Аналитическая справка по внутреннему анализу коррупционных рисков КГУ «Управление общественного развития Кызылординской области»
29.02.2024 год город Кызылорда
ВВОДНАЯ ЧАСТЬ:
деятельность структурных подразделений Управления общественного развития Кызылординской области (далее-Управление).
приказом Председателя по делам государственной службы и противодействию коррупции Республики Казахстан от 19 октября 2016 года №12 и методическими рекомендациями, утвержденными Агентством Республики Казахстан по противодействию коррупции.
03 февраля 2023 года № 20 «О некоторых вопросах местного государственного управления» проведен внутренний анализ коммунального государственного учреждения «Управление общественного развития Кызылординской области».
Руководитель группы:
|
Заместитель руководителя Управления
|
|
Ибраев Уалихан Серикович
|
|
Топ мүшелері: |
||
|
Руководитель административно-организационного отдела по противодействию коррупции
|
|
Мусаева Акмарал Костаевна
|
|
Руководитель отдела по работе со СМИ и интернет ресурсами
|
|
Сисенбиев Ерлан Мырзалыулы
|
|
Руководитель отдела мониторинга и анализа |
|
Сахиев Саулет Ерназарович |
|
Руководитель отдела развития языков и ономастики
|
|
Есим Ляззат Жумахановна |
|
Руководитель отдела межэтнических отношений Секретариата АНК
|
|
Алиева Айгерим Икрамовна |
|
Руководитель отдела по работе с молодежью |
|
Мыкбасов Нуркен Габитович |
февраля 2024 года.
января по декабрь 2023 года.
административно-организационного отдела по противодействию коррупции А. Аблаеву было возложено руководство, координация и ответственность за проведение внутреннего анализа коррупционных рисков и результаты работы.
РАЗДЕЛ ОПИСАНИЯ:
1) выявление коррупционных рисков в нормативных правовых актах, отображающих деятельность структурных подразделений Управления;
2) выявление коррупционных рисков в организационно-управленческой деятельности структурных подразделений Управления;
3) выявление коррупционных рисков при осуществлении государственного социального заказа, выполняемого по запросу Управления.
Сведения об анализируемом объекте:
В пределах компетенции Управления коммунальное государственное учреждение «Кызылординское областное управление общественного развития» (далее - Управление общественного развития Кызылординской области) осуществляет функции в области молодежной политики, обеспечения деятельности областной Ассамблеи народа Казахстана, волонтерской деятельности, развития языков, формирования государственного социального заказа.
Управление осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, а также Положением Управления.
Адрес: город Кызылорда, улица Султан Бейбарыс, строение 1.
правовых актах и внутренних документах, регулирующих его организационно – управленческую деятельность.
Рабочая группа по внутреннему анализу коррупционных рисков изучила кодексы, законы, нормативные правовые акты, правовые акты, которыми руководствуются отделы в своей деятельности.
В деятельности Управления применяются следующие НПА:
Бюджетный кодекс Республики Казахстан;
Трудовой кодекс Республики Казахстан;
Административный процедурный процессуальный кодекс Республики Казахстан;
Закон Республики Казахстан «О государственных закупках» от 4 декабря 2015 года;
Закон Республики Казахстан «Об Ассамблее народа Казахстана» от 20 октября 2008 года;
Закон Республики Казахстан «О средствах массовой информации» от 23 июля 1999 года N 451;
Закон Республики Казахстан «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию» от 2 июля 2018 года;
Закон Республики Казахстан «О волонтерской деятельности» от 30 декабря 2016 года;
Кодекс Республики Казахстан «Об административных правонарушениях»; от 5 июля 2014 года
Закон Республики Казахстан «Об административно-территориальном устройстве Республики Казахстан» от 8 декабря 1993 года;
Закон Республики Казахстан «О местном государственном управлении и самоуправлении в Республике Казахстан» от 23 января 2001 года;
Закон Республики Казахстан «Об общественных объединениях» от 31 мая 1996 года;
Закон Республики Казахстан «О государственном социальном заказе, грантах и премиях для неправительственных организаций в Республике Казахстан» от 12 апреля 2005 года;
Закон Республики Казахстан «О государственной молодежной политике» от 9 февраля 2015 года;
Закон Республики Казахстан «О порядке организации и проведения мирных собраний в Республике Казахстан» от 25 мая 2020 года;
Конституционный Закон Республики Казахстан «О государственных символах Республики Казахстан» от 4 июня 2007 года;
Закон Республики Казахстан «О телерадиовещании» от 18 января 2012 года;
Закон Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан»;
Закон Республики Казахстан «О национальной безопасности Республики Казахстан» от 6 января 2012 года;
Постановление акимата Кызылординской области от 24 марта 2022 года №514 «Об утверждении методики определения стоимости услуг, закупаемых для проведения государственной информационной политики в средствах массовой информации по Кызылординской области» зарегистрировано Министерством юстиции Республики Казахстан 31 марта 2022 года под номером №27331 на основании приказа Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 28 февраля 2017 года №75.
