Трудовой кодекс Республики Казахстан
Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК.
Примечание РЦПИ!
Вводится в действие с 01.01.2016.
Примечание ИЗПИ!
Для удобства пользования ИЗПИ создано Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Сноска. Оглавление исключено Законом РК от 01.07.2021 (вводится в№ 61-VII
действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального
опубликования).
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
1. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:
1) гражданская служба – профессиональная деятельность гражданских служащих по
исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций
казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического
обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;
2) гражданский служащий – лицо, занимающее в установленном законодательством
Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных
предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные
полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического
обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов;
3) минимальный размер месячной заработной платы – гарантированный минимум
денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного)
труда при выполнении им трудовых обязанностей в нормальных условиях и при
нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим
Кодексом, в месяц;
4) специальная одежда – одежда, обувь, головной убор, рукавицы, иные средства
индивидуальной защиты, предназначенные для защиты работника от вредных и (или)
опасных производственных факторов;
5) тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными
передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более)
тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/
час);
6) сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение
суток;
7) социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками (
представителями работников), работодателями (представителями работодателей),
государственными органами, направленная на обеспечение согласования их интересов
по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с
трудовыми отношениями, а также социально-экономических отношений, основанная
на равноправном сотрудничестве;
8) соглашение генеральное, отраслевое, региональное (далее – соглашение) –
правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами
социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по
установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников на
республиканском, отраслевом и региональном уровнях;
9) условие о неконкуренции – условия договора о неконкуренции, ограничивающие
право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю;
10) простой – временная приостановка работы по причинам экономического,
технологического, организационного, иного производственного или природного
характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения,
объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных
мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их
должностных лиц;
11) квалификационная категория (разряд) – уровень требований к квалификации
работника, отражающий сложность выполняемых работ;
12) посредник – физическое или юридическое лицо, привлекаемое сторонами
трудовых отношений для оказания услуг по разрешению трудового спора;
13) отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для
обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за
ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом,
средней заработной платы;
14) труд – деятельность человека, направленная на создание материальных,
духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения
потребностей человека и общества;
15) гигиена труда – комплекс санитарно-эпидемиологических мер и средств по
сохранению здоровья работников, профилактике неблагоприятных воздействий
производственной среды и трудового процесса;
16) трудовой спор – разногласия между работником (работниками) и работодателем
(работодателями), в том числе ранее состоявшими в трудовых отношениях, по
вопросам применения трудового законодательства Республики Казахстан, выполнения
или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов
работодателя;
17) условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых
обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения
профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей
временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические,
производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия
труда;
18) уполномоченный государственный орган по труду – центральный
исполнительный орган, осуществляющий руководство и межотраслевую координацию
в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики
Казахстан;
19) местный орган по инспекции труда – структурное подразделение местных
исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы,
осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной
единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с
законодательством Республики Казахстан;
20) оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем
обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с
настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики
Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами
работодателя;
21) трудовые отношения – отношения между работником и работодателем,
возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым
законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным
договорами и актами работодателя;
22) отношения, непосредственно связанные с трудовыми, – отношения,
складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства,
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения, а также признания
профессиональной квалификации работников, социального партнерства, заключения
коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей
работников) в установлении условий труда в предусмотренных настоящим Кодексом
случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового
законодательства Республики Казахстан;
23) безопасность труда – состояние защищенности работников, обеспеченное
комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных
производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности;
24) условия безопасности труда – соответствие трудового процесса и
производственной среды требованиям безопасности и охраны труда при выполнении
работником трудовых обязанностей;
25) мониторинг безопасности и охраны труда – система наблюдений за состоянием
безопасности и охраны труда на производстве, а также оценка и прогноз состояния
безопасности и охраны труда;
26) нормативы в области безопасности и охраны труда – эргономические,
санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные требования,
обеспечивающие нормальные и безопасные условия труда;
27) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, – воздействие на
работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного
производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей
или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого
произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление
работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой
утрате трудоспособности либо смерти;
28) трудовые обязанности – обязательства работника и работодателя,
обусловленные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, актом
работодателя, актом принимающей стороны, трудовым, коллективным договорами;
29) трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на
выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой
стаж в соответствии с настоящим Кодексом;
30) трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками
обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан,
а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя,
учредительными документами;
31) трудовой распорядок – порядок регулирования отношений по организации
труда работников и работодателя;
32) охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников
в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,
социально-экономические, организационно-технические,
санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные
мероприятия и средства;
32-1) система управления охраной труда – комплекс взаимосвязанных мероприятий
по реализации политики по охране труда, выполнению требований безопасности труда,
управлению профессиональными рисками;
33) технический инспектор по охране труда – представитель работников,
осуществляющий внутренний контроль по безопасности и охране труда;
34) нормирование труда – определение необходимых затрат труда (времени) на
выполнение работы (изготовление единицы продукции) работниками в конкретных
организационно-технических условиях и установление на этой основе норм труда;
35) безопасные условия труда – условия труда, при которых уровни воздействия
производственных факторов на работающих не превышают установленных нормативов
;
35-1) единая система учета трудовых договоров – информационная система,
предназначенная для автоматизации учета трудовых договоров, трудовой деятельности
и численности работников;
36) трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем
, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу
(трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики
Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан,
коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату;
37) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также
выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
38) средства индивидуальной защиты – средства, предназначенные для защиты
работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, в том
числе специальная одежда;
39) работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит
в трудовых отношениях;
40) представители работодателей – физические и (или) юридические лица,
уполномоченные на основании учредительных документов и (или) доверенности
представлять интересы работодателя или группы работодателей;
41) акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения,
графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем;
42) декларирование деятельности работодателя – процедура признания
деятельности работодателя, соответствующей требованиям трудового законодательства
Республики Казахстан, на основании поданного им заявления;
43) работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с
работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;
44) представители работников – профессиональные союзы и их объединения, а при
их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем
собрании (конференции) работников большинством голосов участников при
присутствии на нем (ней) не менее двух третей работников (делегатов конференции) в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом;
45) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при
выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности;