Қазақстанның үш облысының тұрғындарына әлеуметтік Кодекстің мүмкіндіктері туралы айтылды

Қазақстанда әлеуметтік кодекс әзірленуде. Оның мақсаты-әлеуметтік қорғау саласындағы қолданыстағы заңнаманы жетілдіру және дамыту.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінде мобильді топтар құрылып, олар Қостанай, Атырау және Жамбыл облыстарындағы жоба нормаларын түсіндірді.

"Еңбек ресурстарын дамыту орталығы" АҚ президенті Дәулет Арғандықов пен Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау комитеті төрағасының орынбасары Мұрат Мұратбеков Қостанай облысының Ұзынкөл және Медіқара аудандарында болып, халықпен, жастармен, Денсаулық сақтау, білім беру және әлеуметтік қорғау салаларының қызметкерлерімен, ауылдық округтердің әкімдерімен және мәслихат депутаттарымен кездесулер өткізді.

Өз сөзінде Дәулет Арғандықов әлеуметтік Кодексте заңнамалық деңгейде бекітілетін азаматтарды жаппай оқытудың жаңа мүмкіндіктеріне назар аударды.

Сондай-ақ, әлеуметтік Кодекс шеңберінде Ұлттық біліктілік жүйесін "қайта жүктеу" көзделеді: жұмыс берушілер кәсіптік стандарттар арқылы жұмыс күшінің дағдыларына талаптар қоятын болады, оларды ескере отырып, жоғары оқу орындары мен колледждердің білім беру бағдарламалары жаңартылатын болады.

Кәсіби біліктіліктерді сертификаттау жүйесін енгізу жоспарлануда: ресми, бейресми немесе ақпараттық білім болсын, алынған дағдылар кәсіби біліктіліктерді тану орталықтарында бағаланатын болады.

Сонымен қатар, Ұзынкөл және Медіқара аудандарының тұрғындарымен кездесу барысында мобильді топ мүшелері Жолдаудың және әлеуметтік кодекстің басқа да маңызды бағыттарын іске асыру – отбасының цифрлық картасын енгізу, электрондық еңбек биржасы базасында цифрлық экожүйені қалыптастыру, Жұмыспен қамту саласындағы жаңа саясат, жаңа көші-қон саясаты, балалы отбасыларды қолдау шаралары, арнаулы әлеуметтік қызметтер жүйесін жаңғырту туралы айтып берді зейнетақы төлемдерін арттыру және т. б.

Ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізу шеңберінде мобильдік топ мүшелері Қостанай және Тобыл қалаларының жұмыспен қамту орталықтарында халықпен кездесулер өткізеді.

Онда Қазақстан үшін жиі тартылатын және бір мезгілде тапшы кәсіптер бойынша 100 үздік шетелдік мамандарды тарту тетігі көзделетін болады.

Сондай-ақ, жаңа Тұжырымдама жобасында бизнес-иммиграция тәсілдері өзгертілетін болады. Қазақстан экономикасына бір уақытта 300 мың доллар инвестициялаған шетелдік бизнесмендер үшін 10 жылдық тұруға ықтиярхат алуға құқық беретін "Инвестициялық виза" енгізілетін болады. Виза иесі бизнесті тіркеуге, мүлікке иелік етуге, қаржылық операцияларды жүргізуге мүмкіндік алады.

Ілияс Испановтың айтуынша, бұл Қазақстанға түрлі салаларды дамытуға көмектесетін сарапшылар мен инвесторларды тартуды шынайы мақсатқа айналдырады.

Бұдан басқа, жаңа Тұжырымдама шеңберінде трансферт арқылы жұмыс орындарын құра отырып, азаматтардың Солтүстік және Орталық өңірлерге реттелетін ауысуын ұйымдастыру және елдің басқа облыстарында негізделген қолданыстағы бизнес-жобаларды кеңейту тетігі көзделетін болады.

"Жаңа Тұжырымдама аясында тарихи отанында қандастарды қабылдау және жайластыру саясаты да қайта қаралатын болады. Атап айтқанда, құжаттарды қабылдау кезеңінде қандастың келетін жерін айқындау тетігін енгізу және осы өңірде тұрақты тұрудың белгілі бір мерзімінен кейін азаматтық бере отырып, жұмыс күші тапшы өңірлерге көшуді реттеу мен ынталандыру жөнінде шаралар қабылдау көзделеді". 

Ілияс Испанов

 

Тарихи Отанымен байланысты нығайту мақсатында жоғары деңгейдегі мамандар болып табылатын немесе өз елдерінде табысты бизнес-кейстерді іске асырған және оларды Қазақстанда масштабтауға ниет білдірген этникалық қазақтарға (басқа елдердің азаматтарына) бере отырып, қазақ Картасын енгізу ұсынылады.

Оның иесі саяси құқықтарды қоспағанда, елге жеңілдетілген кіру мүмкіндігіне ие болады (бизнес ашу, жылжымайтын мүлікке және басқа мүлікке иелік ету, қаржылық операцияларды жүргізу).

