«Парыз» — бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі Қазақстанның жеке кәсіпкерлік субъектілерінің корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік принциптерін қалыптастыру мен ілгерілету және оларды осы саладағы ең үздік тәрбиені енгізуге ынталандыру мақсатында жыл сайын өтетін конкурс.
«Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі «Парыз» конкурсы туралы» ҚР Президентінің 2008 жылғы 23 қаңтардағы №523 Жарлығына сәйкес, ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі, «Атамекен» одағы Қазақстан ұлттық экономикалық палатасы мен Қазақстан Республикасының Кәсіподақтар Федерациясы – конкурстың ұйымдастырушылары болып табылады.
Жеке кәсіпкерлік субъектілері қатысатын Конкурс өңірлік және республикалық деңгейлерде өткізіледі.
Конкурс лауреаттары атақтары "шағын және орта кәсіпкерлік субъектісі", "ірі кәсіпкерлік субъектісі" санаттарында келесі номинациялар бойынша беріледі:
1) "Үздік әлеуметтік жауапты кәсіпорын". Бұл номинацияда өз персоналын қолдауға бағытталған әлеуметтік бағдарламаларды (еңбекақы мен әлеуметтік төлемдерді төлеуді, еңбекті қорғауды, кадрларды кәсіптік даярлау және қайта даярлау жүйесін ұйымдастыру және т. б.) іске асыратын үміткерлердің қызметі қаралады.;
2) "Еңбекті қорғау саласындағы үздік кәсіпорын". Бұл номинацияда еңбек қызметі процесінде қызметкерлердің денсаулығын сақтауға мүмкіндік беретін еңбек жағдайларын жасайтын үміткерлердің қызметі қаралады;
3) "Үздік ұжымдық шарт". Бұл номинацияда ҚР заңнамасында қарастырылған, қызметкерлердің еңбек және әлеуметтік құқықтарын едәуір жақсартатын және нығайтатын ұжымдық шарттар қарастырылады;
4) "Экологияға қосқан үлесі үшін". Бұл номинацияда қоршаған ортаның жай-күйін жақсартуға бағытталған табиғатты қорғау (экологиялық) бағдарламаларын іске асыруда ерекше көзге түскен үміткерлердің қызметі қаралады.
Конкурсқа қатысу тегін болып табылады.
Үміткерлер жеке кәсіпкерлік субъектілерінің жұмысшыларының және қоғамның әл-ауқатын жақсартуға, оның ішінде корпоративтік әлеуметтік жауапкершілігін айқындайтын әлеуметтік бағдарламаларын ұсынуға міндетті.
Бағдарламалар және олардың жобалары өз бетінше және/немесе жергілікті атқарушы органдармен және азаматтық қоғам институттарымен әріптестік сипатында және әлеуметтік саладағы оң өзгерістерге қол жеткізуге бағытталуы қажет.
Әлеуметтік жауапкершілік бәсекелестікті арттыруға бағытталуы тиісті.
Конкурсқа келесі үміткерлер қатыса алады, яғни:
1) қызметін 3 жылдан астам уақыт жүзеге асырған;
2) жойылу сатысында емес, банкроттық деп танылмаған;
3) еңбек заңнамасының бұзылуына жол берілмеуі керек, оның ішінде жалақыға және жұмысшыларға төленетін өзге де төлемдер бойынша қарызының болмауы қажет;
4) жұмысшыларымен ұжымдық-еңбек даулары болмауы қажет;
5) Қазақстан Республикасының аумағында саяси, кәсіподақ және діни ұйымдардың іс-әрекетін қолдауға бағытталмаған әлеуметтік және қайырымдылық шараларды жүзеге асырған;
6) конкурсқа қатысуға берілетін өтінімдегі ақпараттар шынайы көрсетілген, сонымен қатар құжаттарын толық көлемде тапсырған.
