Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексі
Қазақстан Республикасының Кодексі 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ.
Р Қ А О - н ы ң е с к е р т п е с і !
Осы Кодекстің қолданысқа енгізілу тәртібін 204-баптан қараңыз.
МАЗМҰНЫ
ЖАЛПЫ БӨЛІК
1-БӨЛІМ. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
1-тарау. НЕГІЗГІ ЕРЕЖЕЛЕР
1-бап. Осы Кодексте пайдаланылатын негізгі ұғымдар
1. Осы Кодексте мынадай негізгі ұғымдар пайдаланылады:
1) азаматтық қызмет – азаматтық қызметшілердің қазыналық кәсіпорындардың,
мемлекеттік мекемелердің міндеттері мен функцияларын іске асыруға, мемлекеттік
органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыруға және олардың жұмыс істеуін
қамтамасыз етуге бағытталған лауазымдық өкілеттіктерді орындау жөніндегі кәсіптік
қызметі;
2) азаматтық қызметші – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген
тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық
лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру,
мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың
жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын
адам;
3) айлық жалақының ең төмен мөлшері – біліктілікті қажет етпейтін қарапайым (
онша күрделі емес) еңбек жұмыскері осы Кодексте белгіленген қалыпты жағдайларда
және жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы кезінде еңбек міндеттерін орындаған кезде
бір айда оған төленетін ақшалай төлемдердің кепілдік берілген ең төмен мөлшері;
4) арнайы киім – жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардан
қорғауға арналған киім, аяқкиім, баскиім, қолғап, өзге де жеке қорғаныш құралдары;
5) ауыр жұмыстар – жұмыскердің ауыр (он килограмм және одан ауыр) заттарды
қолмен тұрақты түрде орнынан қозғалтуға, жылжытуға және тасуға байланысты әрі
дене күшін жұмсауды талап ететін (250 ккал/сағаттан астам энергия жұмсалатын)
қызметінің түрлері;
6) ауысымдық жұмыс – тәулік ішінде екі не үш немесе төрт жұмыс ауысымындағы
жұмыс;
7) әлеуметтік әріптестік – жұмыскерлер (жұмыскерлердің өкілдері), жұмыс
берушілер (жұмыс берушілердің өкілдері), мемлекеттік органдар арасындағы еңбек
қатынастарын және еңбек қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастарды
реттеу мәселелері бойынша олардың мүдделерін үйлестіруді қамтамасыз етуге
бағытталған өзара қатынастар жүйесі;
8) бас, салалық, өңірлік келісім (бұдан әрі – келісім) – тараптардың республикалық,
салалық және өңірлік деңгейлердегі жұмыскерлер үшін мазмұнын және еңбек
жағдайларын, жұмыспен қамтуды және әлеуметтік кепілдіктерді белгілеу жөніндегі
міндеттемелерін айқындайтын әлеуметтік әріптестік тараптарының арасында
жасалатын жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт;
9) бейбәсекелестік туралы талап – жұмыс берушіге нұқсан келтіруі ықтимал
әрекеттерді жүзеге асыруға жұмыскердің құқығын шектейтін, бейбәсекелестік туралы
шарттың талаптары;
10) бос тұрып қалу – экономикалық, технологиялық, ұйымдастырушылық, өзге де
өндірістік немесе табиғи сипаттағы себептер бойынша жұмыстың уақытша тоқтап
тұруы;
11) біліктілік санаты (разряды) – орындалатын жұмыстардың күрделілігін
көрсететін, жұмыскердің біліктілігіне қойылатын талаптар деңгейі;
12) делдал – еңбек қатынастарының тараптары еңбек дауын шешу жөнінде
қызметтер көрсету үшін тартатын жеке немесе заңды тұлға;
13) демалыс – жұмыс орны (лауазымы) мен осы Кодексте белгіленген жағдайларда
орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыскердің жыл сайынғы демалуын қамтамасыз
ету немесе әлеуметтік мақсаттар үшін жұмыскерді белгілі бір кезеңге жұмыстан босату
;
14) еңбек – адам мен қоғамның өмір сүру және қажеттіліктерін қанағаттандыру
үшін қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған
адам қызметі;
15) еңбек гигиенасы – жұмыскерлердің денсаулығын сақтау, өндірістік орта мен
еңбек процесінің қолайсыз әсерлерінің профилактикасы жөніндегі
санитариялық-эпидемиологиялық шаралар мен құралдар кешені;
16) еңбек дауы – Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану,
келісімдердің, еңбек және (немесе) ұжымдық шарттардың, жұмыс беруші актілерінің
талаптарын орындау немесе өзгерту мәселелері бойынша жұмыскер (жұмыскерлер)
мен жұмыс берушінің (жұмыс берушілердің) арасындағы келіспеушіліктер;
17) еңбек жағдайлары – еңбекке ақы төлеу, еңбекті нормалау, еңбек міндеттерін
орындау, жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі жағдайлары, кәсіптерді (
лауазымдарды) қоса атқару, қызмет көрсету аймақтарын кеңейту, жұмыста уақытша
болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау
тәртібі, техникалық, өндірістік-тұрмыстық жағдайлар, сондай-ақ тараптардың келісуі
бойынша өзге де еңбек жағдайлары;
18) еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк орган – Қазақстан Республикасының
заңнамасына сәйкес еңбек қатынастары саласындағы басшылықты және салааралық
үйлестіруді жүзеге асыратын орталық атқарушы орган;
19) еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган – облыстың, республикалық
маңызы бар қаланың, астананың жергілікті атқарушы органдарының тиісті
әкімшілік-аумақтық бірлік шегінде Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес
еңбек қатынастары саласындағы өкілеттіктерді жүзеге асыратын құрылымдық
бөлімшесі;
20) еңбекке ақы төлеу – осы Кодекске және Қазақстан Республикасының өзге де
нормативтік-құқықтық актілеріне, сондай-ақ келісімдерге, еңбек, ұжымдық шарттарға
және жұмыс берушінің актілеріне сәйкес жұмыскерге еңбегі үшін берілетін сыйақының
міндетті төлемін жұмыс берушінің қамтамасыз етуіне байланысты қатынастар жүйесі;
21) еңбек қатынастары – Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында,
келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көзделген
құқықтар мен міндеттерді жүзеге асыру кезінде жұмыскер мен жұмыс берушінің
арасында туындайтын қатынастар;
22) еңбек қатынастарымен тікелей байланысты қатынастар – осы Кодексте
көзделген жағдайларда еңбекті ұйымдастыру мен басқаруға, жұмысқа орналастыруға,
жұмыскерлерді кәсіптік даярлауға, қайта даярлауға және олардың біліктілігін
арттыруға, әлеуметтік әріптестікке, ұжымдық шарттар мен келісімдер жасасуға, еңбек
жағдайларын белгілеуге жұмыскерлердің (жұмыскерлер өкілдерінің) қатысуына, еңбек
дауларын шешуге және Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын
бақылауға байланысты қалыптасатын қатынастар;
23) еңбек қауіпсіздігі – еңбек қызметі процесінде жұмыскерлерге зиянды және (
немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болғызбайтын іс-шаралар кешенімен
қамтамасыз етілген, жұмыскерлердің қорғалуының жай-күйі;
24) еңбек қауіпсіздігі жағдайлары – жұмыскер еңбек міндеттерін орындаған кезде
еңбек процесі мен өндірістік ортаның еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау
талаптарына сәйкестігі;
25) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мониторингі – өндірістегі еңбек
қауіпсіздігінің және еңбекті қорғаудың жай-күйін қадағалау жүйесі, сондай-ақ еңбек
қауіпсіздігінің және еңбекті қорғаудың жай-күйін бағалау мен болжау;
26) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтер –
эргономикалық, санитариялық-эпидемиологиялық, психофизиологиялық және еңбектің
қалыпты және қауіпсіз жағдайларын қамтамасыз ететін өзге де талаптар;
27) еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиға – өзінің еңбек (қызметтік)
міндеттерін немесе жұмыс берушінің тапсырмаларын орындауы кезінде жұмыскердің
өндірістік жарақаттануы, денсаулығының кенеттен нашарлауы немесе улануы
салдарынан оның еңбекке қабілеттілігінен уақытша немесе тұрақты айырылуына не
қайтыс болуына әкеп соқтырған зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік фактордың
жұмыскерге әсер етуі;
28) еңбек міндеттері – жұмыскер мен жұмыс берушінің Қазақстан
Республикасының нормативтік-құқықтық актілерінде, жұмыс берушінің актісінде,
еңбек, ұжымдық шарттарда келісілген міндеттемелері;
29) еңбек өтілі – жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға жұмсаған, күнтізбемен
есептелген уақыт, сондай-ақ осы Кодекске сәйкес еңбек өтіліне кіретін өзге де кезеңдер
;
30) еңбек тәртібі – жұмыс беруші мен жұмыскерлердің Қазақстан Республикасының
нормативтік-құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда
, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді
тиісінше орындауы;
31) еңбек тәртіптемесі – жұмыскерлер мен жұмыс берушінің еңбекті ұйымдастыру
жөніндегі қатынастарын реттеу тәртібі;
32) еңбекті қорғау – құқықтық, әлеуметтік-экономикалық,
ұйымдастырушылық-техникалық, санитариялық-эпидемиологиялық,
емдеу-профилактикалық, оңалту және өзге де іс-шаралар мен құралдарды қамтитын,
еңбек қызметі процесінде жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығының қауіпсіздігін
қамтамасыз ету жүйесі;
33) еңбекті қорғау жөніндегі техникалық инспектор – еңбек қауіпсіздігі және
еңбекті қорғау жөніндегі ішкі бақылауды жүзеге асыратын жұмыскерлердің өкілі;
34) еңбекті нормалау – нақты ұйымдастыру-техникалық жағдайларда
жұмыскерлердің жұмысты орындауға (өнім бірлігін дайындауға) арналған қажетті
еңбек шығындарын (уақытты) айқындау және осы негізде еңбек нормаларын белгілеу;
35) еңбектің қауіпсіз жағдайлары – жұмыс істейтіндерге өндірістік факторлардың
әсерінің деңгейлері белгіленген нормативтерден аспайтын еңбек жағдайлары;
36) еңбек шарты – жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы жазбаша келісім,
бұған сәйкес жұмыскер белгілі бір жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға,
еңбек тәртіптемесін сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші жұмыскерге келісілген
еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы Кодексте, Қазақстан Республикасының
заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық
актілерінде, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек жағдайын
қамтамасыз етуге, жұмыскерге уақтылы және толық мөлшерде жалақы төлеуге
міндеттенеді;
37) жалақы – жұмыскердің біліктілігіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне,
санына, сапасына және жағдайларына қарай еңбек үшін төленетін сыйақы, сондай-ақ
өтемақы және ынталандыру сипатындағы төлемдер;
38) жеке қорғаныш құралдары – жұмыскерді зиянды және (немесе) қауіпті
өндірістік факторлардың әсерінен қорғауға арналған құралдар, оның ішінде арнайы
киім;
39) жұмыс беруші – жұмыскер еңбек қатынастарында болатын жеке немесе заңды
тұлға;
40) жұмыс берушілердің өкілдері – құрылтай құжаттары және (немесе) сенімхат
негізінде жұмыс берушінің немесе жұмыс берушілер тобының мүдделерін білдіруге
уәкілеттік берілген жеке және (немесе) заңды тұлғалар;
41) жұмыс берушінің актілері – жұмыс беруші шығаратын бұйрықтар, өкімдер,
нұсқаулықтар, қағидалар, ережелер, ауысымдық кестелер, вахта кестелері, демалыс
кестелері;
42) жұмыс берушінің қызметін декларациялау – жұмыс берушінің қызметін ол
берген өтініш негізінде Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының талаптарына
сәйкес келеді деп тану рәсімі;
43) жұмыскер – жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұратын және еңбек
шарты бойынша жұмысты тікелей орындайтын жеке тұлға;
44) жұмыскерлердiң өкiлдерi – кәсiптiк одақтардың, олардың бiрлестiктерiнiң
органдары, ал олар болмаған кезде жұмыскерлердiң жалпы жиналысында (
конференциясында) жұмыскерлердiң (конференция делегаттарының) кемінде үштен
екісі қатысқан кезде қатысушылардың көпшілік дауысымен сайланған және уәкiлеттiк
берілген сайланбалы өкiлдер;
45) жұмыс орны – жұмыскердің еңбек қызметі процесінде еңбек міндеттерін
орындауы кезінде оның тұрақты немесе уақытша болатын орны;
46) жұмысты тарифтеу – орындалатын жұмыстарды Жұмыстар мен жұмысшы
кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығына және Басшылар, мамандар
және басқа да қызметшілер лауазымдарының, жұмысшы кәсіптерінің
тарифтік-біліктілік сипаттамаларының біліктілік анықтамалығына және ұйымдар
басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік
сипаттамаларына сәйкес белгілі бір күрделілікке жатқызу;
47) жұмыс уақыты – жұмыскер жұмыс берушінің актілеріне және еңбек шартының
талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт, сондай-ақ осы Кодекске,
Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілеріне, ұжымдық
шартқа, жұмыс берушінің актісіне сәйкес жұмыс уақытына жатқызылған өзге де уақыт
кезеңдері;
48) жұмыс уақытының жиынтық есебі – жұмыс беруші белгілеген есептік кезеңдегі
жұмыс уақытын жинақтау жолымен есептелген жұмыс уақытының есебі;
49) зиянды еңбек жағдайлары – зиянды өндірістік факторлардың болуымен
сипатталатын еңбек жағдайлары;
50) зиянды өндірістік фактор – жұмыскерге әсер етуі ауыруына немесе еңбекке
қабілеттілігінің төмендеуіне және (немесе) ұрпағының денсаулығына кері ықпал етуге
әкеп соғуы мүмкін өндірістік фактор;
51) кәсіптік ауру – жұмыскердің өз еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау кезінде
оған зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсер етуінен туындаған
созылмалы немесе қатты ауру;
52) кепілдіктер – жұмыскерлерге әлеуметтік-еңбек қатынастары саласында берілген
құқықтардың жүзеге асырылуы олардың көмегімен қамтамасыз етілетін құралдар,
тәсілдер мен жағдайлар;
53) қауіпсіздік нормалары – жұмыскерлердің еңбек қызметі процесінде олардың
өмірі мен денсаулығын сақтауға бағытталған ұйымдастырушылық, техникалық,
санитариялық-гигиеналық, биологиялық және өзге де нормаларды, қағидаларды,
рәсімдер мен өлшемшарттарды қамтамасыз ету тұрғысынан өндіріс жағдайларын,
өндірістік және еңбек процесін сипаттайтын сапалық және сандық көрсеткіштер;
54) қауіпті еңбек жағдайлары – еңбекті қорғау қағидалары сақталмаған жағдайда
белгілі бір өндірістік немесе жоюға болмайтын табиғи факторлардың әсері
жұмыскердің өндірістік жарақаттануына, денсаулығының кенеттен нашарлауына
немесе улануына әкеп соқтыратын, соның салдарынан еңбекке қабілеттіліктен уақытша
немесе тұрақты айырылуы, кәсіптік ауруға шалдығуы не қайтыс болуы орын алатын
еңбек жағдайлары;
55) қауіпті өндірістік фактор – әсері жұмыскердің еңбекке қабілеттіліктен уақытша
немесе тұрақты айырылуына (өндірістік жарақаттануына немесе кәсіптік ауруына)
немесе қайтыс болуына әкеп соқтыруы мүмкін өндірістік фактор;
56) қоса атқарылатын жұмыс – жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында
еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы;
57) мемлекеттік органның шетелдік жұмыскері – еңбек шарты бойынша
мемлекеттік органға тартылған шетелдік;
58) мереке күндері – Қазақстан Республикасының ұлттық және мемлекеттік мереке
күндері;
59) негізгі жалақы – тарифтік мөлшерлемелер, лауазымдық айлықақылар, кесімді
бағалар бойынша төлемді қамтитын, жалақының салыстырмалы түрдегі тұрақты бөлігі
және Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында, салалық келісімде, ұжымдық
және (немесе) еңбек шарттарында көзделген тұрақты сипаттағы төлемдер;
60) өндірістік жабдық – машиналар, механизмдер, құрылғылар, аппараттар,
аспаптар және жұмысқа, өндіріске қажетті өзге де техникалық құралдар;
61) өндірістік жарақат – жұмыскердің еңбек міндеттерін орындау кезінде алған,
оның еңбекке қабілеттіліктен айырылуына әкеп соққан денсаулығының зақымдануы;
62) өндірістік қажеттілік – дүлей апатты, аварияны болғызбау немесе жою немесе
олардың салдарларын дереу жою мақсатында, жазатайым оқиғаларды, бос тұрып
қалуды, мүліктің жойылуын немесе бүлінуін болғызбау үшін және басқа да айрықша
жағдайларда, сондай-ақ уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру үшін жұмыстарды
орындау;
63) өндірістік қызмет – шикізаттың алуан түрлерін өндіруді және қайта өңдеуді,
қызметтердің алуан түрлерін көрсетуді және жұмыстарды орындауды қамтитын,
ресурстарды дайын өнімге айналдыру үшін қажетті еңбек құралдарын қолдана отырып
жасалатын жұмыскерлер әрекеттерінің жиынтығы;
64) өндірістік объектілерді аттестаттауды жүргізу жөніндегі мамандандырылған
ұйымдар – өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттауды жүргізу
жөніндегі қызметті жүзеге асыратын, білікті кадрлары және өзінің құрамында
Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес аккредиттелген сынақ зертханалары
бар ұйымдар;
65) өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау – өндірістік
объектілерде (цехтарда, учаскелерде, жұмыс орындарында, сондай-ақ жұмыс
берушілердің бөлек тұрған, өндірістік қызметті жүзеге асыратын өзге де
бөлімшелерінде) орындалатын жұмыстар қауіпсіздігінің жай-күйін, зияндығын,
ауырлығын, қауырттығын, еңбек гигиенасын айқындау және өндірістік орта
жағдайларының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы нормативтерге
сәйкестігін айқындау мақсатында оларды бағалау жөніндегі қызмет;
66) өндірістік санитария – зиянды өндірістік факторлардың жұмыскерлерге әсерін
болғызбайтын немесе азайтатын санитариялық-гигиеналық, ұйымдастыру іс-шаралары
мен техникалық құралдар жүйесі;
67) өндірістік факторлар – Қазақстан Республикасының заңнамалық және өзге де
нормативтік-құқықтық актілеріне сәйкес жұмыскерге әсер ететін техникалық,
санитариялық, гигиеналық, өндірістік-тұрмыстық және басқа да жағдайлар;
68) өрескел абайсыздық – жұмыскердің еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы
қағидаларын және өз денсаулығының қауіпсіздігін бұзуға ықпал ететін әрекеттері;
69) өтемақы төлемдері – жұмыстың ерекше режимі мен еңбек жағдайларына,
жұмысынан айырылуына, жұмыскерлерге еңбек міндеттерін немесе Қазақстан
Республикасының заңдарында көзделген өзге де міндеттерді орындауына байланысты
шығындарды өтеуге байланысты ақшалай төлемдер, сондай-ақ жұмыскерлерді немесе
еңбек қатынастарында тұрмайтын өзге адамдарды (бұдан әрі – білім алушы) кәсіптік
даярлаумен, қайта даярлаумен және біліктілігін арттырумен байланысты төлемдер;
70) разрядаралық коэффициент – сабақтас тарифтік-біліктілік разрядтарының
тарифтік мөлшерлемелері арасындағы арақатынас;
71) тарифтік жүйе – еңбекке ақы төлеу жүйесінің бір түрі, онда жұмыскерлердің
жалақысы тарифтік мөлшерлемелер (айлықақылар) және тарифтік кестелер негізінде
сараланып айқындалады;
72) тарифтік кесте – орындалатын жұмыстарды күрделілік және жұмыскерлерді
біліктілік белгісі бойынша саралауды көздейтін тарифтік разрядтар мен тарифтік
коэффициенттер жиынтығы;
73) тарифтік мөлшерлеме (айлықақы) – жұмыскердің уақыт бірлігі ішінде белгілі
бір күрделіліктегі (біліктіліктегі) еңбек міндеттерін орындағаны үшін еңбегіне ақы
төлеудің тіркелген мөлшері;
74) тарифтік разряд – жұмыстың күрделілік деңгейі және осы жұмысты орындау
үшін қажетті біліктілік деңгейінің көрсеткіші;
75) тәртіптік жаза – тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін Қазақстан
Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда жұмыс беруші немесе ұлттық
басқарушы холдингтің бірінші басшысы қолданатын жұмыскерге тәртіптік ықпал ету
шарасы;
76) тәртіптік теріс қылық – жұмыскердің еңбек тәртібін бұзуы, сондай-ақ еңбек
міндеттерін тиісінше орындамауы;
77) тынығу уақыты – жұмыскердің еңбек міндеттерін орындаудан бос және өз
қалауы бойынша пайдалана алатын уақыты;
78) ұжымдық қорғаныш құралдары – жұмыс істейтін екі және одан көп жұмыскерді
зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерінен бір мезгілде қорғауға
арналған техникалық құралдар;
79) ұжымдық шарт – ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін,
жұмыскерлердің өкілдері арқылы жұмыскерлер мен жұмыс беруші арасында
жасалатын жазбаша келісім нысанындағы құқықтық акт;
80) үстеме жұмыс – жұмыскер жұмыс берушінің бастамасы бойынша жұмыс
уақытының белгіленген ұзақтығынан (есептік кезеңдегі жұмыс сағаттарының қалыпты
санынан артық) тыс орындайтын жұмыс;
81) хабарлама – жұмыскердің немесе жұмыс берушінің жазбаша өтініші не өзге
тәсілмен (курьерлік пошта, пошта байланысы, факсимильді байланыс, электрондық
пошта және өзге де ақпараттық-коммуникациялық технологиялар арқылы) берілген
өтініштер;
82) іссапар – жұмыс берушінің өкімі бойынша жұмыскерді тұрақты жұмыс орнынан
тыс жерге белгілі бір мерзімге еңбек міндеттерін орындау үшін жіберу, сондай-ақ
жұмыскерді басқа жерге оқуға, біліктілігін арттыруға немесе қайта даярлауға жіберу.
2. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының басқа да арнайы ұғымдары мен
терминдері осы Кодекстің тиісті баптарында айқындалатын мағыналарда
пайдаланылады.
Ескерту. 1-бапқа өзгерістер енгізілді - ҚР 23.11.2015 № 414-V Кодексімен (
01.01.2017 бастап қолданысқа енгізіледі); 24.05.2018 № 156-VI (алғашқы ресми
жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі)
Заңымен.
2-бап. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы
1. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы Қазақстан Республикасының
негізделеді және осы Кодекстен, Қазақстан Конституциясына Республикасының
заңдарынан және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық
актілерінен тұрады.
2. Осы Кодексте көзделген жағдайларды қоспағанда, Қазақстан Республикасының
басқа заңдарына еңбек қатынастарын, әлеуметтік әріптестік пен еңбекті қорғау
қатынастарын реттейтін нормаларды енгізуге тыйым салынады.
3. Егер Қазақстан Республикасы ратификациялаған халықаралық шартта осы
Кодекстегіден өзгеше қағидалар белгіленген болса, онда халықаралық шарт қағидалары
қолданылады.
Халықаралық шартта оны қолдану үшін заң шығару талап етілетін жағдайларды
қоспағанда, Қазақстан Республикасы ратификациялаған халықаралық шарттар еңбек
қатынастарына тікелей қолданылады.
3-бап. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты мен міндеттері
1. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты еңбек қатынастарын және
еңбек қатынастарымен тікелей байланысты өзге де қатынастарды еңбек қатынастары
тараптарының құқықтары мен мүдделерін қорғауға, еңбек саласындағы құқықтар мен
бостандықтардың ең төмен кепілдіктерін белгілеуге бағытталған құқықтық реттеу
болып табылады.
2. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының міндеттері еңбек қатынастары
тараптары мүдделерінің теңгеріміне, әлеуметтік тұрақтылыққа, қоғамдық келісімге
бағытталған қажетті құқықтық жағдайлар жасау болып табылады.
4-бап. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының қағидаттары
Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының қағидаттары:
1) адам мен азаматтың еңбек саласындағы құқықтарының шектелуіне жол бермеу;
2) еңбек бостандығы;
3) еңбек саласындағы кемсітушілікке, мәжбүрлі еңбекке және балалар еңбегінің ең
нашар түрлеріне тыйым салу;
4) қауіпсіздік және гигиена талаптарына сай келетін еңбек жағдайларына құқықты
қамтамасыз ету;
5) жұмыскердің өмірі мен денсаулығының басымдығы;
6) еңбегі үшін жалақының ең төмен мөлшерінен кем емес сыйақы құқығын
қамтамасыз ету;
7) тынығу құқығын қамтамасыз ету;
8) жұмыскерлердің құқықтары мен мүмкіндіктерінің теңдігі;
9) жұмыскерлер мен жұмыс берушілердің өз құқықтары мен мүдделерін қорғау
үшін бірігу құқығын қамтамасыз ету;
10) әлеуметтік әріптестікті нығайтуда және дамытуда мемлекеттің ықпалы;
11) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелерін мемлекеттік реттеу болып
табылады.
5-бап. Еңбек бостандығы
Әркімнің еңбекті еркін таңдауға немесе еңбекке қандай да бір кемсітушіліксіз және
мәжбүрлеусіз еркін келісуге құқығы, өзінің еңбекке қабілеттілігіне билік етуге, кәсіп
және қызмет түрін таңдауға құқығы бар.
6-бап. Еңбек саласындағы кемсітушілікке тыйым салу
1. Әркімнің еңбек саласындағы өз құқықтары мен бостандықтарын іске асыруға тең
мүмкіндіктері бар. Осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында
көзделген жағдайлар мен тәртіптен басқа, ешкімнің еңбек саласындағы құқықтарына
шек қойылмайды.
2. Ешкімді де еңбек құқықтарын іске асыру кезінде шығу тегіне, әлеуметтік,
лауазымдық және мүліктік жағдайына, жынысына, нәсіліне, ұлтына, тіліне, дінге
көзқарасына, нанымына, тұрғылықты жеріне, жасына немесе дене кемістіктеріне,
сондай-ақ қоғамдық бірлестіктерге қатыстылығына байланысты ешқандай кемсітуге
болмайды.
3. Еңбек қызметінің тиісті түрлері үшін Қазақстан Республикасының заңдарына
сәйкес белгіленетін не әлеуметтік және құқықтық басымдықпен қорғалуға мұқтаж
адамдар жөнінде мемлекеттің ерекше қамқорлығынан туындаған өзгешеліктер,
ерекшеліктер, артықшылықтар мен шектеулер кемсітушілік болып табылмайды.
4. Еңбек саласында кемсітушілікке ұшырадым деп есептейтін адамдар Қазақстан
Республикасының заңдарында белгіленген тәртіппен сотқа немесе өзге де орындарға
жүгінуге құқылы.
7-бап. Мәжбүрлі еңбекке тыйым салу
Мәжбүрлі еңбекке тыйым салынған.
Мәжбүрлі еңбек қандай да бір адамнан қандай да бір жаза қолдану қатерімен талап
етілетін, оны орындау үшін бұл адам ерікті түрде өз қызметтерін ұсынбаған кез келген
жұмысты немесе қызметті білдіреді.
Мәжбүрлі еңбекке:
жұмыс мемлекеттік органдардың қадағалауымен және бақылауымен жүргізілетін
және оны орындайтын адам жеке және (немесе) заңды тұлғалардың билігіне
берілмейтін немесе тапсырылмайтын жағдайда соттың заңды күшіне енген үкіміне
байланысты;
төтенше жағдайда немесе соғыс жағдайында ғана жол беріледі.
