Информация по исполнению мероприятий по обеспечению занятости населения в Карабалыкском районе на 1 декабря 2025 года
Мероприятия по обеспечению занятости населения включают в себя следующие меры государственной поддержки:
Профессиональное обучение
Профессиональное обучение – обучение в организациях образования либо учебных центрах при организациях работодателей, имеющих право на образовательную деятельность, включающее в себя профессиональную подготовку, переподготовку в целях получения новых специальностей (профессий) и повышение квалификации в рамках мер содействия занятости, предусмотренных Социальным Кодексом Республики Казахстан;
Карьерный центр по результатам социальной профессиональной ориентации формирует список претендентов на обучение и направляет работодателю на согласование посредством электронной почты.
Продолжительность обучения не более 6 месяцев.
Профессиональное обучение безработных в учебных организациях по запросу работодателей
Профессиональное обучение безработных в учебных организациях по запросу
работодателей организуется по заявкам работодателей, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года.
Перечень квалификаций и навыков для проведения обучения формируется на основе заявок работодателей.
Профессиональным обучением охвачено 10 человек: 5 - по специальности «бухгалтер-кассир», 5 – по специальности «повар», курсы организованы на базе Аулиекольского с\х колледжа. Обучение завершил и трудоустроен 1 человек.
Профессиональное обучение организациями образования в отдаленных сельских населенных пунктах
Организации образования для проведения профессионального обучения безработных (независимо от регистрации в карьерных центрах), проживающих в отдаленных сельских населенных пунктах образует мобильный учебный центр.
Карьерный центр совместно с РПП определяет перечень профессий и навыков, востребованных на рынке труда соответствующего региона.
Распределение мест по профессиям и навыкам, определяется районной комиссией, по представлению карьерного центра.
График выездов мобильного учебного центра по отдаленным сельским населенным пунктам формируется и утверждается местным исполнительным органом по вопросам социальной защиты и занятости населения.
После завершения профессионального обучения карьерный центр оказывает безработному содействие в трудоустройстве.
Участники обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипендией, материальной помощью на проезд, проживание и прохождение медицинского осмотра.
Стипендия. Размер стипендии участников Программы равен размеру стипендии, установленному законодательством для студентов, обучающихся по государственному образовательному заказу в организациях технического и профессионального образования (в 2025 году размер стипендии = 43574 тенге).
Материальная помощь:
- на проезд до места обучения и обратно в размере 4 МРП (в 2025г. - 15728 тенге) за весь период обучения;
- на проживание в размере 10 МРП ежемесячно (в 2025г. - 39320 тенге) в организациях образования, расположенных вне населенных пунктов мест постоянного проживания безработных;
- на прохождение медицинского осмотра в размере 2 МРП (в 2025г. – 7864 тенге) за весь период обучения.
После завершения обучения работодатель обязуется трудоустроить безработного по полученной специальности (профессии) на постоянное рабочее место со сроком не менее 6 месяцев.
Профессиональное обучение безработных на рабочем месте у работодателя
Профессиональное обучение безработных на рабочем месте у работодателей (далее – Обучение) организуется на предприятиях и организациях при соответствии их следующим требованиям:
1) наличие статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного на территории Республике Казахстан;
2) осуществление деятельности более одного года;
3) отсутствие просроченной задолженности по налогам, взносам и отчислениям;
4) наличие материально-технической базы;
5) наличие квалифицированных работников с профессиональным практическим опытом работы на производстве не менее одного года;
6) наличие индивидуальной программы подготовки кадров по рабочим квалификациям;
7) уровень трудоустройства лиц, прошедших обучение (на момент подачи заявки) составляет не менее 60%.
Работодатель для организации Обучения, подает заявку в карьерный центр.
По окончанию обучения работодатель проводит квалификационный экзамен
по оценке профессиональной подготовленности.
Безработным, завершившим обучение, работодателем выдается сертификат по форме. В течение 5 (пяти) рабочих дней со дня успешного завершения обучения работодатель на основе Социального контракта переводит безработного на постоянную работу со сроком не менее 12 (двенадцати) месяцев.
Карьерный центр ежемесячно на основании акта выполненных работ, предоставленного работодателем, перечисляет оплату за Обучение на расчетный счет работодателя.
Заработная плата безработным в период обучения выплачивается мобильным центром.
Размер заработной платы в месяц составляет 20 МРП с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам (в 2025г.– 78640 тенге).
Данным видом обучения при плане 3 человека, охвачены 4 человека обучение организовано: ИП «Студия красоты LUX» - 3 «мастер по наращиванию ресниц», 1 «мастер маникюра и педикюра».
Онлайн обучение для переподготовки трудовых ресурсов.
Профессиональное обучение на Электронной бирже труда направлено на ускоренное приобретение обучающимися новых навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ.
Профессиональное обучение осуществляется для безработных из числа зарегистрированных в карьерных центрах или через Электронную биржу труда.