Сонымен қатар, Исатай және Жылыой аудандарының тұрғындарымен кездесу барысында мобильдік топ мүшелері Жолдаудың және әлеуметтік кодекстің басқа да маңызды бағыттарын іске асыру туралы, атап айтқанда, мемлекеттік жәрдемақы мен бала күтімі бойынша әлеуметтік төлемдерді төлеу мерзімін ұлғайту, ЕТЖ ұлғайту, отбасының цифрлық картасын енгізу, электрондық еңбек биржасы базасында цифрлық экожүйені қалыптастыру, жаңа экожүйені құру туралы айтып берді. жұмыспен қамту, оқыту жүйесін дамыту және кәсіби дағдыларды сертификаттау, арнаулы әлеуметтік қызметтер жүйесін жаңғырту, зейнетақы төлемдерін арттыру және т. б. салалардағы саясатты іске асырады.

Мобильді топ мүшелерінің облыс әкімінің орынбасарымен, өңірдің аудандары мен қалаларының әкімдерімен кездесуі барысында қала, аудан және ауылдық округ әкімдерінің Мемлекет басшысының әлеуметтік-еңбек саласындағы тапсырмаларын іске асыру мәселелері және әрбір елді мекендегі ҚР Әлеуметтік кодексінің жобасы бойынша азаматтарды ақпараттандырудағы басты рөлі атап өтілді.

Тараз қаласының тұрғындарымен кездесу барысында мобильді топ мүшелері зейнетақы төлемдерінің мөлшерін арттыру туралы айтып берді. ҚР әлеуметтік кодексінің жобасында базалық зейнетақы мөлшерін арттыру және ынтымақты зейнетақыны есептеу үшін ең жоғары табысты ұлғайту көзделген. Бұған дейін қабылданған шешімдермен бірге бұл 2025 жылға қарай жиынтық зейнетақыны орта есеппен 27% - ға ұлғайтуға мүмкіндік береді.

Сондай-ақ, Жастар бастамаларын қолдау шаралары бойынша түсініктемелер берілді. Жыл сайын 300 мыңнан астам жас еңбекке қабілетті жасқа жетеді. Қазақстанның еңбек нарығының болашағын жастар айқындайды. Қазірдің өзінде олар жұмыспен қамтылғандардың 60% - ын құрайды, ал 2030 жылға қарай олардың үлесі Қазақстанның барлық жұмыс күшінің 80% - ынан асады.

Атап өтілгендей, жастарды қолдау мақсатында әлеуметтік лифтілер жүйесін құру және жастарды қолдау бағдарламаларына тәсілдерді қайта қарау қажет. Қолдау шараларының бірі жастардың кәсіпкерлік бастамалары үшін 2,5% - бен жеңілдетілген шағын несие беру болады.

Халықпен кездесуден кейін мобильді топ мүшелері жеке мәселелер бойынша азаматтарды қабылдады, оның барысында мемлекеттік органдардың ақпараттық жүйелерінің көмегімен онлайн режимде азаматтардың әлеуметтік көмек немесе төлем алу құқықтары нақтыланды.

Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің өкілдері Тараз қаласындағы "Қазфосфат" ЖШС кәсіпорнының базасында жұмыс берушілермен және еңбек ұжымдарымен кездесті. Жұмыс берушілер мен қызметкерлерді ең төменгі жалақыны және жұмысынан айырылу бойынша төлем мөлшерін арттыру мәселелері қызықтырды.

2023 жылғы 1 қаңтардан бастап ең төменгі жалақы мөлшері 60 000 теңгеден 70 000 теңгеге дейін ұлғайтылады.

ҚР Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс берушілер жұмыскерлерге еңбекақыны ЕТЖ төмен емес деңгейде қамтамасыз етуге міндетті. Осының арқасында әртүрлі меншік нысанындағы кәсіпорындардың барлық салаларында жұмыс істейтін жалақысы 70 мың теңгеге дейінгі 1,8 млн-ға жуық жалдамалы жұмыскердің ақшалай кірістері өседі.

Сонымен қатар, Талас, Сарысу, Меркі және Шу аудандарының тұрғындарымен өткізілген кездесулер барысында мобильдік топ мүшелері отбасының цифрлық картасын енгізу, электрондық еңбек биржасы базасында цифрлық экожүйені қалыптастыру, Жұмыспен қамту саласындағы жаңа саясат, оқыту жүйесін дамыту және кәсіби дағдыларды сертификаттау, арнаулы әлеуметтік қызметтер жүйесін жаңғырту және т. б. туралы айтып берді.

24 қыркүйекте мобильді топтың ақпараттық-түсіндіру жұмысы Жамбыл облысының Мойынқұм ауданында жалғасады.

Дереккөз : https://www.zakon.kz/6025675-zhiteliam-trekh-oblastei-kazakhstana-rasskazali-o-vozmozhnostiakh-sotsialnogo-kodeksa.html