8-бап. Осы Кодекстің қолданылу аясы
1. Осы Кодекс:
1) еңбек қатынастарын;
2) еңбек қатынастарымен тікелей байланысты;
3) әлеуметтік әріптестік;
4) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі қатынастарды реттейді.
2. Осы Кодекстің күші, егер заңдарда және Қазақстан Республикасы
ратификациялаған халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе, Қазақстан
Республикасының аумағында орналасқан жұмыскерлерге және жұмыс берушілерге,
оның ішінде есептік тіркеуден өткен шетелдік заңды тұлғалардың филиалдарына және (
немесе) өкілдіктеріне қолданылады.
3. Жұмыскерлердің жекелеген санаттарының еңбегін құқықтық реттеудің
ерекшеліктері осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында
белгіленеді.
4. Қазақстан Республикасының заңдары осы Кодексте белгіленген құқықтар,
бостандықтар мен кепілдіктер деңгейін төмендетпеуге тиіс.
9-бап. Еңбек саласындағы ең төмен әлеуметтік стандарттар
Айлық жалақының ең төмен мөлшері, күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының)
ұзақтығы, жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы "Ең төмен әлеуметтік
стандарттар және олардың кепілдіктері туралы" Қазақстан Республикасының Заңына
сәйкес еңбек саласындағы ең төмен әлеуметтік стандарттар болып табылады.
10-бап. Еңбек шарттары, әлеуметтік әріптестік тараптарының келісімдері,
ұжымдық шарттар, жұмыс берушінің еңбек саласындағы актілері
1. Еңбек қатынастары, сондай-ақ еңбек қатынастарына тікелей байланысты өзге де
қатынастар еңбек шартымен, жұмыс берушінің актісімен, келісіммен және ұжымдық
шартпен реттеледі.
2. Әлеуметтік әріптестік тараптары келісімдерінің, ұжымдық, еңбек шарттарының,
жұмыс беруші актілерінің Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасымен
салыстырғанда жұмыскерлердің жағдайын нашарлататын ережелері жарамсыз деп
танылады және қолданылмауға тиіс.
3. Келісімдердің, ұжымдық, еңбек шарттарының талаптары біржақты тәртіппен
өзгертілмейді.
11-бап. Жұмыс берушінің актілері
Жұмыс беруші осы Кодекске және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік
құқықтық актілеріне, еңбек шартына, келісімдерге, ұжымдық шартқа сәйкес өз
құзыреті шегінде актілер шығарады.
12-бап. Жұмыс берушінің актілерін шығару кезінде жұмыскерлер өкілдерінің
пікірін ескеру тәртібі
1. Жұмыс беруші келісімдерде, ұжымдық шартта көзделген жағдайларда
жұмыскерлер өкілдерінің пікірін ескере отырып актілер шығарады.
2. Жұмыс беруші өзінің актісінің жобасын және ол бойынша негіздемені
жұмыскерлердің өкілдеріне ұсынады. Жұмыскерлердің бірнеше өкілі болған кезде олар
жұмыс берушінің актілері бойынша пікірді есепке алу үшін сандық құрамы олар
мүдделерін білдіретін жұмыскерлердің санына пропорционалды түрде болатын
біртұтас өкілді орган құрады.
3. Жұмыскерлердің өкілдері жұмыс беруші актісінің жобасын табыс етілген күннен
бастап бес жұмыс күнінен асырмай талқылайды. Жұмыскерлердің өкілдері шешімді
осы Кодексте белгіленген мерзімдерде ұсынбаған жағдайда, жұмыс беруші актіні
пікірді ескерместен қабылдауға құқылы.
4. Жұмыскерлер өкілдерінің шешімдері хаттамамен ресімделеді, онда жұмыскерлер
өкілдерінің жұмыс беруші актісінің жобасымен келісетіні (келіспейтіні) көрсетіледі,
олардың ұсыныстары болса олар жазылады.
5. Егер жұмыскерлер өкілдерінің пікірінде жұмыс беруші актісінің жобасына
келісім болмаған не оны өзгерту жөнінде ұсыныстар болған жағдайда, жұмыс беруші:
1) келіскен жағдайда жұмыскерлер өкілдерінің ұсыныстарын ескере отырып
өзгертілген акт шығарады;
2) келіспеген кезде жұмыскерлердің өкілдерімен қосымша консультациялар
өткізуге құқылы.
6. Жұмыс беруші актілерін шығару үшін келісімдерге, ұжымдық шартқа сәйкес
жұмыскерлер өкілдерінің пікірін есепке алу қажет болатын олардың жобалары
бойынша келісімге қол жеткізілмеген кезде, туындаған келіспеушіліктер, жұмыс
берушінің және жұмыскерлердің бір өкілі қол қоятын хаттамамен ресімделеді, одан
кейін жұмыс беруші актіні қабылдауға құқылы.
7. Егер жұмыс берушінің шығарылған актісінде жұмыскерлердің осы Кодексте,
еңбек, ұжымдық шарттарда, келісімдерде көзделген құқықтары мен кепілдіктерін
бұзатын не нашарлататын ережелер қамтылған жағдайда, оған еңбек инспекциясы
жөніндегі жергілікті органға не сотқа шағым жасауға болады.
13-бап. Осы Кодексте белгіленген мерзімдерді есептеу
1. Осы Кодексте, еңбек немесе ұжымдық шартта, келісімдерде белгіленген мерзім
күнтізбелік күнмен, жылдармен, айлармен, апталармен немесе күндермен есептелетін
уақыт кезеңінің аяқталуымен айқындалады. Мерзім басталуға тиіс оқиғаны көрсетумен
де айқындалуы мүмкін.
2. Осы Кодексте көзделген жағдайларда мерзім жұмыс күндерімен есептеледі.
3. Уақыт кезеңімен айқындалатын мерзімнің ағымы оқиғаның басталуы
айқындалған, оқиға басталған күнтізбелік күннен кейінгі келесі күні басталады.
4. Жылдармен, айлармен, апталармен есептелетін мерзімдер соңғы жылдың, айдың,
аптаның тиісті күндері аяқталады. Егер айлармен есептелетін мерзімнің аяқталуы тиісті
күні жоқ айға келетін болса, онда мерзім осы айдың соңғы күні аяқталады. Күнтізбелік
апталармен немесе күндермен есептелетін мерзімге жұмыс күні емес күндер де
қосылады.
5. Егер осы Кодексте өзгеше көзделмесе, мерзімнің соңғы күні жұмыс күні емес
күнге келсе, онда одан кейінгі бірінші жұмыс күні мерзімнің аяқталған күні болып
есептеледі.
14-бап. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін
жауаптылық
Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының бұзылуына кінәлі тұлғалар Қазақстан
Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады.
2-тарау. ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫ САЛАСЫНДАҒЫ МЕМЛЕКЕТТІК
РЕТТЕУ
15-бап. Қазақстан Республикасы Үкіметінің еңбек қатынастарын реттеу
саласындағы құзыреті
Қазақстан Республикасының Үкіметі:
1) еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың
негізгі бағыттарын әзірлейді және іске асырылуын қамтамасыз етеді;
2) еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша әлеуметтік жәрдемақының мөлшерлерін
айқындайды;
3) Акцияларының бақылау пакеттері мемлекетке тиесілі ұлттық компаниялардың,
акционерлік қоғамдардың басшы жұмыскерлерінің еңбегіне ақы төлеу мен оларға
сыйлықақы беру шарттары туралы үлгілік ережені бекітеді;
4) мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен қамтылатын ұйымдардың азаматтық
қызметшілерінің, жұмыскерлерінің, қазыналық кәсіпорындар жұмыскерлерінің
еңбегіне ақы төлеу жүйесін бекітеді;
5) жұмыс берушілердің республикалық бірлестіктерімен және жұмыскерлердің
республикалық бірлестіктерімен бас келісім жасасады;
6) тиісті уәкілетті органдардың еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы
нормативтік құқықтық актілерді қабылдау тәртібін белгілейді;
7) өзіне , Қазақстан Республикасының заңдарымен Конституциямен және Қазақстан
Республикасы Президентінің актілерімен жүктелген өзге де функцияларды орындайды.
16-бап. Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органның еңбек қатынастарын
реттеу саласындағы құзыреті
Еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган:
1) еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясатты
іске асырады;
2) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, оның ішінде еңбек қауiпсiздiгi
және еңбектi қорғау жөніндегі талаптың, Қазақстан Республикасының халықты
жұмыспен қамту туралы заңнамасының сақталуын мемлекеттiк бақылауды
ұйымдастырады, сондай-ақ еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органның қызметін
үйлестіреді және қызметін тексеруді жүзеге асырады;
3) еңбек қатынастарын реттеу саласындағы жергілікті атқарушы органдарға
әдістемелік басшылықты және оларды үйлестіруді жүзеге асырады;
4) еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органдардан еңбек қатынастары
мәселелері бойынша қажетті ақпаратты сұратады;
5) алып тасталды - ҚР 26.11.2019 № 273-VI Заңымен (алғашқы ресми жарияланған
күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі);
6) мемлекеттік органдардың еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы
техникалық регламенттерді әзірлеу жөніндегі қызметін үйлестіреді;
7) еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды қамтамасыз ету саласында үйлестіруді
және басқа да мемлекеттік органдармен, сондай-ақ жұмыскерлердің және жұмыс
берушілердің өкілдерімен өзара іс-қимылды жүзеге асырады;
8) жұмыс берушінің еңбек нормаларын, еңбек жөнiндегi үлгiлiк нормалар мен
нормативтердi, қызметтің барлық салалары үшін еңбек жөніндегі бірыңғай және (
немесе) салааралық, үлгілік нормалар мен нормативтерді әзірлеу, бекіту, ауыстыру
және қайта қарау тәртiбiн белгiлейдi;
9) әкiмшiлiк персоналға жататын жұмыскерлер лауазымдары атауларының тiзбесiн
әзірлейді және бекітеді;
10) көрсетілетін қызметтеріне (тауарларына, жұмыстарына) тарифтерді (бағаларды,
алым мөлшерлемелерін) мемлекеттік реттеу енгізілетін ұйымдарда еңбек нормаларын
ұсыну, қарау және келісу тәртібін белгілейді;
11) көрсетілетін қызметтеріне (тауарларына, жұмыстарына) тарифтерді (бағаларды,
алым мөлшерлемелерін) мемлекеттік реттеу енгізілетін ұйымдар жұмыскерлерінің
еңбегіне ақы төлеу жүйесі бойынша өлшемдерді ұсыну, қарау және келісу тәртібін
белгілейді;
12) облыс (республикалық маңызы бар қала, астана) деңгейінде жасалған салалық
және өңірлік келісімдерді тіркеуді жүзеге асырады;
13) мемлекеттік еңбек инспекторларын оқытуды және аттестаттауды жүргізеді;
14) еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп-тексерудің уақтылы
және объективті жүргізілуін осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де
нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген тәртіппен бақылауды жүзеге асырады;
15) еңбек қатынастарын реттеу саласындағы халықаралық ынтымақтастықты
жүзеге асырады;
16) Жұмыстар мен жұмысшы кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік
анықтамалығын және Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер
лауазымдарының, жұмысшы кәсіптерінің тарифтік-біліктілік сипаттамаларының
біліктілік анықтамалығын және ұйымдар басшылары, мамандары және басқа да
қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларын әзірлеу, қайта қарау,
бекіту және қолдану тәртібін айқындайды;
16-1) Жұмыстар мен жұмысшы кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік
анықтамалығын, жұмысшы кәсіптерінің тарифтік-біліктілік сипаттамаларын, Басшылар
, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығын
әзірлейді және бекітеді;
16-2) барлық қызмет салаларына ортақ мемлекеттік мекемелер мен қазыналық
кәсіпорындар мамандарының жекелеген лауазымдарының біліктілік сипаттамаларын
әзірлейді және бекітеді;
17) тиісті қызмет салаларының уәкілетті мемлекеттік органдары әзірлейтін және
бекітетін экономикалық қызметтің алуан түрлі ұйымдарының басшылары, мамандары
және басқа да қызметшілері лауазымдарының біліктілік анықтамалықтарын немесе
үлгілік біліктілік сипаттамаларын қарайды және келіседі;
18) оларда жұмыс істеу жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығына, жыл
сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысына және еңбекке ақы төлеудің
жоғарылатылған мөлшеріне құқық беретін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен
лауазымдардың тізімін, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе)
қауіпті жұмыстардың тізбесін (бұдан әрі – Өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен
лауазымдардың тізімі, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе)
қауіпті жұмыстардың тізбесі), сондай-ақ оларды беру тәртібін айқындайды;
19) осы Кодекске және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық
актілеріне сәйкес, топтық жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру үшін комиссия құрады
;
20) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласында мониторингті және
тәуекелдерді бағалауды ұйымдастырады;
21) еңбек төрелігі туралы үлгілік ережені бекітеді;
22) орташа жалақыны есептеудің бірыңғай тәртібін белгілейді;
23) азаматтық қызметке кіру және азаматтық қызметшінің бос лауазымына
орналасуға конкурстар өткізу тәртібін айқындайды;
24) ұйымда кадрларды кәсіптік даярлауға, қайта даярлауға және олардың
біліктілігін арттыруға қойылатын жалпы талаптарды айқындайды;
25) еңбек кітапшаларының нысанын, оларды жүргізу және сақтау тәртібін бекітеді;
26) он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлердің еңбегін пайдалануға тыйым салынатын
жұмыстардың тізімін, он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлердің ауыр заттарды тасуы
мен қозғалтуының шекті нормаларын бекітеді;
27) әйелдердің еңбегін пайдалануға тыйым салынатын жұмыстардың тізімін,
әйелдердің ауыр заттарды қолмен көтеруінің және жылжытуының шекті нормаларын
бекітеді;
28) ұйымдағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау қызметі туралы үлгілік ережені
бекітеді;
29) өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша міндетті мерзімдік
аттестаттау тәртібін айқындайды;
30) жұмыскерлерді еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша
оқыту, оларға нұсқау беру және білімдерін тексеру тәртібі мен мерзімдерін
айқындайды;
31) жұмыс берушiнiң еңбек қауiпсiздiгi және еңбектi қорғау жөнiндегi нұсқаулықты
әзiрлеу, бекiту және қайта қарау тәртібін белгілейді;
32) еңбекке уақытша қабілетсіздік бойынша әлеуметтік жәрдемақыны тағайындау
мен төлеу тәртібін айқындайды;
33) жұмыс берушінің қаражаты есебінен жұмыскерлерге сүт немесе оған
теңестірілген тамақ өнімдері, емдік-профилактикалық тағам, арнайы киім және басқа
да жеке қорғаныш құралдарын беру тәртібін бекітеді, сондай-ақ оларды ұжымдық
қорғаныш құралдарымен, санитариялық-тұрмыстық үй-жайлармен және
құрылғылармен қамтамасыз ету тәртібін белгілейді;
34) мемлекеттік жоспарлау жөніндегі орталық уәкілетті органмен келісу бойынша
жұмыскерлерге сүт немесе оған теңестірілген тамақ өнімдерін, емдік-профилактикалық
тағам беру нормаларын бекітеді;
35) бюджеттік жоспарлау жөніндегі орталық уәкілетті органмен келісу бойынша
алуан түрлі экономикалық қызмет ұйымдарының жұмыскерлеріне арнайы киім және
басқа да жеке қорғаныш құралдарын беру нормаларын бекітеді;
36) жұмыс берушінің қызметін декларациялау тәртібін әзірлейді және бекітеді;
37) еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау және еңбек қатынастарын реттеу
саласындағы ғылыми әзірлемелердің басымдықтарын айқындайды;
38) мемлекеттік бюджеттен қаржыландырылатын ғылыми, ғылыми-техникалық
жобалар мен бағдарламалар әзірлеуді ұйымдастырады және оларды іске асыруды
жүзеге асырады;
39) ұжымдық еңбек дауларын есепке алу нысанын әзірлейді және бекітеді;
40) мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс
істеуін қамтамасыз ететін жұмыскерлер санының бірыңғай салааралық нормативтерін
әзірлейді және бекітеді;
40-1) тиісті қызмет салаларының мемлекеттік органдары еңбек жөніндегі уәкілетті
мемлекеттік орган белгілеген тәртіппен әзірлейтін және бекітетін мемлекеттік
органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз
ететін жұмыскерлер санының салалық нормативтерін келіседі;
41) тиісті қызмет салаларының тиісті уәкілетті мемлекеттік органдары әзірлейтін
және бекітетін азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімдерін келіседі;
42) осы Кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында, Қазақстан
Республикасы Президентінің және Қазақстан Республикасы Үкіметінің актілерінде
көзделген өзге де өкілеттіктерді жүзеге асырады.
Ескерту. 16-бапқа өзгерістер енгізілді - ҚР 06.04.2016 № 483-V (алғашқы ресми
жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі);
26.11.2019 № 273-VI (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн
өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.
17-бап. Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органның құзыреті
Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган:
1) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі
және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың сақталуын мемлекеттік бақылауды жүзеге
асырады;
2) жұмыс берушілер ұсынған ұжымдық шарттардың мониторингін жүзеге асырады;
3) өндірістік жарақаттанудың, кәсіптік аурулардың, кәсіптік уланулардың
себептеріне талдау жүргізеді және олардың профилактикасы жөнінде ұсыныстар
әзірлейді;
4) еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды осы Кодексте және
Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілерінде белгіленген
тәртіппен тергеп-тексереді;
5) жұмыс берушілердегі еңбек қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды қамтамасыз
етуге жауапты адамдардың білімін тексеруді жүргізеді;
6) алып тасталды - ҚР 24.05.2018 № 156-VI Заңымен (алғашқы ресми жарияланған
күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі);
7) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау нормативтерін жетілдіру мәселелері
бойынша жұмыскерлер мен жұмыс берушілердің өкілдерімен өзара іс-қимыл жасайды;
8) жұмыскерлердің, жұмыс берушілер мен олардың өкілдерінің еңбек қауіпсіздігі
және еңбекті қорғау мәселелері жөніндегі өтініштерін қарайды;
9) өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау мониторингін
жүзеге асырады;
10) алып тасталды - ҚР 24.05.2018 № 156-VI Заңымен (алғашқы ресми жарияланған
күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі);
11) еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк органға еңбекті қорғау және еңбек
қауiпсiздiгі жөніндегі ақпараттық жүйе негізінде кезеңдік есептерді, сондай-ақ еңбек
қауiпсiздiгі және еңбектi қорғау жай-күйі мониторингінің нәтижелерін ұсынады;
12) еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілеген нысан бойынша
ұжымдық еңбек дауларының мониторингін жүргізеді;
13) еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк органға еңбек қатынастары бойынша
қажетті ақпаратты береді;
14) жұмыс берушінің қызметін декларациялауды жүзеге асырады.
Ескерту. 17-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 24.05.2018 № 156-VI Заңымен (алғашқы
ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).
18-бап. Жергілікті атқарушы органдардың еңбек қатынастарын реттеу
саласындағы құзыреті
Жергілікті атқарушы органдар:
1) еңбек, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясатты
іске асырады;
2) азаматтық қызметшілер болып табылатын және ауылдық жерде жұмыс iстейтiн
денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт, ветеринария
, орман шаруашылығы және ерекше қорғалатын табиғи аумақтар саласындағы
мамандар лауазымдарының тiзбесiн жергiлiктi өкiлдi органмен келiсу бойынша
айқындайды;
3) қалалық, аудандық деңгейде жасалған салалық және өңірлік келісімдерді тіркеуді
жүзеге асырады;
4) халықтың тұрмыс-тіршілігін қамтамасыз ететін ұйымдарда (қоғамдық көлік,
сумен, электр энергиясымен, жылумен қамтамасыз ететін ұйымдар) ереуілдер өткізуді
келіседі;
5) жұмыс берушілердің өңірлік бірлестіктерімен және жұмыскерлердің өңірлік
бірлестіктерімен өңірлік (облыстық, қалалық, аудандық) келісімдер жасасады;
6) көрсетілетін қызметтеріне (тауарларына, жұмыстарына) тарифтерді (бағаларды,
алым мөлшерлемелерін) мемлекеттік реттеу енгізілетін ұйымдар жұмыскерлерінің
еңбегіне ақы төлеу жүйесінің өлшемдерін еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган
белгілеген тәртіппен қарайды және келіседі;
7) Қазақстан Республикасының заңдарында айқындалған халық санаттарын
жұмысқа орналастыру үшін квота белгілейді;
8) жергілікті мемлекеттік басқару мүддесінде Қазақстан Республикасының
заңнамасымен жергілікті атқарушы органдарға жүктелетін өзге де өкілеттіктерді жүзеге
асырады.
Ескерту. 18-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 15.06.2017 № 73-VI Заңымен (01.01.2019
бастап қолданысқа енгізіледі).
3-тарау. ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫ СУБЪЕКТІЛЕРІ. ЕҢБЕК
ҚАТЫНАСТАРЫНЫҢ ТУЫНДАУ НЕГІЗДЕРІ
19-бап. Еңбек қатынастары субъектілері
Жұмыскер мен жұмыс беруші еңбек қатынастары субъектілері болып табылады.
Шетелдік заңды тұлға филиалының немесе өкілдігінің басшысы осы заңды тұлға
атынан жұмыс берушінің барлық құқықтарын жүзеге асырады және барлық міндеттерін
атқарады.
20-бап. Жұмыскерлердің өкілдері және олардың өкілеттіктері
1. Жұмыскерлердің мүдделерін "Кәсіптік одақтар туралы" Қазақстан
Республикасының сәйкес кәсіптік одақтар органдары, ал олар Заңына болмаған кезде
сайланбалы өкілдер өздеріне берілген өкілеттіктер шегінде білдіреді.
2. Кәсіптік одақ мүшесі болып табылмайтын, жұмыскерлердің сайланбалы
өкілдерін сайлауға қатыспаған жұмыскерлер кәсіподақ органдарына, жұмыскерлердің
сайланбалы өкілдеріне өздерінің мүдделерін білдіруге құқық беруге құқылы. Кәсіподақ
органдары, жұмыскерлердің сайланбалы өкілдері жұмыскердің жазбаша өтініші
негізінде оның мүдделерін білдіруді қамтамасыз етеді.
3. Жұмыскерлердің сайланбалы өкілдерінің:
1) жұмыскерлердің еңбек құқықтары мен мүдделерін білдіруге және қорғауға;
2) жұмыс берушімен жобаларды әзірлеу және ұжымдық шарттарды жасасу
бойынша ұжымдық келіссөздер жүргізуге;
3) ұжымдық шарттарға сәйкес қалыпты еңбек жағдайларын зерделеу және
қамтамасыз ету жөнінде шаралар қолдану үшін жұмыс орындарына баруға;
4) жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы еңбек дауларын осы Кодексте
белгіленген тәртіппен реттеуге қатысуға құқығы бар.
21-бап. Еңбек қатынастарының туындау негіздері
1. Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жағдайларды қоспағанда,
еңбек қатынастары жұмыскер мен жұмыс берушінің арасында осы Кодекске сәйкес
жасалатын еңбек шартының негізінде туындайды.
2. Қазақстан Республикасының заңдарында, құрылтай құжаттарында, жұмыс
берушінің актілерінде белгіленген жағдайларда және тәртіппен еңбек шартын жасасу
алдында:
1) лауазымға сайлану (сайлау);
2) тиісті лауазымға орналасуға арналған конкурс бойынша сайлану;
3) лауазымға тағайындау немесе лауазымға бекіту;
4) Қазақстан Республикасының заңдарымен уәкілеттік берілген органдардың
белгіленген квота есебімен жұмысқа жіберуі;
5) еңбек шартын жасасу туралы сот шешімін шығару рәсімдері болуы мүмкін.
3. Заңды тұлғаның атқарушы органының басшысымен еңбек қатынастары осы
Кодекске, Қазақстан Республикасының заңдарына, құрылтай құжаттарына және еңбек
шартына сәйкес жүзеге асырылады.
22-бап. Жұмыскердің негізгі құқықтары мен міндеттері
1. Жұмыскердің:
1) осы Кодексте көзделген тәртіппен және жағдайларда еңбек шартын жасасуға,
өзгертуге, толықтыруға, тоқтатуға және бұзуға;
2) жұмыс берушіден еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарын орындауды талап
етуге;
3) еңбек қауіпсіздігіне және еңбекті қорғауға;
4) еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғаудың жай-күйі туралы толық және анық
ақпарат алуға;
5) еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарына сәйкес уақтылы және толық көлемде
жалақы төленуіне;
6) бос тұрып қалғаны үшін осы Кодекске сәйкес ақы төленуіне;
7) тынығуға, оның ішінде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына;
8) егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, кәсіптік одақ
құру, сондай-ақ оған мүше болу құқығын қоса алғанда, өзінің еңбек құқықтарының
берілуі мен оларды қорғау үшін бірігуге;
9) өз өкілдері арқылы ұжымдық келіссөздерге және ұжымдық шарт жобасын
әзірлеуге қатысуға, сондай-ақ қол қойылған ұжымдық шартпен танысуға;
10) еңбек міндеттерін орындауға байланысты денсаулығына келтірілген зиянды
өтетуге;
11) міндетті әлеуметтік сақтандырылуға;
12) еңбек (қызметтік) міндеттерін орындау кезінде жазатайым оқиғалардан
сақтандырылуға;
13) кепілдіктерге және өтемақы төлемдеріне;
14) өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін заңға қайшы келмейтін барлық
тәсілдермен қорғауға;
15) бірдей еңбегі үшін қандай да бір кемсітусіз бірдей ақы алуға;
16) жеке еңбек дауын шешу үшін осы Кодексте көзделген тәртіппен рет-ретімен
келісім комиссиясына, сотқа жүгінуге;
17) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарына сәйкес жабдықталған жұмыс
орнына;
18) Қазақстан Республикасының заңнамасында, сондай-ақ еңбек, ұжымдық
шарттарда көзделген талаптарға сәйкес жеке және ұжымдық қорғаныш құралдарымен,
арнайы киіммен қамтамасыз етілуге;
19) өзінің денсаулығына немесе өміріне қауіп төндіретін ахуал туындаған кезде, бұл
туралы тікелей басшының немесе жұмыс берушінің өкілін хабардар ете отырып,
жұмысты орындаудан бас тартуға;
20) еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттiк органға және (немесе) еңбек инспекциясы
жөніндегі жергілікті органға жұмыс орнындағы еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау
жағдайларын зерттеп қарауды жүргізу туралы өтініш білдіруге, сондай-ақ еңбек
жағдайларын, қауіпсіздігін және еңбекті қорғауды жақсартуға байланысты мәселелерді
тексеру мен қарауға өкілдік етіп қатысуға;
21) жұмыс берушінің еңбек және онымен тікелей байланысты қатынастар
саласындағы әрекеттеріне (әрекетсіздігіне) шағым жасауға;
22) біліктілігіне, еңбектің күрделілігіне, орындалған жұмыстың саны мен сапасына,
сондай-ақ еңбек жағдайларына сәйкес еңбегіне ақы төленуіне;
23) осы Кодексте, Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында белгіленген
тәртіппен, ереуілге құқықты қоса алғанда, жеке және ұжымдық еңбек дауларын
шешуге;
24) жұмыс берушіде сақталатын дербес деректерінің қорғалуын қамтамасыз етуге
құқығы бар.
