ПОЛОЖЕНИЕ отдела единой службы управления персоналом (кадровой работы) аппарата акима района

«УТВЕРЖДАЮ»

Руководитель аппарата

акима Карасуского района

_____________С. Нугурбеков

«09» август 2022 года

 

                                                   ПОЛОЖЕНИЕ

отдела единой службы управления персоналом

(кадровой работы) аппарата акима района

 

  1. Общие положения

 

         1.Отдел единой службы управления персоналом (кадровой работы) является структурным подразделением аппарата акима района.

         Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими структурными подразделениями аппарата акима района, исполнительными и представительными органами района.

  1. В своей деятельности Отдел руководствуетсяКонституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года                                  «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон), законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан, постановлениями акимата области, района, решениями, распоряжениями акима области, района, другими нормативными актами, а также настоящим Положением.
  2. Структура, штатная численность отдела утверждается акимом района в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
          2.Отдел состоит из:

         1)руководителя;
          2) главного специалиста.

 

  1. Основные задачи и функции

 

  1. Задача.

Формирование целостной системы службы управления персоналом государственного органа:                                                  
         Функции:

4-1)разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;

4-2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

      4-3) формирование кадрового состава государственного органа и организация конкурсного отбора;

       4-4) мониторинг кадров государственного органа и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системой управления персоналом «Е-қызмет».

  1.    Задача.

         Обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы службы управления персоналом государственного органа.
         Функции:
      5-1) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе;

         5-2)обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, в том числе путем организации стажировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации государственных служащих в соответствии с установленными сроками;

         5-3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, дисциплинарной, аттестационной и иных комиссий по кадровым вопросам;
         5-4)обеспечение соблюдения процедур поступления на государственную службу, прохождения и прекращения государственной службы, проведения служебных расследований, оценки деятельности административных государственных служащих, аттестации и обучения, в том числе в единой автоматизированной базе данных (информационной системе) по персоналу государственной службы;

         5-5)организация отбора кадров, оформление документов, связанных с прохождением государственными служащими государственной службы, осуществление учета персональных данных государственных служащих, организация проведения оценки деятельности административных государственных служащих.

  1.   Задача.

         Формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе.

         Функции:
      6-1)обеспечение исполнения в государственном органе трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;

         6-2)обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, разработка порядка применения поощрений государственных служащих, утверждаемого актом государственного органа.

         6-3) отдел реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.

         На Отдел не возлагаются дополнительные задачи и функции, несвойственные ее деятельности.

 

  1. Права

 

  1. Отдел обладает полномочиями, необходимыми для реализации его задач и функций, в соответствии с Законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
        8. Отдел запрашивает и получает от других структурных подразделений государственного органа документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на нее Законом и настоящим Типовым положением;
          9. Взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальным подразделением.

      10.Запрашивать от районных и территориальных органов исполнительной власти, акимов сел и сельских округов документы и сведения, необходимые для выполнения своих обязанностей;

      11.Вносить руководителю аппарата акима района предложения, направленные на совершенствование деятельности Отдела и аппарата акима района.

  1. Принимать, по согласованию с руководителем аппарата акима района, участие в работе совещаний, проводимых акимом области, района, его заместителями.

 

  1. Ответственность

 

  1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на Отдел задач и функций несет руководитель отдела.
  2. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.
  3. Отдел организационно самостоятелен от других структурных подразделений государственного органа, непосредственно подчинен руководителю аппарата.

 

 

Руководитель отдела

единой службы управления персоналом

аппарата акима Карасуского района                                          Г.Карамурзина

Дата публикации
05 октября 2023