «Субъект крупного предпринимательства» по следующим номинациям:
1) «Лучшее социально ответственное предприятие». В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, реализующих социальные программы, направленные на поддержку собственного персонала (организация оплаты труда и социальных выплат, охраны труда, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров и так далее);
2) «Лучшее предприятие в области охраны труда». В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, создающих условия труда, позволяющие сохранить здоровье работников в процессе трудовой деятельности;
3) «Лучший коллективный договор». В данной номинации рассматриваются коллективные договоры, значительно улучшающие и укрепляющие трудовые и социальные права работников, предусмотренные законодательством РК;
4) «За вклад в экологию». В данной номинации рассматривается деятельность претендентов, значительно отличившихся в реализации природоохранных (экологических) программ, направленных на улучшение состояния окружающей среды.
Участие в конкурсе является бесплатным.
Претенденты должны представить свои социальные программы, направленные на улучшение благосостояния общества в целом и работников субъекта частного предпринимательства в частности, подтверждающие их корпоративную социальную ответственность.
Программы и их проекты включают мероприятия, которые осуществляются претендентами самостоятельно и/или в партнерстве с институтами гражданского общества и местными исполнительными органами и направлены на достижение позитивных изменений в социальной сфере.
Социальная ответственность должна повышать конкурентоспособность.
К участию в конкурсе допускаются претенденты, которые:
1) осуществляют деятельность не менее трех лет;
2) не находятся в стадии ликвидации, не признаны банкротом;
3) не имеют не устраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;
4) не имеют коллективно-трудовых споров с работниками;
5) осуществляют социальную и благотворительную деятельность на территории Республики Казахстан, которая не должна быть направлена на поддержку политических, профсоюзных и религиозных организаций;
6) в заявке на участие в конкурсе указали достоверные сведения, а также в полном объеме представили документы.
Для участия в конкурсе претенденты подают в управление или отделы координации занятости и социальных программ в двух экземплярах, которые включают в себя:
1) заполненную заявку согласно приложению к настоящим правилам;
2) отчет претендента, представляющий собой самооценку уровня его деятельности и конкретных результатов по корпоративной социальной ответственности.
В отчет претендента должны быть включены:
история юридического или физического лица;
организационная структура;
иная дополнительная информация;
3) приложение к отчету (копия коллективного договора и иные документы);
4) анкету, заполненную по форме, согласно приложению.
Не допускается повторное выдвижение на соискание звания лауреата конкурса в течение двух лет после получения этого звания в определенной номинации.
Подробную информацию и консультацию можно получить по следующему адресу:
Управление координации занятости и социальных программ Кызылординской области, расположенном по адресу: г.Кызылорда, ул.Бекзатхан Аскара, №47 каб. № 212, тел. 26-38-20 или г. Аральск, ул. Бактыбай Батыр, № 58 каб. №5 отдел занятости и социальных программ Аральского района.
Заявка
участника конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»
Регистрационный номер _______
__________________________________________________________________
Адрес по месту регистрации ___________________________________
Адрес по месту нахождения ____________________________________
(фамилия, имя, отчество)
электронной почты и номер факса) ___________________________________
Лучшее социально ответственное предприятие;
Лучшее предприятие в области охраны труда
Лучший коллективный договор;
За вклад в экологию.
предпринимательства (подчеркнуть)
юридического (физического) лица (чем занимается) ___________________
Подпись
Печать
Дата
Анкета претендента номинации «Лучшее социально ответственное предприятие»
республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»
|
№№ |
Общая информация |
|
|
1. |
Примеры по - улучшению соцзащиты и льготы предоставляемые работнику - благотворительности и спонсорству (где, что, сколько вложено средств и когда) - организации новых рабочих мест - строительству объектов социального назначения - содержанию на балансе объектов соцкультбыт назначения - поддержке социально-уязвимых групп населения - вкладу инвестиций в развитие региона, города, района - развитию общественных объединений и т. д. |
|
|
2. |
Отзывы СМИ о работе предприятия |
|
|
3. |
Приложение: фотографии с подписями на СД диске |
|
|
4. |
Обязательные условия: - отсутствие задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам; - отсутствие задолженности по текущим платежам в бюджеты всех уровней; - организация не должна находиться в стадии ликвидации или банкротства. |
|
|
5. |
Субъект крупного предпринимательства – в организации работает более 250 человек Субъект среднего предпринимательства – в организации работает до 250 человек Субъект малого предпринимательства – в организации работает до 50 человек (нужное подчеркнуть) |
|
Внимание: просьба заполнить анкету заглавными печатными символами!