2. Жұмыскер:
1) еңбек міндеттерін келісімдерге, еңбек, ұжымдық шарттарға, жұмыс берушінің
актілеріне сәйкес орындауға;
2) еңбек тәртібін сақтауға;
3) жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі,
өнеркәсіптік қауіпсіздік және өндірістік санитария жөніндегі талаптарды сақтауға;
4) жұмыс берушінің және жұмыскерлердің мүлкіне ұқыпты қарауға;
5) адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс беруші мен жұмыскерлер мүлкінің
сақталуына қауіп төндіретін ахуал туындағаны, сондай-ақ бос тұрып қалу туындағаны
туралы жұмыс берушіге хабарлауға;
6) еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне мәлім болған мемлекеттік
құпияларды, қызметтік, коммерциялық немесе заңмен қорғалатын өзге де құпияны
құрайтын мәліметтерді жария етпеуге;
7) келтірілген нұқсанды осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де
заңдарында белгіленген шектерде жұмыс берушіге өтеуге міндетті.
3. Жұмыскердің осы Кодексте көзделген өзге де құқықтары болады және ол өзге де
міндеттерді атқарады.
23-бап. Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері
1. Жұмыс берушінің:
1) жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне;
2) жұмыскерлермен еңбек шарттарын осы Кодексте белгіленген тәртіппен және
негіздер бойынша өзгертуге, толықтыруға, тоқтатуға және бұзуға;
3) өз өкілеттігі шегінде жұмыс берушінің актілерін шығаруға;
4) өз құқықтары мен мүдделеріне өкілдік ету және оларды қорғау мақсатында
бірлестіктер құруға және оларға кіруге;
5) жұмыскерлерден еңбек, ұжымдық шарттар талаптарының, еңбек тәртіптемесі
қағидаларының және жұмыс берушінің басқа да актілерінің орындалуын талап етуге;
6) осы Кодексте көзделген жағдайларда және тәртіппен жұмыскерлерді
көтермелеуге, оларға тәртіптік жазалар қолдануға, жұмыскерлерді материалдық
жауаптылыққа тартуға;
7) еңбек міндеттерін атқару кезінде жұмыскер келтірген нұқсанды өтетуге;
8) еңбек саласындағы өзінің құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау мақсатында
сотқа жүгінуге;
9) жұмыскерге сынақ мерзімін белгілеуге;
10) осы Кодекске сәйкес жұмыскерлерді кәсіптік даярлауды, қайта даярлауды және
олардың біліктілігін арттыруды қамтамасыз етуге;
11) осы Кодекске сәйкес жұмыскерді оқытуға байланысты өз шығындарын өтетуге;
12) жеке еңбек дауын шешу үшін осы Кодексте көзделген тәртіппен рет-ретімен
келісім комиссиясына, сотқа жүгінуге құқығы бар.
2. Жұмыс беруші:
1) Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, келісімдердің, ұжымдық, еңбек
шарттарының, өзі шығарған актілердің талаптарын сақтауға;
2) жұмысқа қабылдау кезінде осы Кодексте белгіленген тәртіппен және
жағдайларда жұмыскерлермен еңбек шарттарын жасасуға;
3) жұмысқа қабылдау кезінде осы Кодекстің сәйкес 32-бабына еңбек шартын
жасасу үшін қажетті құжаттарды талап етуге;
4) жұмыскерге еңбек шартында келісілген жұмысты ұсынуға;
5) жұмыскерге Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде,
еңбек, ұжымдық шарттарда, жұмыс берушінің актілерінде көзделген жалақы мен өзге
де төлемдерді уақтылы және толық мөлшерде төлеуге;
6) жұмыскерді еңбек тәртіптемесі қағидаларымен, жұмыс берушінің жұмыскердің
жұмысына (еңбек функциясына) тікелей қатысы бар өзге де актілерімен және ұжымдық
шартпен таныстыруға;
7) жұмыскерлер өкілдерінің ұсыныстарын қарауға және жұмыскерлердің өкілдеріне
ұжымдық келіссөздер жүргізу, ұжымдық шарттар жасасу, сондай-ақ олардың
орындалуын бақылау үшін қажетті толық және анық ақпарат беруге;
8) осы Кодексте белгіленген тәртіппен ұжымдық келіссөздер жүргізуге, ұжымдық
шарт жасасуға;
9) жұмыскерлерге Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына, еңбек,
ұжымдық шарттарға сәйкес еңбек жағдайларн қамтамасыз етуге;
10) жұмыскерлерді жабдықпен, аспаптармен, техникалық құжаттамамен және еңбек
міндеттерін атқару үшін қажетті өзге де құралдармен өз қаражаты есебінен қамтамасыз
етуге;
11) Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасының
талаптарына сәйкес жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі уәкілетті органға ақпарат
беруге;
12) мемлекеттік еңбек инспекторларының нұсқамаларын орындауға;
13) егер жұмысты жалғастыру жұмыскердің және өзге де адамдардың өміріне,
денсаулығына қауіп төндіретін болса, жұмысты тоқтата тұруға;
14) жұмыскерлерді міндетті әлеуметтік сақтандыруды жүзеге асыруға;
15) жұмыскер еңбек (қызметтік) міндеттерін атқарған кезде оны жазатайым
оқиғалардан сақтандыруға;
16) жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын беруге;
17) жұмыскерлердің еңбек қызметін растайтын құжаттардың және оларды
зейнетақымен қамсыздандыруға және міндетті әлеуметтік сақтандыруға арналған
ақшаны ұстап қалу мен аудару туралы мәліметтердің сақталуын және мемлекеттік
архивке тапсырылуын қамтамасыз етуге;
18) жұмыскерге зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары мен кәсіптік
аурудың болу мүмкіндігі туралы ескертуге;
19) жұмыс орындары мен технологиялық процестерде тәуекелдерді болғызбау
жөнінде шаралар қолдануға, өндірістік және ғылыми-техникалық прогресті ескере
отырып, профилактикалық жұмыстар жүргізуге;
20) жұмыс уақытының, оның ішінде әрбір жұмыскер орындайтын үстеме
жұмыстардың, зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайларындағы жұмыстардың,
ауыр жұмыстардың есебін жүргізуге;
21) жұмыскердің еңбек (қызметтік) міндеттерін орындауы кезінде оның өмірі мен
денсаулығына келтірілген зиянды осы Кодекске және Қазақстан Республикасының өзге
де заңдарына сәйкес өтеуге;
22) еңбек жөнiндегi уәкiлеттi мемлекеттiк органның және еңбек инспекциясы
жөнiндегi жергілікті органның лауазымды адамдарын, жұмыскерлердің өкiлдерiн,
еңбектi қорғау жөнiндегi техникалық инспекторларды ұйымдардағы еңбек
қауiпсiздiгiнiң, жағдайларының және еңбектi қорғаудың жай-күйiне және Қазақстан
Республикасы заңнамасының сақталуына тексерулер жүргізу үшін, сондай-ақ еңбек
қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды және кәсiптiк ауруларды тергеп-тексеру
үшiн кедергiсiз жiберуге;
23) жұмыс беруші айқындайтын, он сегіз жастан кіші жұмыскерлердің тегі, аты,
әкесінің аты (егер ол жеке басын куәландыратын құжатта көрсетілсе) және туған жылы,
күні, айы көрсетілетін тізілімдердің немесе басқа да құжаттардың жүргізілуін
қамтамасыз етуге;
24) жұмыскердің дербес деректерін Қазақстан Республикасының дербес деректер
және оларды қорғау туралы заңнамасына сәйкес жинақтауды, өңдеуді және қорғауды
жүзеге асыруға;
25) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша ішкі бақылауды жүзеге асыруға
міндетті.
3. Жұмыс берушінің осы Кодексте көзделген өзге де құқықтары болады және ол
өзге де міндеттерді атқарады.
Ескерту. 23-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 02.07.2018 № 165-VІ (алғашқы ресми
жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі)
Заңымен.
ЕРЕКШЕ БӨЛІК
2-БӨЛІМ. ЕҢБЕК ҚАТЫНАСТАРЫ
4-тарау. ЕҢБЕК ШАРТЫ
24-бап. Еңбек шартының нысанасы
Еңбек шарты бойынша жұмыскер жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға
, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші жұмыскерге
келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы Кодексте, Қазақстан
Республикасының заңдарында және Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік
құқықтық актілерінде, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде көзделген еңбек
жағдайларын қамтамасыз етуге, жұмыскерге уақтылы және толық мөлшерде жалақы
төлеуге міндеттенеді.
25-бап. Еңбек шартын жасасу кезі мүмкіндіктер теңдігінің кепілдіктері
1. Еңбек шартын жасасу кезінде құқықтар мен мүмкіндіктер теңдігін бұзуға тыйым
салынады.
2. Осы Кодексте көзделген жағдайларды қоспағанда, жүктілік, үш жасқа дейінгі
балаларының болуы, кәмелетке толмағандық, мүгедектік еңбек шартын жасасу
құқығын шектемейді.
26-бап. Еңбек шартын жасасуға және жұмысқа орналасуға салынатын
тыйымдар және қойылатын шектеулер
1. Мынадай:
1) медициналық қорытынды негізінде адамның денсаулық жағдайына байланысты
істеуге болмайтын жұмысты орындауға;
2) ауыр жұмыстарға, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарға,
сондай-ақ жұмыс берушінің мүлкі мен басқа да құндылықтарының сақталуын
қамтамасыз етпегені үшін жұмыскердің толық материалдық жауаптылығы көзделетін
лауазымдар мен жұмыстарға, сондай-ақ орындалуы олардың денсаулығы мен
имандылық тұрғысынан дамуына зиян келтіруі мүмкін жұмыстарға (ойын бизнесі,
түнгі ойын-сауық орындарындағы жұмыс, алкоголь өнімдерін, темекі бұйымдарын,
есірткі, психотроптық заттар мен прекурсорларды өндіру, тасымалдау мен сату) он
сегіз жасқа толмаған азаматтармен;
3) соттың заңды күшіне енген үкіміне сәйкес белгілі бір лауазымға тұру немесе
белгілі бір қызметпен шұғылдану құқығынан айырылған азаматтармен;
4) шетелдік жұмыс күшін тартуға жергілікті атқарушы органның рұқсатын не
халықтың көші-қоны мәселелері жөніндегі уәкілетті орган айқындайтын тәртіппен
шетелдік жұмыскерлерге өз бетінше жұмысқа орналасу үшін берілген біліктілігінің
сәйкестігі туралы анықтаманы алғанға дейін не Қазақстан Республикасы Ішкі істер
министрлігі белгілеген тәртіппен ішкі істер органдары еңбекші көшіп келушіге беретін
рұқсатты алғанға дейін немесе Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген
шектеулерді немесе ерекшеліктерді сақтамай, Қазақстан Республикасының аумағында
уақытша болатын шетелдіктермен және азаматтығы жоқ адамдармен еңбек шартын
жасасуға жол берілмейді.
5) білім беру ұйымынан оқу нысаны көрсетілген немесе қабылдайтын ұйымнан
кәсіптік даярлаудан және (немесе) тағылымдамадан өтуі туралы анықтамаларды және
білім алу мақсатында болуға арналған рұқсатты ұсынбаған, Қазақстан
Республикасының аумағында уақытша болатын шетелдік студенттермен және
тағылымдамадан өтушілермен;
6) отбасына қосылу мақсатында келуге және онда болуға арналған рұқсатты және
Қазақстан Республикасының заңнамасымен танылатын, Қазақстан Республикасының
азаматымен некеде тұрғанын растайтын құжатты ұсынбаған, Қазақстан
Республикасының аумағында уақытша болатын шетелдіктермен және азаматтығы жоқ
адамдармен;
7) бір жұмыс беруші жеке тұлғаның үй шаруашылығында жұмыстар орындау (
қызметтер көрсету) бойынша бір мезгілде бестен көп еңбекші көшіп келушімен еңбек
шартын жасасуына жол берілмейді.
2. Мыналарға:
1) мемлекеттік қызметті тоқтатқаннан кейін адамға, егер адам мемлекеттік қызметті
тоқтатар алдындағы соңғы бір жылда мемлекеттік функцияларды орындау кезеңінде
өзінің лауазымдық өкілеттіктеріне орай осы коммерциялық ұйымның қызметін тексеру
нысанында бақылауды тікелей жүзеге асырған болса не осы коммерциялық ұйымның
қызметі аталған адаммен оның құзыретіне сәйкес тікелей байланысты болған болса,
мемлекеттік ұйымдарды және жарғылық капиталындағы мемлекеттiң үлесi елу
пайыздан көп, оның iшiнде акционерi мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы
холдингтерде, ұлттық холдингтерде, ұлттық компанияларда, ұлттық даму
институттарында, дауыс беретiн акцияларының (қатысу үлестерiнiң) елу пайызынан
астамы өздеріне тиесiлi олардың еншiлес ұйымдарында, сондай-ақ дауыс беретiн
акцияларының (қатысу үлестерiнiң) елу пайызынан астамы аталған еншiлес ұйымдарға
тиесiлi заңды тұлғаларды қоспағанда, бір жыл бойы коммерциялық ұйымға аталған
адамды;
2) шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік кәсіпорындарға, ұлттық
басқарушы холдингтерге, ұлттық даму институттарына, ұлттық холдингтерге және
ұлттық компанияларға, сондай-ақ олардың еншілес ұйымдарына басқару
функцияларын орындаумен байланысты лауазымға бұрын сыбайлас жемқорлық
қылмыс жасаған адамды;
3) кәмелетке толмағандардың қатысуымен білім беру, тәрбиелеу және дамыту,
демалысты ұйымдастыру және сауықтыру, дене шынықтыру және спорт, медициналық
қамтамасыз ету, әлеуметтік қызметтер көрсету, мәдениет және өнер саласындағы
ұйымдарға: адам өлтіргені, денсаулыққа қасақана зиян келтіргені, адамдардың
денсаулығына және имандылыққа, жыныстық қолсұғылмаушылыққа қарсы қылмыстық
құқық бұзушылықтар үшін, экстремистік немесе террористік қылмыстар, адам саудасы
үшін сотталғандығы бар немесе болған, қылмыстық қудалауда жүрген немесе
қудалауда болған (Қазақстан Республикасы Қылмыстық-процестік кодексінің 35-бабы
бірінші бөлігінің 1) және 2) тармақшаларының негізінде оларға қатысты қылмыстық
қудалау тоқтатылған адамдарды қоспағанда) адамдарды жұмысқа орналастыруға жол
берілмейді;
4) Әйелдердің еңбегін пайдалануға тыйым салынатын жұмыстардың тізіміне сәйкес
әйелдерді ауыр жұмыстарға, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті
жұмыстарға;
5) медицина қызметкерлерін қоспағанда, он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлерді
және ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда
істейтін жұмыскерлерді қоса атқаратын жұмысқа орналастыруға жол берілмейді.
Ескерту. 26-бапқа өзгерістер енгізілді - ҚР 23.11.2015 № 414-V Кодексімен (
01.01.2017 бастап қолданысқа енгізіледі); 16.04.2018 № 147-VI (алғашқы ресми
жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі)
Заңымен.
27-бап. Еңбек шартының шарттардың өзге түрлерінен ерекшелігі
Еңбек шартында мына талаптардың біреуінің болуы:
1) жұмыскердің жұмысты (еңбек функциясын) белгілі бір біліктілік, мамандық,
кәсіп немесе лауазым бойынша орындауы;
2) міндеттемелерді еңбек тәртіптемесіне бағына отырып жеке орындауы;
3) жұмыскердің еңбегі үшін жалақы алуы шарттардың өзге түрлерінен еңбек
шартының ерекше белгілері болып табылады.
28-бап. Еңбек шартының мазмұны
1. Еңбек шартында:
1) тараптардың деректемелері:
жұмыс беруші жеке тұлғаның тегі, аты, әкесінің аты (егер ол жеке басын
куәландыратын құжатта көрсетілсе), оның тұрақты тұрғылықты жерінің мекенжайы
және тұрғылықты жері бойынша тіркеу туралы мәліметтер, жеке басын куәландыратын
құжаттың атауы, нөмірі және берілген күні;
жеке сәйкестендiру нөмiрi (бизнес-сәйкестендiру нөмiрi);
жұмыс беруші заңды тұлғаның және оның орналасқан жерінің атауы, жұмыс беруші
заңды тұлғаны мемлекеттік тіркеу нөмірі мен күні, бизнес-сәйкестендiру нөмiрi;
жұмыскердің тегі, аты, әкесінің аты (егер ол жеке басын куәландыратын құжатта
көрсетілсе), оның тұрақты тұрғылықты жерінің мекенжайы және тұрғылықты жері
бойынша тіркеу туралы мәліметтер, жеке басын куәландыратын құжаттың атауы,
нөмірі, берілген күні, жеке сәйкестендіру нөмірі;
2) белгілі бір мамандық, кәсіп, біліктілік немесе лауазым бойынша жұмысы (еңбек
функциясы);
3) жұмыстың орындалатын орны;
4) еңбек шартының мерзімі;
5) жұмыстың басталу күні;
6) жұмыс уақыты мен тынығу уақытының режимі;
7) еңбекке ақы төлеу мөлшері мен өзге де шарттары;
8) егер жұмыс ауыр жұмыстарға жататын болса және (немесе) зиянды және (немесе)
қауіпті жағдайларда орындалатын болса, еңбек жағдайларының сипаттамасы,
кепілдіктер мен жеңілдіктер;
9) жұмыскердің құқықтары мен міндеттері;
10) жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері;
11) еңбек шартын өзгерту мен тоқтату тәртібі;
12) тараптардың жауаптылығы;
13) жасалу күні мен реттік нөмірі болуға тиіс.
2. Мүгедекпен жасалатын еңбек шартында жұмыс орындарын олардың жеке
мүмкіндіктерін ескере отырып жабдықтау жөніндегі талаптар қамтылуға тиіс.
3. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартына Қазақстан Республикасының
заңнамасына қайшы келмейтін өзге де талаптар енгізілуі мүмкін.
29-бап. Бейбәсекелестік туралы шарт
1. Тараптардың келісімі бойынша жұмыс беруші мен жұмыскер арасында
бейбәсекелестік туралы шарт жасалуы мүмкін, онда жұмыс берушіге нұқсан келтіруі
ықтимал әрекеттерді жүзеге асырмау туралы жұмыскердің міндеттемесі көзделеді.
2. Бейбәсекелестік туралы шартта оларды қабылдау шектері мен жағдайлары
белгіленеді, сондай-ақ бейбәсекелестік туралы талап Қазақстан Республикасының
заңнамасында көзделген жағдайларды қоспағанда, осы жағдай қолданылатын кезеңге
өтемақы белгіленуі мүмкін.
3. Бейбәсекелестік туралы шарт жасалуы мүмкін жұмыскер атқаратын немесе
орындайтын лауазымдардың және жұмыстардың тізбесі жұмыс берушінің актісімен
бекітіледі.
30-бап. Еңбек шартының мерзімі
1. Еңбек шарты:
1) белгіленбеген мерзімге;
2) осы тармақтың , ), және белгіленген 3) 4 5) 6) тармақшаларында жағдайлардан
басқа, бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін.
Еңбек шартының мерзімі өткен кезде тараптар оны белгіленбеген немесе бір
жылдан кем емес белгілі бір мерзімге ұзартуға құқылы.
Егер еңбек шартының қолданылу мерзімі өткен жағдайда тараптардың ешқайсысы
соңғы жұмыс күні (ауысым) ішінде еңбек қатынастарын тоқтату туралы жазбаша
хабардар етпесе, осы Кодекстің 51-бабының 2-тармағында көзделген жағдайларды
қоспағанда, ол бұрын жасалған дәл сол мерзімге ұзартылған деп есептеледі.
Бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалған еңбек шартының мерзімін
ұзартудың саны екі реттен аспайды.
Еңбек қатынастары жалғастырылған кезде еңбек шарты белгіленбеген мерзімге
жасалған деп есептеледі;
3) белгілі бір жұмыстың орындалу уақытына;
4) уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру уақытына;
5) маусымдық жұмысты орындау уақытына;
6) өз бетінше жұмысқа орналасу үшін келетін шетелдік жұмыскерлердің еңбек
қызметін жүзеге асыруының Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленетін
мерзімдері, жергілікті атқарушы орган шетелдік жұмыс күшін тартуға берген рұқсаттар
не ішкі істер органдары еңбекші көшіп келушіге берген рұқсат шегінде жасалуы
мүмкін.
2. Шағын кәсіпкерлік субъектілері жұмыскерлермен еңбек шарттарын осы баптың 1
-тармағының 2) тармақшасында көзделген шектеусіз белгілі бір мерзімге жасаса алады.
3. Мемлекеттік органның шетелдік жұмыскерімен еңбек шарты мемлекеттік
органның басшысы айқындайтын мерзімге жасалады.
4. Заңды тұлға мүлкінің меншік иесі немесе ол уәкілеттік берген тұлға (орган) не
заңды тұлғаның уәкілетті органы немесе ол уәкілеттік берген тұлға заңды тұлғаның
атқарушы органының басшысымен еңбек шартын Қазақстан Республикасының
заңдарында, тараптардың құрылтай құжаттарында немесе келісімінде белгіленген
мерзімге және тәртіппен жасасады.
Егер заңды тұлғаның атқарушы органының басшысымен жасалған еңбек шартының
қолданылу мерзімі өткен жағдайда, тараптардың ешқайсысы еңбек шартының
қолданылу мерзімі өткенге дейін соңғы жұмыс күнінен кешіктірмей еңбек
қатынастарын тоқтату туралы хабардар етпесе, еңбек шарты құрылтайшылар, заңды
тұлға мүлкінің меншік иесі немесе ол уәкілеттік берген тұлға (орган) не заңды
тұлғаның уәкілетті органы жаңа басшыны не сол адамның өзін сайлау (лауазымға
тағайындау, бекіту) туралы шешім қабылдағанға дейінгі мерзімге, егер көрсетілген
шешімде ұзартудың өзге мерзімі айқындалмаған болса, ұзартылады.
5. "Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы" Қазақстан
Республикасы Заңы 11-бабының сәйкес зейнеткерлік жасқа 1-тармағына толған, кәсіби
және біліктілік деңгейі жоғары жұмыскермен еңбек шарты оның еңбекке қабілеттілігі
ескеріле отырып, осы баптың 1-тармағы 2) тармақшасының төртінші бөлігінде
көзделген шектеусіз, жыл сайын ұзартылуы мүмкін.
Ескерту. 30-бапқа өзгерістер енгізілді - ҚР 06.04.2016 № 483-V (алғашқы ресми
жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі)
Заңымен; ҚР 23.11.2015 № 414-V (01.01.2017 бастап қолданысқа енгізіледі) Кодексімен
.
31-бап. Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшері
1. Он алты жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасасуға жол беріледі.
2. Еңбек шарты:
1) орта білім беру ұйымында негізгі орта, жалпы орта білім алған жағдайларда, он
бес жасқа толған азаматтармен;
2) оқудан бос уақытта, денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесін
бұзбайтын жұмысты орындау үшін он төрт жасқа толған оқушылармен;
3) кинематография ұйымдарында, театрларда, театр және концерт ұйымдарында,
цирктерде денсаулығына және имандылық тұрғысынан дамуына нұқсан келтірмей,
шығармалар жасауға және (немесе) орындауға қатысу үшін осы тармақтың 2)
тармақшасында айқындалған талаптарды сақтай отырып, он төрт жасқа толмаған
адамдармен еңбек шарты жасалуы мүмкін.
3. Осы баптың 2-тармағында айқындалған жағдайларда еңбек шартына кәмелетке
толмаған адаммен қатар оның ата-анасының біреуі, қорғаншысы, қамқоршысы немесе
асырап алушысы қол қоюға тиіс.
32-бап. Еңбек шартын жасасу үшін қажетті құжаттар
1. Еңбек шартын жасау үшін мынадай құжаттар:
1) жеке куәлiк немесе паспорт (он алты жасқа толмаған адамдар үшiн туу туралы
куәлiк) қажет.
Оралмандар жергілікті атқарушы органдар берген оралман куәлігін ұсынады;
2) тұруға ықтиярхат немесе азаматтығы жоқ адамның куәлігі (Қазақстан
Республикасының аумағында тұрақты тұратын шетелдіктер мен азаматтығы жоқ
адамдар үшін) не босқын куәлігі;
3) тиісті білімді, машық пен дағдыны талап ететін жұмысқа еңбек шартын жасасу
кезінде білімі, біліктілігі туралы, арнайы білімі немесе кәсіптік даярлығының болуы
туралы құжат;
4) еңбек қызметін растайтын құжат (еңбек өтілі бар адамдар үшін);
5) алдын ала медициналық куәландырудан өткені туралы құжат (осы Кодекске және
Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес осындай
куәландырудан өтуге міндетті адамдар үшін) қажет.
2. Кәмелетке толмағандардың қатысуымен білім беру, тәрбиелеу, демалысты
ұйымдастыру және сауықтыру, дене шынықтыру және спорт, медициналық қамтамасыз
ету, әлеуметтік қызметтер көрсету, мәдениет және өнер саласында еңбек шартын
жасасу үшін адам: адам өлтіру, денсаулыққа қасақана зиян келтіру, адамдардың
денсаулығына және имандылыққа, жыныстық қолсұғылмаушылыққа қарсы,
экстремистік немесе террористік қылмыстар, адам саудасы сияқты қылмыстық құқық
бұзушылық жасағаны туралы мәліметтердің бар не жоқ екендігі туралы анықтама
ұсынады.
3. Азаматтық қызметке, шаруашылық жүргізу құқығындағы мемлекеттік
кәсіпорындарға, ұлттық басқарушы холдингтерге, ұлттық даму институттарына,
ұлттық холдингтерге және ұлттық компанияларға, сондай-ақ олардың еншілес
ұйымдарына басқару функцияларын орындаумен байланысты лауазымға тұру кезінде
адам сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны туралы мәліметтердің бар не жоқ екендігі
туралы анықтама ұсынады.
4. Жұмыскер қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын басқа жұмыс берушімен
жасасу үшін негізгі жұмыс орны бойынша еңбектің сипаты мен шарттары (жұмыс орны
, лауазымы, еңбек жағдайлары) туралы анықтама ұсынады.
5. Мемлекеттік органның шетелдік жұмыскерлері тартылған кезде еңбек шартын
жасасу үшін қажетті құжаттардың тізбесі Қазақстан Республикасының Үкіметі бекіткен
шетелдік жұмыскерлерді тарту тәртібіне сәйкес айқындалады.
6. Жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңдарында және өзге де
нормативтік құқықтық актілерінде көзделген жағдайларды қоспағанда, осы баптың 1-
тармағында көзделмеген құжаттарды талап етуге құқылы емес.
7. Құжаттардың төлнұсқаларын жұмыс берушіде сақтауға не Қазақстан
Республикасының заңнамасында белгіленген рәсімдерді орындау үшін уақытша
қалдыруға жұмыскер келіскен жағдайда, жұмыс беруші жұмыскерге құжаттарды
қайтару туралы жазбаша міндеттеме береді.
33-бап. Еңбек шартын жасасу, өзгерту және толықтыру тәртібі
1. Еңбек шарты жазбаша нысанда кемінде екі данада жасалады және оған тараптар
қол қояды. Еңбек шартының бір-бір данасы жұмыскер мен жұмыс берушіде сақталады.
2. Еңбек шартына, оның ішінде басқа жұмысқа ауыстыру кезінде, өзгерістер мен
толықтырулар енгізуді тараптар осы баптың көзделген 1-тармағында тәртіппен
қосымша келісім түрінде жазбаша нысанда жүзеге асырады.
Еңбек шартының талаптарын өзгерту туралы хабарламаны еңбек шарты
тараптарының бірі береді және екінші тарап оны берілген күнінен бастап бес жұмыс
күні ішінде қарайды. Еңбек шартының талаптарын өзгерту, оның ішінде басқа жұмысқа
ауыстыру кезінде өзгерту туралы хабарлама алған тарап қабылданған шешім туралы
осы бапта белгіленген мерзімде екінші тарапқа хабарлауға міндетті.
3. Адамды жұмысқа жіберу еңбек шартын жасасқаннан кейін ғана жүзеге
асырылады.
Жұмыс берушінің кінәсінен еңбек шарты болмаған және (немесе) тиісті түрде
ресімделмеген жағдайда, ол Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген
тәртіппен жауаптылықта болады. Бұл жағдайда еңбек қатынастары жұмыскер жұмысқа
кіріскен күннен бастап туындады деп есептеледі.
4. Еңбек шартының жұмыс берушінің кінәсінен жарамсыз деп танылуы бұрынғы
жұмыскердің еңбегіне ақы алу, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының
пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемін, өзге де төлемдер мен жеңілдіктер алу
құқығынан айырылуына әкеп соқпайды.
Еңбек шартының жекелеген талаптарының жарамсыз деп танылуы еңбек шартының
тұтастай жарамсыздығына әкеп соқпайды.
34-бап. Жұмысқа қабылдауды ресімдеу
Жұмысқа қабылдау жасалған еңбек шарты негізінде шығарылатын жұмыс
берушінің актісімен ресімделеді.
35-бап. Жұмыскердің еңбек қызметін растайтын құжаттар
Мына құжаттардың кез келгені:
1) еңбек кітапшасы;
2) тоқтату күні мен оны тоқтатудың негізі туралы жұмыс берушінің белгісі бар
еңбек шарты;
3) еңбек шартының жасалуы және тоқтатылуы негізінде еңбек қатынастарының
туындауын және тоқтатылуын растайтын жұмыс беруші актілерінен үзінді көшірмелер;
4) жұмыскерлерге жалақы төлеу ведомосынан үзінді көшірмелер;
5) жұмыс беруші қол қойған, ұйымның мөрімен расталған қызметтік тізім (
жұмыскердің жұмысы, еңбек қызметі туралы мәліметтер тізбесі) (болған кезде);
6) аударылған міндетті зейнетақы жарналары туралы бірыңғай жинақтаушы
зейнетақы қорынан үзінді көшірмелер;
7) жүргізілген әлеуметтік аударымдар туралы Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру
қорынан мәліметтер;
8) жұмыскердің еңбек қызметі туралы мәліметтер қамтылған архивтік анықтама
жұмыскердің еңбек қызметін растайтын құжат болып табылады.
36-бап. Еңбек шартындағы сынақ мерзімі туралы талап
1. Еңбек шартын жасасқан кезде еңбек шартында жұмыскердің тапсырылатын
жұмысқа біліктілігінің сәйкестігін тексеру мақсатында сынақ мерзімі туралы талап
белгіленуі мүмкін. Сынақ мерзімі еңбек шартының қолданылуы басталған кезден
басталады.
2. Сынақ мерзімі жұмыскердің жұмыс өтіліне қосылады және үш айдан аспауға тиіс
. Ұйымдардың басшылары және олардың орынбасарлары, бас бухгалтерлер мен
олардың орынбасарлары, филиалдар, ұйымдар өкілдіктерінің басшылары үшін сынақ
мерзімі алты айға дейін ұзартылуы мүмкін.
3. Жұмыскер жұмыста нақты болмаған кезеңге сынақ мерзімі тоқтатыла тұрады.
37-бап. Жұмысқа қабылдау кезіндегі сынақ нәтижесі
1. Жұмыскердің сынақ мерзімі кезеңіндегі жұмысы теріс нәтиже берген кезде,
жұмыс беруші оны жазбаша нысанда хабардар ете отырып, еңбек шартын бұзу үшін
негіз болған себептерді көрсетіп, онымен еңбек шартын бұзуға құқылы.
2. Егер сынақ мерзімі аяқталса және тараптардың ешқайсысы еңбек шартының
бұзылуы туралы хабардар етпесе, онда жұмыскер сынақ мерзімінен өткен болып
есептеледі.
38-бап. Жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыру
1. Мыналар:
1) жұмыскер жұмысының (еңбек функциясының) өзгеруі, яғни жұмысты басқа
лауазым, мамандық, кәсіп, біліктілік бойынша орындау;
2) еңбек шартында келісілген еңбек жағдайлары (жалақы мөлшері, жұмыс уақыты
мен тынығу уақытының режимі, жеңілдіктер мен басқа да жағдайлар) оны орындау
кезінде өзгеретін өзге жұмысты тапсыру;
3) жұмыс берушінің оқшауланған құрылымдық бөлімшесіне ауыстыру;
4) жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру жұмыскерді басқа жұмысқа
ауыстыру болып табылады.
2. Осы Кодексте көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыскерді басқа жұмысқа
ауыстыруға жұмыскердің келісімімен жол беріледі, ол еңбек шартына тиісті өзгерістер
енгізумен және жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.
3. Жұмыскердің денсаулық жағдайына байланысты медициналық қорытындымен
расталған қарсы көрсетілімдер болған кезде, жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыруға
жол берілмейді.
39-бап. Жұмыскерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру
1. Жұмыс беруші, егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабарлаудың неғұрлым ұзақ
мерзімі көзделмесе, жұмыс берушінің басқа жерге көшетіні туралы жұмыскерге
кемінде бір ай бұрын жазбаша хабардар етуге міндетті.
2. Жұмыскер жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауысудан жазбаша түрде бас
тартқан жағдайда, жұмыскермен еңбек шарты осы Кодекстің 58-бабы 1-тармағының 1)
тармақшасында көзделген негіз бойынша тоқтатылады.
40-бап. Жұмыскерді басқа заңды тұлғаға іссапарға жіберу
1. Іссапарға жіберу – Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген
шектеулерді қоспағанда, жұмыскердің (іссапарға жіберілгеннің) еңбек шартына
байланысты белгілі бір мамандық, біліктілік немесе лауазым (еңбек функциясы)
бойынша не басқа заңды тұлғадағы басқа лауазым, мамандық, біліктілік бойынша
жұмысты орындауы.
Белгілі бір міндеттерді орындауды қамтамасыз ету мақсатында жұмыскерлерді:
1) жұмыскері іссапарға жіберілген заңды тұлғаға акциялары (қатысу үлесі) тікелей
немесе жанама түрде тиесілі заңды тұлғаға;
2) жұмыскері іссапарға жіберілген заңды тұлғаның дауыс беретін акциялары (
қатысу үлесі) тікелей немесе жанама түрде тиесілі заңды тұлғаға іссапарға жіберуге
жол беріледі.
2. Іссапарға жіберілген жұмыскерлер лауазымдарының тізбесі және саны іссапарға
жіберу мақсаттарына қарай заңды тұлғалар арасындағы жазбаша келісімде белгіленеді.
3. Жұмыскерді іссапарға жіберу талаптары, тәртібі және мерзімі заңды тұлғалар мен
іссапарға жіберілген жұмыскер арасында қол қойылатын келісімде айқындалады.
Жұмыскерлер іссапарға жіберілетін заңды тұлғаның орташа тізімдік санының он
пайызынан артық жұмыскерлер бір мезгілде іссапарға жіберілген жағдайда,
жұмыскерлер жіберілетін заңды тұлға жұмыскерлерінің өкілдерімен келісілуі қажет.
Келісу тәртібі заңды тұлғалар мен жұмыскерлердің өкілдері арасындағы
тараптардың келісімінде айқындалады.
4. Іссапарға жіберілген жұмыскердің іссапарға жіберуді жүзеге асыратын жұмыс
берушідегі жұмыс орны (лауазымы) сақталады.
5. Іссапарға жіберу кезеңіне жұмысты орындау орнының өзгергені көрсетіле
отырып, еңбек шартына қосымша келісімге қол қою арқылы еңбек шарты
тараптарының жазбаша келісімімен ғана іссапарға жіберуге жол беріледі. Іссапарға
жіберу мерзімі аяқталған соң жұмыс беруші іссапарға жіберілгенге дейін жұмыскер
болған жұмыс орнын (лауазымын) жұмыскерге ұсынуға міндеттенеді.
6. Іссапарға жіберу кезеңіне жұмыскерге, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек
демалысының ұзақтығы мен оны беру тәртібін қоспағанда, ол іссапарға жіберілген
заңды тұлғаның жұмыс уақыты мен тынығу уақыты режимі қолданылады.
7. Іссапарға жіберілген жұмыскер еңбек тәртібін бұзған жағдайда, ол іссапарға
жіберілген заңды тұлға Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес оны
тәртіптік жауаптылыққа тарту туралы шешім қабылдау үшін растайтын құжаттарды
ұсына отырып, іссапарға жіберілген жұмыскердің жұмыс берушісін үш жұмыс күні
ішінде хабардар етеді.
8. Іссапарға жіберілген жұмыскер ұшыраған жазатайым оқиға кезінде еңбек
қызметіне байланысты жазатайым оқиғаны тергеп-тексеруді ұйымдастыру жұмыс
беруші өкілінің қатысуымен жұмыскер іссапарға жіберілген заңды тұлғаға жүктеледі.
41-бап. Өндірістік қажеттілік жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру
Өндірістік қажеттілік болған, оның ішінде жоқ жұмыскерді уақытша алмастырған
жағдайда, жұмыс берушінің жұмыскерді оның келісімінсіз күнтізбелік жыл ішінде үш
айға дейінгі мерзімге, орындалатын жұмыс бойынша еңбегіне ақы төлей отырып, бірақ
бұрынғы жұмысындағы орташа жалақысынан кем емес жалақымен, еңбек шартында
келісілмеген және денсаулық жағдайына байланысты қарсы көрсетілімі жоқ, сол
ұйымдағы, сол жердегі басқа жұмысқа не жұмыс берушінің басқа жерде орналасқан
құрылымдық бөлімшесіне ауыстыруға құқығы бар.
Жұмыс берушінің басқа жерде орналасқан құрылымдық бөлімшесіне уақытша
ауыстырған кезде жұмыскерге осы Кодекстің көзделген 127-бабында мөлшерлерде
өтемақы төленеді.
42-бап. Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру
1. Бос тұрып қалу жағдайында жұмыс берушінің жұмыскерді денсаулық жағдайына
байланысты қарсы көрсетілімі жоқ басқа жұмысқа оның келісімінсіз, бос тұрып
қалудың барлық кезеңіне ауыстыруға құқығы бар.
2. Бос тұрып қалу жағдайында басқа жұмысқа уақытша ауыстыру кезінде
жұмыскердің еңбегіне ақы төлеу орындалатын жұмыс бойынша жүргізіледі.
43-бап. Денсаулық жағдайына байланысты басқа жұмысқа уақытша ауыстыру
1. Жұмыскердің еңбек міндеттерін орындауға байланысты өндірістік
жарақаттануына, кәсіптік ауруға шалдығуына немесе денсаулығына өзге де зақым
келуіне немесе денсаулығына өндіріспен байланысты емес өзге де зақым келуіне
байланысты жұмыс беруші медициналық қорытынды негізінде еңбекке қабілеттілігі
қалпына келгенге немесе мүгедектік белгіленгенге не кәсіби еңбекке қабілеттілігінен
айырылуы белгіленгенге дейін жұмыскерді неғұрлым жеңіл жұмысқа уақытша
ауыстыруға не еңбек, ұжымдық шарттарда жазылған жағдайларда оны жұмыстан
босатуға міндетті.
2. Жұмыскер еңбек міндеттерін атқаруға байланысты өндірістік жарақат алған,
кәсіптік ауруға шалдыққан немесе денсаулығына өзге де зақым келген кезде не
өндіріске байланысты емес денсаулығы нашарлау салдарынан неғұрлым жеңіл
жұмысқа уақытша ауысудан жазбаша түрде бас тартқан жағдайда, жұмыскермен еңбек
шарты осы Кодекстің 58-бабы 3) тармақшасында 1-тармағының көзделген негіз
бойынша тоқтатылады.
44-бап. Жүкті әйелдерді басқа жұмысқа уақытша ауыстыру
Жұмыс беруші медициналық қорытынды негізінде жүкті әйелді орташа жалақысын
сақтай отырып, зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерін
болғызбайтын басқа жұмысқа ауыстыруға міндетті.
Жүкті әйелге басқа жұмыс берілгенге дейін, ол орташа жалақысы сақтала отырып,
жұмысты орындаудан босатылуға жатады.
Жүкті әйел жұмыс беруші ұсынған басқа жұмысқа ауысудан бас тартқан жағдайда,
ол жүктілікке және босануға байланысты демалыс берілгенге дейін жалақысы
сақталмай, қарсы көрсетілімі бар жұмысты орындаудан босатылуға жатады.
45-бап. Жұмыскерді басқа жұмыс орнына ауыстыру. Лауазым (жұмыс)
атауының өзгеруі
1. Жұмыскерді еңбек шартында келісілген лауазым, мамандық, кәсіп, біліктілік
шегінде басқа жұмыс орнына не сол жердегі басқа құрылымдық бөлімшеге ауыстыруға
не оған басқа механизмде немесе агрегатта жұмыс істеуді тапсыруға жұмыскердің
келісімі талап етілмейді.
2. Жұмыскер үшін еңбек жағдайларын өзгертуге әкеп соқпайтын жұмыскер
лауазымының (жұмысының), құрылымдық бөлімшенің атауын өзгертуді, басқару
құрылымын өзгертуді жұмыс беруші жұмыскердің келісімінсіз жүзеге асыра алады.
46-бап. Еңбек жағдайларының өзгеруі
1. Қайта ұйымдастыруға немесе экономикалық, технологиялық жағдайлардың,
еңбекті ұйымдастыру жағдайларының өзгеруіне және (немесе) жұмыс берушінің
жұмыс көлемінің қысқаруына байланысты өндірісті ұйымдастырудағы өзгерістерге
орай, жұмыскер өз мамандығына немесе кәсібіне, тиісті біліктілігіне сәйкес жұмысын
жалғастырған кезде, еңбек жағдайларын өзгертуге жол беріледі. Еңбек жағдайлары
өзгерген кезде еңбек шартына тиісті толықтырулар мен өзгерістер енгізіледі.
2. Егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабардар етудің неғұрлым ұзақ мерзімі
көзделмесе, жұмыс беруші жұмыскерді еңбек жағдайларының осы баптың 1-
көрсетілген себептер бойынша орын алған өзгеруі туралы тармағында күнтізбелік он
бес күннен кешіктірмей жазбаша түрде хабардар етуге міндетті.
3. Еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты жұмыскер жұмысты жалғастырудан
жазбаша түрде бас тартқан жағдайда, жұмыскермен еңбек шарты осы Кодекстің 58-
бабы 1-тармағының 2) тармақшасында көзделген негіз бойынша тоқтатылады.
Егер осы баптың 1-тармағында көрсетілген мән-жайлар жұмыскерлердің санын
немесе штатын қысқартуға әкеп соғуы мүмкін болған жағдайда, жұмыс берушінің
жұмыс орындарын сақтап қалу мақсатында толық емес жұмыс уақыты режимін
енгізуге құқығы бар.
47-бап. Жұмыс берушінің атауы, ведомстволық тиесілілігі өзгерген, заңды
тұлға акцияларының (қатысу үлестерінің) меншік иесі ауысқан, жұмыс беруші
заңды тұлға қайта ұйымдастырылған кездегі еңбек қатынастары
Жұмыс берушінің атауы, ведомстволық тиесілілігі өзгерген, заңды тұлға
акцияларының (қатысу үлестерінің) меншік иесі ауысқан, жұмыс беруші заңды тұлға
қайта ұйымдастырылған жағдайларда жұмыскерлермен еңбек қатынастары өзгеріссіз
жалғаса береді.
48-бап. Жұмыстан шеттету
1. Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда жұмыс беруші
тиісті уәкілетті мемлекеттік органдардың актілері негізінде жұмыскерді жұмыстан
шеттетуге міндетті.
2. Жұмыс беруші осы баптың 1-тармағында көзделген жағдайлардан басқа:
1) жұмыста алкогольдік, есірткілік, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас)
жағдайында болған немесе жұмыс күні ішінде осындай масаңдық туғызатын заттарды
пайдаланған;
2) еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау немесе өнеркәсіптік қауіпсіздік мәселелері
жөнінде білімін тексеру бойынша емтихандар тапсырмаған;
3) жұмыс беруші берген жеке және (немесе) ұжымдық қорғаныш құралдарын
пайдаланбаған;
4) егер Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес міндетті болып табылатын
болса, медициналық қарап-тексеруден не ауысым алдындағы медициналық
куәландырудан өтпеген;
5) жұмыскер еңбек шартында келісілген жұмысты орындау үшін қажетті көлік
құралын басқару құқығынан немесе басқа да рұқсаттардан айырылған жағдайда;
6) егер оның әрекеттері немесе әрекетсіздігі авариялық ахуал туғызуға, еңбекті
қорғау, өрт қауіпсіздігі не көліктегі қозғалыс қауіпсіздігі қағидаларының бұзылуына
әкеп соқса немесе әкеп соғуы мүмкін болса, жұмыскерді жұмыстан шеттетуге міндетті.
3. Толық материалдық жауаптылықты өзіне алғаны туралы жазбаша шарттың
негізінде жұмыскерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын
қамтамасыз етпеген жұмыскерді жұмыс берушінің жұмыстан шеттетуге құқығы бар.
4. Жұмыстан шеттету кезеңінде жұмыскердің жалақысы сақталмайды және еңбекке
уақытша қабілетсіздігі бойынша жәрдемақы жұмыс берушінің қаражаты есебінен
төленбейді.
5. Жұмыскерді жұмыстан шеттету оны шеттету үшін негіз болған себептер
анықталғанға және (немесе) жойылғанға дейінгі мерзімге жұмыс берушінің актісімен
жүзеге асырылады.
6. Жұмыс беруші жұмыскерді жұмыстан заңсыз шеттеткен жағдайда жұмыскердің
жалақысы сақталады.
49-бап. Еңбек шартын тоқтату негіздері
Еңбек шартын тоқтату үшін негіздер:
1) тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу;
2) еңбек шарты мерзімінің аяқталуы;
3) жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу;
4) жұмыскердің басқа жұмыс берушіге ауысуына байланысты;
5) жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу;
6) тараптардың еркінен тыс мән-жайлар;
7) жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастырудан бас тартуы;
8) Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайлардан басқа,
жұмыскердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуы немесе еңбек қатынастарын
жалғастыру мүмкіндігін жоққа шығаратын лауазымға тағайындалуы;
9) еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуы болып табылады.
50-бап. Еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша бұзу тәртібі
1. Еңбек шарты тараптардың келісімі бойынша бұзылуы мүмкін.
2. Еңбек шартын тараптардың келісімі бойынша бұзуға ниет білдірген, еңбек
шартының бір тарапы еңбек шартының екінші тарапына хабарлама жібереді.
Хабарламаны алған тарап үш жұмыс күні ішінде екінші тарапқа қабылданған
шешім туралы жазбаша нысанда хабарлауға міндетті.
Тараптардың келісімі бойынша еңбек шартының бұзылу күні жұмыскер мен жұмыс
берушінің арасындағы келісім бойынша айқындалады.
3. Еңбек шартында жұмыскермен келісім бойынша жұмыс берушінің осы баптың 2-
белгіленген талаптарды сақтамай, өтемақы төлемін алумен тармағында еңбек шартын
бұзу құқығы көзделуі мүмкін, оның мөлшері еңбек шартында айқындалады.
51-бап. Еңбек шартын мерзiмi өткеннен кейін тоқтату тәртібі
1. Белгiлi бiр мерзiмге жасалған еңбек шарты мерзiмiнiң өтуіне байланысты
тоқтатылады.
2. Егер жүкті әйел бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалған еңбек
шартының мерзімі аяқталған күні мерзімі он екі және одан көп апта жүктілігі туралы
медициналық қорытынды ұсынса, сондай-ақ үш жасқа дейінгі баласы бар, бала асырап
алған және бала күтімі бойынша жалақысы сақталмайтын демалысқа өз құқығын
пайдалануға ниет білдірген жұмыскер уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру
жағдайынан басқа, еңбек шартының мерзімін ұзарту туралы жазбаша өтініш берсе,
онда жұмыс беруші еңбек шартының мерзімін бала күтімі бойынша демалыс аяқталған
күнді қоса алып ұзартуға міндетті.
3. Белгiлi бiр жұмыстың орындалу уақытына жасалған еңбек шартының мерзiмi
өткен күн жұмыстың аяқталған күні болып табылады.
4. Уақытша болмаған жұмыскердi алмастыру уақытына жасалған еңбек шарты
мерзiмiнiң өткен күнi жұмыс орны (лауазымы) сақталған жұмыскердiң жұмысқа
шығатын күнi болып табылады.
52-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негіздері
1. Жұмыскермен еңбек шарты жұмыс берушінің бастамасы бойынша:
1) жұмыс беруші - заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші - жеке тұлғаның
қызметі тоқтатылған;
2) жұмыскерлер саны немесе штаты қысқартылған;
3) жұмыс берушінің экономикалық жай-күйінің нашарлауына әкеп соққан өндіріс,
орындалатын жұмыстар мен көрсетілетін қызметтер көлемі төмендеген;
4) аттестаттау нәтижелерімен расталған біліктілігінің жеткіліксіздігі салдарынан
жұмыскер атқаратын лауазымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеген;
5) өндірістік қызметті жүзеге асыратын ұйымның еңбек қауіпсіздігін және еңбекті
қорғауды қамтамасыз етуге жауапты жұмыскері еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау
немесе өнеркәсіптік қауіпсіздік мәселелері бойынша білімін тексеруден қайтадан
өтпеген;
5-1) "бағалаушы" біліктілігін беру туралы куәліктен айырылған;
6) жұмысты жалғастыруына кедергі келтіретін және оны жалғастыру мүмкіндігін
болғызбайтын денсаулық жағдайының салдарынан жұмыскер атқаратын лауазымына
немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеген;
7) сынақ мерзімі кезеңінде жұмыс нәтижесі теріс болған;
8) жұмыскер бір жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішінде дәлелді себепсіз үш және
одан да көп сағат бойы жұмыста болмаған;
9) жұмыскер жұмыста алкогольдік, есірткілік, психотроптық, уытқұмарлық
масаңдық (соларға ұқсас) жағдайында болған, оның ішінде жұмыс күні ішінде
алкогольдік, есірткілік, уытқұмарлық масаңдық (соларға ұқсас) жағдайын туғызатын
заттарды пайдаланған;
10) тиісті актімен расталған, алкогольдік, есірткілік, уытқұмарлық масаңдық
жағдайын туғызатын заттарды пайдалану фактісін анықтау үшін медициналық
куәландырудан өтуден бас тартқан;
11) өндірістік жарақаттар мен аварияларды қоса алғанда, ауыр зардаптарға әкеп
соққан немесе әкеп соғуы мүмкін, еңбекті қорғау немесе өрт қауіпсіздігі не көліктегі
қозғалыс қауіпсіздігі қағидаларын жұмыскер бұзған;
12) заңды күшіне енген сот үкімімен немесе қаулысымен анықталған, жұмыскер
жұмыс орнында бөтен мүлікті ұрлаған (оның ішінде ұсақ ұрлық), оны қасақана жойған
немесе бүлдірген;
13) ақшалай немесе тауарлық құндылықтарға қызмет көрсететін жұмыскер кінәлі
әрекеттер жасаған немесе әрекетсіздігі, егер бұл әрекеттер немесе әрекетсіздік жұмыс
берушінің тарапынан оған деген сенімнің жоғалуына негіз болса;
14) тәрбиелеу функцияларын атқаратын жұмыскер осы жұмысын жалғастырумен
сыйыспайтын, моральға қайшы қылықтар жасаған;
15) жұмыскер еңбек міндеттерін орындауға байланысты өзіне мәлім болған
мемлекеттік құпияларды және заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын
мәліметтерді жария еткен;
16) тәртіптік жазасы бар жұмыскер еңбек міндеттерін дәлелді себепсіз қайталап
орындамаған немесе қайталап тиісінше орындамаған;
17) егер төлнұсқа құжаттар немесе мәліметтер еңбек шартын жасасудан немесе
басқа жұмысқа ауысудан бас тартуға негіз болатын болса, еңбек шартын жасасу не
басқа жұмысқа ауыстыру кезінде жұмыскер жұмыс берушіге көрінеу жалған құжаттар
немесе мәліметтер ұсынған;
18) жұмыс берушіге материалдық нұқсан келтіруге әкеп соққан, жұмыс берушінің
атқарушы органы басшысының, оның орынбасарының не жұмыс беруші бөлімшесі (
жұмыс берушінің актісінде айқындалған жұмыс берушінің филиалдары, өкілдіктері
және өзге де бөлімшелері) басшысының еңбек міндеттерін бұзған;
19) Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген жағдайларда жұмыскердің
мемлекеттік құпияларға берілген рұқсаты тоқтатылған;
20) жұмыскер жүктілігіне және босануға байланысты демалыста болған, сондай-ақ
егер ауру денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті мемлекеттік орган бекітетін еңбекке
қабілетсіздіктің неғұрлым ұзақ мерзімі белгіленген аурулар тізбесіне енгізілген
жағдайларды қоспағанда, жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігі салдарынан
қатарынан екі айдан астам уақыт жұмысқа шықпаған жағдайларда бұзылуы мүмкін.
Өндірістік жарақаттануына немесе кәсіптік ауруға шалдығуына байланысты
еңбекке қабілеттілігінен айырылған жұмыскердің жұмыс орны (лауазымы) еңбекке
қабілеттілігі қалпына келгенге немесе мүгедектік белгіленгенге дейін сақталады;
21) Қазақстан Республикасының заңдарында тікелей көзделген жағдайларды
қоспағанда, жұмыскер заңды күшіне енген сот актісіне сәйкес одан әрі жұмыс істеу
мүмкіндігін жоятын сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасаған;
22) соттың ереуілді заңсыз деп тану туралы не ереуілді тоқтата тұру туралы шешімі
жұмыскердің назарына жеткізілгеннен кейін ол ереуілге қатысуды жалғастырған;
23) заңды тұлға мүлкінің меншік иесінің не меншік иесі уәкілеттік берген тұлғаның
(органның) немесе заңды тұлғаның уәкілетті органының шешімімен атқарушы орган
басшысының, заңды тұлғаның алқалы атқарушы органы мүшелерінің, сондай-ақ "
Акционерлік қоғамдар туралы" Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес ішкі аудит
қызметі жұмыскерлерінің және корпоративтік хатшының өкілеттіктері тоқтатылған;
24) тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын
ұзарту құқығы бар жұмыскер "Қазақстан Республикасында зейнетақымен
қамсыздандыру туралы" Қазақстан Республикасының Заңы 11-бабының 1-тармағында
белгіленген зейнеткерлік жасқа толған;
25) жұмыскер жұмыс берушіге белгісіз себептер бойынша бір айдан астам жұмыста
болмаған жағдайларда бұзылуы мүмкін.
2. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты осы жұмыс ол үшін негізгі болып
табылатын жұмыскермен еңбек шартын жасасқан жағдайда жұмыс берушінің
бастамасы бойынша бұзылуы мүмкін.
Ескерту. 52-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 06.04.2016 № 483-V (алғашқы ресми
жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі);
10.01.2018 № 134-VI (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін алты ай өткен соң
қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.
