№

Мемлекеттік мекеме, кәсіпорын атауы

Сыбайлас жемқорлық тәуекеліне шалдыққан лауазым

Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері бар лауазымдық өкілеттіктер

Сыбайлас жемқорлық тәуекелдері

1

«Қызылорда қаласының қоғамдық даму бөлімі» коммуналдық мемлекеттік мекемесі

Мекеме басшысы,

 бас маманы

Жергілікті деңгейде бұқаралық ақпарат құралдары арқылы мемлекеттік ақпараттық саясатты жүргізу бойынша  мемлекеттік тапсырысты бөлу          (өнім берушіні анықтау, келісім-шартқа қол қою)

Бұқаралық ақпарат құралдарына мемлекеттік тапсырыстарды бөлу барысында жауапты тұлға мақсатты түрде белгілі бір бұқаралық ақпарат құралдарына басымдық берген жағдайда

сыбайлас жемқорлық тәуекелдері туындайды.

2

«Қызылорда қаласының әкімінің аппараты» коммуналдық мемлекеттік мекемесі

Персоналды басқару (кадр жұмысы)
бөлімінің басшысы, бас инспекторы, бас маманы

«Б» корпусының бос немесе уақытша бос лауазымдарына конкурс жариялау 

(бос немесе уақытша бос лауазымдарына конкурс өткізу)

«Б» корпусының босаған немесе уақытша босаған лауазымдарына ол босаған уақыттан бастап конкурс жариялаудың мерзімі Қағидада көзделмеуі.

3

«Қызылорда қаласының ауыл шаруашылығы мен жер қатынастары бөлімі» коммуналдық мемлекеттік мекемесі

Мекеме басшысы, мемлекеттік көрсетілетін қызметті ұсынуға жауапты бас маман

Қызмет алушыларға мемлекеттік көрсетілетін қызмет ұсыну

(түскен өтініш бойынша алдын ала және қорытынды шешім қабылдау, нәтижесіне қол қою)

Қазақстан Республикасы Ауыл шаруашылығы министрінің 2015 жылғы 30 наурыздағы  №4-3/269 бұйрығымен бекітілген Қағидалардың                     3-тармағына сәйкес   иеленушілерге (көрсетілетін қызметті алушыларға) тиесілі және облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың, ауданның және облыстық маңызы бар қаланың жергілікті атқарушы органында (көрсетілетін қызметті беруші) мемлекеттік (уақытша) тіркеуде тұрған машиналар жылына бір рет мемлекеттiк техникалық қарап-тексеруден өтуі тиіс.  Қызмет көрсету барысында қызмет алушы мен қызмет көрсетуші арасында тікелей байланыстың болуына байланысты сыбайлас жемқорлық тәуекелі бар.

4

«Қызылорда қаласының дене тәрбиесі, спорт және туризм бөлімі» коммуналдық мемлекеттік мекемесі

Мекеме басшысы, кадр мәселесіне жауапты маман

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау (бұйрыққа қол қою, бұйрық жобасын әзірлеу)

ҚР Еңбек кодексінің 64-бабына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген.

Мәселен, жұмыскердің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, бұл талапты қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда жұмыскерге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.

5

«Қызылорда қаласының тұрғын-үй коммуналдық шаруашылық, жолаушылар көлігі және автомобиль жолдары» коммуналдық мемлекеттік мекемесі

Мекеме басшысы

Атқарылған жұмыстар актісіне қол қою

Атқарылмаған (толық атқарылмаған) жұмыстар бола тұра байқаусыздан немесе  қаржы игеру көрсеткішін орындау мақсатында  атқарылған жұмыстардың актісіне қол қою сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін тудырады

6

«Қызылорда қаласының құрылыс, сәулет және қала құрылысы бөлімі» коммуналдық мемлекеттік мекемесі

Мекеме басшысы

Атқарылған жұмыстар актісіне қол қою

Атқарылмаған (толық атқарылмаған) жұмыстар бола тұра байқаусыздан немесе  қаржы игеру көрсеткішін орындау мақсатында  атқарылған жұмыстардың актісіне қол қою сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін тудырады

7

«Қызылорда қаласының мәдениет және тілдерді дамыту бөлімі» коммуналдық мемлекеттік мекемесі

Мекеме басшысы, кадр мәселесіне жауапты маман

Тәртіптік теріс қылықтың түрін анықтау

(бұйрыққа қол қою, бұйрық жобасын әзірлеу)

ҚР Президентінің 29.12.2015 жылғы № 152 Жарлығымен бекітілген мемлекеттік қызметшілерге тәртіптік жаза қолдану  Қағидаларынының 27- тармағына сәйкес тәртіптік теріс қылықтың түрлерін айқындап, нәтижесімен тәртіптік жаза қолдану көзделген. Мәселен, мемлекеттік қызметшінің тәртіптік теріс қылық жасаған сәтте алынбаған тәртіптік жазасы болса, заңнама талаптарына сәйкес қатаң жазалар қолдану көрсетілген. Алайда, кадр маманы тәртіптік жаза қолдану барысында бұл талаптары қасақана немесе абайсыздан есепке алмаған жағдайда мемлекеттік қызметшіге жеңіл тәртіптік жаза қолдануға мүмкіндік туындайды.