По итогам 6 месяцев 2026 года в рамках борьбы с коррупцией в управлении проведена следующая работа
Всем государственным служащим разъяснены права и обязанности при поступлении на государственную службу, принимаемые ими антикоррупционные ограничения. В установленные законом сроки работники Управления представляют в налоговый орган ежегодную декларацию о личном доходе и имуществе.
В Управлении на постоянной основе проводились чтения по разъяснению норм Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан и Законов Республики Казахстан «О противодействии коррупции», «О государственных закупках». Управлением соблюдается Административный процессуальный кодекс Республики Казахстан от 29 июня 2020 года № 350, а также на особом контроле находится вопрос личного приема физических юридических лиц. В целях недопущения нарушений требований законов Республики Казахстан «О противодействии коррупции» и «О государственной службе Республики Казахстан», руководством управления опубликован график приема лиц в средствах массовой информации.
В Управлении государственным служащим Управления представлена дисциплинарная, административная и уголовная ответственность, преследуемая законодательством Республики Казахстан за совершение государственными служащими правонарушений (бездействия) коррупционного характера в направлении формирования принципа «нулевой терпимости» к коррупционным проявлениям.
О необходимости строгого соблюдения служебной этики со стороны сотрудников Управления предупреждены все служащие. За отчетный период не зафиксировано фактов совершения сотрудниками правонарушений коррупционного характера и наложения дисциплинарных, административных или уголовных взысканий за такие же действия.
Информация о проделанной работе Управления по противодействию коррупции размещается на веб-портале на постоянной основе, осуществляется работа по информированию.
В соответствии с утвержденным графиком акимата области в июне 2026 года в Управлении проведен внутренний анализ и утвержден план мероприятий.
По итогам анализа выявлены 3 риска, разработаны рекомендации по их устранению, план мероприятий.
За отчетный период внутреннего анализа в Управлении применены дисциплинарные меры к 5 государственным служащим и 1 внештатному сотруднику. по кадровым назначениям и увольнениям: 3 государственных служащих назначены конкурсно (из них 2 государственных служащих назначены наставниками с испытательным сроком 3 месяца), 5 внештатных сотрудников приняты
Уволен 1 государственный служащий и 6 внештатных работников. По обращениям физических и юридических лиц, зарегистрированных в Информационной системе «е-Заявление», поступило 424 обращения. Из них заявлений - 271, жалоб - 15, предложений - 33 и другие (уведомления, запросы, ответы) - 105. В другие органы по компетенции направлено 218 заявлений. Обращения взяты на контроль и даны ответы в сроки, предусмотренные законодательством.
В целом, процедуры внутреннего анализа проводились в соответствии с установленными типовыми правилами, по которым были проведены слушания и все необходимые документы опубликованы на официальном интернет-ресурсе.
В заключение, борьба с коррупцией со стороны управления находится на постоянном контроле и мероприятия будут продолжены.