53-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу тәртібі
1. Егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабардар етудің неғұрлым ұзақ мерзімі
көзделмесе, жұмыс беруші осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 1) және 2)
тармақшаларында көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу кезінде еңбек
шартын бұзу туралы жұмыскерді кемінде бір ай бұрын жазбаша хабардар етуге
міндетті. Еңбек шартын жұмыскердің жазбаша келісімімен бұзу хабардар ету мерзімі
өткенге дейін жүргізілуі мүмкін.
"Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы" Қазақстан
Республикасының белгіленген зейнеткерлік жасқа толуына Заңында екі жылдан аз
қалған жұмыскерлермен еңбек шартын жұмыс беруші мен жұмыскерлер өкілдерінің
тең санынан құрылған комиссиясының оң шешімінсіз осы Кодекстің 52-бабы 1-
тармағының 2) және 4) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша бұзуға жол
берілмейді.
2. Еңбек шарты осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 3) тармақшасында көзделген
негіз бойынша бұзылған кезде, егер еңбек, ұжымдық шарттарда хабардар етудің
неғұрлым ұзақ мерзімі көзделмесе, жұмыс беруші он бес жұмыс күні бұрын еңбек
шартын бұзу туралы жұмыскерлерді жазбаша хабардар етуге міндетті. Хабардар ету
мерзімі тараптардың келісімі бойынша жұмыс істелмеген уақытқа пропорционалды
түрде жалақы төлеумен ауыстырылуы мүмкін. Хабарламада жұмыс беруші еңбек
шартын бұзу үшін негіз болған себептерді көрсетуге міндетті.
Мынадай:
1) құрылымдық бөлімшенің (цехтың, учаскенің) жабылуы;
2) жұмыскерді басқа жұмысқа ауыстыру мүмкіндігінің болмауы;
3) жұмыскерлердің өкілдерін еңбек шартын бұзу үшін негіз болған себептерді (
жұмыс берушідегі экономикалық өзгерістер мен еңбек шартын бұзу қажеттілігі
арасында тікелей байланыстың болуын) көрсете отырып, кемінде бір ай бұрын жазбаша
хабардар ету шарттары бір мезгілде сақталған кезде осы негіз бойынша еңбек шартын
бұзуға болады.
3. Егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше белгіленбесе, осы
Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 4) тармақшасында көзделген негіз бойынша еңбек
шартын бұзу құрамына жұмыскерлердің өкілі қатысуға тиіс аттестаттау
комиссиясының шешіміне негізделуге тиіс.
Жұмыскерлерді аттестаттауды жүргізу тәртібі, талаптары мен кезеңділігі ұжымдық
шартта немесе жұмыс берушінің актісінде айқындалады.
4. Осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 5) тармақшасында көзделген негіз
бойынша еңбек шартын бұзу Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген
тәртіппен құрылатын емтихан комиссиясының шешіміне негізделуге тиіс.
5. Осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 6) тармақшасында көзделген негіз
бойынша еңбек шартын бұзу үшін жұмыскердің осы жұмысты жалғастыруына кедергі
келтіретін денсаулық жағдайы салдарынан атқаратын лауазымына немесе орындайтын
жұмысына сәйкес келмеуі Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген
тәртіппен медициналық қорытындымен расталуға тиіс.
6. Осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17)
және 18) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзу осы
Кодекстің 65-бабында көзделген тәртіптік жаза қолдану тәртібі және осы Кодекстің 66-
бабының талаптары сақтала отырып жүргізіледі.
7. Осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 9) тармақшасында көзделген негіз
бойынша еңбек шартын бұзу медициналық қорытындымен расталуға тиіс.
Жұмыскерді медициналық куәландыруға жіберу туралы шешімді жұмыс беруші
уәкілеттік берген адам қабылдайды. Жұмыскер медициналық куәландырудан өтуден
бас тартқан жағдайда тиісті акт жасалады.
8. Осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 20) тармақшасында көзделген негіз
бойынша еңбек шартын бұзуға жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздік парағын
ұсынғаннан кейін жол беріледі.
9. Осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында көзделген негіз
бойынша еңбек шартын бұзуға жұмыскер "Қазақстан Республикасында зейнетақымен
қамсыздандыру туралы" Қазақстан Республикасының Заңы 11-бабының 1-тармағында
белгіленген зейнеткерлік жасқа толғанда жұмыскер зейнеткерлік жасқа толғаннан кейін
еңбек шартын бұзу күніне дейін кемінде бір ай бұрын оны хабардар ете отырып және
еңбек, ұжымдық шарттарда және (немесе) жұмыс берушінің актісінде айқындалатын
мөлшерде өтемақы төлене отырып жол беріледі.
10. Осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 25) тармақшасында көзделген негіз
бойынша еңбек шартын бұзуға жұмыс беруші жұмыскерге болмағаны туралы актіні
хабарламасы бар хатпен жіберген күннен бастап күнтізбелік он күн ішінде жұмыскер
болмау себептері туралы ақпаратты ұсынбаған кезде жол беріледі.
Ескерту. 53-бапқа өзгерістер енгізілді - ҚР 06.04.2016 № 483-V (алғашқы ресми
жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі);
16.04.2018 № 147-VI (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн
өткен соң қолданысқа енгізіледі); 02.07.2018 № 165-VІ (алғашқы ресми жарияланған
күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.
54-бап. Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу мүмкіндігін
шектеу
1. Осы Кодекстің 52-бабы 1-тармағының 1), 18) 20) және 23) тармақшаларында
көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігі және
демалыста жүрген кезеңінде жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын
бұзуға жол берілмейді.
2. Жұмыс берушіге жүктілік туралы анықтаманы ұсынған жүктi әйелдермен, үш
жасқа дейiнгi балалары бар әйелдермен, он төрт жасқа дейінгі баланы (он сегіз жасқа
дейінгі мүгедек баланы) тәрбиелеп отырған жалғызілікті аналармен, аталған балалар
санатын анасыз тәрбиелеп отырған өзге де адамдармен осы Кодекстiң 52-бабы 1-
тармағының 2) және 3) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша жұмыс
берушінің бастамасымен еңбек шартын бұзуға жол берілмейді.
55-бап. Еңбек шартын жұмыскердің басқа заңды тұлғаға ауысуына байланысты
тоқтату негізі және тәртібі
1. Жұмыскермен еңбек шарты оның:
1) акцияларының (қатысу үлесінің) елу пайызынан астамы еңбек шарты
тоқтатылатын жұмыс берушіге тікелей немесе жанама түрде тиесілі;
2) еңбек шарты тоқтатылатын жұмыс беруші акцияларының (қатысу үлесінің) елу
пайызынан астамы тікелей немесе жанама түрде тиесілі;
3) көрсетілген заңды тұлға және еңбек шарты тоқтатылатын жұмыс беруші
акцияларының (қатысу үлесінің) елу пайызынан астамы бір заңды тұлғаға тиесілі басқа
заңды тұлғаға ауысуына байланысты тоқтатылады.
2. Жұмыскердің жазбаша өтініші және басқа заңды тұлғаның жұмысқа қабылдауға
келісуі туралы жазбаша растамасы еңбек шартын тоқтату үшін негіздер болып
табылады. Еңбек шартын тоқтату күні тараптардың келісімі бойынша айқындалады.
56-бап. Еңбек шартын жұмыскердің бастамасы бойынша бұзу тәртібі
1. Осы баптың көзделген жағдайларды қоспағанда, 3-тармағында жұмыскер жұмыс
берушіні кемінде бір ай бұрын жазбаша хабардар ете отырып, еңбек шартын өзінің
бастамасы бойынша бұзуға құқылы. Еңбек шартында еңбек шартын бұзу туралы
жұмыскердің жұмыс берушіге хабардар етуінің неғұрлым ұзақ мерзімін белгілеуге жол
беріледі.
2. Еңбек шарты жұмыскердің бастамасы бойынша жұмыс берушінің жазбаша
келісімімен, осы баптың 1-тармағында көзделген хабардар ету мерзімі аяқталғанға
дейін бұзылуы мүмкін.
3. Жұмыскер жұмыс берушінің еңбек шарты талаптарын орындамағаны туралы оны
жазбаша хабардар етуге құқылы. Егер жазбаша хабардар етілген күннен бастап жеті
күн мерзім өткен соң жұмыс берушінің еңбек шартының талаптарын орындамауы
жалғасса, жұмыскер үш жұмыс күнінен кешіктірмей жұмыс берушіні жазбаша
хабардар ете отырып, еңбек шартын бұзуға құқылы.
4. Осы бапта көзделген хабардар ету мерзімі ішінде тараптардың келісімі бойынша
хабарлама кері қайтарылып алынуы мүмкін.
5. Осы бапта көрсетілген хабардар ету мерзімі өткен соң, материалдық жауапты
адамдардың кінәсінен жұмыс берушінің мүлкін (құжаттамасын) қабылдау-беру
аяқталмаған жағдайлардан басқа, жұмыскер жұмысты тоқтатуға құқылы. Жұмыс
берушінің мүлкін (құжаттамаларын) қабылдау-беру аяқталған күн материалдық
жауапты жұмыскерлермен еңбек шартын бұзған күн болып табылады.
57-бап. Еңбек шартын тараптардың еркінен тыс мән-жайлар бойынша тоқтату
негіздері
1. Еңбек шарты тараптардың еркінен тыс мына мән-жайлар бойынша:
1) жергілікті атқарушы органдар шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған рұқсатты
қайтарып алған не тұруға ықтиярхаттың қолданылу мерзімі өткен кезде;
2) жұмыскер не жұмыс беруші - жеке тұлға еңбек қатынастарын жалғастыру
мүмкіндігін болғызбайтын жазаға сотталған сот үкімі заңды күшіне енген кезде;
3) жұмыскер не жұмыс беруші - жеке тұлға қайтыс болған жағдайда, сондай-ақ сот
жұмыскерді не жұмыс беруші - жеке тұлғаны қайтыс болды деп жариялаған немесе
хабар-ошарсыз кетті деп таныған жағдайда;
4) сот жұмыскерді әрекетке қабілетсіз немесе әрекет қабілеті шектеулі деп таныған,
соның салдарынан жұмыскердің еңбек қатынастарын жалғастыруға мүмкіндігі
болмайтын жағдайда;
5) бұрын осы жұмысты атқарған жұмыскер жұмысына қайта алынған жағдайда;
6) жұмыскер келісімшарт бойынша әскери қызметке, құқық қорғау және арнаулы
мемлекеттік органдарға қызметке кірген кезде жұмыскер тиісті құжатты үш күн
мерзімнен кешіктірмей көрсеткен күннен бастап тоқтатылуға жатады.
2. Сот үкімінің немесе шешімінің заңды күшіне енген күні, жұмыскердің немесе
жұмыс беруші жеке тұлғаның қайтыс болған күні осы баптың 1-тармағының 2), 3) және
4) тармақшаларында көрсетілген негіздер бойынша еңбек шарты тоқтатылған күн
болып табылады.
Ескерту. 57-бапқа өзгерістер енгізілді - ҚР 23.11.2015 № 414-V Кодексімен (
01.01.2017 бастап қолданысқа енгізіледі); 13.06.2017 № 69-VI (алғашқы ресми
жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі)
Заңымен.
58-бап. Еңбек шартын жұмыскер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас
тартқан кезде тоқтату негіздері
1. Жұмыскермен еңбек шарты жұмыскер еңбек қатынастарын жалғастырудан бас
тартқан кезде:
1) жұмыскер жұмыс берушімен бірге басқа жерге жұмысқа ауысудан бас тартқан;
2) еңбек жағдайларының өзгеруіне байланысты жұмыскер жұмысты жалғастырудан
бас тартқан;
3) еңбек міндеттерін орындауға байланысты өндірістік жарақат алған, кәсіптік
ауруға шалдыққан немесе денсаулығына өндіріске байланысты емес өзге де зақым
келген кезде жұмыскер денсаулық жағдайына байланысты уақытша басқа жұмысқа
ауысудан бас тартқан жағдайларда тоқтатылуға жатады.
2. Жұмыскер еңбек қатынастарын жалғастырудан жазбаша түрде бас тартқан кезде
не жұмыскердің жазбаша бас тартуының жоқтығы туралы акт болған кезде еңбек
шартын тоқтатуға жол беріледі.
3. Жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігі (оның ішінде жүктілігіне және
босануына байланысты) және демалысы кезеңінде осы баптың 1-тармағында
көрсетілген негіздер бойынша еңбек шартын тоқтатуға жол берілмейді.
59-бап. Еңбек шартын жұмыскердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға)
ауысуына немесе оның лауазымға тағайындалуына байланысты бұзу тәртібі
Жұмыскердің сайланбалы жұмысқа (лауазымға) ауысуына немесе лауазымға
тағайындалуына байланысты онымен еңбек шарты, егер Қазақстан Республикасының
заңдарында осындай лауазымдарды атқаратын адамдарға ақы төленетін өзге
лауазымдарда болуға тыйым салу белгіленген болса, бұзылады.
Жұмыскердің жұмыс берушіні хабардар етуі және жұмыскердің жұмысқа (
лауазымға) сайлану немесе тағайындалу актісі негіздер болып табылады.
60-бап. Еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуы салдарынан еңбек
шартын тоқтату негіздері
Егер еңбек шартын жасасу талаптарын бұзу еңбек қатынастарын жалғастыру
мүмкіндігін болғызбаса:
1) медициналық қорытынды негізінде жұмыскердің денсаулық жағдайы бойынша
қарсы көрсетілімі бар жұмысты орындауға еңбек шарты жасалған;
2) жұмысты орындауға арналған еңбек шарты адамды белгілі бір лауазымдарда
болу немесе белгілі бір қызметпен айналысу құқығынан айырған заңды күшіне енген
сот үкімін немесе қаулысын бұза отырып жасалған;
3) өз бетінше жұмысқа орналасу үшін біліктілігінің сәйкестігі туралы анықтаманы
не шетелдік жұмыс күшін тартуға арналған рұқсатты белгіленген тәртіппен алмай
немесе Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген шектеулерді немесе
ерекшеліктерді сақтамай, шетелдіктермен және азаматтығы жоқ адамдармен еңбек
шарты жасалған;
4) мемлекеттік органның шетелдік жұмыскерімен еңбек шарты Қазақстан
Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген талаптар бұзыла
отырып жасалған;
5) еңбек шарты осы Кодекстiң 26-бабының көрсетілген 2-тармағында адамдармен
жасалған жағдайларда;
6) осы Кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және Қазақстан
Республикасының өзге де нормативтік-құқықтық актілерінде көзделген басқа да
жағдайларда, еңбек шартын жасасу талаптарының бұзылуы салдарынан еңбек шарты
тоқтатылуға жатады.
Ескерту. 60-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 23.11.2015 № 414-V Кодексімен (01.01.2017
бастап қолданысқа енгізіледі).
61-бап. Еңбек шартының тоқтатылуын ресімдеу
1. Жұмыс беруші - жеке тұлға қайтыс болған (сот қайтыс болды деп жариялаған
немесе хабарсыз кетті деп таныған) жағдайда еңбек шартының тоқтатылуын және үй
жұмыскерлерімен еңбек шартының тоқтатылуын қоспағанда, еңбек шартының
тоқтатылуы жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.
2. Жұмыс берушінің актісінде осы Кодекске сәйкес еңбек шартын тоқтатудың негізі
көрсетілуге тиіс.
3. Жұмыс берушінің еңбек шартын тоқтату туралы актісінің көшірмесі жұмыс
берушінің актісі шығарылған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде жұмыскерге
тапсырылады не оған хабарламасы бар хатпен жіберіледі.
62-бап. Еңбек қызметін растайтын құжаттарды, сондай-ақ еңбек қызметіне
байланысты өзге де құжаттарды беру
1. Жұмыс беруші еңбек шарты тоқтатылған күні жұмыскердің еңбек қызметін
растайтын құжатты беруге міндетті.
2. Жұмыс беруші жұмыскердің (оның ішінде бұрынғы жұмыскердің) талап етуі
бойынша, өтінішпен жүгінген кезден бастап бес жұмыс күні ішінде мамандығы (
біліктілігі, лауазымы), жұмыс істеген уақыты және жалақы мөлшері көрсетілген
анықтаманы, жұмыскердің біліктілігі және оның жұмысқа көзқарасы туралы
мәліметтерді қамтитын мінездеме-ұсынымды, сондай-ақ осы Кодексте көзделген басқа
да құжаттарды беруге міндетті.
3. Жұмыс беруші - заңды тұлға таратылған, банкроттыққа ұшыраған, жұмыс беруші
- жеке тұлға қызметін тоқтатқан кезде жұмыс беруші жұмыскердің алдында берешегі
болса, жалақы және өзге де төлемдер бойынша қалыптасқан берешектің мөлшері
туралы тиісті түрде ресімделген анықтаманы беруге міндетті.
5-тарау. ЕҢБЕК ТӘРТІПТЕМЕСІ. ЕҢБЕК ТӘРТІБІ
63-бап. Еңбек тәртіптемесінің қағидалары
1. Еңбек тәртіптемесінің қағидаларын жұмыс беруші бекітеді.
2. Еңбек тәртіптемесінің қағидаларында жұмыскерлердің жұмыс уақыты мен
тынығу уақыты, еңбек тәртібін қамтамасыз ету жағдайлары, еңбек қатынастарын
реттеудің өзге де мәселелері белгіленеді.
64-бап. Тәртіптік жазалар
1. Жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші немесе ұлттық
басқарушы холдингтің бірінші басшысы Қазақстан Республикасының заңдарында
көзделген жағдайларда, мынадай:
1) ескерту;
2) сөгіс;
3) қатаң сөгіс;
4) осы Кодекстің 52-бабы 8), 9), 10), 11), 12), 13), 1-тармағының 14), 15), 16), 17)
және 18) тармақшаларында көзделген негіздер бойынша, еңбек шартын жұмыс
берушінің бастамасы бойынша бұзу түріндегі тәртіптік жаза қолдануға құқылы.
2. Осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында көзделмеген
тәртіптік жазаларды қолдануға жол берілмейді.
Ескерту. 64-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 24.05.2018 № 156-VI Заңымен (алғашқы
ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).
65-бап. Тәртіптік жазаларды қолдану тәртібі
1. Жұмыс беруші тәртіптік жазаны, Қазақстан Республикасының заңдарында
көзделген жағдайларды қоспағанда, жұмыс берушінің актісін шығару арқылы
қолданады. Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда, ұлттық
басқарушы холдингтің бірінші басшысы тәртіптік жаза қолданған кезде осы Кодекстің
65 және 66-баптарының ережелері қолданылады.
2. Жұмыс беруші тәртіптік жазаны қолданғанға дейін жұмыскерден жазбаша
түсініктеме талап етуге міндетті. Егер екі жұмыс күні өткеннен кейін жұмыскер
жазбаша түсініктеме бермесе, онда тиісті акт жасалады.
Жұмыскердің түсініктеме бермеуі тәртіптік жаза қолдану үшін кедергі бола
алмайды.
3. Әрбір тәртіптік теріс қылық үшін жұмыскерге бір тәртіптік жаза ғана
қолданылуы мүмкін.
4. Жұмыс берушінің жұмыскерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі:
1) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіз болған;
2) жұмыскер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді атқару уақытына жұмыстан
босатылған;
3) жұмыскер демалыста немесе вахтааралық демалыста болған;
4) жұмыскер іссапарда болған кезеңде шығарылмайды.
5. Тәртіптік жаза қолдану туралы акт шығарылған күннен бастап үш жұмыс күні
ішінде тәртіптік жазаға тартылған жұмыскерге қолын қойғызып хабарланады.
Жұмыскер жұмыс берушінің актісімен танысқанын қол қойып растаудан бас тартқан
жағдайда, тәртіптік жаза қолдану туралы актіде бұл туралы тиісті жазба жасалады.
Жұмыскерді жұмыс берушінің тәртіптік жаза қолдану туралы актісімен жеке
таныстыруға мүмкіндік болмаған жағдайда, жұмыс берушінің актісі шығарылған
күннен бастап үш жұмыс күні ішінде жұмыс беруші жұмыскерге хабарламасы бар
хатпен тәртіптік жаза қолдану туралы актінің көшірмесін жіберуге міндетті.
Ескерту. 65-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 24.05.2018 № 156-VI Заңымен (алғашқы
ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).
66-бап. Тәртіптік жазаларды белгілеу және қолдану мерзімі
1. Осы Кодекстің 65-бабының және Қазақстан 4-тармағында Республикасының
басқа да заңдарында көзделген жағдайларды қоспағанда, тәртіптік жаза жұмыскерге
тәртіптік теріс қылық анықталған кезде тікелей, бірақ ол анықталған күннен бастап бір
айдан кешіктірілмей қолданылады.
Осы Кодекстің 176-бабында көзделген жағдайларда тәртіптік жазалар ереуілді
заңсыз деп тану туралы сот шешімі заңды күшіне енген күннен бастап бір айдан
кешіктірілмей қолданылады.
2. Тәртіптік жазаны – тәртіптік теріс қылық жасалған күннен бастап алты ай
өткеннен кейін, ал Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленген немесе
ревизия немесе жұмыс берушінің қаржы-шаруашылық қызметін тексеру нәтижелері
бойынша тәртіптік теріс қылық анықталған жағдайларда жұмыскер тәртіптік теріс
қылық жасаған күннен бастап бір жыл өткеннен кейін қолдануға болмайды.
3. Тәртіптік жауаптылық туралы мәселені қарау және тәртіптік жазаны қолдану
мерзімінің өтуі:
1) жұмыскердің еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты жұмыста болмау;
2) мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындау үшін жұмыстан босатылу;
3) демалыста, іссапарда немесе вахтааралық демалыста болу;
4) қылмыстық іс, әкімшілік құқық бұзушылық туралы іс бойынша іс жүргізу
кезеңінде, сондай-ақ жұмыскердің тәртіптік жауаптылығы туралы мәселені шешуге
әсер ететін сот актісі немесе әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы істерді қарауға
уәкілетті лауазымды адамның актісі заңды күшіне енгенге дейін;
5) жұмыскердің даярлауда, қайта даярлауда, біліктілікті арттыру курстарында және
тағылымдамада болу;
6) жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасағаны туралы жұмыс берушінің
актілеріне оның сот тәртібімен шағым жасау кезеңінде тоқтатыла тұрады.
4. Осы Кодексте көзделген негіздер бойынша еңбек шартын бұзуды қоспағанда,
тәртіптік жаза қолдану мерзімі ол қолданылған күннен бастап алты айдан аспайды.
5. Жұмыскерге тәртіптік жаза қолданған жұмыс беруші тәртіптік жазаны мерзімінен
бұрын жұмыс берушінің актісін шығару арқылы алып тастауға құқылы.
Ескерту. 66-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 26.11.2019 № 273-VI Заңымен (алғашқы
ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).
6-тарау. ЖҰМЫС УАҚЫТЫ
67-бап. Жұмыс уақыты және оның түрлері
1. Дайындық-қорытынды жұмысы (наряд-тапсырма, материалдар, құралдар алу,
техникамен, құжаттамамен танысу, жұмыс орнын дайындау және жинау, дайын өнімді
тапсыру және басқалар) уақытының кезеңдері, еңбек технологиясында, еңбекті
ұйымдастыруда; еңбекті қорғау және еңбек қауіпсіздігі қағидаларында көзделген
үзілістер; жұмыскер өзінің уақытына еркін иелік ете алмайтын жұмыс орнында болу
немесе жұмысты күту уақыты; мереке және демалыс күндеріндегі кезекшіліктер; үйдегі
кезекшілік, сондай-ақ еңбек, ұжымдық шарттарға, жұмыс берушінің актілеріне немесе
Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілеріне сәйкес басқа да
кезеңдер жұмыс уақытына жатады.
2. Ұзақтығы қалыпты, ұзақтығы қысқартылған және толық емес жұмыс уақыты
болуы мүмкін.
68-бап. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы
1. Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс.
2. Еңбек шартында жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы үшін төленетіндей
төлемақымен ұзақтығы азырақ жұмыс уақыты көзделуі мүмкін.
3. Негізгі жұмыс орны бойынша және қоса атқаратын жұмысы бойынша күнделікті
жұмыстың жиынтық ұзақтығы осы Кодекстің 71-бабының 4-тармағында белгіленген
күнделікті жұмыс ұзақтығының нормасынан 4 сағаттан артық аспауға тиіс.
69-бап. Жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының
қысқартылған ұзақтығы
1. Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлер үшін:
1) он төрт жастан он алты жасқа дейінгі жұмыскерлер үшін – аптасына 24 сағаттан
аспайтын;
2) он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі жұмыскерлер үшін – аптасына 36 сағаттан
аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді.
2. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда
істейтін жұмыскерлер үшін өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың
тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті
жұмыстардың тізбесіне сәйкес аптасына 36 сағаттан аспайтын жұмыс уақытының
қысқартылған ұзақтығы белгіленеді.
Осы тармақта белгіленген жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы ауыр, зиянды
және (немесе) қауіпті жағдайлардағы еңбегі өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары
бойынша аттестаттау нәтижелерімен расталған жұмыскерлерге қолданылады.
Жұмыс беруші өндірістік объктілерді еңбек жағдайлары бойынша, сондай-ақ
аттестаттауға жатпайтын жұмыс орындары бойынша аттестаттауды өткізбеген
жағдайда, жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы өндірістердің, цехтардың,
кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды
және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне сәйкес толық көлемде беріледі.
3. Бірінші және екінші топтардағы мүгедек жұмыскерлерге аптасына 36 сағаттан
аспайтын жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді.
Бірінші және екінші топтардағы мүгедек жұмыскерлердің күнделікті жұмысының (
жұмыс ауысымының) ұзақтығы жеті сағаттан аспайды.
4. Жұмыскерлерге жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленген кезде
олардың еңбегіне ақы төлеу осы Кодекске сәйкес жүргізіледі.
70-бап. Толық емес жұмыс уақыты
1. Еңбек шартын жасасқан кезде, сондай-ақ еңбек қатынастары процесінде
жұмыскер мен жұмыс беруші арасында жазбаша келісім бойынша толық емес жұмыс
уақыты белгіленуі мүмкін.
Осы Кодексте белгіленген қалыпты ұзақтықтан аз уақыт, оның ішінде:
1) толық емес жұмыс күні, яғни күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының
нормасын азайту;
2) толық емес жұмыс аптасы, яғни жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің санын
қысқарту;
3) күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ұзақтығының нормасын бір мезгілде азайту
және жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің санын қысқарту толық емес жұмыс
уақыты болып есептеледі.
2. Толық емес жұмыс уақыты жағдайларында жұмыс істеу жұмыскер үшін осы
Кодексте, еңбек, ұжымдық шарттарда, келісімдерде белгіленген жыл сайынғы ақы
төленетін еңбек демалысының ұзақтығын, еңбек өтілін есептеуде және еңбек
саласындағы басқа да құқықтарын шектеуге әкеп соқтырмайды.
3. Жұмыс беруші жүкті әйелдің, үш жасқа дейінгі баласы (балалары) бар
ата-ананың біреуінің (бала асырап алушының) жазбаша өтініші бойынша толық емес
жұмыс уақытын белгілейді.
71-бап. Жұмыс уақыты режимі
1. Жұмыскерлер үшін екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасы белгіленеді.
Бес күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың (ауысымның) ұзақтығы
жұмыстың ерекшелігі ескеріле және жұмыс аптасының белгіленген ұзақтығы сақтала
отырып, жұмыс берушінің актісінде айқындалады.
2. Өндірістердің сипаты мен жұмыс жағдайлары бойынша бес күндік жұмыс
аптасын енгізу орынсыз болатын ұйымдарда бір демалыс күні бар алты күндік жұмыс
аптасы белгіленеді.
3. Жұмыс беруші еңбек және ұжымдық шарттардың талаптарына немесе жұмыс
берушінің актісіне сәйкес бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасын белгілейді.
4. Осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында көзделген
жағдайларды қоспағанда, күнделікті жұмыстың ұзақтығы 8 сағаттан аспайды.
5. Күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) ұзақтығы, күнделікті жұмыстың (
жұмыс ауысымының) басталу және аяқталу уақыты, жұмыстағы үзілістер уақыты еңбек
тәртіптемесі қағидаларында, еңбек және ұжымдық шарттарда белгіленген талаптар
сақтала отырып айқындалады.
6. Өнер және мәдени демалыс кәсіптік ұйымдарының шығармашылық
жұмыскерлері, бұқаралық ақпарат құралдарының жұмыскерлері, спортшылар,
жаттықтырушылар үшін Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына, жұмыс
берушінің актілеріне, ұжымдық немесе еңбек шарттарына сәйкес күнделікті жұмыстың
(жұмыс ауысымының) өзгеше ұзақтығы белгіленуі мүмкін.
72-бап. Күнделікті жұмысты (жұмыс ауысымын) бөліктерге бөлу
1. Күнделікті жұмысты (жұмыс ауысымын) бөліктерге бөлуге:
1) жұмыс қарқындылығы әртүрлі болатын жұмыстарда;
2) егер бұл жұмыскердің әлеуметтік-тұрмыстық және өзге де жеке
қажеттіліктерімен байланысты болса, оның бастамасы бойынша жол беріледі.
2. Күнделікті жұмысты (жұмыс ауысымын) бөліктерге бөлген кезде жұмыс
уақытының жалпы ұзақтығы күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының) белгіленген
ұзақтығынан аспауға тиіс.
3. Күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) бөліктерге бөлінетін жұмыс түрлері,
жұмыстағы үзілістердің саны мен ұзақтығы, сондай-ақ осындай жағдайлары бар жұмыс
үшін жұмыскерлерге төленетін өтемақылардың түрлері мен мөлшерлері еңбек,
ұжымдық шарттарда айқындалады.
Күнделікті жұмысты (жұмыс ауысымын) бөліктерге бөлумен байланысты үзілістер
жұмыскерлердің тынығуы үшін беріледі және жұмыс уақытына жатпайды.
73-бап. Ауысымдық жұмыс
1. Өндірістік процестің ұзақтығы күнделікті жұмыстың жол берілетін ұзақтығынан
асатын жағдайларда ауысымдық жұмыс белгіленуі мүмкін.
2. Ауысымдық жұмыс кезінде жұмыс ауысымының ұзақтығы, бір жұмыс
ауысымынан екіншісіне өту ауысым кестелерімен белгіленеді.
3. Жұмыс беруші ауысым кестелерін осы кестелер қолданысқа енгізілгенге дейін
кемінде күнтізбелік он күн бұрын жұмыскерлердің назарына жеткізеді.
4. Жұмыскерді қатарынан екі жұмыс ауысымы бойы жұмысқа тартуға тыйым
салынады.
74-бап. Икемді жұмыс уақыты режиміндегі жұмыс
1. Жұмыскерлердің әлеуметтік-тұрмыстық және өзге де жеке қажеттіліктерін
өндіріс мүдделерімен үйлестіру мақсатында жұмыскерлер үшін икемді жұмыс уақыты
режимі белгіленуі мүмкін.
2. Икемді жұмыс уақыты режимі кезінде:
1) белгіленген жұмыс уақыты;
2) жұмыскер сол уақыт ішінде еңбек міндеттерін өз қалауы бойынша атқаруға
құқылы икемді (ауыспалы) жұмыс уақыты;
3) есептік кезең белгіленеді.
3. Оның шегінде жұмыскерлердің осы санаты үшін орташа белгіленген жұмыс
уақытының ұзақтығы сақталуға тиіс кезең икемді жұмыс уақыты кезіндегі есептік
кезең деп танылады.
4. Икемді жұмыс уақыты кезіндегі есептік кезең алты айдан аспайды.
5. Икемді жұмыс уақыты режиміндегі күнделікті жұмыстың (жұмыс ауысымының)
және (немесе) апта сайынғы жұмыс уақытының ұзақтығы күнделікті және (немесе) апта
сайынғы жұмыс уақыты ұзақтығының нормасынан көп немесе аз болуы мүмкін.
6. Белгіленген жұмыс уақытының, икемді (ауыспалы) жұмыс уақытының ұзақтығы,
икемді жұмыс уақыты режиміндегі есептік кезең жұмыс берушінің актісінде, еңбек
немесе ұжымдық шарттарда белгіленеді.
75-бап. Жұмыс уақытының жиынтық есебі
1. Жұмыс уақытының жиынтық есебі үздіксіз жұмыс істейтін өндірістерде,
цехтарда, учаскелерде және өндіріс (жұмыс) жағдайлары бойынша жұмыскерлердің
осы санаты үшін белгіленген жұмыс уақытының күнделікті немесе апта сайынғы
ұзақтығы сақталмайтын жұмыстардың кейбір түрлерінде қолданылады.
2. Оның шегінде жұмыскерлердің осы санаты үшін белгіленген күнделікті және (
немесе) апта сайынғы жұмыс уақыты ұзақтығының нормасы орташа алғанда сақталуға
тиіс кезең жұмыс уақытының жиынтық есебі кезіндегі есептік кезең деп танылады.
3. Кез келген, бірақ бір жылдан аспайтын күнтізбелік кезең немесе белгілі бір
жұмысты орындау кезеңі жұмыс уақытының жиынтық есебі кезіндегі есептік кезең
болуы мүмкін.
4. Жұмыс уақытының жиынтық есебін белгілеу кезінде жұмыстың аяқталуы мен
келесі жұмыс күнінің (жұмыс ауысымының) басталуы арасындағы жұмыскердің
демалыс ұзақтығының сақталуы міндетті болып табылады.
5. Жұмыс уақытының жиынтық есебі кезінде жұмыс істеу тәртібі, жұмыс
уақытының жиынтық есебі белгіленетін жұмыскерлердің санаттары ұжымдық шартта
немесе жұмыс берушінің актісінде айқындалады.
6. Жұмыс уақытының жиынтық есебі қолданылатын жұмысқа он сегіз жасқа
толмаған жұмыскерлерді тартуға жол берілмейді.
7. Егер жұмыс күнінің (жұмыс ауысымының) ұзақтығы сегіз сағаттан асатын болса,
жүкті әйелдерге жұмыс уақытының жиынтық есебін қолдануға жол берілмейді.
8. Бірінші топтағы мүгедек жұмыскерлерге жұмыс уақытының жиынтық есебін
қолдануға жол берілмейді.
Егер екінші және үшінші топтардағы мүгедек жұмыскерлерге сараптамалық
кәсіптік-патологиялық комиссияның қорытындысы негізінде жұмыс уақытының
жиынтық есебі белгіленетін режимге тыйым салынған болса, оларға мұндай есеп
белгіленбейді.
76-бап. Түнгі уақыттағы жұмыс
1. Сағат 22-ден 6-ға дейінгі уақыт түнгі уақыт болып есептеледі.
2. Түнгі уақыттағы жұмысқа:
он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлер;
жұмыс берушіге жүктілігі туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер жіберілмейді.
3. Мүгедек жұмыскерлерді түнгі уақытта жұмысқа тартуға, оларға мұндай жұмысқа
медициналық қорытындыға сәйкес денсаулық жағдайына байланысты тыйым
салынбаған жағдайда, олардың жазбаша келісімімен ғана жол беріледі.
4. Жұмыс беруші:
1) жеті жасқа дейінгі балалары бар әйелдерді және жеті жасқа дейінгі балаларды
анасыз тәрбиелеп отырған басқа да адамдарды;
2) он алты жасқа дейінгі мүгедек балаларды тәрбиелеп отырған жұмыскерлерді
жазбаша келісімінсіз түнгі уақыттағы жұмысқа тартуға құқылы емес.
77-бап. Үстеме жұмыс
1. Осы баптың көзделген жағдайларды 2-тармағында қоспағанда, үстеме
жұмыстарға тартуға жұмыскердің жазбаша келісімімен ғана жол беріледі.
2. Жұмыскердің келісімінсіз мынадай жағдайларда:
1) елдің қорғанысы үшін, сондай-ақ төтенше жағдайларды, дүлей зілзаланы немесе
өндірістік аварияны болдырмау не олардың зардаптарын дереу жою үшін қажетті
жұмыстарды жүргізу кезінде;
2) сумен жабдықтаудың, газбен жабдықтаудың, жылумен жабдықтаудың,
энергиямен жабдықтаудың және тіршілікті қамтамасыз етудің басқа да жүйелерінің
қалыпты жұмыс істеуін бұзатын өзге де мән-жайларды жою үшін;
3) егер жұмыста үзіліс жасауға болмаса, ауыстыратын жұмыскер келмей қалғанда,
басқа жұмыскермен ауыстыру шараларын дереу қолдана отырып, жұмысты жалғастыру
үшін;
4) денсаулықтан айырылу немесе өлім қаупі төнген азаматтарға шұғыл және кезек
күттірмейтін жәрдем көрсету үшін үстеме жұмыстарға жол беріледі.
3. Үстеме жұмысқа мынадай жұмыскерлер:
1) жұмыс берушіге жүктілігі туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер;
2) он сегіз жасқа толмағандар;
3) мүгедектер жіберілмейді.
78-бап. Үстеме жұмыстардың шекті саны
1. Үстеме жұмыстар әрбір жұмыскер үшін тәулік ішінде – екі сағаттан, ал ауыр
жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда бір сағаттан
аспауға тиіс.
2. Үстеме жұмыстардың жалпы ұзақтығы айына он екі сағаттан және жылына бір
жүз жиырма сағаттан аспауға тиіс.
3. Үстеме жұмыстардың шекті санын шектеу осы Кодекстің 77-бабы 2-тармағының
1) және 4) тармақшаларында көзделген жағдайлардағы жұмыстарға қолданылмайды.
79-бап. Жұмыс уақытын есепке алуды жүргізу тәртібі
1. Жұмыс беруші жұмыскердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытын есепке алуды
жүргізуге міндетті.
2. Жұмыскер жұмыс істеген және жұмыс істемеген уақыт есепке алынуға тиіс. Бұл
ретте үстеме жұмыстар уақыты, түнгі уақыттағы, демалыс, мереке күндеріндегі
жұмыстар, іссапар күндері бөлек есепке алынады.
3. Жұмыс уақытын есепке алуды жүргізудің нысаны мен тәртібі жұмыс берушінің
актісінде айқындалады.
4. Жұмыскердің жұмыс уақытына жұмыстарды жұмыс орнынан тыс жерлерде
орындаған не олардың орындалуын жұмыс беруші нақты уақытпен тіркей алмайтын
кезеңдер қосылатын жағдайларда, бұл кезеңдер жұмыс уақытын есепке алу
құжаттарында еңбек шартында белгіленген жұмыстар көлемін орындау ретінде
белгіленеді.
7-тарау. ТЫНЫҒУ УАҚЫТЫ
80-бап. Тынығу уақытының түрлері
Тынығу уақытының түрлері:
1) жұмыс күні (жұмыс ауысымы) ішіндегі үзілістер:
- тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс;
- ауысымішілік және арнайы үзілістер;
2) күнделікті (ауысымаралық) тынығу;
3) демалыс күндері (вахтааралық тынығу);
4) мереке күндері;
5) демалыстар болып табылады.
81-бап. Тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс
1. Жұмыскерге күнделікті жұмыс (жұмыс ауысымы) ішінде тынығуға және
тамақтануға арналған, ұзақтығы жарты сағаттан кем болмайтын бір үзіліс берілуге тиіс.
2. Тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс беру уақыты, оның ұзақтығы еңбек
тәртіптемесі қағидаларында, еңбек, ұжымдық шарттарда белгіленеді.
3. Тынығуға және тамақтануға арналған үзіліс уақыты жұмыс уақытына
қосылмайды. Өндіріс жағдайлары бойынша үзіліс беру мүмкін болмайтын жұмыстарда
жұмыс беруші жұмыскерді жұмыс уақытында арнайы жабдықталған орында тынығу
және тамақтану мүмкіндігімен қамтамасыз етуге міндетті. Мұндай жұмыстардың
тізбесі, тынығудың және тамақтанудың тәртібі мен орны ұжымдық шартта немесе
жұмыс берушінің актілерінде белгіленеді.
82-бап. Ауысымішілік және арнайы үзілістер
1. Жұмыстың жекелеген түрлерінде жұмыскерлерге өндіріс пен еңбек
технологиясына және оларды ұйымдастыруға байланысты, жұмыс уақытына
қосылатын ауысымішілік үзілістер беріледі. Бұл жұмыс түрлері, мұндай үзілістердің
ұзақтығы мен оларды берудің тәртібі ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің
актілерінде айқындалады.
2. Жылдың суық немесе ыстық мезгілінде ашық ауада, жылытылмайтын жабық
үй-жайларда жұмыс істейтін, сондай-ақ тиеу-түсіру жұмыстарында істейтін
жұмыскерлерге жылыну не салқындау және тынығу үшін жұмыс уақытына қосылатын
арнайы үзілістер беріледі. Жұмыс беруші жұмыскерлердің жылынуына, салқындауына
және тынығуына арналған үй-жайлардың жабдықталуын қамтамасыз етуге міндетті.
3. Бір жарым жасқа дейінгі балалары бар әйелдерге, бір жарым жасқа дейінгі
балаларды анасыз тәрбиелеп отырған әкелерге (бала асырап алушыларға) баланы (
балаларды) тамақтандыру үшін жұмыстың әрбір үш сағатынан сиретпей ұзақтығы
мынадай:
1) бір баласы барларға – әрбір үзіліс кемінде отыз минут;
2) екі немесе одан көп баласы барларға – әрбір үзіліс кемінде бір сағат болатын
қосымша үзілістер беріледі.
4. Осы баптың көрсетілген жұмыскердің өтініші 3-тармағында бойынша баланы (
балаларды) тамақтандыруға арналған үзілістер тынығуға және тамақтануға арналған
үзілістерге қосылады не жиынтық үзілістер жұмыс күнінің (ауысымның) басында
немесе аяғында беріледі.
5. Баланы (балаларды) тамақтандыруға арналған үзілістер жұмыс уақытына
қосылады. Үзілістер уақытында әйелдердің, әкелердің, бала асырап алушылардың
орташа жалақысы сақталады.
83-бап. Күнделікті (ауысымаралық) тынығудың ұзақтығы
Жұмыскердің жұмыстың аяқталуы мен оның келесі күні басталуы (жұмыс ауысымы
) арасындағы күнделікті (ауысымаралық) тынығуының ұзақтығы он екі сағаттан кем
болмайды.
84-бап. Демалыс күндері
1. Жұмыскерлерге апта сайын демалыс күндері беріледі.
2. Бес күндік жұмыс аптасында жұмыскерлерге аптасына екі демалыс күні, ал алты
күндік жұмыс аптасында – бір демалыс күні беріледі.
3. Бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында жексенбі жалпы демалыс күні
болып табылады. Бес күндік жұмыс аптасындағы екінші демалыс күні ұжымдық
шартта немесе еңбек тәртіптемесі қағидаларында белгіленеді.
4. Үздіксіз өндірістерде немесе өндірістік-техникалық жағдайлар бойынша немесе
халыққа ұдайы үздіксіз қызмет көрсету қажеттілігі салдарынан демалыс күндері
жұмысты тоқтату мүмкін болмайтын өндірістерде істейтін, сондай-ақ вахталық әдіспен
жұмыс істейтін жұмыскерлерге (жұмыскерлер тобына) демалыс күндері ауысымдық
кестелерге (вахталар кестелеріне) сәйкес аптаның әр күндері кезекпен беріледі.
5. Қолданылатын жұмыс режимдеріне және ауысымдық кестелерге (вахталар
кестелеріне) қарамастан, мұсылман күнтізбесі бойынша атап өтілетін Құрбан айттың
бірінші күні, 7 қаңтар – православиелік Рождество демалыс күндері болып табылады.
6. Іссапарда жүрген жұмыскер демалыс күндерін өзі жіберілген жұмыс берушінің
еңбек тәртіптемесі қағидаларына сәйкес пайдаланады.
85-бап. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс
1. Ауысымдық кесте немесе вахталық кесте бойынша вахталық әдіспен жұмыс
істейтін жұмыскерлерді мереке күндерінде, сондай-ақ осы Кодекстің 84-бабының 5-
көзделген демалыс күндерінде жұмысқа тарту үшін тармағында жұмыскерлердің
жазбаша келісімі және жұмыс берушінің актісін шығару талап етілмейді.
Осы Кодекстің 86-бабында көзделген жағдайларды қоспағанда, демалыс және
мереке күндеріндегі жұмысқа жұмыскердің және ауысымдық кесте (вахталар кестесі)
бойынша жұмыс істейтін жұмыскерлердің жазбаша келісімімен немесе оның өтініші
бойынша жұмыс берушінің актісі негізінде жол беріледі.
2. Демалыс және мереке күндеріндегі жұмыс үшін жұмыскердің қалауы бойынша
оған басқа демалыс күні беріледі немесе осы Кодекстің 109-бабында көрсетілген
мөлшерде ақы төленеді.
3. Мереке күндері кезеңінде, сондай-ақ осы Кодекстің 84-бабының 5-тармағында
көзделген демалыс күндерінде жұмыс уақытын ұтымды пайдалану мақсатында
Қазақстан Республикасының Үкіметі демалыс күндерін басқа жұмыс күндеріне
ауыстыруға құқылы.
4. Жұмыс берушіге жүктілік туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдерді демалыс
және мереке күндерінде жұмысқа тартуға тыйым салынады.
86-бап. Жұмыскердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа
тартудың айрықша жағдайлары
Жұмыскердің келісімінсіз демалыс және мереке күндері жұмысқа тартуға мынадай
жағдайларда:
1) төтенше жағдайлардың, дүлей зілзаланың немесе өндірістік аварияның алдын алу
не олардың зардаптарын дереу жою үшін;
2) еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғалардың, мүліктің жойылуының
немесе бүлінуінің алдын алу және оларды тергеп-тексеру үшін;
3) тұтастай ұйымның немесе оның жекелеген бөлімшелерінің одан әрі қалыпты
жұмыс істеуі жедел орындалуына байланысты болатын шұғыл, күтпеген жұмыстарды
орындау үшін жол беріледі.
87-бап. Демалыс түрлері
1. Жұмыскерлерге демалыстардың мынадай түрлері беріледі:
1) жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалыстары;
2) әлеуметтік демалыстар.
2. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскердің тынығуына, жұмысқа
қабілеттілігін қалпына келтіруіне, денсаулығын нығайтуына және жұмыскердің өзге де
жеке қажеттіліктеріне арналады және жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы
сақтала отырып, белгілі бір күнтізбелік күндер санына беріледі.
3. Жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының мынадай
түрлері беріледі:
1) жыл сайынғы негізгі ақы төленетін еңбек демалысы;
2) жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысы.
4. Әлеуметтік демалыс деп ана болуға, балалардың күтіміне, өндірістен қол үзбей
білім алуға қолайлы жағдайлар жасау мақсатында және өзге де әлеуметтік мақсаттарда
жұмыскерді белгілі бір кезеңге жұмыстан босату түсініледі.
5. Жұмыскерлерге әлеуметтік демалыстардың мынадай түрлері беріледі:
1) жалақы сақталмайтын демалыс;
2) оқу демалысы;
3) жүктілікке және бала (балаларды) тууға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап
алуға байланысты демалыс;
4) бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын
демалыс.
Егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше көзделмесе, әлеуметтік
демалыста болған кезең еңбек өтіліне есептеледі.
6. Демалыс беру жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.
88-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысының ұзақтығы
Егер осы Кодексте, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық
актілерінде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде көбірек күн
саны көзделмесе, жұмыскерлерге ұзақтығы күнтізбелік жиырма төрт күн болатын жыл
сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі.
89-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары
1. Мыналарға:
1) ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда
істейтін жұмыскерлерге Өндірістердің, цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың
тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті
жұмыстардың тізбесіне сәйкес ұзақтығы кемінде күнтізбелік алты күн болатын жыл
сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары беріледі.
Ауыр, зиянды және (немесе) қауіпті жағдайлардағы еңбегі өндірістік объектілерді
еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелерімен расталған жұмыскерлерге жыл
сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары беріледі.
Жұмыс беруші өндірістік объектілерді еңбек жағдайлары бойынша, сондай-ақ
аттестаттауға жатпайтын жұмыс орындары бойынша аттестаттауды өткізбеген
жағдайда, жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары Өндірістердің,
цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек
жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне сәйкес толық
көлемде беріледі;
2) бірінші және екінші топтардағы мүгедектерге ұзақтығы кемінде күнтізбелік алты
күн болатын жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары беріледі.
2. Жұмыскерлердің өзге санаттарына жыл сайынғы қосымша демалыс беру және
оның ұзақтығы Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленуі мүмкін.
3. Еңбек, ұжымдық шарттарда жұмыскерлерге үздіксіз ұзақ жұмысы, маңызды,
күрделі, жедел жұмыстарды, сондай-ақ өзге де сипаттағы жұмыстарды орындағаны
үшін көтермелеу сипатындағы жыл сайынғы ақы төленетін қосымша демалыстар
белгіленуі мүмкін.
90-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығын есептеу
1. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы, қолданылатын
жұмыс режимдері мен ауысымдық кестелерге қарамастан, жыл сайынғы ақы төленетін
еңбек демалысы күндеріне тура келетін мереке күндері есепке алынбай, күнтізбелік
күндермен есептеледі.
2. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының жалпы ұзақтығын есептеу
кезінде жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалыстары жыл сайынғы ақы
төленетін негізгі еңбек демалысына қосылады.
91-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде еңбек
өтілін есептеу
Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы берілген кезде:
1) нақты жұмыс істелген уақыт;
2) жұмыскер нақты жұмыс істемеген, бірақ оның жұмыс орны (лауазымы) мен
жалақысы толық немесе ішінара сақталған уақыт;
3) жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіздігіне байланысты нақты жұмыс істемеген
уақыт, оның ішінде жүктілігіне және босануына байланысты демалыста болған уақыт;
4) жұмыскер жұмысына қайта алыну алдында нақты жұмыс істемеген уақыт еңбек
өтіліне қосылады.
92-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалыстарының кезеңін айқындау
және оларды беру тәртібі
1. Жұмыскерге жұмыс істеген бірінші және келесі жылдары үшін жыл сайынғы ақы
төленетін еңбек демалысы тараптардың келісімі бойынша жұмыс жылының кез келген
уақытында беріледі.
2. Жұмыс жылы жұмыскердің бірінші жұмыс күнінен бастап есептелген күнтізбелік
он екі айды құрайды.
3. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы жұмыскер мен жұмыс берушінің
арасындағы келісім бойынша бөліктерге бөлінуі мүмкін. Бұл ретте, жыл сайынғы ақы
төленетін еңбек демалысының бір бөлігі жұмыскердің еңбек шартында көзделген
демалыс ұзақтығының күнтізбелік екі аптасынан кем болмауға тиіс.
4. Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төлеу – ол басталғанға дейінгі үш жұмыс
күнінен кешіктірілмей, ал еңбек демалысы демалыстар кестесінен тыс берілген
жағдайда, ол берілген күннен бастап үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.
5. Қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жұмыс істейтін
жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы негізгі жұмысы бойынша
демалыспен бір мезгілде беріледі.
Егер қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жыл сайынғы ақы
төленетін еңбек демалысының ұзақтығы негізгі жұмыс бойынша демалыстың
ұзақтығынан аз болса, жұмыс беруші қоса атқарушы жұмыскердің өтініші бойынша
оған демалыстар ұзақтығының айырмасын құрайтын күндерге жалақы сақталмайтын
демалыс береді.
6. Демалыс беру, ауыстыру не жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан кері
шақыртып алу жұмыс берушінің актісімен ресімделеді.
93-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалыстарын берудің кезектілігі
1. Жұмыскерлерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын берудің кезектілігі
жыл сайын жұмыс беруші жұмыскерлер пікірін ескере отырып бекітетін демалыстар
кестесіне сәйкес айқындалады не тараптардың келісімі бойынша демалыстар кестесінен
тыс белгіленеді.
2. Демалыстар кестесі өндірістік қажеттілікке байланысты өзгертілген жағдайда,
жұмыс беруші бұл туралы жұмыскерге еңбек демалысы басталардан кемінде екі апта
бұрын хабардар етуге міндетті.
94-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын ауыстырудың
жағдайлары мен тәртібі
1. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы мынадай жағдайларда:
жұмыскер еңбекке уақытша қабілетсіз болғанда;
жүктілікке және босануға байланысты демалыс кезінде толық немесе оның бір
бөлігі ауыстырылады.
2. Осы баптың көзделген жағдайларда жыл сайынғы 1-тармағында ақы төленетін
еңбек демалысы (оның бір бөлігі) жұмыскердің өтініші бойынша жыл сайынғы ақы
төленетін еңбек демалысында болу кезеңіне ауыстырылады. Ауыстырылған еңбек
демалысы тараптардың келісімі бойынша келесі жұмыс жылының еңбек демалысына
қосылуы немесе жұмыскердің өтініші бойынша ағымдағы жұмыс жылында бөлек
берілуі мүмкін.
3. Пайдаланылмаған жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын не оның бір
бөлігін қатарынан екі жыл бойы бермеуге тыйым салынады.
95-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан кері шақыртып алу
1. Жұмыс беруші өндірістік қажеттілік жағдайында жыл сайынғы ақы төленетін
еңбек демалысын жұмыскердің жазбаша келісімімен ғана үзуі мүмкін.
2. Кері шақыртып алуға байланысты жыл сайынғы ақы төленетін еңбек
демалысының пайдаланылмаған бөлігі еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша
ағымдағы жұмыс жылы ішінде немесе келесі жұмыс жылында кез келген уақытта
беріледі не келесі жұмыс жылының жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысына
қосылады.
3. Жұмыскерді жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан кері шақыртып
алған кезде демалыстың пайдаланылмаған бөлігін басқа уақытта берудің орнына,
жұмыскер мен жұмыс берушінің арасындағы келісім бойынша жұмыскерге жыл
сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлігінің күндері үшін
өтемақы төлемі жүргізіледі.
4. Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерді, жүкті әйелдерді және ауыр жұмыстарда,
еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерді
жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысынан кері шақыртып алуға жол берілмейді.
96-бап. Жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы құқығын іске асыру және
еңбек шарты тоқтатылған кезде өтемақы төлеу
1. Еңбек шарты мерзімінің өтуіне байланысты оны кейіннен тоқтатумен жыл
сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы, демалыс уақыты еңбек шарты мерзімінің
шегінен толық немесе ішінара шыққан жағдайда берілуі мүмкін. Жыл сайынғы ақы
төленетін еңбек демалысының соңғы күні еңбек шарты мерзімінің өтуіне байланысты
оны тоқтату күні болып есептеледі.
2. Еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысын (
жыл сайынғы еңбек демалыстарын) пайдаланбаған немесе толық пайдаланбаған
жұмыскерге жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының (жыл сайынғы еңбек
демалыстарының) пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.
97-бап. Жалақы сақталмайтын демалыс
1. Еңбек шарты тараптарының келісімі бойынша жұмыскердің өтініші негізінде
оған жалақы сақталмайтын демалыс берілуі мүмкін.
2. Жалақы сақталмайтын демалыстың ұзақтығы жұмыскер мен жұмыс берушінің
арасындағы келісім бойынша айқындалады.
