Положение об Управлении внутренней миграции и трудовой мобильности Комитета по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

 

Приложение № __ к приказу

Министра труда и социальной

защиты населения

Республики Казахстан

от «___» ________ 2024 года №___

 

 

Положение

об Управлении внутренней миграции и трудовой мобильности

Комитета по миграции Министерства труда

и социальной защиты населения Республики Казахстан

 

1. Общие положения
2. Управление внутренней миграции и трудовой мобильности  (далее – Управление) является структурным подразделением РГУ «Комитета по миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан» (далее – Комитет).
3. Управление осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, конституционным законом Республики Казахстан «О Правительстве Республики Казахстан», Социальным кодексом Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан, Административным процедурно-процессуальным кодексом Республики Казахстан, законами Республики Казахстан «О государственной службе» Республики Казахстан, «О противодействии коррупции» Республики Казахстан, «О миграции населения» Республики Казахстан, «О правовых актах» Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также настоящим Положением.
4. Структура и лимит штатной численности Управления утверждаются в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

 

2. Основные задачи и функции, права и обязанности Управления

 

4. Основными задачами Управления являются:

1) участие в формировании и реализации государственной политики, осуществление межотраслевой координации и государственное управление в области внутренней миграции и трудовой мобильности;

• выработка предложений по основным направлениям государственной политики в области внутренней миграции и трудовой мобильности;

         3) осуществление мониторинга реализации политики в области внутренней миграции и трудовой мобильности.

5. В соответствии с возложенными задачами Управление осуществляет следующие функции:

1) участие в формировании государственной политики в области внутренней миграции и трудовой мобильности;

2) разработка и реализация программ в области внутренней миграции и трудовой мобильности;

3) разработка в пределах своей компетенции нормативных правовых актов, в том числе форм учетной и отчетной документации, методических рекомендаций в области внутренней миграции и трудовой мобильности;

4) выработка и внесение руководству Комитета предложений по установлению региональной квоты приема переселенцев на предстоящий год и распределения ее между областями, городами республиканского значения, столицей;

5) выработка и внесение руководству Комитета предложений по формированию квоты приема переселенцев;

6) осуществление мониторинга миграционных процессов, в части внутренней миграции и трудовой мобильности;

7) предоставление результатов мониторинга миграционных процессов руководству Комитета, в части внутренней миграции и трудовой мобильности;

8) осуществляет методическое руководство местными исполнительными органами в области внутренней миграции и трудовой мобильности;

9) внесение предложений руководству Комитета по разработке системы мер в области регулирования и мониторинга миграционных процессов, в части внутренней миграции и трудовой мобильности;

10) внесение предложений руководству Комитета по определению регионов для расселения переселенцев;

11) разработка порядка включения в региональную квоту приема  переселенцев;

12) разработка порядка добровольного переселения лиц для повышения мобильности рабочей силы;

13) мониторинг реализации региональной квоты приема переселенцев;

14) разработка типовых правил регулирования миграционных процессов в областях, городах республиканского значения и столице в пределах компетенции;

15) рассмотрение обращений физических и юридических лиц по вопросам внутренней миграции и трудовой мобильности;

16) формирование и определение приоритетов научных разработок, организация проведения научных исследований, и координация научного сопровождения в области внутренней миграции и трудовой мобильности;

17) организация разъяснительной работы среди населения по вопросам внутренней миграции и трудовой мобильности;

18) проведение ведомственного статистического наблюдения в области внутренней миграции и трудовой мобильности;

19) формирование централизованных баз, данных по переселенцам обеспечение их взаимодействие с информационными системами соответствующих уполномоченных государственных органов, организаций;

20) взаимодействие с общественными объединениями по реализации государственной политики в области внутренней миграции и трудовой мобильности;

21) организует и осуществляет в пределах компетенции сотрудничество с уполномоченными органами иностранных государств и международными организациями в сфере регулирования миграционных процессов.

6. 6. Права Управления:

• вносить руководству Комитета предложения по совершенствованию миграционного законодательства, в части внутренней миграции и трудовой мобильности;
• вносить на рассмотрение руководству Комитета предложения по совершенствованию внутренней миграции и трудовой мобильности;
• запрашивать и получать в пределах компетенции от структурных подразделений Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство), Комитета, местных исполнительных органов, документы, справки и другие сведения, необходимые для выполнения своих обязанностей, в части внутренней миграции и трудовой мобильности;
• осуществление иных функций, предусмотренных законами Республики Казахстан, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан.

7. Обязанности Управления:

• участвовать в работе рабочих групп по обсуждению вопросов, входящих
  в компетенцию Управления;
• давать разъяснения и рекомендации по вопросам, входящим
  в компетенцию Управления;
• обеспечивать своевременное рассмотрение обращений физических и юридических лиц в установленный срок входящих в компетенцию Управления;
• обеспечивать в пределах своей компетенции своевременное
  и качественное исполнение поручений Главы государства, Администрации Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан, руководства Министерства и Комитета, а также планов законопроектных работ Правительства Республики Казахстан на соответствующие годы;
• организовывать качественную и своевременную подготовку документов по вопросам внутренней миграции и трудовой мобильности;
• обеспечить в пределах компетенции защиту сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
• соблюдать законодательство Республики Казахстан, не нарушая права и свободы, охраняемые законом интересы физических и юридических лиц.

 

3. Организация деятельности Управления

 

8. Управление возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Председателем Комитета.
9. Руководитель Управления организует и руководит работой Управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и функций.
10. Руководитель Управления:

1) принимает участие в формировании и реализации в пределах компетенции государственной политики в области внутренней миграции и трудовой мобильности;

2) вносит руководству Комитета предложения по совершенствованию работы Управления;

3) осуществляет контакты с работниками Комитета в рамках своей компетенции;

4) визирует документы в пределах компетенции Управления;

5) дает поручения работникам Управления;

6) контролирует выполнение работниками Управления должностных обязанностей, требований законодательства Республики Казахстан, трудовой дисциплины и внутренних правовых документов Комитета;

7) информирует руководство Комитета в случае выявления нарушений трудовой дисциплины, а также за невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей работниками Управления;

8) требует объяснения от работников Управления за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

  9) планирует работу Управления;

10) осуществляет иные функции, возложенные руководством Комитета;

11) несет ответственность за:

- неисполнение требований технической документации по информационной безопасности Министерства;

- несвоевременное, некачественное и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

- организацию и исполнение поставленных перед ним задач и функций;

- несоблюдение Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан;

- несоблюдение антикоррупционного законодательства, трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе работниками Управления;

- нарушение других требований законодательства Республики Казахстан.

_________________________________

Дата публикации

26 августа 2026