№

Мемлекеттік мекеме, кәсіпорын атауы

Сыбайлас жемқорлық тәуекеліне шалдыққан лауазым

Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері бар лауазымдық өкілеттіктер

Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері

Сыбайлас жемқорлық тәуекелдерінің деңгейі

  1

Ақсу ауылдық округі әкімі аппаратының «Ақсу ауылдық клубы» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау (бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

  2

Таң ауылдық округі әкімі аппаратының «Таң ауылдық мәдениет Үйі» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау (бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

  3

Бұқарбай батыр ауылдық округі әкімі аппаратының «Бұқарбай батыр ауылдық мәдениет Үйі» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

  4

Қаракеткен ауылдық округі әкімі аппаратының «Қаракеткен ауылдық клубы» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

  5

Қаракеткен ауылдық округі әкімі аппаратының «Далдабай ауылдық клубы» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

  6

М.Шәменов атындағы ауылдық округі әкімі аппаратының «М.Шәменов ауылдық мәдениет Үйі» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

7

Еңбек ауылдық округі әкімі аппаратының «Аққошқар ауылдық мәдениет Үйі» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау (бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

8

Аққұм ауылдық округі әкімі аппаратының «Аққұм ауылдық клубы» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

9

Аламесек ауылдық округі әкімі аппаратының «Есет батыр ауылдық мәдениет Үйі» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

 10

Жаңадария ауылдық округі әкімі аппаратының «Жаңадария ауылдық клубы» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

 11

Мәдениет ауылдық округі әкімі аппаратының «Мәдениет ауылдық клубы» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау (бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

 12

Аққыр ауылдық округі әкімі аппаратының «Аққыр ауылдық клубы» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

13

Жаңаталап ауылдық округі әкімі аппаратының «Жаңаталап ауылдық клубы» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен

 14

Мақпалкөл ауылдық округі әкімі аппаратының «Темірбек Жүргенов ауылдық мәдениет Үйі» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны

Кәсіпорын басшысы

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

төмен