3. Жұмыс беруші:
1) неке тіркелгенде;
2) бала туылғанда;
3) жақын туыстары қайтыс болғанда;
4) еңбек, ұжымдық шарттарда көзделген өзге де жағдайларда жұмыскердің
хабарламасы негізінде күнтізбелік бес күнге дейін жалақы сақталмайтын демалыс
беруге міндетті.
98-бап. Оқу демалысы
1. Білім беру ұйымдарында оқып жүрген жұмыскерлерге сынақтар мен
емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау,
дипломдық жұмысты (жобаны) дайындау және қорғау, әскери оқытылған резервті
даярлау бағдарламаларынан өту үшін оқу демалыстары беріледі.
2. Оқу демалысына ақы төлеу келісімдерде, ұжымдық, еңбек шарттарында, оқу
шартында айқындалады.
3. Жұмыс беруші "Болашақ" халықаралық стипендиясы шеңберінде шетелге оқуға,
тағылымдамаға жіберілген жұмыскерлерге жұмыс орнын (лауазымын) сақтай отырып,
оқу демалыстарын береді.
99-бап. Жүктілікке және бала (балаларды) тууға, жаңа туған баланы (балаларды
) асырап алуға байланысты демалыстар
1. Жүкті әйелдерге, бала (балаларды) туған әйелдерге, жаңа туған баланы (
балаларды) асырап алған әйелдерге (еркектерге) баланың туылуына байланысты
мынадай демалыстар беріледі:
1) жүктілікке және босануға байланысты демалыс;
2) жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерлерге демалыс;
3) бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын
демалыс.
2. Жүкті әйел жүктілікке және босануға байланысты демалысқа құқық беретін
еңбекке уақытша қабілетсіздік парағында көрсетілген күннен бастап демалысты оның
аталған түріне құқықты растайтын еңбекке уақытша қабілетсіздік парағын ұсыну
арқылы ресімдейді.
Жүктілікке және босануға байланысты демалыс ұзақтығы:
қалыпты босанған кезде – босануға дейін күнтізбелік жетпіс күнге және
босанғаннан кейін күнтізбелік елу алты күнге;
қиын босанған немесе екі және одан көп бала туған кезде – босануға дейін
күнтізбелік жетпіс күнге және босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс күнге;
ядролық сынақтардың әсеріне ұшыраған аумақтарда тұратын әйелдерге қалыпты
босанған кезде – босануға дейін күнтізбелік тоқсан бір күнге және босанғаннан кейін
күнтізбелік жетпіс тоғыз күнге (қиын босанған немесе екі және одан көп бала туған
жағдайда – күнтізбелік тоқсан үш күнге);
жүктіліктің жиырма екінші аптасынан жиырма тоғызыншы аптасына дейінгі мерзім
кезінде босанған және дене салмағы бес жүз және одан артық грамм бала туып, ол жеті
тәуліктен астам өмір сүрген жағдайда – босанғаннан кейін күнтізбелік жетпіс күнге;
жүктіліктің жиырма екінші аптасынан жиырма тоғызыншы аптасына дейінгі мерзім
кезінде босанған және өлі шарана туған немесе дене салмағы бес жүз және одан артық
грамм бала туып, ол өмірінің жетінші тәулігіне дейін шетінеп кеткен жағдайда –
босанғаннан кейін күнтізбелік елу алты күнге;
ядролық сынақтардың әсеріне ұшыраған аумақтарда тұратын әйелдерге жүктіліктің
жиырма екінші аптасынан жиырма тоғызыншы аптасына дейінгі мерзім кезінде
босанған және дене салмағы бес жүз және одан артық грамм бала туып, ол жеті
тәуліктен астам өмір сүрген жағдайда – босанғаннан кейін күнтізбелік тоқсан үш күнге;
ядролық сынақтардың әсеріне ұшыраған аумақтарда тұратын әйелдерге жүктіліктің
жиырма екінші аптасынан жиырма тоғызыншы аптасына дейінгі мерзім кезінде
босанған және өлі шарана туған немесе дене салмағы бес жүз және одан артық грамм
бала туып, ол өмірінің жетінші тәулігіне дейін шетінеп кеткен жағдайда – босанғаннан
кейін күнтізбелік жетпіс тоғыз күнге беріледі.
Әйел жүктілік кезеңінде еңбекке уақытша қабілетсіздік парағына өтініш жасаған
кезде демалыс жиынтықтап есептеледі және босанғанға дейін өзі нақты пайдаланған
күндерінің санына және жұмыс берушіде жұмыс істеген ұзақтығына қарамастан, толық
беріледі.
Әйел босанғаннан кейінгі кезеңде еңбекке уақытша қабілетсіздік парағына өтініш
жасаған кезде осы тармақтың екінші бөлігінде көзделген ұзақтықпен босанғаннан
кейінгі демалыс қана беріледі.
3. Жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерлерге (ата-ананың
біреуіне) баланы асырап алған күннен бастап және бала туған күннен бастап елу алты
күн өткенге дейінгі кезеңге демалыс беріледі.
4. Егер еңбек және (немесе) ұжымдық шарт талаптарында, жұмыс берушінің
актісінде көзделсе, жұмыс беруші орташа жалақыны сақтай отырып, Қазақстан
Республикасының міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы заңнамасына сәйкес жүзеге
асырылған, жүктілікке және босануға, жаңа туған баланы (балаларды) асырап алуға
байланысты табысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлем сомасын
шегеріп, жүктілікке және босануға байланысты демалысқа, жаңа туған баланы (
балаларды) асырап алған жұмыскерлерге берілетін демалысқа ақы төлейді.
Ескерту. 99-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 02.07.2018 № 165-VІ (алғашқы ресми
жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі)
Заңымен.
100-бап. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы
сақталмайтын демалыс
1. Жұмыс беруші жұмыскерге:
1) ата-анасының таңдауы бойынша – баланың анасына не әкесіне;
2) баланы жалғыз тәрбиелеп отырған ата-анаға;
3) ата-ананың қамқорлығынсыз қалған баланы іс жүзінде тәрбиелеп отырған басқа
туысына не қамқоршысына;
4) жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған жұмыскерге бала үш жасқа
толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс беруге
міндетті.
2. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын
демалыс жұмыскердің жазбаша өтініші негізінде оның ұзақтығы көрсетіле отырып
және баланың туу туралы куәлігі немесе баланың туу фактісін растайтын басқа құжат
ұсыныла отырып беріледі.
Жұмыскер бала күтіміне байланысты демалысты бала үш жасқа толғанға дейін
толық немесе бөліп пайдалана алады.
3. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын
демалыс уақытында жұмыскердің жұмыс орны (лауазымы) сақталады.
4. Бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын
демалыс аяқталғанға дейін жұмысқа шыққан жағдайда жұмыскер жұмыс берушіге
өзінің ниеті туралы жұмыс басталғанға дейін бір ай бұрын ескертуге міндетті.
8-тарау. ЕҢБЕКТІ НОРМАЛАУ ЖӘНЕ ЕҢБЕККЕ АҚЫ ТӨЛЕУ
101-бап. Еңбекті нормалау
1. Еңбек (уақыт, өндірім, еңбек сыйымдылығы, қызмет көрсету, сан) нормалары
еңбек шығындарының өлшемі болып табылады және тиісті біліктілігі бар жұмыскер
үшін техниканың, технологияның, өндіріс пен еңбекті ұйымдастырудың қол
жеткізілген деңгейіне сәйкес белгіленеді.
2. Жұмыс беруші еңбек нормаларын әзірлеуді, енгізуді, ауыстыруды және қайта
қарауды еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілеген тәртіппен жүргізеді.
3. Еңбек нормалары жұмыс орындарына аттестаттау мен рационализациялаудың
жүргізілуіне, еңбек өнімділігін арттыруды қамтамасыз ететін жаңа техниканың,
технология мен ұйымдастырушылық-техникалық іс-шаралардың ендірілуіне қарай
міндетті түрде ауыстырылуға тиіс.
Жекелеген жұмыскерлердің өз бастамасы бойынша жаңа еңбек тәсілдерін қолдануы
және жұмыс орындарын жетілдіруі есебінен өнім шығарудың (қызметтер көрсетудің)
жоғары деңгейіне қол жеткізу бұрын белгіленген еңбек нормаларын қайта қарау үшін
негіз болып табылмайды.
4. Жұмыскерлер жұмыс берушінің жаңа еңбек нормаларын енгізуі туралы кемінде
бір ай бұрын хабардар етіледі.
5. Еңбек нормаларын әзірлеу кезінде:
1) еңбек нормаларының сапасы, оларды қажетті еңбек шығындарына оңтайлы
жақындату;
2) ұқсас ұйымдастырушылық-техникалық жағдайларда орындалатын дәл сондай
жұмыстарға бірдей еңбек нормаларын белгілеу;
3) еңбек нормаларының ғылым мен техника жетістіктері негізіндегі прогрессивтілігі
;
4) еңбек нормаларын белгілеу мүмкін және орынды болатын жұмыс түрлерін
еңбекті нормалаумен қамту;
5) еңбек нормаларының техникалық (ғылыми) негізділігі қамтамасыз етілуге тиіс.
6. Көрсетілетін қызметтеріне (тауарларына, жұмыстарына) тарифтерді (бағаларды,
алымдар мөлшерлемелерін) мемлекеттік реттеу енгізілетін ұйымдарда еңбек
нормаларын тиісті қызмет саласындағы уәкілетті мемлекеттік органдармен және еңбек
жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органмен келісу бойынша, ол белгілеген тәртіппен
жұмыс беруші бекітеді.
7. Еңбек жөніндегі үлгiлiк нормалар мен нормативтерді жұмыс берушілердің
салалық қауымдастықтары әзірлейді және бекітеді, барлық қызмет салалары үшін
еңбек жөнiндегi бірыңғай және (немесе) салааралық үлгiлiк нормалар мен
нормативтерді жұмыскерлердің өкілдерімен келісу бойынша еңбек жөніндегі уәкілетті
мемлекеттік орган белгілеген тәртіппен Қазақстан Республикасының Ұлттық
кәсіпкерлер палатасы бекітеді.
8. Жұмыскерлерге қойылатын біліктілік талаптары мен белгілі бір жұмыс
түрлерінің күрделілігі кәсіптік стандарттар негізінде, ал олар болмаған кезде Жұмыстар
мен жұмысшы кәсіптерінің бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы, Басшылар,
мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының, жұмысшы кәсіптерінің
тарифтік-біліктілік сипаттамаларының біліктілік анықтамалығы және ұйымдар
басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының үлгілік біліктілік
сипаттамалары негізінде белгіленеді.
102-бап. Еңбекке ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер
Жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу саласындағы мемлекеттік кепілдіктер:
1) айлық жалақының ең төмен мөлшерін;
2) сағаттық жалақының ең төмен мөлшерін;
3) үстеме жұмысқа ақы төлеуді;
4) мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеуді;
5) түнгі уақыттағы жұмысқа ақы төлеуді;
6) жұмыскердің жалақысынан ұстап қалудың мөлшерін шектеуді;
7) жалақы төлеудің тәртібі мен мерзімдерін қамтиды.
103-бап. Жалақының мөлшері
1. Жұмыскердің айлық жалақысының мөлшері жұмыскердің біліктілігіне,
орындалатын жұмыстың күрделілігіне, санына және сапасына, сондай-ақ еңбек
жағдайларына қарай сараланып белгіленеді. Айлық жалақының мөлшері ең жоғары
мөлшермен шектелмейді.
Жалақы жұмыскерге жұмыс уақытын есепке алу бойынша жұмыс берушінің
құжаттарында есепке алынған нақты жұмыс істеген уақыт үшін төленеді.
2. Осы кезеңге айқындалған жұмыс уақытының нормасын толық атқарған және
еңбек нормаларын немесе еңбек міндеттерін орындаған жұмыскердің айлық
жалақысының мөлшері тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы
Қазақстан Республикасының заңында белгіленген айлық жалақының ең төмен
мөлшерінен кем болмайды.
104-бап. Жалақының ең төмен мөлшерін белгілеу
1. Тиісті қаржы жылына арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан
Республикасының заңында жыл сайын белгіленетін айлық жалақының ең төмен
мөлшері ең төмен күнкөріс деңгейінен кем болмауға тиіс және ол қосымша ақылар мен
үстемеақыларды, өтемақы мен әлеуметтік төлемдерді, сыйлықақылар мен басқа да
ынталандырушы төлемдерді қамтымайды және жұмыс істелген уақытқа
пропорционалды түрде төленеді.
2. Өз еңбек міндеттерін орындаған жұмыскердің сағаттық жалақысының ең төмен
мөлшері тиісті күнтізбелік жылдағы жұмыс уақыты балансына сәйкес орташа айлық
жұмыс сағаттарының санына бөлінген айлық жалақының ең төмен мөлшерінен кем
болмауға тиіс.
3. Бірінші разрядты жұмыскердің еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында және
(немесе) жұмыс берушінің актілерінде көзделген айлық жалақысының ең төмен
мөлшері немесе айлық тарифтік мөлшерлемесінің мөлшері тиісті қаржы жылына
арналған республикалық бюджет туралы Қазақстан Республикасының заңында
белгіленген айлық жалақының ең төмен мөлшерінен кем болмауға тиіс.
105-бап. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті
жұмыстарда істейтін жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу
1. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда
істейтін жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу еңбек жағдайлары қалыпты жұмыстарда
істейтін жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеумен салыстырғанда жоғарылатылған
мөлшерде, жоғарылатылған лауазымдық айлықақылар (мөлшерлемелер) немесе еңбек
жағдайларын салалық келісімде айқындалатын зияндылық пен қауіптілік дәрежесі
бойынша сыныптайтын салалық коэффициенттерді ескере отырып, ұжымдық шартта
немесе жұмыс берушінің актісінде мөлшері айқындалатын қосымша ақылар белгілеу
арқылы белгіленеді.
2. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда
істейтін жұмыскерлердің еңбегіне жоғарылатылған мөлшерде ақы төлеу Өндірістердің,
цехтардың, кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек
жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне сәйкес жүзеге
асырылады.
3. Осы бапта белгіленген еңбекке ақы төлеу талаптары ауыр жұмыстардағы, еңбек
жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстардағы еңбегі өндірістік объектілерді
еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау нәтижелерімен расталған жұмыскерлерге
ұсынылады.
Жұмыс беруші өндірістік объектілерге еңбек жағдайлары бойынша, сондай-ақ
аттестаттауға жатпайтын жұмыс орындары бойынша аттестаттауды жүргізбеген
жағдайда, ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті
жұмыстарда істейтін жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеу Өндірістердің, цехтардың,
кәсіптер мен лауазымдардың тізіміне, ауыр жұмыстардың, еңбек жағдайлары зиянды
және (немесе) қауіпті жұмыстардың тізбесіне сәйкес жүргізіледі.
106-бап. Еңбекке сағат бойынша ақы төлеу
1. Жұмыс күні толық болмаған немесе жүктемесі толық болмаған кезде нақты
орындалған жұмыстар үшін, сондай-ақ уақытша немесе біржолғы сипаттағы
жұмыстарға ақы төлеу үшін еңбек шартының талаптарында және (немесе) жұмыс
берушінің актісінде еңбекке сағат бойынша ақы төлеуді белгілеуге болады. Осы
Кодексте көзделген жұмыскерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының
қысқартылған ұзақтығы кезінде еңбекке сағат бойынша ақы төлеу белгіленеді.
2. Жұмыс уақытын жиынтық есепке алу кезінде еңбекке ақы төлеу ауысымдық
кесте (вахталар кестесі) бойынша нақты жұмыс істеген жұмыс сағаттарының саны
бойынша жүргізіледі. Бұл ретте жалақыны есептеу тиісті күнтізбелік жылға арналған
жұмыс уақыты балансына сәйкес тарифтік мөлшерлеме (лауазымдық айлықақы) және
жұмыс уақытының айлық нормасы негізге алына отырып есептелген сағаттық тарифтік
мөлшерлеме бойынша жүргізіледі.
107-бап. Еңбекке ақы төлеу жүйесі
1. Жұмыскерге жалақы жұмыс берушідегі қолданыстағы еңбекке ақы төлеу
жүйелеріне сәйкес еңбек шартында белгіленеді.
2. Еңбекке ақы төлеу жүйесі еңбек, ұжымдық шарттардың талаптарында және (
немесе) жұмыс берушінің актілерінде айқындалады.
3. Жұмыс беруші жұмыскерлердің өндіріс тиімділігі мен орындалатын
жұмыстардың сапасын жоғарылатуға мүдделілігін арттыруды күшейту үшін ұжымдық
шарт талаптарында және (немесе) жұмыс берушінің актілерінде айқындалған
сыйлықақы беру жүйелерін және еңбекті ынталандырудың басқа да нысандарын енгізе
алады.
4. Еңбекке ақы төлеу жүйесі біржолғы ынталандырушы төлемдерді есепке
алмағанда, жұмыскерлер жалақысының кемінде 75 пайызы болатын негізгі жалақы
үлесін қамтамасыз етуге тиіс.
5. Келісімдерде, еңбек, ұжымдық шарттарда және жұмыс берушінің актілерінде
айқындалған еңбекке ақы төлеу талаптары осы Кодексте және Қазақстан
Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерінде белгіленген талаптармен
салыстырғанда нашар бола алмайды.
108-бап. Үстеме жұмысқа ақы төлеу
Еңбекке уақыт бойынша ақы төлеу кезінде үстеме уақыттағы жұмысқа еңбек немесе
ұжымдық шарттардың және (немесе) жұмыс беруші актісінің талаптарына сәйкес
жоғарылатылған мөлшерде, бірақ жұмыскердің күндік (сағаттық) тарифтік
мөлшерлемесі негізге алына отырып, бір жарым еседен төмен болмайтын мөлшерде
ақы төленеді. Еңбекке кесімді ақы төлеу кезінде үстеме уақыттағы жұмысқа қосымша
ақы төлеу жұмыскердің белгіленген күндік (сағаттық) мөлшерлемесінің елу пайызынан
төмен болмайтын мөлшерде жүргізіледі.
Тараптардың келісімі бойынша үстеме жұмысқа үстеме жұмыстың бір сағаты үшін
тынығуға кемінде бір сағат беру есебімен тынығу сағаттарын ұсынуға жол беріледі.
109-бап. Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу
Мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу еңбек немесе ұжымдық
шарттардың және (немесе) жұмыс беруші актісінің талаптарына сәйкес
жоғарылатылған мөлшерде, бірақ жұмыскердің күндік (сағаттық) мөлшерлемесі негізге
алына отырып, бір жарым еседен төмен болмайтын мөлшерде жүргізіледі.
110-бап. Түнгі уақыттағы еңбекке ақы төлеу
Түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына еңбек немесе ұжымдық шарттардың
және (немесе) жұмыс беруші актісінің талаптарына сәйкес жоғарылатылған мөлшерде,
бірақ жұмыскердің күндік (сағаттық) мөлшерлемесі негізге алына отырып, бір жарым
еседен төмен болмайтын мөлшерде ақы төленеді.
111-бап. Лауазымдарды қоса атқару, қызмет көрсету аймағының кеңеюі және
уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару (алмастыру)кезінде
еңбекке ақы төлеу
1. Сол бір ұйымда, еңбек шартында көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа
немесе осындай лауазым бойынша қосымша жұмыс орындайтын не уақытша болмаған
жұмыскердің міндеттерін өзінің негізгі жұмысынан босатылмай орындайтын
жұмыскерлерге қосымша ақы төлеу жүргізіледі.
2. Жұмыскерлерге тапсырылатын қосымша жұмыстар:
1) жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің негізгі
жұмысымен қатар басқа бос лауазым бойынша қосымша жұмысты орындауы –
лауазымдарды қоса атқару;
2) жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің негізгі
жұмысымен қатар жұмыс күнінің (ауысымның) белгіленген ұзақтығы ішінде қосымша
жұмысты орындауы – қызмет көрсету аймағын кеңейту;
3) жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің негізгі
жұмысымен қатар басқа және осындай лауазым бойынша қосымша жұмысты орындауы
– уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару (алмастыру) арқылы жүзеге
асырылуы мүмкін.
Егер уақытша болмаған жұмыскерді алмастыру алмастыратын жұмыскердің
лауазымдық міндеттеріне кіретін болса, уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін
атқарғаны (алмастырғаны) үшін жұмыскерлерге қосымша ақы төлеу жүргізілмейді.
3. Лауазымдарды қоса атқарғаны, қызмет көрсету аймағының кеңейгені немесе
уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқарғаны (алмастырғаны) үшін берілетін
қосымша ақының мөлшерлерін жұмыс беруші орындалатын жұмыс көлемін негізге ала
отырып, жұмыскермен келісім бойынша белгілейді.
Ескерту. 111-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 06.04.2016 № 483-V Заңымен (алғашқы
ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).
112-бап. Бос тұрып қалу уақытына ақы төлеу
1. Жұмыс берушіге және жұмыскерге байланысты емес себептер бойынша бос
тұрып қалу уақытын ресімдеу тәртібі және бос тұрып қалу уақытына ақы төлеу
талаптары еңбек, ұжымдық шарттарда айқындалады және жалақының ең төмен
мөлшерінен кем болмайтын мөлшерде, ал жұмыс берушінің кінәсінен болғанда –
жұмыскердің орташа жалақысының кемінде елу пайызы мөлшерінде белгіленеді.
2. Жұмыскердің кінәсінен жол берілген бос тұрып қалу уақытына ақы төленбеуге
тиіс.
113-бап. Жалақы төлеудің тәртібі мен мерзімдері
1. Жалақы Қазақстан Республикасының ұлттық валютасында ақшалай нысанда
белгіленеді және айына бір реттен сиретпей, келесі айдың бірінші онкүндігінен
кешіктірілмей төленеді. Жалақы төленетін күн еңбек шартында көзделеді. Жалақы
төленетін күн демалыс немесе мереке күндеріне тура келген кезде төлем олардың
қарсаңында жүргізіледі.
2. Жалақы төлеу кезінде жұмыс беруші әрбір жұмыскерге тиісті кезең ішінде оған
тиесілі жалақының құрамдас бөліктері, жүргізілген ұстап қалулардың мөлшерлері мен
негіздері туралы, оның ішінде ұстап қалынған және аударылған міндетті зейнетақы
жарналары туралы, сондай-ақ төленуге тиісті жалпы ақша сомасы туралы мәліметтерді
жазбаша немесе электрондық нысанда ай сайын хабарлауға міндетті.
3. Жұмыс беруші жалақыны толық көлемде және еңбек шартында белгіленген
мерзімдерде төлемеген кезде жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңдарына
сәйкес жауаптылықта болады. Жұмыс беруші төлем кідіртілген кезең үшін жұмыскерге
берешек пен өсімпұл төлейді. Өсімпұл мөлшері жалақы төлеу жөніндегі
міндеттемелерді орындау күніне Қазақстан Республикасы Ұлттық Банкінің қайта
қаржыландырудың ресми мөлшерлемесі негізге алына отырып есептеледі және төлем
жүргізілуге тиісті келесі күннен бастап мерзімі өткен әрбір күнтізбелік күн үшін есепке
жазылады және төлем жасалған күнмен аяқталады.
4. Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушіден жұмыскерге тиесілі сомаларды
төлеу ол тоқтатылғаннан кейінгі үш жұмыс күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.
114-бап. Жұмыскердің орташа жалақысын есептеу
1. Бес күндік және сол сияқты алты күндік жұмыс аптасында орташа жалақыны
есептеу белгіленген қосымша ақылар мен үстемеақылар, сыйлықақылар және еңбекке
ақы төлеу жүйесінде көзделген тұрақты сипаттағы басқа да ынталандырушы төлемдер
ескеріле отырып, тиісті кезеңдегі орташа күндік (сағаттық) жалақы есебінен нақты
жұмыс істелген уақыт үшін жүргізіледі.
2. Осы Кодекске сәйкес тиісті ақы (төлем) төлеуге байланысты оқиғаның
алдындағы күнтізбелік он екі ай орташа жалақыны есептеу үшін есеп айырысу кезеңі
болып табылады. Күнтізбелік он екі айдан аз жұмыс істеген жұмыскерлер үшін орташа
жалақы нақты жұмыс істелген уақыт бойынша айқындалады.
Егер жұмыскердің жағдайын нашарлатпайтын болса, ұжымдық шартта орташа
жалақыны есептеудің өзге де кезеңдері көзделуі мүмкін.
3. Орташа жалақыны айқындаудың осы Кодексте көзделген барлық жағдайлары
үшін еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган оны есептеудің бірыңғай тәртібін
белгілейді.
115-бап. Жалақыдан ұстап қалулар
1. Жұмыскердің жалақысынан ұстап қалулар сот шешімі бойынша, сондай-ақ
Қазақстан Республикасының заңдарында және осы Кодексте көзделген жағдайларда
жүргізіледі.
2. Жұмыскердің өзі жұмыс істейтін ұйым алдындағы берешегін өтеу үшін оның
жалақысынан ұстап қалу жұмыскерді жазбаша хабардар ете отырып:
1) іссапарға байланысты, сондай-ақ іссапарға байланысты шығыстарды растайтын
құжаттарды бермеген жағдайда жұмсалмаған және уақтылы қайтарылмаған ақшалай
сомаларды өтеу үшін;
2) оқыту шарты болған кезде жұмыскерді оқытуға байланысты шығындарды жұмыс
берушіге еңбек шарты мерзімінен бұрын бұзылған кезде жұмыс істелмеген мерзімге
пропорционалды түрде өтеуді көздейтін жағдайларда;
3) жалақы есебінен жұмыскерге берілген жұмыс істелмеген авансты өтеу үшін;
4) осы Кодекстің 95-бабының қоспағанда, жыл сайынғы 3-тармағын ақы төленетін
еңбек демалысын ауыстыру немесе жұмыскерді одан кері шақыртып алу
жағдайларында;
5) жұмыскердің жазбаша келісуі болған кезде өзге де жағдайларда жұмыс беруші
актісінің негізінде жүргізілуі мүмкін.
3. Бірнеше атқарушылық парақтары бойынша жалақыдан ұстап қалу кезінде,
сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңдарында және Кодекстің осы бабында
көзделген жағдайларда, ай сайынғы ұстап қалудың мөлшері жұмыскерге тиесілі
жалақының елу пайызынан аспауға тиіс.
9-тарау. КӘСІПТІК ДАЯРЛАУ, ҚАЙТА ДАЯРЛАУ ЖӘНЕ БІЛІКТІЛІКТІ
АРТТЫРУ
116-бап. Осы тарауда пайдаланылатын ұғымдар
Осы тарауда мынадай ұғымдар пайдаланылады:
1) біліктілікті арттыру – бұрын алған кәсіптік білімін, машықтары мен дағдыларын
қолдауға, кеңейтуге, тереңдету мен жетілдіруге мүмкіндік беретін кәсіптік оқыту
нысаны;
2) дуальды оқыту – кәсіпорынның (ұйымның), оқу орнының және білім алушының
тең жауапкершілігі кезінде білім беру ұйымындағы оқытуды білім алушыларға жұмыс
орындарын ұсынып және өтемақы төлемін төлей отырып, кәсіпорындағы (ұйымдағы)
өндірістік оқыту мен кәсіптік практиканың міндетті кезеңдерімен ұштастыратын
кадрлар даярлау нысаны;
3) дуальды оқыту туралы шарт – білім алушы, өндірістік оқыту мен кәсіптік
практикадан өту шарттары мен тәртібін регламенттейтін оқу орны және өндірістік
оқыту мен кәсіптік практикадан өту үшін жұмыс орнын ұсынатын кәсіпорын (ұйым)
арасындағы жазбаша келісім;
4) кәсіптік даярлау – белгілі бір жұмыс түрін орындауға қажетті жаңа немесе
өзгерген кәсіби дағдыларды меңгеру үшін тұлғаны дамытуға бағытталған кәсіптік
оқыту нысаны;
5) қайта даярлау – басқа кәсіпті немесе мамандықты игеруге мүмкіндік беретін
кәсіптік оқыту нысаны;
6) оқыту шарты – жұмыс беруші мен білім алушының арасындағы кәсіптік даярлау,
қайта даярлау және біліктілікті арттыру шарттары туралы жазбаша келісім.
