Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Көші-қон комитетінің ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы басқармасы туралы ереже

 

 

Қазақстан Республикасы Еңбек

және халықты әлеуметтік қорғау

министрінің

2024  жылғы  «___» _________

№ ____  бұйрығына

қосымша

 

 

Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Көші-қон комитетінің ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы басқармасы туралы ереже

 

1. Жалпы ережелер

 

1. Ішкі көші – қон және еңбек ұтқырлығы басқармасы (бұдан әрі – Басқарма) «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Көші-қон комитетінің» РММ (бұдан әрі - Комитет) құрылымдық бөлімшесі болып табылады.
2. Басқарма өз қызметін Қазақстан Республикасының Конституциясына, «Қазақстан Республикасының Үкіметі туралы» Қазақстан Республикасының Конституциялық Заңына, Қазақстан Республикасының Әлеуметтік кодексіне, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне, Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексіне, Қазақстан Республикасының «Мемлекеттік қызмет туралы», Қазақстан Республикасының «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Заңдарына, Қазақстан Республикасының «Халықтың көші-қоны туралы», Қазақстан Республикасының «Құқықтық актілері туралы», Қазақстан Республикасы Президентінің және Қазақстан Республикасы Үкіметінің актілерімен, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілерімен, сондай-ақ осы Ережемен жүзеге асырады.
3. Басқарманың құрылымы мен штат санының лимиті Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес бекітіледі.

 

2. Басқарманың негізгі міндеттері мен функциялары, құқықтары мен міндеттері

 

4. Басқарудың негізгі міндеттері:

1) ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы саласында мемлекеттік саясатты қалыптастыру және асыруға қатысу, салааралық үйлестіруді және мемлекеттік басқаруды жүзеге асыру;

2) ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары бойынша ұсыныстар әзірлеу;

3) ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы саласындағы саясатты іске асыру мониторингін жүзеге асыру.

5. Басқарма жүктелген міндеттерге сәйкес мынадай функцияларды жүзеге асырады:

1) ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы қатысу саласындағы мемлекеттік саясатты қалыптастыру;

2) ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы саласындағы бағдарламаларды әзірлеу және іске асыру;

3) өз құзыреті шегінде нормативтік құқықтық актілерді, оның ішінде есептік және есептік құжаттама нысандарын, ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы саласындағы әдістемелік ұсынымдарды әзірлеу;

4) Комитет басшылығына алдағы жылға қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасын белгілеу және оны облыстар, республикалық маңызы бар қалалар, астана арасында бөлу жөнінде ұсыныстар әзірлеу және енгізу;

5) Комитет басшылығына қоныс аударушыларды қабылдау квотасын қалыптастыру жөнінде ұсыныстар әзірлеу және енгізу;

6) ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы бөлігінде көші-қон процестерінің мониторингін жүзеге асыру;

7) ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы бөлігінде көші-қон процестері мониторингінің нәтижелерін Комитет басшылығына ұсыну;

8) ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы саласындағы жергілікті атқарушы органдарға әдістемелік басшылықты жүзеге асырады;

9) Комитет басшылығына көші-қон процестерін реттеу және мониторингілеу саласындағы, ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы бөлігінде шаралар жүйесін әзірлеу жөнінде ұсыныстар енгізу;

10) қоныс аударушыларды қоныстандыру үшін өңірлерді айқындау жөніндегі Комитет басшылығына ұсыныстар енгізу;

11) қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасына енгізу тәртібін әзірлеу;

12) жұмыс күшінің  ұтқырлығы арттыру үшін адамдарды ерікті түрде көшіру тәртібін әзірлеу;

13) қоныс аударушыларды қабылдаудың өңірлік квотасын іске асыру мониторингі;

14) құзыреті шегінде облыстарда, республикалық маңызы бар қалаларда және Астанада Көші-қон процестерін реттеудің үлгілік қағидаларын әзірлеу;

15) жеке және заңды тұлғалардың ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы мәселелері жөніндегі өтініштерін қарау;

16) ғылыми әзірлемелердің басымдықтарын қалыптастыру және айқындау, ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы саласында ғылыми зерттеулер жүргізуді ұйымдастыру және ғылыми сүйемелдеуді үйлестіру;

17) ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы мәселелері бойынша халық арасында түсіндіру жұмыстарын ұйымдастыру;

18) ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы саласында ведомстволық статистикалық байқау жүргізу;

19) қоныс аударушылар бойынша орталықтандырылған деректер базасын қалыптастыру олардың тиісті уәкілетті мемлекеттік органдардың, ұйымдардың ақпараттық жүйелерімен өзара іс-қимылын қамтамасыз ету;

20) ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы саласындағы мемлекеттік саясатты іске асыру бойынша қоғамдық бірлестіктермен өзара іс-қимыл жасау;

21) құзыреті шегінде шет мемлекеттердің уәкілетті органдарымен және халықаралық ұйымдармен көші-қон процестерін реттеу саласындағы ынтымақтастықты ұйымдастырады және жүзеге асырады.

