Приложение № ___
к приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан
от «___» _______ 2024 года № ______
Положение
об Управлении трудовой миграции
Комитета по миграции Министерства труда
и социальной защиты населения Республики Казахстан
- Общие положения
- Управление трудовой миграции (далее – Управление) является структурным подразделением РГУ «Комитета по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (далее – Комитет).
- Управление осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, конституционным законом Республики Казахстан «О Правительстве Республики Казахстан», Социальным кодексом Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан, Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан, законами Республики Казахстан «О государственной службе» Республики Казахстан, «О противодействии коррупции» Республики Казахстан, «О миграции населения» Республики Казахстан, «О правовых актах» Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также настоящим Положением.
- Структура и лимит штатной численности Управления утверждаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
- Основные задачи и функции, права и обязанности Управления
- Основными задачами Управления являются:
1) участие в формировании и реализации государственной политики, осуществление межотраслевой координации и государственное управление в области трудовой миграции;
- выработка предложений по основным направлениям государственной политики в области трудовой миграции;
- осуществление мониторинга реализации политики в области трудовой миграции.
- В соответствии с возложенными задачами Управление осуществляет следующие функции:
- участие в формировании и реализации государственной политики в области трудовой миграции;
- разработка и реализация программ в области трудовой миграции;
- разработка в пределах своей компетенции нормативных правовых, правовых актов, в том числе форм учетной и отчетной документации, методических рекомендаций в области трудовой миграции;
- рассмотрение предложений заинтересованных государственных органов, местных исполнительных органов областей, города республиканского значения, столицы по формированию квоты на привлечение иностранной рабочей силы;
- выработка и внесение руководству Комитета предложений по формированию квоты на привлечение иностранной рабочей силы и распределению ее между областями, городами республиканского значения, столицей;
- разработка системы мер в области регулирования и мониторинга трудовой миграции;
- формирует централизованную базу данных иностранных работников, создает информационную систему «Иностранная рабочая сила» и обеспечивает их взаимодействие с информационными системами соответствующих уполномоченных государственных органов;
- организует и осуществляет в пределах компетенции сотрудничество с уполномоченными органами иностранных государств и международными организациями в сфере регулирования миграционных процессов;
- осуществляет мониторинг миграционных процессов, применительно
к привлечению иностранной рабочей силы;
- осуществляет методическое руководство местными исполнительными органами в области трудовой миграции;
- предоставляет результаты мониторинга миграционных процессов, применительно к привлечению иностранной рабочей силы руководству Комитета;
- разработка правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между областями, городами республиканского значения, столицей;
- разработка порядка и условий выдачи или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода;
- разработка перечня профессий для осуществления трудовой деятельности сезонных иностранных работников по согласованию с уполномоченными государственными органами;
- разработка правил определения комиссией перечня категорий и численности иностранцев и лиц без гражданства, работающих в юридических лицах, являющихся участниками специальных экономических зон, с проектами стоимостью свыше одного миллиона месячных расчетных показателей, а также в организациях, привлекаемых указанными участниками специальных экономических зон (либо их подрядчиками) в качестве генерального подрядчика, подрядчика, субподрядчика или исполнителя услуг, в период выполнения строительно-монтажных работ на территории специальных экономических зон и до истечения одного года после ввода объекта (объектов) в эксплуатацию совместно с центральным исполнительным органом, осуществляющим государственное регулирование в сфере создания, функционирования и упразднения специальных экономических и индустриальных зон;
- принятие участия в осуществлении мониторинга исполнения недропользователями контрактных обязательств по внутристрановой ценности в кадрах;
- разработка правил выдачи, продления и отзыва разрешений трудовому иммигранту;
- разработка правил выдачи или продления справок иностранцу или лицу без гражданства о соответствии его квалификации для самостоятельного трудоустройства, перечня приоритетных отраслей (видов экономической деятельности) и востребованных в них профессий для самостоятельного трудоустройства иностранцев и лиц без гражданства;
- координация работы государственных органов в области трудовой миграции в пределах компетенции;
- разработка типовых правил регулирования миграционных процессов в областях, городах республиканского значения и столице в пределах компетенции;
- формирование и определение приоритетов научных разработок, организация проведения научных исследований и координация научного сопровождения в области трудовой миграции в пределах компетенции;
- организация разъяснительной работы среди населения по вопросам трудовой миграции в пределах компетенции;
- проведение ведомственного статистического наблюдения в области трудовой миграции в пределах компетенции;
- рассмотрение обращений физических и юридических лиц по вопросам трудовой миграции;
- взаимодействие с общественными объединениями по реализации государственной политики в области трудовой миграции в пределах компетенции;
- осуществление мониторинга в пределах компетенции за соблюдением законодательства Республики Казахстан трудовой миграции.
- Права Управления:
- вносить руководству Комитета предложения по совершенствованию миграционного законодательства в части привлечения иностранной рабочей силы;
- запрашивать и получать в пределах компетенции от структурных подразделений Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство), Комитета, местных исполнительных органов, документы, справки и другие сведения, необходимые для выполнения своих обязанностей;
- осуществление иных функций, предусмотренных законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан.
- Обязанности Управления:
- участвовать в работе рабочих групп по обсуждению вопросов, входящих в компетенцию Управления;
- давать разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим
в компетенцию Управления;
- обеспечивать своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц в установленный срок входящих в компетенцию Управления;
- обеспечивать в пределах своей компетенции своевременное
и качественное исполнение поручений Главы государства, Администрации Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан, руководства Министерства и Комитета, а также планов законопроектных работ Правительства Республики Казахстан на соответствующие годы;
- организовывать качественную и своевременную подготовку документов входящих в компетенцию Управления;
- обеспечить в пределах компетенции защиту сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
- соблюдать законодательство Республики Казахстан, не нарушая права и свободы, охраняемые законом интересы физических и юридических лиц.
- Организация деятельности Управления
- Управление возглавляет руководитель управления (далее – Руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности
в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
- Руководитель Управления организует и руководит работой Управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и функций.
- Руководитель Управления:
1) принимает участие в формировании и реализации в пределах компетенции государственной политики в области трудовой миграции, в части привлечения иностранной рабочей силы;
2) вносит руководству Комитета предложения по совершенствованию работы Управления;
3) осуществляет контакты с работниками Комитета в рамках своей компетенции;
4) визирует документы в пределах компетенции Управления;
5) дает поручения работникам Управления;
6) контролирует выполнение работниками Управления должностных обязанностей, требований законодательства Республики Казахстан, трудовой дисциплины и внутренних правовых документов Комитета;
7) информирует руководство Комитета в случае выявления нарушений трудовой дисциплины, а также за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работниками Управления;
8) требует объяснения от работников Управления за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
9) планирует работу Управления;
10) готовит Председателю Комитета письменное представление и вносит предложение о премировании работников Управления;
11) принимает меры, направленные на противодействие коррупции
в Управлении;
12) осуществляет иные функции, возложенные руководством Комитета;
13) несет ответственность за:
- неисполнение требований технической документации по информационной безопасности Министерства;
- несвоевременное, некачественное и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
- организацию и исполнение поставленных перед ним задач и функций;
- несоблюдение Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан;
- несоблюдение антикоррупционного законодательства, трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе работниками Управления;
- нарушение других требований законодательства Республики Казахстан.