Постановление акимата Кызылординской области от 03 февраля 2023 года № 20 «О некоторых вопросах местного государственного управления».
III. В сфере управления персоналом
По кадровому составу:
В структуре Управления по штатной численности - 22 государственных служащих и 17 внештатных сотрудников.
Касательно дисциплинарной ответственности.
Согласно данным по Управлению в 2023 году к 7 государственным служащим были применены дисциплинарные меры.
В настоящее время, согласно сведениям, полученным из информационного сервиса Комитета по правовой статистике и специальным учетам, установлено, что служащие Управления не совершали правонарушений, за которые предусмотрена административная и уголовная ответственность.
В 2023 году в Управлении не было нарушений, относящихся к категории коррупционных, и фактов обращения в суд в отношении коррупции также не имело место
Уполномоченный по этике аппарата акима области и Департамент Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по Кызылординской области ежегодно проводят опросы государственных служащих в анонимном виде на регулярной основе.
В ходе регулирования кадровых вопросов не выявлено правовых проблем или коррупционных рисков.
Неурегулированность вопросов порядка отбора кандидатов и назначения на должность.
В управлении общественного развития Кызылординской области в ходе отбора и назначения сотрудников проводится работа в соответствии с требованиями Закона «О государственной службе Республики Казахстан».
Официальное проведение конкурсного отбора, прием на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям.
По конкурсу Управления проводится единое конкурсное заседание аппарата акима области.
Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Республики Казахстан на равный доступ к государственной службе. Официального проведения конкурсного отбора, приема на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям, не было, конкурсные процедуры проводились в соответствии с Законом.
Должностные полномочия и ответственность административных государственных служащих, вытекающие из установленных Конституцией Республики Казахстан Законом «О государственной службе Республики Казахстан» и иным законодательством, определяются на основании квалификационных требований и указываются в должностных инструкциях. Кроме того, на государственные должности принимаются граждане Республики Казахстан, отвечающие соответствующим квалификационным требованиям, способные выполнять возложенные на них должностные обязанности по своим личным и профессиональным качествам, состоянию здоровья, уровню образования.
Фактов приема на работу лиц, не соответствующих квалификационным требованиям, в Управлении не было.
Несвоевременное и/или неполное размещение информации о наличии вакансии, квалификационных требованиях, перечне необходимых документов, лицах, допущенных к различным этапам отбора.
При проведении конкурсов на занятие вакантной или временно вакантной административной государственной должности корпуса «Б» объявления размещаются на интернет-ресурсах государственных органов и уполномоченного органа.
Фактов неразмещения, несвоевременного и/или неполного размещения информации о наличии вакантных мест, квалификационных требований, перечня необходимых документов, о лицах, допущенных к различным этапам отбора, не было.
Отсутствие сроков проведения отборочных этапов (размещение объявления о вакансии, прием документов, собеседование, тестирование и т.д.).
По конкурсу Управления проводится единое конкурсное заседание аппарата акима области. Оформление соответствующих документов на конкурсах, объявленных Управлением в период заседания единого конкурса, осуществляется через службу управления персоналом аппарата акима области.
Отсутствие механизма составления и защиты вопросов для проведения собеседования и тестирования.
По проведению единого конкурса составление вопросов для проведения собеседования и тестирования по конкурсу на занятие государственной должности корпуса «Б» осуществляется через службу управления персоналом аппарата акима области.