Анкета претендента номинации «Лучшее социально ответственное предприятие» (продолжение)
республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»
|
№№ |
Параметры |
Ед. измерения |
Показатели |
|
1. |
Наличие коллективного договора |
да/нет |
|
|
2. |
Внедрение международных стандартов: стандарт SA 8000:2001 (социальная ответственность), МОТ-СУОТ 2001 ILO-OSH 2001 (Руководство по системам управления охраной труда); OHSAS 18001: 1999 «Occupational Health and Safety Assessment Series. Requirements (MOD); межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ (системы управления охраной труда) и др. |
да/нет |
|
|
3. |
Наличие меморандума по реализации социального проекта в регионе |
да/нет |
|
|
4. |
Наличие меморандума по сохранению рабочих мест |
да/нет |
|
|
5. |
Подписант под Соглашением по продвижению принципов Глобального договора ООН |
да/нет |
|
|
6. |
Создано новых рабочих мест |
ед. |
|
|
7. |
Социальный пакет на 1 работника (льготы, доплаты, компенсации предоставляемые работнику сверх гарантированных норм предусмотренных законодательством) |
тыс. тенге |
|
|
8. |
Производственный травматизм
|
да/нет |
|
|
9. |
Доля фонда оплаты труда от совокупного годового дохода |
% |
|
|
10. |
Доля затрат на обучение, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации от совокупного годового дохода |
% |
|
|
11. |
Доля затрат на охрану и безопасность труда от совокупного годового дохода |
% |
|
|
12. |
Принято на работу: - молодежи - инвалидов (от общего числа работающих) |
% |
|
|
13. |
Выделение средств на социальные проекты, спонсорство и благотворительность |
млн. тенге |
|
|
14. |
Затраты на содержание объектов социальной инфраструктуры
|
млн. тенге |
|
|
15. |
Средняя заработная плата по рабочим специальностям
|
тенге |
|
|
16. |
Затраты на профподготовку, переподготовку и повышение квалификации на 1 работника |
тенге |
|
|
17. |
Затраты на охрану и безопасность труда на 1 работника |
тенге |
|
|
|
|||
Анкета претендента номинации «Лучшее предприятие в области охраны труда»
республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»
|
№№ |
Параметры |
Ед. измерения |
Показатели |
|
1. |
Динамика уровня производственного травматизма. Рассчитывается за три года, предшествующие проведению конкурса. |
да/нет |
|
|
2. |
Динамика уровня профессиональной заболеваемости. Рассчитывается за три года, предшествующие проведению конкурса. |
да/нет |
|
|
3. |
Динамика уровня занятости в условиях труда, не отвечающих гигиеническим нормативам. Рассчитывается за три года, предшествующие проведению конкурса. |
да/нет |
|
|
4. |
Динамика уровня занятости на оборудовании, не отвечающем требованиям охраны труда Рассчитывается за три года, предшествующие проведению конкурса. |
ед. |
|
|
5. |
Привлечение работников (их представительных органов) к организации охраны труда. Положение о комитете (комиссии) по безопасности и охране труда, организации совместных действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Отчеты о деятельности комитета (комиссии) по охране труда, взаимодействия общественных инспекторов по охране со службой безопасности и охраны труда. Иные акты работодателя, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса. |
да/нет |
|
|
6. |
Охват аттестацией производственных объектов по условиям труда
|
да/нет |
|
|
7. |
Отражение информации о политике охраны труда в открытых источниках информации. Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта и другие открытые источники информации |
да/нет |
|
|
8. |
Укомплектованность кадрами службы охраны труда в соответствии с нормативами численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденные приказом МТСЗН РК от 3.12.2013г. № 604-ө-м. |
Ед. |
|
|
9. |
Наличие комплексных программ профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха. |
да/нет |
|
|
10. |
Проведение за счет средств работодателя обязательных медицинских осмотров работников, в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан Акт медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса, другие акты работодателя, подтверждающие проведение медицинских осмотров работников. |
да/нет |
|
|
11. |
Дополнительное обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Акты работодателя об установлении повышенных норм или более качественные и эффективные, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные) |
ед. |
|
|
12. |
Дополнительное обеспечение работников санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием сверх установленной нормы Акты работодателя об установлении повышенных норм, коллективный договор, отчет о его выполнении, соглашение с представительным органом работников, официальные отчеты (социальные) |
ед. |
|
|
13. |
Наличие коллективного договора |
да/нет |
|
|
14. |
Внедрение международных стандартов: стандарт SA 8000:2001 (социальная ответственность), МОТ-СУОТ 2001 ILO-OSH 2001 (Руководство по системам управления охраной труда); OHSAS 18001: 1999 «Occupational Health and Safety Assessment Series. Requirements (MOD); межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ (системы управления охраной труда) и др. |
да/нет |
|
|
15. |
Доля затрат на охрану и безопасность труда от совокупного годового дохода |
% |
|
|
16 |
Затраты на охрану и безопасность труда на 1 работника |
тенге |
|
|
|
ИТОГО: |
|
|
Анкета претендента номинации «Лучший коллективный договор»
республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»
|
№№ |
Общая информация |
|
|
1. |
Наличие коллективного договора (обязательно) |
|
|
2. |
Отзывы СМИ о работе предприятия |
|
|
3. |
Приложение: фотографии с подписями на СД диске |
|
|
4. |
Обязательные условия: - отсутствие задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам; - отсутствие задолженности по текущим платежам в бюджеты всех уровней; - организация не должна находиться в стадии ликвидации или банкротства.
|
|
|
5. |
Субъект крупного предпринимательства – в организации работает более 250 человек Субъект среднего предпринимательства – в организации работает до 250 человек Субъект малого предпринимательства – в организации работает до 50 человек (нужное подчеркнуть) |
|
Внимание: просьба заполнить анкету заглавными печатными символами!
Анкета претендента номинации «Лучший коллективный договор» (продолжение)
республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»
|
№№ |
Параметры |
Ед. измерения |
Показатели |
|
|||
|
|
об улучшении организации труда и повышении эффективности производства |
да/нет |
|
|
|
о регулировании трудового распорядка и дисциплины труда |
да/нет |
|
|
|
об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке и трудоустройстве высвобождаемых работников |
да/нет |
|
|
|
о гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением |
да/нет |
|
|
|
об улучшении жилищных и бытовых условий работников |
да/нет |
|
|
|
об оздоровлении, санаторно-курортном лечении и отдыхе работников |
да/нет |
|
|
|
о порядке учета мотивированного мнения органа профессионального союза организации при расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профессионального союза |
да/нет |
|
|
|
о гарантиях работникам, избранным в органы профессионального союза
|
да/нет |
|
|
|
об условиях для осуществления деятельности представителей работников |
да/нет |
|
|
|
о создании условий для деятельности профессионального союза |
да/нет |
|
|
|
о страховании работников |
да/нет |
|
|
|
о контроле за выполнением коллективного договора и порядке внесения в него изменений и дополнений |
да/нет |
|
|
|
о предотвращении расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя по мотивам забастовок |
да/нет |
|
|
|
об ответственности работников и работодателя за причиненный ими ущерб |
да/нет |
|
|
|
об ответственности сторон за выполнение коллективного договора |
да/нет |
|
|
|
другие вопросы, определенные сторонами (указать какие) |
да/нет |
|
|
|
Социальный пакет на 1 работника (льготы, доплаты, компенсации предоставляемые работнику сверх гарантированных норм предусмотренных законодательством) |