6-1) өндірістік оқыту – білім беру ұйымдарының және (немесе) кәсіпорындардың (
ұйымдардың) базасында білім алушылардың теориялық білім алуына, практикалық
машықтануына бағытталған оқыту;
РҚАО-ның ескертпесі!
7) тармақшамен толықтыру көзделген - ҚР 04.07.2018 № 171-VІ (01.01.2021 бастап
қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
8) тәлімгер – өндіріс немесе қызметтер көрсету саласы технологияларын меңгерген,
өндірістік оқыту мен кәсіптік практикаға басшылықты жүзеге асыратын кәсіпорынның
(ұйымның) білікті жұмыскері.
Ескерту. 116-бапқа өзгеріс енгізілді – ҚР 04.07.2018 № 172-VІ (алғашқы ресми
жарияланған күнінен кейін күнтiзбелiк он күн өткен соң қолданысқа енгiзiледi)
Заңымен.
117-бап. Кәсіптік стандарттар және біліктілік жүйесі
1. Ұлттық біліктілік шеңбері әрбір біліктілік деңгейі үшін кәсіби қызметтің жалпы
сипаттамаларын жазудан тұрады.
Салалық біліктілік шеңбері орындалатын жұмыстардың күрделілігіне және
пайдаланылатын білімінің, машығы мен құзыретінің сипатына қарай деңгейлер
бойынша салада маманның біліктілігіне қойылатын талаптарды сыныптайды.
Кәсіптік стандарт – кәсіби қызметтің нақты саласында біліктілік деңгейіне және
құзыретке, еңбек мазмұнына, сапасына және жағдайларына қойылатын талаптарды
айқындайтын стандарт.
2. Кәсіптік стандарттарды әзірлеуді, енгізуді, ауыстыруды және қайта қарауды
жұмыс берушілер бірлестігі еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік орган белгілеген
тәртіппен Қазақстан Республикасының Ұлттық кәсіпкерлер палатасы бекітетін салалық
біліктілік шеңберлері негізінде жүргізеді.
2-1. Мемлекеттік заңды тұлғалар көрсететін қызметтерге кәсіптік стандарттарды
әзірлеуді, бекітуді, ауыстыруды және қайта қарауды тиісті қызмет саласының
мемлекеттік органдары еңбек жөніндегі уәкілетті органмен келісу бойынша жүзеге
асырады.
3. Ұлттық біліктілік шеңберін әзірлеуді және қайта қарауды еңбек жөніндегі
уәкілетті мемлекеттік орган білім беру саласындағы уәкілетті органмен бірлесіп
жүргізеді және әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу
жөніндегі республикалық үшжақты комиссия бекітеді.
4. Салалық біліктілік шеңберін әзірлеуді және қайта қарауды тиісті қызмет
салаларының уәкілетті мемлекеттік органдары мен жұмыс берушілер бірлестіктері
жүргізеді және әлеуметтік әріптестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу
жөніндегі салалық комиссиялар бекітеді.
РҚАО-ның ескертпесі!
5, 6-тармақтармен толықтыру көзделген - ҚР 04.07.2018 № 171-VІ (01.01.2021
бастап қолданысқа енгізіледі) Заңымен.
Ескерту. 117-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 06.04.2016 № 483-V (алғашқы ресми
жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі);
04.07.2018 № 171-VІ (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн
өткен соң қолданысқа енгізіледі) Заңдарымен.
118-бап. Кәсіптік даярлау, қайта даярлау және біліктілікті арттыру
1. Ұйымның жұмыс істеуі мен дамуы үшін кәсіптік даярлаудың, қайта даярлау мен
біліктілікті арттырудың қажеттілігін және оның көлемін жұмыс беруші айқындайды.
1-1. Техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу
орнынан кейінгі білімнің, қайта даярлау мен біліктілікті арттырудың білім беру
бағдарламалары оқыту нәтижелеріне бағдарлануға және сәйкестікті растау мен
біліктіліктер берудің кешенді жүйесін іске асыру үшін тиісті кәсіптік стандарттар
болған кезде талаптарды ескеруге тиіс.
2. Жұмыс беруші жұмыскерлерді немесе өзімен еңбек қатынастарында тұрмайтын
өзге адамдарды (білім алушы) кәсіптік даярлауды, қайта даярлауды және олардың
біліктілігін арттыруды:
1) тікелей ұйымда (жұмыс берушіде);
2) техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу
орнынан кейінгі білімнің оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарында;
3) кадрларды кәсіптік даярлауды, қайта даярлауды және олардың біліктілігін
арттыруды жүзеге асыратын өзге де ұйымдарда жүргізеді.
3. Жұмыс берушінің жолдамасы бойынша білім алушыларды кәсіптік даярлау,
қайта даярлау және олардың біліктілігін арттыру оқыту шартына сәйкес жұмыс
берушінің қаражаты немесе Қазақстан Республикасының заңнамасында тыйым
салынбаған өзге де қаражат есебінен жүзеге асырылады.
4. Оқыту шартында:
1) білім алушы алатын нақты мамандыққа, біліктілікке және (немесе) біліктілік
курсының атауына сілтеме;
2) жұмыс беруші мен білім алушының құқықтары мен міндеттері;
3) оқыту мерзімі және оқыту аяқталғаннан кейін жұмыс берушіде жұмыспен өтеу
мерзімі;
4) оқытуға байланысты шығындарды жұмыспен өтеудің өтелмеген мерзіміне
пропорционалды түрде жұмыс берушіге өтеу тәртібі мен жағдайлары;
5) оқытуға байланысты кепілдіктер мен өтемақы төлемдері;
6) тараптардың жауаптылығы қамтылуға тиіс.
Оқыту шартында тараптардың келісімімен айқындалған өзге де талаптар қамтылуы
мүмкін.
5. Кәсіптік даярлаудан, қайта даярлаудан және біліктілікті арттырудан өтетін
жұмыскерлер жұмыс берушімен келісім бойынша жұмыстан босатылуы не жұмысты
толық емес жұмыс уақыты жағдайында орындауы мүмкін.
6. Келісімде, ұжымдық және (немесе) еңбек шарттарында оқытуға байланысты
жеңілдіктер мен өтемақы төлемдері көзделуі мүмкін.
7. Жұмыс беруші техникалық және кәсіптік білім берудің оқу бағдарламаларын іске
асыратын білім беру ұйымдарына кадрларды даярлауға, қайта даярлауға және олардың
біліктілігін арттыруға жәрдемдеседі.
8. Жұмыс берушілер Қазақстан Республикасының білім туралы заңнамасына сәйкес
кәсіптік практикадан, сондай-ақ өндірістік оқытудан өту үшін орындар ұсынады,
қауіпсіз жағдайлар жасайды және шарттарда көзделген міндеттерді орындайды.
Ескерту. 118-бапқа өзгеріс енгізілді – ҚР 04.07.2018 № 171-VІ (алғашқы ресми
жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі);
04.07.2018 № 172-VІ (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтiзбелiк он күн
өткен соң қолданысқа енгiзiледi) Заңдарымен.
119-бап. Дуальдық оқыту
Дуальды оқыту білім беру саласындағы уәкілетті орган бекітетін дуальды оқыту
туралы үлгілік шарттың нысаны негізінде жасалатын дуальды оқыту туралы шартқа
сәйкес жүзеге асырылады.
Өндірістік оқыту мен кәсіптік практикадан өту кезеңінде білім алушыға еңбек
тәртіптемесінің қағидалары қолданылады.
Білім алушы өндірістік оқыту мен кәсіптік практикадан өту уақытында білім
алушының еңбек өтіліне есептелетін белгілі бір функционалдық міндеттерді
орындайды және сол уақыт үшін өтемақы төлемі жүргізілуі мүмкін.
Өндірістік оқыту мен кәсіптік практикадан өтетін адамдарға еңбек қауіпсіздігі және
еңбекті қорғау жөніндегі талаптар қолданылады.
Дуальды оқыту туралы шарт негізінде кәсіпорын (ұйым) өндірістік оқыту мен
кәсіптік практикаға басшылықты жүзеге асыру үшін білім алушыға тәлімгерді бекітіп
береді.
Ескерту. 119-бапқа өзгеріс енгізілді – ҚР 04.07.2018 № 171-VІ (алғашқы ресми
жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі);
04.07.2018 № 172-VІ (алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтiзбелiк он күн
өткен соң қолданысқа енгiзiледi) Заңдарымен.
10-тарау. ЕҢБЕК ШАРТЫ ТАРАПТАРЫНЫҢ МАТЕРИАЛДЫҚ
ЖАУАПТЫЛЫҒЫ
120-бап. Еңбек шарты тарапының келтірілген нұқсанды (зиянды) өтеу
жөніндегі міндеті
1. Еңбек шарты тарапының еңбек шартының басқа тарапына келтірген нұқсан (зиян
) үшін материалдық жауаптылығы, егер осы Кодексте және Қазақстан
Республикасының өзге де заңдарында өзгеше көзделмесе, құқыққа қарсы кінәлі
мінез-құлық (әрекет немесе әрекетсіздік) және құқыққа қарсы кінәлі мінез-құлық пен
келтірілген нұқсан (зиян) арасындағы себепті байланыс нәтижесінде келтірілген нұқсан
(зиян) үшін басталады.
2. Еңбек шартының басқа тарапқа нұқсан (зиян) келтірген тарапы оны осы Кодекске
және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарына сәйкес өтейді.
3. Еңбек, ұжымдық шарттарда жұмыскер мен жұмыс берушінің материалдық
жауаптылығы нақтылануы мүмкін.
4. Нұқсан (зиян) келтірілгеннен кейін еңбек шартының тоқтатылуы еңбек
шартының тараптарын басқа тарапқа келтірілген нұқсанды (зиянды) өтеу жөніндегі
материалдық жауаптылықтан босатпайды.
121-бап. Жұмыскерді еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру арқылы оған
келтірген нұқсан үшін жұмыс берушінің материалдық жауаптылығы
1. Жұмыс беруші жұмыскердің алмай қалған жалақысы мен оған тиесілі өзге де
төлемдерді жұмыскер басқа жұмысқа заңсыз ауыстырылған, жұмыскер жұмыс орнына
заңсыз жіберілмеген, еңбек шартының талаптары біржақты заңсыз өзгертілген,
жұмыстан заңсыз шеттетілген, еңбек шарты заңсыз бұзылған жағдайларда, оған өтеуге
міндетті.
2. Еңбек, ұжымдық шарттарда жұмыскерді еңбек ету мүмкіндігінен заңсыз айыру
арқылы келтірілген нұқсанды жұмыс берушінің өтеуінің қосымша жағдайлары
белгіленуі мүмкін.
122-бап. Жұмыскердің өміріне және (немесе) денсаулығына келтірілген зиян
үшін жұмыс берушінің материалдық жауаптылығы
1. Жұмыскердің еңбек міндеттерін орындауына байланысты оның өміріне және (
немесе) денсаулығына зиян келтірілген кезде жұмыс беруші зиянды Қазақстан
Республикасының заңнамасында көзделген көлемде және тәртіппен өтеуге міндетті.
2. Осы баптың көзделген жағдайды қоспағанда, 3-тармағында осы баптың 1-
тармағында көзделген зиян жұмыскердің сақтандыру төлемдері болмаған кезде толық
көлемде өтеледі. Сақтандыру төлемдері болған кезде жұмыс беруші жұмыскерге
сақтандыру сомасы мен зиянның нақты мөлшері арасындағы айырманы өтеуге міндетті
.
3. Жұмыскерге кәсiптік еңбекке қабiлеттiлiгiнен айырылудың бестен жиырма
тоғызға дейінгі пайызды қоса алғандағы дәрежесiн белгілеумен байланысты зиян
келтірілген кезде, жұмыс беруші жұмыскерге жоғалтылған табысын және
денсаулығының зақымдануынан туындаған шығыстарды өтеуге міндетті.
Еңбекке қабілеттіліктен айырылу дәрежесін белгілеу кезеңінде денсаулықтың
зақымдануынан туындаған, жұмыс беруші өтейтін шығыстардың мөлшері төлем
төленетін кезде республикалық бюджет туралы заңда тиісті қаржы жылына белгіленген
екі жүз елу айлық есептік көрсеткіштен аспауға тиіс.
Денсаулықтың зақымдануынан туындаған шығыстарды өтеу бойынша төлем осы
шығыстарды шеккен жұмыскер не тұлға ұсынған, осы шығыстарды растайтын
құжаттардың негізінде жүзеге асырылады. Бұл ретте, Қазақстан Республикасының
денсаулық сақтау саласындағы заңнамасына сәйкес тегін медициналық көмектің
кепілдік берілген көлемі шеңберінде және міндетті әлеуметтік медициналық
сақтандыру жүйесінде ұсынылатын медициналық көмекке жұмсалатын шығыстар
өтелуге жатпайды.
Ескерту. 122-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 30.06.2017 № 80-VI Заңымен (01.01.2020
бастап қолданысқа енгізіледі).
123-бап. Жұмыс берушіге нұқсан келтіргені үшін жұмыскердің материалдық
жауаптылығы
1. Жұмыс берушіге нұқсан келтіргені үшін жұмыскердің материалдық
жауаптылығы осы Кодексте, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік
құқықтық актілерінде және жұмыс берушінің актілерінде көзделген жағдайларда
басталады.
2. Егер нұқсан еңсерілмейтін күштің не аса қажеттіліктің, қажетті қорғаныстың,
сондай-ақ жұмыс берушінің жұмыскерге берілген мүліктің сақталуы үшін тиісті
жағдайларды қамтамасыз ету жөніндегі міндеттерді орындамауы салдарынан
туындаған болса, жұмыскердің жұмыс берушіге келтірілген нұқсан үшін жауаптылығы
жойылады.
3. Жұмыскер жұмыс берушіге келтірілген тікелей іс жүзіндегі нұқсанды өтеуге
міндетті.
4. Тікелей нақты нұқсан деп жұмыс берушінің қолда бар мүлкінің шынайы азаюы
немесе көрсетілген мүліктің (оның ішінде, егер жұмыс беруші осы мүліктің сақталуы
үшін жауаптылықта болса, үшінші тұлғалардың жұмыс берушідегі мүлкінің)
жай-күйінің нашарлауы, сондай-ақ жұмыс беруші үшін мүлікті сатып алуға немесе
қалпына келтіруге шығын шығару не артық төлем жүргізу қажеттілігі түсініледі.
5. Жұмыскерге қалыпты өндірістік-шаруашылық тәуекел санатына жатқызылуы
мүмкін нұқсан үшін жауаптылық жүктеуге жол берілмейді.
6. Жұмыс беруші жұмыскерлерге қалыпты жұмыс және оларға сеніп тапсырылған
мүліктің толық сақталуын қамтамасыз ету үшін қажетті жағдайлар жасауға міндетті.
7. Жұмыскерлерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын
қамтамасыз етпегені үшін толық жеке немесе ұжымдық (ортақ) материалдық
жауаптылық туралы шарт жасалуы мүмкін жұмыскерлер атқаратын немесе
орындайтын лауазымдар мен жұмыстардың тізбесі, сондай-ақ толық материалдық
жауаптылық туралы үлгілік шарт жұмыс берушінің актісімен бекітіледі.
8. Мынадай:
1) жұмыскерге толық материалдық жауаптылықты өзіне алу туралы жазбаша шарт
негізінде берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуы қамтамасыз
етілмеген;
2) жұмыскер біржолғы құжат бойынша есебіне алған мүліктің және басқа да
құндылықтардың сақталуы қамтамасыз етілмеген;
3) алкогольдік, есірткілік немесе уытқұмарлық масаңдық (оларға ұқсас) жағдайда
нұқсан келтірілген;
4) материалдар, жартылай фабрикаттар, бұйымдар (өнімдер), оның ішінде оларды
әзірлеу кезінде, сондай-ақ жұмыс беруші жұмыскерге пайдалануға берген
құрал-саймандар, өлшеуіш аспаптар, арнайы киімдер мен басқа заттар кем шыққан,
қасақана жойылған немесе қасақана бүлдірілген;
5) жұмыс беруші үшін нұқсан келтіруге әкеп соққан, бейбәсекелестік туралы талап
бұзылған жағдайда;
6) еңбек, ұжымдық шарттарда ескерілген өзге де жағдайларда жұмыс берушіге
келтірілген нұқсанның толық мөлшеріндегі материалдық жауаптылық жұмыскерге
жүктеледі.
11-тарау. КЕПІЛДІКТЕР МЕН ӨТЕМАҚЫ ТӨЛЕМДЕРІ
124-бап. Жұмыскерлер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындаған
кезде берілетін кепілдіктер
1. Жұмыс беруші Қазақстан Республикасының заңдарында көзделген жағдайларда
жұмыскерлер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға тартылған уақытта
оларды жұмыс орнын (лауазымын) сақтай отырып, еңбек міндеттерін орындаудан
босатады.
2. Жұмыскерге мемлекеттік және қоғамдық міндеттерді орындағаны үшін жалақы
көрсетілген міндеттерді орындайтын жері бойынша, бірақ жұмыс орнындағы орташа
жалақысынан төмен болмай төленеді.
3. Мерзімді әскери қызметті өткерген адамдар оны өткергеннен кейін екі ай ішінде
мерзімді әскери қызметке шақырылғанға дейін жұмыс істеген ұйымға жұмысқа
қабылдау кезінде басым құқыққа ие болады.
125-бап. Медициналық қарап-тексеруге жіберілетін жұмыскерлер үшін
кепілдіктер
Осы Кодекске не ұжымдық шартқа сәйкес жұмыс берушінің қаражаты есебінен
мерзімдік медициналық қарап-тексеруден өтуге міндетті жұмыскерлердің олардан
өткен уақытта жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы сақталады.
126-бап. Донор болып табылатын жұмыскерлер үшін кепілдіктер
Донор болып табылатын жұмыскердің тексерілу және қан мен оның
компоненттерін донациялау уақытында жұмыс орны (лауазымы) мен орташа жалақысы
сақталады, сондай-ақ оларға Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау
саласындағы заңнамасына сәйкес өзге де кепілдіктер беріледі.
127-бап. Іссапарларға жіберілетін жұмыскерлер үшін кепілдіктер мен өтемақы
төлемдері
1. Іссапар уақытында жұмыскердің жұмыс орны (лауазымы) мен іссапар күндеріне
келетін жұмыс күндері үшін жалақысы сақталады.
2. Іссапарларға жіберілетін жұмыскерлерге:
1) іссапарда болған күнтізбелік күндері үшін, оның ішінде жолдағы уақыты үшін
тәуліктік төлемдер;
2) баратын жеріне дейінгі және кері қайтқандағы жол жүру шығыстары;
3) тұрғын үй-жайды жалға алу шығыстары төленеді.
3. Жұмыскерлерді іссапарларға жіберудің шарттары мен мерзімдері еңбек,
ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актісінде айқындалады.
4. Он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлер, жүкті әйелдер, сондай-ақ мүгедек
жұмыскерлер үшін мұндай жұмысқа медициналық көрсетілімдер бойынша тыйым
салынбаған болса, оларды іссапарға жіберуге жол беріледі. Бұл ретте, аталған
жұмыскерлер іссапарға барудан бас тартуға құқылы.
5. Үш жасқа дейінгі балалары бар жұмыскерлер, егер медициналық қорытынды
негізінде мүгедек балалар не отбасының науқас мүшелері тұрақты күтімді жүзеге
асыруға мұқтаж болса, отбасының науқас мүшелерін күтуді жүзеге асыратын не
мүгедек балаларды тәрбиелеп отырған жұмыскерлер іссапарға барудан бас тартуға
құқылы.
6. Бюджет қаражаты есебінен қызметтік іссапарларға, оның ішінде шет
мемлекеттерге қызметтік іссапарларға арналған шығыстарды өтеу Қазақстан
Республикасының Үкіметі айқындайтын тәртіппен жүзеге асырылады.
Бюджет қаражаты есебінен қызметтік іссапарларға, оның ішінде шет мемлекеттерге
қызметтік іссапарларға арналған шығыстарды өтеу тәртібін бюджеттік жоспарлау
жөніндегі орталық уәкілетті орган әзірлейді.
Ескерту. 127-бапқа өзгеріс енгізілді - ҚР 30.11.2017 № 112-VI Заңымен (алғашқы
ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).
127-1-бап. Экологиялық апат пен радиациялық қатер аймақтарында еңбек
қызметін жүзеге асыратын жұмыскерлер үшін кепілдіктер
Экологиялық апат пен радиациялық қатер аймақтарында еңбек қызметін жүзеге
асыратын жұмыскерлер үшін кепілдіктер Қазақстан Республикасының заңдарында
белгіленеді.
Ескерту. 11-тарау 127-1-баппен толықтырылды - ҚР 06.04.2016 № 483-V Заңымен (
алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа
енгізіледі).
127-2-бап. Бітімгершілік операцияға қатысқан жұмыскерлер, қызметкерлер
үшін кепілдіктер
Бітімгершілік операцияға қатысқан жұмыскерлер, қызметкерлер үшін кепілдіктер
Қазақстан Республикасының заңдарында белгіленеді.
Ескерту. 11-тарау 127-2-баппен толықтырылды - ҚР 06.04.2016 № 483-V Заңымен (
алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа
енгізіледі).
128-бап. Жұмыскерді жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстыру кезіндегі
өтемақы төлемдері
1. Жұмыскер жұмыс берушімен бірге басқа жерге жұмысқа ауыстырылған кезде
жұмыс беруші жұмыскерге:
1) жұмыскер мен оның отбасы мүшелерінің көшуіне;
2) жұмыскер мен оның отбасы мүшелерінің мүлкін тасымалдауға байланысты
шығыстарды өтеуге міндетті.
2. Осы баптың 1-тармағында көзделген өтемақы төлемдерінің тәртібі мен мөлшері
еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актісінде айқындалады.
129-бап. Жұмыскердің жеке мүлкін жұмыс берушінің мүддесіне пайдалануына
байланысты өтемақы төлемдері
Жұмыскер жеке мүлкін жұмыс берушінің мүддесіне және оның келісімімен
пайдаланған кезде жұмыс беруші құрал-саймандарды, жеке көлікті, басқа да
техникалық құралдарды пайдаланғаны, тоздырғаны (амортизациясы) үшін және оларды
пайдалану шығыстарына тараптардың келісімі бойынша өтемақы төлемін жүргізеді.
130-бап. Жұмысы жолда өтетін немесе жүріп-тұру сипаты бар не қызмет
көрсету учаскелері шегіндегі қызметтік сапарлармен байланысты болатын
жағдайларда жұмыскерлерге берілетін өтемақы төлемдері
1. Жұмыскерлердің жұмысы жолда өтетін немесе жүріп-тұру сипаты бар не қызмет
көрсету учаскелері шегіндегі қызметтік сапарлармен байланысты болатын жағдайларда
, оларға тұрақты тұрғылықты жерінен тысқары жерде болған әрбір күн үшін келісімде,
ұжымдық, еңбек шарттарында және (немесе) жұмыс берушінің актісінде белгіленген
тәртіппен өтемақы төлемдері жүргізіледі.
2. Тұрақты жұмысы жолда өтетін немесе жүріп-тұру сипаты бар не қызмет көрсету
учаскелері шегіндегі қызметтік сапарлармен байланысты жұмыскерлерге теміржол,
өзен, теңіз, автомобиль көлігі, азаматтық авиация, автомобиль жолдары, магистральдық
құбыржолдары, магистральдық байланыс желілері мен олардағы құрылыстар,
радиорелелік желілер және олардағы құрылыстар, электр берудің әуе желілері және
олардағы құрылыстар, байланыс объектілері жұмыскерлері, сондай-ақ Қазақстан
Республикасының Мемлекеттік шекарасының учаскелеріне қызмет көрсететін
жұмыскерлер жатады.
3. Жұмыскерлер айдың барлық жұмыс күндерінде емес, белгілі бір күндерінде
сапарда болған жағдайда, төлем жұмыс (жұмыс өндірісі) орнына баруға және кері
қайтуға жол жүрген нақты күндер санына пропорционалды түрде жүргізіледі.
131-бап. Жұмысынан айырылуына байланысты берілетін өтемақы төлемдері
1. Жұмыс беруші мынадай жағдайларда:
1) жұмыс беруші заңды тұлға таратылған не жұмыс беруші жеке тұлға қызметін
тоқтатқан жағдайда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған
кезде;
2) жұмыскерлердің саны немесе штаты қысқартылған жағдайда, жұмыс берушінің
бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде;
3) жұмыс беруші еңбек шартының талаптарын орындамаған жағдайда жұмыскердің
бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде бір айдағы орташа жалақы
мөлшерінде жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы төлемдерін жүргізеді.
2. Жұмыс беруші жұмыс берушінің экономикалық жай-күйінің нашарлауына әкеп
соққан өндіріс, орындалатын жұмыстар және көрсетілетін қызметтер көлемі азайған
жағдайда, жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде екі
айдағы орташа жалақы мөлшерінде жұмысынан айырылуына байланысты өтемақы
төлемдерін жүргізеді.
3. Еңбек, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актісінде жұмысынан
айырылуына байланысты өтемақы төлемінің неғұрлым жоғары мөлшері көзделуі
мүмкін.
132-бап. Далалық жабдықталым ақшасын төлеудің тәртібі мен шарттары
1. Геологиялық барлау, топографиялық-геодезиялық, іздестіру ұйымдарының
жұмыскерлеріне:
1) тұрғылықты тұратын жеріне күнделікті қайтып келмей тұрақты тұрғылықты
жерінен тысқары жерде;
2) тұрғылықты тұратын жері болып табылмайтын далалық ұйым орналасқан жерге
күнде қайтып келгенімен, тұрғылықты тұратын жерінен тысқары жерде;
3) еңбекті вахталық әдіспен ұйымдастыру жолымен тұрғылықты тұратын жерінен
тысқары жерде далалық жағдайларда жұмыстар орындаған кезде далалық
жабдықталым ақшасы төленеді.
2. Далалық жабдықталым ақшасын төлеу тәртібі, шарттары мен мөлшері, далалық
жағдайдағы жұмыс уақытын есепке алу тәртібі келісімдерде, ұжымдық, еңбек
шарттарында белгіленеді және жұмыс берушінің актісімен бекітіледі.
133-бап. Жұмыскерлерге жұмыс берушінің қаражаты есебінен еңбекке уақытша
қабілетсіздігі бойынша әлеуметтік жәрдемақы төлеу
1. Жұмыс беруші өз қаражаты есебінен жұмыскерлерге еңбекке уақытша
қабілетсіздігі бойынша әлеуметтік жәрдемақы төлеуге міндетті.
2. Еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша әлеуметтік жәрдемақылар төлеу үшін
денсаулық сақтау саласындағы уәкілетті орган айқындаған тәртіппен берілген еңбекке
уақытша қабілетсіздік парақтары негіз болып табылады.
3. Еңбекке уақытша қабілетсіздігі бойынша әлеуметтік жәрдемақылар
жұмыскерлерге еңбекке қабілетсіздіктің бірінші күнінен бастап жұмысқа қабілетті