Создание разнородных условий для кандидатов.
Отбор кандидатов на вакансии административных государственных служащих, кандидатов, претендующих на занятие административных государственных должностей проводится в соответствии с законодательством Республики Казахстан, в соответствии с требованиями Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан».
Необеспечение мер по урегулированию конфликта интересов лиц, принимающих решения о приеме на работу кандидатов.
В соответствии с Законом «О государственной службе Республики Казахстан», государственные служащие должны принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов. В случае возникновения конфликта интересов со стороны Управления принимаются соответствующие меры в целях предотвращения конфликта интересов.
Непосредственный руководитель или руководство государственного органа по заявлению государственного служащего или при получении информации из других источников обязан своевременно принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, в том числе:
1.поручить другому государственному служащему исполнение должностных полномочий государственного служащего по вопросу, в связи с которым возник или может возникнуть конфликт интересов;
3.принимать иные меры по устранению конфликта интересов. Государственный служащий, его непосредственный руководитель и руководство государственного органа несут дисциплинарную ответственность за непринятие мер по предотвращению и урегулированию ставших им известными ситуаций конфликта интересов.
Продвижение работников на должности, перевод на иные должности без проведения конкурсного отбора.
Фактов продвижения на должности, замещения на иные должности без проведения конкурсного отбора работников по Управлению не имелось.
Закрытость информации о заработной плате, поощрениях работников аналитического объекта.
Оплата труда государственных служащих осуществляется на основе единой системы оплаты труда, утвержденной Президентом Республики Казахстан.
Осуществляется в соответствии с должностными окладами государственных служащих, административных государственных служащих корпуса «Б».
Поощрение работников с неснятым дисциплинарным взысканием.
Поощрение государственных служащих применяется за образцовое исполнение должностных обязанностей, безупречную государственную службу, выполнение особо важных и сложных заданий и за другие достижения в работе, а также по результатам оценки их работы. Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работникам органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета. На основании постановления Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года №1127 работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, вознаграждение со стороны Управления не предоставляется.
Взыскание, снятое досрочно.
На руководителя отдела по работе с молодежью Управления общественного развития Кызылординской области за допущенные в ходе работы нарушения, выявленные по результатам проверок Департаментом Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) по Кызылординской области и Департаментом внутреннего государственного аудита по Кызылординской области, за недостатки и ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей было наложено дисциплинарное взыскание в виде «замечание» (№02-04/9 от 01.02.2023 г.). и снято приказом Управления от 10 июля 2023 года № 02-04/37.
Поощрение работников по рекомендации должностных лиц объекта анализа независимо от результатов работы.
Для премирования работников Управления, вносящих свой вклад в развитие деятельности Управления, решения по премированию принимаются в соответствии с Законом на основании предложений руководителей отделов управления, заместителей.
В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года №1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета» решения по премированию принимаются в соответствии с Законом на основании предложений руководителей отделов управления для премирования работников управления, вносящих свой вклад в развитие деятельности Управления.
В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года №1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета» за счет сэкономленных средств Управления в 2023 году были выплачены вознаграждения с ровной процентной ставкой должностного оклада к празднику «16 декабря-День Независимости».
Кроме того, в соответствии с результатами проделанной работы государственных служащих систематически рекомендуют к награждению в преддверии государственных праздников.
Снятие дисциплинарных взысканий за весьма короткие сроки.
Фактов снятия дисциплинарных взысканий по Управлению за весьма короткие сроки не имело место.
Игнорирование принятия мер к дисциплинарной характеристике лицам, совершившим или допустившим нарушения законодательства, нарушения или ограничения прав физических или юридических лиц, и так далее.
Не имели места факты неприменения мер дисциплинарного характера к лицам, совершившим или допустившим нарушение законодательства о ведении административного судебного дела, нарушение или ограничение прав физических или юридических лиц, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», Правилами наложения дисциплинарных взысканий на государственных служащих Республики Казахстан, утвержденными Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №152, законодательством об административных процедурах Республики Казахстан.
По итогам 2023 года фактов конфликта интересов по Управлению не выявлено.