Үміткерлер келе құжаттарды тізімге сәйкес жергілікті жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасына немесе бөлімдерге 2 данада ұсынуы қажет:
1) осы ереженің қосымшасына сәйкес толтырылған өтінім;
2) үміткердің қызметінің деңгейін бағалауын және корпоративтік әлеуметтік жауапкершілігінің нақты нәтижелерін сипаттайтын есептілік.
Есептілікте келесілер қамтылуы қажет:
заңды немесе жеке тұлғаның тарихы;
ұйымдық құрылымы;
өзге де қосымша ақпараттар;
3) есептілікте қосымша ретінде ұжымдық шарттар мен өзге де құжаттардың көшірмесі қамтылуы қажет;
4) қосымшаға сәйкес сауалнаманы толтырып ұсынуға.
Соңғы екі жыл ішінде лауреат болған номинация бойынша қайтадан қатыса алмайды.
Конкурста "Жылдың үздік әлеуметтік жобасы" арнайы сыйлығы бекітіледі.
Бұл арнайы сыйлықта бизнес іске асыратын, халықтың әлеуметтік осал және аз қамтылған топтарының жұмыспен қамтылуына және (немесе) тұрмыс жағдайларын жақсартуға ықпал ететін әлеуметтік жобалар қарастырылады.
Конкурсқа қатысу үшін үміткерлер жергілікті атқарушы органдарға материалдарды бір данада ұсынады, оларда:
1) қосымшаға сәйкес толтырылған өтінім;
2) үміткердің өз қызметінің деңгейін өзін-өзі бағалауын және корпоративтік әлеуметтік жауапкершілігі бойынша нақты нәтижелерін білдіретін есебі болады;
Үміткердің есебінде: заңды тұлғаның немесе жеке тұлғаның тарихы, ұйымдық құрылымы; өзге де қосымша ақпарат.
3) Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі белгілеген нысанда толтырылған сауалнама болуы тиіс.
Нақты ақпарат пен кеңесті келесі мекен жайдан алуға болады:
Қызылорда қаласы, Бекзатхан Асқар көшесі, 47 мекен-жайында орналасқан Қызылорда облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының 212 каб., тел.: 26-38-20 немесе Арал қаласы, Бақтыбай батыр көшесі, 58 мекен-жайында орналасқан Арал ауданының жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі 5 каб., тел.: 2-35-16
Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі
«Парыз» конкурсына қатысушының
өтінімі
Тіркеу нөмірі ____________
Тіркеу орны бойынша мекенжайы _______________________________________
Орналасу орны бойынша мекенжайы _____________________________________
(тегі, аты, әкесінің аты)
және факс нөмірі) ___________________________________________________
Үздік әлеуметтік жауапты кәсіпорын;
Еңбекті қорғау саласындағы үздік кәсіпорын;
Үздік ұжымдық шарт;
Экологияға қосқан үлесі үшін.
айналысады) ______________________________________________________
Қолы
Мөрі
Күні
Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі «Парыз»
республикалық конкурсының «Үздік әлеуметтік жауапты кәсіпорын» номинациясына үміткердің анкетасы
|
№№ |
Жалпы ақпарат |
|
|
1. |
Үлгілер - әлеуметтік қорғауды жақсарту және қызметкерге берілетін жеңілдіктер бойынша - қайырымдылық және демеушілік бойынша (қайда, не. қанша қаражат қашан салынды) - жаңа жұмыс орындарын ұйымдастыру бойынша - әлеуметтік нысандағы объектілерді салу бойынша - әлеуметтік, мәдени және тұрмыстық нысандағы объектілерді баланста ұстау бойынша - халықтың осал буындарына қолдау көрсету бойынша - өңірдің, қаланың, ауданның дамуына инвестиция салу бойынша - қоғамдық бірлестіктерді дамыту және т.б. бойынша |
|
|
2. |
Кәсіпорынның жұмысы туралы БАҚ пікірлері |
|
|
3. |
Қосымша: СД дискідегі қол қойылған фотосуреттер |
|
|
4. |
Міндетті шарттар: - жалақы мен қызметкерлерге берілетін басқа да төлемдер бойынша берешектің болмауы; - барлық деңгейдегі бюджеттерге ағымдағы төлемдер бойынша берешектің болмауы; - ұйым тарату немесе банкрот болуы сатысында болмауға тиіс. |
|
|
5. |
Ірі кәсіпкерлік субъектісі – ұйымда 250-ден астам адам жұмыс істейді Орта кәсіпкерлік субъектісі – ұйымда 250-ге дейінгі адам жұмыс істейді Шағын кәсіпкерлік субъектісі – ұйымда 50-дейінгі адам жұмыс істейді (қажеттісінің асты сызылсын) |
|
Назар аударыңыз: анкетаны баспа бас символдарымен толтыруды сұраймыз!
Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі «Парыз»
республикалық конкурсының «Үздік әлеуметтік жауапты кәсіпорын» номинациясына үміткердің анкетасы (жалғасы)
|
№№ |
Параметрлері |
Өлшем бірлігі |
Көрсеткіштер |
|
1. |
Ұжымдық шарттың болуы |
иә/жоқ |
|
|
2. |
Халықаралық стандарттарды енгізу: SA 8000:2001 стандарты (әлеуметтік жауапкершілік), МОТ-СУОТ 2001 ILO-OSH 2001 (Еңбекті қорғауды басқару жүйесі бойынша басшылық ету); OHSAS 18001: 1999 «Occupational Health and Safety Assessment Series. Requirements (MOD); ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ мемлекетаралық стандарты (еңбекті қорғауды басқару жүйелері) және т.б. |
иә/жоқ |
|
|
3. |
Өңірде әлеуметтік жобаны іске асыру жөніндегі меморандумның болуы |
иә/жоқ |
|
|
4. |
Жұмыс орындарын сақтау жөніндегі меморандумның болуы |
иә/жоқ |
|
|
5. |
БҰҰ Ғаламдық шарты принциптерін ілгерілету жөніндегі Келісімге қол қоюшы |
иә/жоқ |
|
|
6. |
Құрылған жаңа жұмыс орындары |
бірл. |
|
|
7. |
1 қызметкерге арналған әлеуметтік пакет (жеңілдіктер, қосымша ақылар, қызметкерге заңнамада белгіленген кепілді нормалардан тыс берілетін өтемақылар) |
мың теңге |
|
|
8. |
Өндірістік жарақаттану |
иә/жоқ |
|
|
9. |
Жылдық жиынтық табыстағы еңбекақы қорының үлесі |
% |
|
|
10. |
Жылдық жиынтық табыстағы оқытуға, кәсіптік даярлауға, қайта даярлауға және біліктілікті арттыруға арналған шығындар үлесі |
% |
|
|
11. |
Жылдық жиынтық табыстағы еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігіне арналған шығындар үлесі |
% |
|
|
12. |
Жұмысқа қабылданды: - жастар - мүгедектер (жұмыс істейтіндердің жалпы санынан) |
% |
|
|
13. |
Әлеуметтік жобаларға, демеушілік және қайырымдылыққа қаражат бөлу |
млн. теңге |
|
|
14. |
Әлеуметтік инфрақұрылымды ұстау шығындары
|
млн. теңге |
|
|
15. |
Жұмысшы мамандықтары бойынша орташа жалақы
|
теңге |
|
|
16. |
1 қызметкерге шаққанда кәсіптік даярлауға, қайта даярлауға және біліктілігін арттыруға бағытталған шығындар |
теңге |
|
|
17. |
1 қызметкерге шаққанда еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі шығындары |
теңге |
|
|
|
|||
Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі «Парыз»
республикалық конкурсының «Еңбекті қорғау саласындағы үздік кәсіпорын» номинациясына үміткердің анкетасы
|
№№ |
Параметрлері |
Өлшем бірлігі |
Көрсеткіштер |
|
1. |
Өндірістік жарақат деңгейінің динамикасы Конкурс жүргізу алдындағы үш жыл үшін орташа бірлік қатынасына қарай есептелінеді
|
иә/жоқ |
|
|
2. |
Кәсіптік аурулар деңгейінің динамикасы Конкурс жүргізу алдындағы үш жыл үшін орташа бірлік қатынасына қарай есептелінеді
|
иә/жоқ |
|
|
3. |
Еңбек жағдайы гигиеналық нормативтерге сәйкес келмейтін жұмыспен қамту деңгейінің динамикасы Конкурс жүргізу алдындағы үш жыл үшін орташа бірлік қатынасына қарай есептелінеді
|
иә/жоқ |
|
|
4. |
Еңбекті қорғаудың талаптарына сай келмейтін құралдарда жұмыспен қамту динамикасының деңгейі Конкурс жүргізу алдындағы үш жыл үшін орташа бірлік қатынасына қарай есептелінеді
|
бірл. |
|
|
5. |
Қызметкерлерді (олардың өкілетті органдарының) еңбекті қорғауды ұйымдастыруға тарту Қызметкер мен жұмыс берушінің еңбекті қорғау талаптары бойынша, өндірістік жарақаттардың және кәсіптік аурулардың алдын алу жөніндегі еңбекті қорғау бойынша комитетінің (комиссияның) ережесі. Еңбекті қорғау жөніндегі комитеттің (комиссияның) қызметі, қоғамдық инспекторлардың қызметтік қауіпсіздік және еңбекті қорғау қызметімен қарым-қатынасы туралы есеп. Алдағы конкурсқа дейінгі жылда қызметкерді еңбекті қорғауды ұйымдастыруға қатысқанын растайтын жұмыс берушінің өзге де актілері. |
иә/жоқ |
|
|
6. |
Өндірістік объектілерді еңбек жағдайы бойынша аттестациямен қамту
|
иә/жоқ |
|
|
7. |
Ашық ақпарат көздерінде еңбекті қорғау саясатының көрініс табуы Корпоративтік әлеуметтік есептілік, ұйымның жылдық есебінің бөлімдері, Интернет-сайтының бөлімдері және өзге де ашық ақпарат көздері |
иә/жоқ |
|
|
8. |
Еңбекминінің 2013 жылғы 3 желтоқсандағы № 604-ө-м бұйрығымен бекітілген ұйымдағы еңбекті қорғау қызметі қызметкерлерінің нормативтеріне сәйкес еңбекті қорғау қызметі кадрларының жинақталуы |
бірл |
|
|
9. |
Оңтайлы еңбек және демалыс режимдерін ұйымдастыру, өндірістік жарақаттардың және кәсіптік аурулардың профилактикасы бойынша кешенді бағдарламалардың болуы
|
иә/жоқ |
|
|
10. |
Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген жағдайларда, қызметкерлерді жұмыс берушінің қаражаты есебінен міндетті медициналық тексерулерден өткізу Конкурсқа жүргізу алдындағы жыл үшін зиянды және қауіпті өндірістік факторлары бар жұмыстарда істейтін қызметкерлердің медициналық тексерулерден өткені туралы актілері, қызметкерлердің медициналық тексерулерден өткенін растайтын жұмыс берушінің өзге де актілері. |
иә/жоқ |
|
|
11. |
Қызметкерлерді арнайы киімдермен, арнайы аяқ киімдермен және өзге де жеке қорғану құралдарымен қосымша қамтамасыз ету Жоғары нормаларды белгілеу туралы жұмыс берушінің актілері немесе анағұрлым сапалы және тиімді ұжымдық шарт, оның орындалуы туралы есеп, қызметкерлердің өкілетті органдарымен келісімі, ресми (әлеуметтік) есептер. |
бірл. |
|
|
12. |
Қызметкерлерді белгіленген нормадан тыс қосымша санитарлық-тұрмыстық және профилактикасы қызметімен қамтамасыз ету Жоғары нормаларды белгілеу туралы жұмыс берушінің актілері, ұжымдық шарт, оның орындалуы туралы есеп, қызметкерлердің өкілетті органдармен келісімдері, ресми (әлеуметтік) есептер. |
бірл. |
|
|
13. |
Еңбекті қорғау және еңбек жағдайын жақсарту іс-шараларын қосымша қаржыландыру Ұжымдық шарт, оның орындалуы туралы есеп, ресми (әлеуметтік) есептер. Конкурс жүргізу алдындағы үш жыл үшін еңбекті қорғау және еңбек жағдайын жақсарту іс-шараларын нақты қосымша қаржыландыру көлемі, өндіріс өніміне (жұмыс, қызмет) кеткен шығынға қатынасы есептеледі. |
% |
|
|
14. |
Ұжымдық шарттың болуы |
иә/жоқ |
|
|
15. |
Халықаралық стандарттарды енгізу: SA 8000:2001 стандарты (әлеуметтік жауапкершілік), МОТ-СУОТ 2001 ILO-OSH 2001 (Еңбекті қорғауды басқару жүйесі бойынша басшылық ету); OHSAS 18001: 1999 «Occupational Health and Safety Assessment Series. Requirements (MOD); ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ мемлекетаралық стандарты (еңбекті қорғауды басқару жүйелері) және т.б. |
иә/жоқ |
|
|
16. |
Жылдық жиынтық табыстағы еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігіне арналған шығындар үлесі |
% |
|
|
17. |
1 қызметкерге шаққанда еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі шығындары |
теңге |
|
|
|
|
|
|
Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі «Парыз»
республикалық конкурсының «Үздік ұжымдық шарт» номинациясына үміткердің анкетасы
|
№№ |
Жалпы ақпарат |
|
|
1. |
Ұжымдық шарттың болуы (міндетті) |
|
|
2. |
Кәсіпорынның жұмысы туралы БАҚ пікірлері |
|
|
3. |
Қосымша: СД дискідегі қол қойылған фотосуреттер |
|
|
4. |
Міндетті шарттар: - жалақы мен қызметкерлерге берілетін басқа да төлемдер бойынша берешектің болмауы; - барлық деңгейдегі бюджеттерге ағымдағы төлемдер бойынша берешектің болмауы; - ұйым тарату немесе банкрот болу сатысында болмауға тиіс.
|
|
|
5. |
Ірі кәсіпкерлік субъектісі – ұйымда 250-ден астам адам жұмыс істейді Орта кәсіпкерлік субъектісі – ұйымда 250-ге дейінгі адам жұмыс істейді Шағын кәсіпкерлік субъектісі – ұйымда 50-дейінгі адам жұмыс істейді (қажеттісінің асты сызылсын) |
|
Назар аударыңыз: анкетаны баспа бас символдарымен толтыруды сұраймыз!
Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі «Парыз»
республикалық конкурсының «Үздік ұжымдық шарт» номинациясына үміткердің анкетасы (жалғасы)
|
№№ |
Параметрлері |
Өлшем бірлігі |
Көрсеткіштер |
|
1. Ұжымдық шарт талаптарының болуы |
|||
|
|
еңбекті ұйымдастыруды жақсарту және өндірістің тиімділігін арттыру туралы |
иә/жоқ |
|
|
|
еңбек кестесі мен еңбек тәртібін реттеу туралы |
иә/жоқ |
|
|
|
босайтын қызметкерлерді жұмыспен қамтуды, даярлауды, біліктілігін арттыруды, қайта даярлауды және жұмысқа орналастыруды қамтамасыз ету туралы |
иә/жоқ |
|
|
|
жұмыс пен оқуды ұштастырып жүрген қызметкерлерге берілетін кепілдіктер мен жеңілдіктер туралы |
иә/жоқ |
|
|
|
қызметкерлердің тұрғын үй және тұрмыстық жағдайларын жақсарту туралы |
иә/жоқ |
|
|
|
қызметкерлерді сауықтыру, санаторлық-курорттық емдеу және олардың демалысы туралы |
иә/жоқ |
|
|
|
Кәсіптік одақтың мүшесі болып табылатын қызметкерлермен еңбек шартын бұзу кезінде кәсіподақ органының уәждемелі пікірін есепке алудың тәртібі туралы |
иә/жоқ |
|
|
|
Кәсіптік одақ органдарына сайланған қызметкерлерге берілетін кепілдіктер туралы
|
иә/жоқ |
|
|
|
қызметкерлер өкілдерінің қызметін жүзеге асыру жағдайлары туралы |
иә/жоқ |
|
|
|
кәсіптік одақтың қызметіне жағдай туғызу туралы |
иә/жоқ |
|
|
|
қызметкерлерді сақтандыру туралы |
иә/жоқ |
|
|
|
ұжымдық шарттың орындалуы мен оған өзгерістер мен толықтырулар енгізудің тәртібі туралы |
иә/жоқ |
|
|
|
жұмыс берушінің бастамашылығымен еңбек шартының ереуіл уәждемесі бойынша бұзылуын болдырмау туралы |
иә/жоқ |
|
|
|
өздері келтірген зиян үшін қызметкерлер мен жұмыс берушінің жауапкершілігі туралы |
иә/жоқ |
|
|
|
ұжымдық шарттың орындалуы үшін тараптардың жауапкершілігі туралы |
иә/жоқ |
|
|
|
тараптар айқындаған басқа да мәселелер (қандай екені көрсетілсін) |
иә/жоқ |
|
|
2. |
1 қызметкерге арналған әлеуметтік пакет (жеңілдіктер, қосымша ақылар, қызметкерге заңнамада белгіленген кепілді нормалардан тыс берілетін өтемақылар) |
мың теңге |
|
|
3. |
Өндірістік жарақаттану |
иә/жоқ |
|
|
4. |
1 қызметкерге шаққанда кәсіптік даярлауға, қайта даярлауға және біліктілігін арттыруға бағытталған қаражатты бөлу |
теңге |
|
|
5. |
1 қызметкерге шаққанда еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі жөніндегі іс-шараларды қаржыландыруға бағытталған қаржыны бөлінуі |
теңге |
|
|
6. |
Халықаралық стандарттарды енгізу: SA 8000:2001 стандарты (әлеуметтік жауапкершілік), МОТ-СУОТ 2001 ILO-OSH 2001 (Еңбекті қорғауды басқару жүйесі бойынша басшылық ету); OHSAS 18001: 1999 «Occupational Health and Safety Assessment Series. Requirements (MOD); ГОСТ 12.0.230-2007 ССБТ мемлекетаралық стандарты (еңбекті қорғауды басқару жүйелері) және т.б. |
иә/жоқ |
|
|
7. |
БҰҰ Ғаламдық шарты принциптерін ілгерілету жөніндегі Келісімге қол қоюшы |
иә/жоқ |
|
|
8. |
Жұмысшы мамандықтары бойынша орташа жалақы
|
теңге |
|
|
|
|||
Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі «Парыз»
республикалық конкурсының «Экологияға қосқан үлесі үшін» номинациясына үміткердің сұрақтамасы
|
№№ |
Жалпы ақпарат |
|
|
1. |
Жобаның/кәсіпорынның сипаттамасы: - Заңды (жеке) тұлғаның аталуы; - Саласы; - Мекенжайы; - Кәсіпорының жұмысы туралы қысқаша сипаттама (немен айналысады)
|
|
|
2. |
Кәсіпорынның жұмысы туралы БАҚ пікірлері |
|
|
3. |
Қосымша: СД дискідегі қол қойылған фотосуреттер |
|
|
4. |
Міндетті шарттар: - жалақы мен қызметкерлерге берілетін басқа да төлемдер бойынша берешектің болмауы; - барлық деңгейдегі бюджеттерге ағымдағы төлемдер бойынша берешектің болмауы; - ұйым тарату немесе банкрот болуы сатысында болмауы тиіс.
