Приложение к приказу от «____»_______________20____года
№_____
Антикоррупционные стандарты государственных служащих ГУ «Управление государственных закупок акимата Костанайской области»
Настоящий антикоррупционный стандарт разработан в целях недопущения корупционных проявлений в деятельности государственного учреждения «Управления государственных закупок акимата Костанайской области» и повышения нулевой терпимости к проявлениям корупции среди его сотрудников.
1) обеспечение организации и проведения государственных закупок, в том числе по бюджетным программам и (или) товарам, работам, услугам, определяемым акиматом Костанайской области, а также государственных закупок в рамках действующего законодательства Республики Казахстан.
2) реализация государственной политики в сфере государственных закупок;
3) обеспечение оптимального и эффективного расходования денег, используемых для государственных закупок.
3.1 При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:
Сотруднику Управления запрещается:
- в связи с исполнением должностных полномочий пользоваться в личных целях услугами граждан и юридических лиц;
- быть представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на службе, либо непосредственно ему подчиненном или подконтрольном;
- оказывать кому бы то ни было любого не предусмотренного законодательством Республики Казахстан содействия в осуществлении предпринимательской и иной связанной с извлечением дохода деятельности;
- необоснованно отказывать в информации физическим и юридическим лицам, предоставление которой предусмотрено законодательством Республики Казахстан, либо ее задержка, передача недостоверной или не полной информации;
- требовать от физических и юридических лиц информации, предоставление которой этими лицами не предусмотрено законодательством Республики Казахстан;
- воспрепятствовать физическим и юридическим лицам в реализации их прав, свобод и законных интересов;
- делегировать полномочия на государственное регулирование предпринимательской деятельности физическим и юридическим лицам, осуществляющим такую деятельность, а также на контроль и надзор за нею;
- принимать за исполнение своих государственных или приравненных к ним функций любого вознаграждения в виде денег, услуг и иных форм от организаций, в которых лицо не выполняет соответствующие функции, а также от физических лиц, если иное не предусмотрено законодательством Республики Казахстан;
- принимать подарки или услуги в связи с исполнением своих государственных или приравненных к ним функций от государственных служащих и иных лиц, зависимых от них по службе, за общее покровительство или попустительство по службе;
- использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера.
3.2 При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции сотруднику Управления запрещается:
- оказывать неправомерное предпочтение физическим и (или) юридическим лицам при подготовке и принятии решений;
- отдавать приказы и указания, не имеющие отношения к исполнению должностных полномочий и (или) направленные на нарушение законодательства Республики Казахстан;
- использовать свои должностные полномочия при решении вопросов, связанных с удовлетворением своих материальных интересов либо близких родственников и свойственников;
- предоставлять не предусмотренные законом преимущества (протекционизм, семейственность) при поступлении и продвижении по государственной службе;
- не обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
- допускать конфликты интересов, а при их возникновении необходимо принять меры по их устранению в соответствии с законодательством.
3.3 При подготовке проектов нормативных правовых актов.
Проекты нормативных правовых актов, разработанные сотрудниками Управления не должны:
- ущемлять установленные законом права и свободы граждан;
- нарушать законные интересы юридических лиц;
- противоречить нормативным правовым актам вышестоящего уровня;
- выходить за пределы компетенции органа, издавшего нормативный правовой акт;
- при разработке нормативных правовых актов строго придерживаться положений Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О правовых актах».
3.4 При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:
- не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;
- соблюдать деловой этикет и правила официального поведения;
- пресекать либо принимать иные меры по недопущению нарушений норм служебной этики со стороны других государственных служащих;
- воздерживаться от обсуждения личных и профессиональных качеств коллег, порочащих их честь и достоинство в коллективе;
- в процессе исполнения поручений руководителей предоставлять только объективные и достоверные сведения.
4.1 Сотрудники Управления должны:
- способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;
- быть честными, справедливыми, скромными, соблюдать общепринятые морально-этические нормы, в обращении с гражданами и коллегами проявлять вежливость и корректность;
- обеспечивать законность и справедливость принимаемых ими решений;
- обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законные интересы физических и юридических лиц;
- противостоять действиям, наносящим ущерб интересам государства, препятствующим или снижающим эффективность функционирования государственных органов;
- повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей, соблюдать установленные законами Республики Казахстан ограничения и запреты;
- своими действиями и поведением не давать повода для критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения своей деятельности;
- не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;
- не распространять сведения, не соответствующие действительности;
- обеспечивать сохранность государственной собственности, рационально, эффективно и только в служебных целях использовать вверенную государственную собственность, включая автотранспортные средства;
- неукоснительно соблюдать служебную дисциплину, добросовестно, беспристрастно и качественно исполнять свои служебные обязанности, рационально и эффективно использовать рабочее время;
- обеспечивать своевременное и качественное исполнение документов, исключать возможность утери, фальсификации (подлога), неисполнения и повторного исполнения одного и того же документа, необоснованных возвратов без исполнения;
- внешний вид государственного служащего при исполнении им служебных обязанностей должен способствовать укреплению авторитета государственного аппарата, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность и аккуратность.