Управлением государственные услуги не оказываются.
В основном в Управлении не предусмотрена функция прямого предоставления разрешения.
В Управлении не осуществляются контрольно-надзорные функции.
VII. Освоение и распределение бюджетных и финансовых средств.
Государственные закупы осуществлялись в соответствии с требованиями Закона Республики Казахстан «О государственных закупках».
До 31 декабря 2023 года:
Утвержден приказом руководителя Управления от 22 декабря 2022 года №03-04/39.
В 2023 году проведены закупы по пункту 44 Плана государственных закупок.
В том числе:
Путем запроса ценовых предложений заключено 20 договоров на сумму 3 616,2 тенге.
Путем прямого заключения договора способом из одного источника - 297,0 тыс. руб. с филиалом акционерного общества «Казпочта» «Республиканская служба специальной связи» заключен 1 договор.
Закупы по государственному социальному заказу - заключено 25 договоров.
Открытый конкурс - договор не заключен.
Утвержденный план государственных закупок на 31 декабря 2023 года составляет 276 311,6 тенге, в том числе способом из одного источника - 297,0 тенге.
Соблюдены требования Закона РК «О государственных закупках» от 4 декабря 2015 года, при этом в проведенных закупках не наблюдается фактов, способствующих нарушению требований Закона «О противодействии коррупции».
Проведен мониторинг нормативных правовых актов Управления, в результате которого не выявлено актов, в которые требуется вносить изменения и дополнения или которые подлежат отмене, и НПА, относящихся к коррупционным рискам.
Финансово-экономические проблемы.
Сведения об освоении бюджетных средств на 2023 год по Управлению общественного развития Кызылординской области.
Было выделено 318 млн. 598 тысяч тенге на 25 проектов через областное управление общественного развития.
О государственных закупках и закупе товаров и услуг до 31 декабря 2023 года:
Заключено договоров - 250 886, 23 (тыс.тенге).
Сэкономленные средства - 42 536 667,74 (тыс.тенге).
Выделенные средства на отдел по работе с институтами гражданского общества - 106 348 200 (тыс.тенге).
Заключено 12 договоров – 67 875 589,39 (тыс.тенге).
Сэкономленные средства - 13 984 810,61 (тыс.тенге).
Выделенные средства на отдел по работе с молодежью - 191 101 000,00 (тыс.тенге).
Заключено 8 договоров - 168 426 625,01 (тыс.тенге).
Сэкономленные средства - 24 986 874, 99 (тыс.тенге).
Выделенные средства на отдел по работе со СМИ и интернет ресурсами - 1 157,0 (млрд.тенге)
Заключено 112 договоров - 1 121, 0 (млрд.тенге).
Сэкономленные средства - 36, 0 (млн.тенге).
Выделенные средства на отдел развития языков и ономастики – 18 149 000 (тыс.тенге).
Заключено 3 договора - 14 584 017,86 (тыс.тенге).
Сэкономленные средства - 3 564 982, 14 (тыс.тенге).
Коррупционных рисков при освоении и распределении бюджетных средств не выявлено.
При областном управлении общественного развития функционирует товарищество с ограниченной ответственностью «Сыр медиа»- квазигосударственный сектор.
Однако на основании постановления акимата области от 15.10.2020 года принято решение о передаче 51% доли участия товарищества в доверительное управление сроком на 7 лет с правом последующего выкупа.
Внутренний анализ коррупционных рисков деятельности товарищества с ограниченной ответственностью «Сыр медиа» проводился рабочей группой, созданной приказом №9 от 16.02.2024 года с 16.02 по 04.03.2024 года.
По результатам анализа от 4 марта 2024 года в нормативных правовых актах, применяемых в деятельности товарищества, и в организационно-управленческой деятельности не выявлено несоответствий, вызывающих коррупционные риски.
Х. Разработка и применение информационной системы.
При проведении государственной информационной политики в ходе работы применяются следующие законы:
- Закон Республики Казахстан от 23 июля 1999 года N451 «О средствах массовой информации»;
- Приказ №75 «Об утверждении Правил размещения государственного заказа по проведению государственной информационной политики на республиканском и региональном уровнях»;
- Постановление акимата Кызылординской области от 24 марта 2022 года № 514 «Об утверждении Методики определения стоимости услуг, закупаемых для проведения государственной информационной политики в средствах массовой информации по Кызылординской области».