6. Басқарманың құқықтары:

1) Комитет басшылығына ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы бөлігінде көші-қон заңнамасын жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізуге;

2) Комитет басшылығының қарауына ішкі көші-қонды және еңбек ұтқырлығының жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізуге;

3) құзыреті шегінде Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің (бұдан әрі - Министрлік), Комитеттің, жергілікті атқарушы органдардың құрылымдық бөлімшелерінен ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы бөлігінде өз міндеттерін орындау үшін қажетті құжаттарды, анықтамаларды және басқа да мәліметтерді сұратуға және алуға;

4) Қазақстан Республикасының заңдарында, Қазақстан Республикасы Президентінің және Қазақстан Республикасы Үкіметінің актілерінде көзделген өзге де функцияларды жүзеге асыру .

7. Басқарманың міндеттері:

1) Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелерді талқылау бойынша жұмыс топтарының жұмысына қатысуға;

2) Басқарманың құзыретіне кіретін мәселелер бойынша түсініктемелер мен ұсыныстар беруге;

3) Басқарманың құзыретіне кіретін жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін белгіленген мерзімде уақтылы қарауды қамтамасыз етуге;

4) Өз құзыреті шегінде мемлекет басшысының, Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігінің және Қазақстан Республикасы Үкіметінің, Министрлік пен Комитет басшылығының тапсырмаларын, сондай-ақ Қазақстан Республикасы Үкіметінің тиісті жылдарға арналған заң жобалау жұмыстарының жоспарларын уақтылы және сапалы орындауды қамтамасыз етуге міндетті;

5) ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы мәселелері бойынша құжаттарды сапалы және уақтылы дайындауды ұйымдастыруға міндетті;

6) құзыреті шегінде мемлекеттік және заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді қорғауды қамтамасыз етуге;

7) жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен бостандықтарын, заңмен қорғалатын мүдделерін бұзбай, Қазақстан Республикасының заңнамасын сақтауға міндетті.

 

3. Басқарманың қызметін ұйымдастыру

 

7. Басқарманы Комитет Төрағасы қызметке тағайындайтын және қызметтен босататын басшы басқарады.
8. Басқарма басшысы басқарманың жұмысын ұйымдастырады және басқарады және Басқармаға жүктелген міндеттер мен функциялардың орындалуына дербес жауапты болады.
9. Басқарма Басшысы:

1) құзыреті шегінде ішкі көші-қон және еңбек ұтқырлығы саласындағы мемлекеттік саясатты қалыптастыруға және іске асыруға қатысады;

2) Комитет басшылығына Басқарманың жұмысын жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізеді;

3) Өз құзыреті шеңберінде Комитет қызметкерлерімен байланыстарды жүзеге асырады;

4) Басқарманың құзыреті шегінде құжаттарға бұрыштама қояды;

5) Басқарма қызметкерлеріне тапсырмалар береді;

6) басқарма қызметкерлерінің лауазымдық міндеттерін, Қазақстан Республикасы заңнамасының, еңбек тәртібінің және Комитеттің ішкі құқықтық құжаттарының талаптарын орындауын бақылайды;

7) еңбек тәртібін бұзушылықтар анықталған жағдайда, сондай-ақ басқарма қызметкерлерінің лауазымдық міндеттерін орындамағаны немесе тиісінше орындамағаны үшін Комитет басшылығына хабарлайды;

8) басқарма қызметкерлерінен лауазымдық міндеттерін тиісінше орындамағаны үшін түсініктеме талап етеді;

9) Басқарманың жұмысын жоспарлайды;

10) Комитет басшылығы жүктеген өзге де функцияларды жүзеге асырады;

11) жауапты:

- Министрліктің ақпараттық қауіпсіздік жөніндегі техникалық құжаттамасының талаптарын орындамау;

- өз лауазымдық міндеттерін уақтылы, сапасыз және тиісінше орындамау;

- алдына қойылған міндеттер мен функцияларды ұйымдастыру және орындау;

- Қазақстан Республикасы мемлекеттік қызметшілерінің әдеп кодексін сақтамау;

- Сыбайлас жемқорлыққа қарсы заңнаманы, Еңбек және атқарушылық тәртіпті, оның ішінде басқарма қызметкерлерінің сақтамауы;

- Қазақстан Республикасы заңнамасының басқа талаптарын бұзу.

_____________________

Дата публикации

26 августа 2026