В концепции четко прописаны принимаемые меры по переходу на сервисную модель, радикальной трансформации и цифровизации административных процедур с отказом от командно-административных подходов в государственном управлении.
В настоящее время в ходе реализации Концепции развития государственного управления до 2030 года внедрены нововведения, направленные на упрощение процесса поступления на государственную службу, сокращение бюрократии и внедрение новой автоматизированной системы отбора кадров.
В современном мире активно развивается борьба за поиск человеческого разума и талантов, ставшая приоритетной задачей для государственного и частного секторов.
На сегодняшний день в целях максимального облегчения поступления на государственную службу в стране выпускники, успешно окончившие высшие учебные заведения за счет государственного гранта в соответствии с определенными нормами, принятыми в 2023 году по назначению на административные государственные должности корпуса «Б» без конкурсного отбора, в течение года после получения диплома могут быть вне конкурса назначены на административные государственные должности корпуса «Б» районного и сельского уровней без прохождения каких-либо тестов по законодательству.