На реализацию государственной информационной политики на 2023 год выделено 1 157 234,0 тыс. тенге, по итогам конкурсов государственного информационного заказа в течение года заключено 112 договоров и проведена работа по информированию через СМИ:
«В Кызылординской области проводится работа по реализации правовой политики, правовому обеспечению профильных ведомств; формированию правовой культуры и правосознания населения; обеспечению прозрачности законопроектов и решений, принимаемых государственными органами, законодательных и нормативных правовых актов, деятельности судебной системы; информационное сопровождение и разъяснение содержания реформ в судебной системе, реализации прав и свобод человека в судебной защите на государственном и русском языках», по тематическому курсу ИП «Дегдар-медиа» www.degdar-news.kz - 5357143,3 тенге и газета ТОО «Сан-Ай» пресс Ел тілегі - 3571425,0 тыс. тенге.
ХI. Иные вопросы, вытекающие из организационно-управленческой деятельности объекта анализа.
В связи с обращениями физических и юридических лиц:
Всего за 12 месяцев 2023 года в Управление поступило всего 303 обращения от физических и юридических лиц, в том числе от физических лиц – 141, от юридических лиц – 152, коллективных обращений – 9 и анонимных обращений – 1. Все обращения взяты под контроль и даны ответы в сроки, предусмотренные законодательством.
Из 303 обращений количество заявлений - 91, жалоб - 2, других обращений (сообщение, запрос, отклик, предложение) - 210, переадресованных в другие органы по компетенции – 56.
Количество рассмотренных обращений - 253, в том числе принятых благоприятных административных актов - 14, принятых обременительных административных актов - 43, даны ответы автору - 147, прекращено упрощенной административной процедурой - 9, принято во внимание – 1, пересмотрено с продлением срока – 4 (Для сведения: иные - 39).
Приказом руководителя Управления от 2 марта 2023 года №02-04/16 утвержден график приема представителей физических и юридических лиц. График приема опубликован в средствах массовой информации и размещен на 1 этаже здания Дома областных учреждений (Для сведения: среда с 16.00 до 18.00).
За отчетный период на личном приеме руководителя Управления находилось 24 гражданина (13 личных приемов). В ходе приема поступили предложения по присвоению наименований улиц, системе «Казтест», базе данных неправительственных организаций, ипотечной программе «Сыр жастары» и государственным информационным заказам и др. Всем заявителям была проведена разъяснительная работа в соответствии с законодательством.
При регистрации обращению физических и юридических лиц (в виде письменного, устного, личного приема) присваивается регистрационный номер, являющийся очередным порядковым номером. Заявление регистрируется в журнале учета обращений физических (юридических) лиц и заполняется бумажный вариант карточки учета обращений. Срок рассмотрения заявления исчисляется с момента его регистрации. Фактов несоблюдения сроков исполнения за отчетный период не было.
По обращениям физических и юридических лиц, направленным на рассмотрение в Управление, в соответствии с законодательством Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц», административным процедурно-процессуальным кодексом РК, нарушений требований по надзору за выдачей ответов, своевременным учетом обращений не допущено.
Риски, выявленные по результатам внутреннего анализа коррупционных рисков.
области от 28.02.2024 года №02-4/5 Управлением проведена работа по изучению приема на общественные работы в КГУ «Молодежный ресурсный центр».
Управлением было проведено собрание работников Центра с рабочей группой, созданной 01.03.2024 года, на котором проверена документация о приеме на работу граждан, привлеченных к общественным работам Э. Рсалиевой, М. Аубакировой, Р. Абдыкалыковой, Г. Ибраевой. В ходе проверки не были обнаружены приказы о приеме на работу указанных граждан в журналах регистрации приказов в соответствии с требованиями по регистрации документов в отделе кадров.
