Государственная служба — это ответственный и значимый путь, который требует от кандидатов не только профессиональных навыков и знаний, но и высокого уровня ответственности и преданности своей стране. Один из важных этапов на этом пути — прохождение испытательного срока.
Порядок и условия прохождения испытательного срока регламентированы Правилами и условиями прохождения испытательного срока и порядка закрепления наставников, утвержденных приказом Агентства
по делам государственной службы от 21 октября 2016 года № 21.
Что важно знать?
Испытательный срок – это период времени, устанавливаемый для испытуемых в целях проверки их соответствия занимаемым государственным должностям. При поступлении на государственную службу испытательный срок играет ключевую роль в определении профессиональной пригодности и соответствия требованиям государственной должности.
Кто такой испытуемый?
Испытуемый – это лицо, впервые принятое на государственную службу или вновь поступающее на государственную службу после увольнения с государственной должности по результатам оценки деятельности, испытательного срока, итогов аттестации либо по отрицательным мотивам.
Зачем нужен испытательный срок?
Испытательный срок является обязательной процедурой для всех, кто впервые поступают на государственную службу. Этот период позволяет проверить соответствие кандидата требованиям должности, оценить его профессиональные и личные качества, а также адаптировать к особенностям государственной службы.
Продолжительность испытательного срока
Согласно Правилам испытательный срок составляет три месяца, при неудовлетворительном результате испытательный срок продлевается еще на три месяца.
Период прохождения испытательного срока испытуемого исчисляется с момента издания акта государственного органа о приеме его на работу.
Наставничество
На период испытательного срока, в том числе при его продлении, за испытуемыми, впервые поступающими на административную государственную службу, закрепляются наставники.
Наставничество не распространяется на граждан, поступающих на административные государственные должности первых руководителей государственных органов.
Закрепление государственного служащего в качестве наставника указывается в акте государственного органа о приеме на работу испытуемого.
Не допускается закрепление за одним наставником более двух испытуемых.
Кто может быть наставником?
Наставником может быть назначен государственный служащий со стажем государственной службы не менее двух лет, обладающий высокими профессиональными качествами, имеющий результаты оценки деятельности за последний год не ниже «эффективно», склонность к воспитательной работе и пользующийся авторитетом в коллективе, а также у которого отсутствуют дисциплинарные взыскания на момент назначения наставником.
Итоги испытательного срока
Испытуемый после окончания наставничества готовит отчет о прохождении испытательного срока, исполненных поручениях, приобретенных знаниях и навыках в период наставничества, замечаниях и предложениях по организации наставничества.
По завершению наставничества наставник на имя непосредственного руководителя испытуемого готовит отзыв на испытуемого, в котором отражаются результаты выполнения должностных обязанностей испытуемого, уровень его профессиональных знаний, развития навыков и умений, способность самостоятельно исполнять служебные обязанности, качество подготовки служебной документации, а также рекомендации о прохождении либо не прохождении испытуемым испытательного срока, на основании которого принимается решение.
Возможные исходы
По окончании испытательного срока возможны следующие исходы:
При этом, увольнение гражданина по результатам испытательного срока осуществляется по согласованию с уполномоченным органом или его территориальным подразделением.
Заключение
Испытательный срок при поступлении на государственную службу— это важный этап, который обеспечивает отбор квалифицированных и преданных своему делу сотрудников. Это время, когда кандидат получает возможность проявить себя, доказать свою профессиональную пригодность и интегрироваться в коллектив. Для государства же это гарантирует, что на ключевые позиции будут назначены наиболее подходящие и подготовленные специалисты, способные эффективно выполнять свои обязанности и вносить вклад в развитие страны.
Главный специалист Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Костанайской области Оспанова Б.Б.а