|
|
|
5. |
Ірі кәсіпкерлік субъектісі – ұйымда 250-ден астам адам жұмыс істейді Орта кәсіпкерлік субъектісі – ұйымда 250-ге дейінгі адам жұмыс істейді Шағын кәсіпкерлік субъектісі – ұйымда 50-дейінгі адам жұмыс істейді (қажеттісінің асты сызылсын) |
|
Назар аударыңыз: сұрақтаманы баспа жазу үлгісінде толтыру қажет!
Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі «Парыз»
республикалық конкурсының «Экологияға қосқан үлесі үшін» номинациясына үміткердің сұрақтамасы (жалғасы)
|
№№ |
Параметрлері |
Өлшем бірлігі |
Көрсеткіштер |
|
1. |
Ұжымдық шарттың болуы
|
иә/жоқ |
|
|
2. |
«Экологиялық менеджмент жүйелері. Міндеттер және қолдану құралдары» ИСО/МЭК 14001-2006 ҚР СТ ұлттық стандартты ендіру және міндеттерге сәйкестікке сертификаттау. *
|
иә/жоқ |
|
|
3. |
Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі жөніндегі меморандумның болуы. |
иә/жоқ |
|
|
4. |
БҰҰ Ғаламдық шарты қағидаттарын ілгерілету жөніндегі Келісімге қол қоюы |
иә/жоқ |
|
|
5. |
Кәсіпорынның тұтас жылдық пайдасының қоршаған ортаны қорғауға жұмсалған қаражатының үлесі
|
% |
|
|
6. |
Газды және суды тазарту қондырғысын құру, ұстау, қайта құру және жаңғыртуға жұмсалған шығыны. |
млн. теңге |
|
|
7. |
Бірнеше рет қайта пайдаланған судың үлесі * |
% |
|
|
8. |
Кәсіпорынның облысты, қаланы, ауданды көркейту және көгалдандыру үшін жұмсаған шығыны (ағымдағы жылдың 9 айының қорытындысы бойынша)
|
млн. теңге/ мың. теңге |
|
|
9. |
Биологиялық саналуандықты сақтау және ЕҚТА саласында қызмет атқару * |
иә/жоқ |
|
|
10. |
Экологиялық қалдықсыз технологияларды ендіру. |
иә/жоқ |
|
|
11. |
Қоршаған ортаға және табиғи ресурстарға қатысты тәуекелдерді басқару әдістерін ендіру.
|
иә/жоқ |
|
|
12. |
Қалдықтардың пайда болуын көлемдерін азайту немесе/және олардың қайталама материалдар және энергетикалық ресурстар ретінде пайдалану (ағымдағы жылдың 9 айының қорытындысы бойынша).
|
иә/жоқ |
|
|
13. |
Энергетикалық ресурстарды тиімді пайдалану үшін жаңа жабдықтарды ендіру.
|
иә/жоқ |
|
|
14. |
ИСО/МЭК 17025 халықаралық стандартты ендіру (аккредиттелген экологиялық зертханалардың болуы).*
|
иә/жоқ |
|
|
15. |
Қоршаған ортаға эмиссиялар көлемін шегінен шығу деректердің көлемі
|
дана |
|
|
16. |
Қоршаған ортаға эмиссиялар көлемінің өндірілген өнімнің санына деген арасалмағы (өткен жылға қатысты).
|
азайту/үлкейту |
|
|
17. |
ИСО 5001-2011 энергоменеджмент стандарты ендіру*. |
иә/жоқ |
|
* - тек ірі бизнес үшін.