Однако стало известно, что в соответствии с представленными Центром документами, кроме вышеуказанных лиц, изданы приказы о приеме на работу Пернебай М., Кабатовой И., Сагнадиновой А. за №02-02/10 и №02-02/1 от 15.01.2024 года. Заместитель директора центра К. Утегенов в ходе мониторинга подтвердил, что приказы о приеме на работу 4 (четырех) граждан ложно подписаны от имени директора Центра (приказы №02-02/10 и №02-02/1 от 15.01.2024 г.) и не включены во внутренний перечень документов; подлинники приказов найдены в городском Центре занятости «Мансап» и приняты на работу на общественных началах отмечается, что граждане не прибыли на рабочее место.
В связи с этим, в целях установления того, выполняли ли вышеназванные лица ежедневную работу путем привлечения к общественным работам, предназначенным для внутренней и внешней работы Центра, Э. Рсалиевой, М. Аубакировой, Р. Абдикалыковой, г. Ибраевой, были получены частичные разъяснения от сотрудников Центра в отдельности.
В результате подробных разъяснений свидетельские показания сотрудников Центра разделены на два направления, т. е. некоторые сотрудники (водитель автомобиля, сантехник и т.д.) сообщают, что вышеуказанных граждан не знали, что они работают в Центре, и никогда раньше не видели этих людей, другие сотрудники Центра (инспектор отдела, административно-хозяйственный специалист, уборщица и т.д.) в письменных объяснениях излагали с подтверждением того, что вышеуказанные граждане работали и это видели, в результате в созданной рабочей группе не было возможности принять конкретное решение в связи с тем, что общие показания сотрудников Центра в отношении того, работали или не работали вышеназванные гражданки, имели двустороннее направление.
Вместе с тем, Центром «Мансап» города Кызылорда 13.03.2024 года направлено исковое заявление в Кызылординский городской суд с целью возврата бюджетных средств, выплаченных в качестве оплаты труда указанным лицам до этого периода в связи с неучастием вышеуказанных граждан в общественных работах. В настоящее время вышеуказанные обстоятельства находятся на контроле Департамента внутреннего государственного аудита по Кызылординской области и департамента Агентства по противодействию коррупции по Кызылординской области.
РЕКОМЕНДАЦИЯ:
По результатам проверки направить в адрес Департамента внутреннего государственного аудита и Агентства по противодействию коррупции по Кызылординской области специальное письмо со стороны Управления и в КГУ «Молодежный ресурсный центр» не реже одного раза в год проводить внутренний анализ в целях предупреждения коррупционных рисков.
выявлено.
средств не выявлено.
коррупционных рисков не выявлено.
Рекомендация в целях предотвращения и устранения коррупционных рисков:
Управлении замечания о недопущении коррупционных рисков сотрудниками;
приложений сотрудниками Управления и подведомственного ему Центра
при обмене телефонными номерами по работе с поставщиками в постоянной форме;
специального плана в целях профилактики коррупционных рисков не реже одного раза в год;
от незнакомых лиц в виде вознаграждения на лицевые счета государственных служащих, в собственность государства, придерживаясь позиции по соблюдению требований закона О государственной службе;
о том, что в случае выявления факта коррупции, и не скрывая это, в случае обращения в центр «1424» «Call-centre» премируется значительными средствами из государственного бюджета и поощряются руководством;
(назначенных) в Управление, с ограничениями и строгим соблюдением требований Законов Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и «О государственной службе Республики Казахстан», Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан.
Руководитель группы:
|
Заместитель руководителя Управления
|
. |
Ибраев Уалихан Серикович
|
|
Члены группы: |
||
|
Руководитель административно-организационного отдела по противодействию коррупции
|
|
Мусаева Акмарал Костаевна
|
|
Руководитель отдела по работе со СМИ и интернет ресурсами
|
|
Сисенбиев Ерлан Мырзалыулы
|
|
Руководитель отдела мониторинга и анализа |
|
Сахиев Саулет Ерназарович |
|
Руководитель отдела развития языков и ономастики
|
|
Есим Ляззат Жумахановна |
|
Руководитель отдела межэтнических отношений Секретариата АНК
|
|
Алиева Айгерим Икрамовна |
|
Руководитель отдела по работе с молодежью |
|
Мыкбасов Нуркен Габитович |
Рекомендовано для рассмотрения и принятия соответствующих мер.
Руководитель управления А. Есмаханов