тыс. тенге |
|
|
|
Производственный травматизм |
да/нет |
|
|
|
Выделение средств, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в расчете на 1 работника |
тенге |
|
|
|
Выделение средств, направленных на финансирование мероприятий по охране и безопасности труда в расчете на 1 работника |
тенге |
|
|
|
Внедрение международных стандартов: стандарт SA 8000:2001 (социальная ответственность), МОТ-СУОТ 2001 ILO-OSH 2001 (Руководство по системам управления охраной труда); OHSAS 18001: 1999 «Occupational Health and Safety Assessment Series. Requirements (MOD); межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ (системы управления охраной труда) и др. |
да/нет |
|
|
|
Подписант под Соглашением по продвижению принципов Глобального договора ООН |
да/нет |
|
|
|
Средняя заработная плата по рабочим специальностям
|
тенге |
|
|
|
|||
Анкета претендента номинации «За вклад в экологию»
республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз»
|
№№ |
Общая информация |
|
|
1. |
Описание проекта/предприятия: - наименование юридического (физического) лица - отрасль - адрес - краткая характеристика о работе предприятия (чем занимается) |
|
|
2. |
Отзывы СМИ о работе предприятия |
|
|
3. |
Приложение: фотографии с подписями на СД диске |
|
|
4. |
Обязательные условия: - отсутствие задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам; - отсутствие задолженности по текущим платежам в бюджеты всех уровней; - организация не должна находиться в стадии ликвидации или банкротства.
|
|
|
5. |
Субъект крупного предпринимательства – в организации работает более 250 человек Субъект среднего предпринимательства – в организации работает до 250 человек Субъект малого предпринимательства – в организации работает до 50 человек (нужное подчеркнуть) |
|
Внимание: анкету необходимо заполнить прописными печатными символами!
Анкета претендента номинации «За вклад в экологию»
республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз» (продолжение)
|
№№ |
Параметры |
Ед. измерения |
Показатели |
|
1. |
Наличие коллективного договора.
|
да/нет |
|
|
2. |
Внедрение и сертификация на соответствие требованиям национального стандарта СТ РК ИСО/МЭК 14001-2006 «Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по применению». *
|
да/нет |
|
|
3. |
Наличие меморандумов по социальной ответственности бизнеса в регионе. |
да/нет |
|
|
4. |
Подписание под Соглашением по продвижению принципов Глобального договора ООН. |
да/нет |
|
|
5. |
Доля затрат на охрану окружающей среды от совокупного годового дохода
|
% |
|
|
6. |
Затраты на строительство, реконструкцию, модернизацию и содержание газоочистных установок и очистных установок по воде * |
млн. тенге |
|
|
7. |
Доля многократно повторно использованной воды * |
млн. тенге |
|
|
8. |
Затраты предприятия на благоустройство и озеленение области, города, района
|
млн. тенге/ тыс. тенге |
|
|
9. |
Осуществление деятельности в области сохранения биоразнообразия и ООПТ* |
да/нет |
|
|
10. |
Внедрение безотходных технологий |
да/нет |
|
|
11. |
Внедрение методов управления рисками по отношению к природным ресурсам и окружающей среде
|
да/нет |
|
|
12. |
Сокращение объемов образования отходов или/и их использование в качестве вторичных материалов и энергетических ресурсов
|
% |
|
|
13. |
Внедрение нового оборудования для эффективного использования энергетических ресурсов.
|
да/нет |
|
|
14. |
Внедрение международного стандарта ИСО/МЭК 17025 (наличие аккредитованных экологических лабораторий).*
|
да/нет |
|
|
15. |
Количество фактов превышения лимитов эмиссий в окружающую среду |
шт. |
|
|
16. |
Соотношение объемов эмиссий в окружающую среду к количеству произведенной продукции для оценки эффективности производства и его воздействия на окружающую среду (по отношению к предыдущему году) |
Уменьшение/увеличение |
|
|
17. |
Внедрение энергоменеджмента стандарта ИСО 5001-2011* |
да/нет |
|
* - только для крупного бизнеса.