Для организации Обучения на Электронной бирже труда функционирует платформа профессионального обучения в онлайн режиме skills.enbek.kz
Обучение проводится в индивидуальном порядке, путем самостоятельного освоения учебных материалов.
С начала текущего года данным видом обучения охвачены 241 человек при плане 61 или 395,1%.
Содействие в развитии предпринимательских инициатив:
обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес»
Обучение основам предпринимательства проходят лица являющиеся:
1) безработными;
2) сокращаемыми работниками, не достигшие пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального Кодекса;
3) самостоятельно осуществляющими деятельность по производству (реализации) товаров, выполнению работ и оказанию услуг с целью извлечения дохода без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, и (или) бездействующие индивидуальные предприниматели;
4) самостоятельно осуществляющими неоплачиваемую деятельность в семейном предпринимательстве;
5) самостоятельно осуществляющими деятельность по производству продукции в личном подсобном хозяйстве для продажи (обмена), с доходами ниже величины прожиточного минимума;
6) члены производственных кооперативов с доходами ниже величины прожиточного минимума;
7) начинающими и/или действующими индивидуальными предпринимателями.
Для обучения основам предпринимательства участники обучения регистрируются на портале business.enbek.kz. После проверки на данном портале на соответствие категориям, лиц участников обучения в автоматическом режиме, предоставляется доступ к онлайн курсу «Обучение основам предпринимательства в рамках проекта «Бастау Бизнес» на платформе skills.enbek.kz.
Общая продолжительность процесса онлайн обучения составляет не более 14 (четырнадцать) календарных дней с момента начала курса обучения.
В 2025 году обучением данным видом обучения охвачено 160 человек при плане 85 или 188,2%.
Государственные гранты
Гранты предоставляются социально уязвимым группам населения, к которым относятся получатели адресной социальной помощи, пособия по многодетности и (или) его (ее) супруг (супруга), социального пособия по случаю потери кормильца, переселенцы, кандасы, лица с инвалидностью, не имеющие противопоказания к труду, лица, воспитывающие ребенка с инвалидностью (детей с инвалидностью) и (или) его (ее) супруг (супруга).
Гранты предоставляются социально уязвимым группам населения при условии их регистрации до подачи заявления на выдачу гранта в качестве безработного или индивидуального предпринимателя, срок государственной регистрации которого в качестве индивидуального предпринимателя составляет менее трех лет".
Гранты предоставляются участникам Национального проекта, планирующим реализовать стартовый бизнес, на безвозмездной и безвозвратной основе в размере до 400-кратного месячного расчетного показателя (в 2025г.–1 млн. 572,8 тыс. тенге).
Средства грантов предоставляются для использования по целевому назначению для приобретения необходимого инвентаря, орудий труда, технологического оборудования, животных, скота, птицы, саженцев, кустарников, семян, рассады, оплаты аренды помещений на реализацию стартового бизнеса участника Национального проекта на территории объектов коммерческой недвижимости, а также торговых объектов, в том числе находящихся на праве аренды, пользования, доверительного управления.
При этом, инвентарь, орудия труда, технологическое оборудование, животные, скот, птицы, саженцы, кустарники, семена, рассада не приобретаются, а также помещения на реализацию стартового бизнеса не арендуется у супруга (супруги), близких родственников.
Гранты не предоставляются на потребительские цели, погашение кредитных займов, приобретение и строительство жилой недвижимости, приобретение земельных участков, производство подакцизной продукции.
Получатель гранта в течение 12 месяцев со дня получения гранта, не участвует в мерах содействия занятости, за исключением мер, направленных на расширение бизнеса. Гранты предоставляются однократно.
В 2025г. выдано 5 грантов на развитие животноводства, оказание услуг населению на сумму 7 млн. 714 тыс. 200 тенге.
Микрокредитование молодежи
Микрокредиты претендентам из числа молодежи предоставляются с соблюдением принципов срочности, платности, возвратности, обеспеченности, целевого использования на следующих условиях:
- срок микрокредита – до 5 (пяти) лет, срок микрокредита для проектов в сфере животноводства – до 7 (семи) лет;
2) максимальная сумма микрокредита – до 5 (пяти) миллионов тенге;
3) номинальная ставка вознаграждения – не более 2,5 (два с половиной) процентов годовых;
4) наличие залогового обеспечения;
5) льготный период по погашению основного долга и вознаграждения составляет не более 1/3 (одной трети) продолжительности срока микрокредитования;
6) наличие регистрации в качестве индивидуального предпринимателя на момент обращения к поверенному (агенту) за микрокредитом составляет менее пяти лет в налоговых органах в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан.
Возраст претендента для микрокредитования учитывается на момент подачи документов.
Бизнес проекты, предоставленные претендентами микрокредитования, выносятся на рассмотрение конкурсной комиссии по отбору бизнес-проектов
Критерием отбора бизнес-проектов является актуальность, аргументированность, экономический обоснованность, общественная значимость, плана действий и жизнеспособность бизнес-проекта.
Заседание конкурсной комиссии по отбору бизнес-проектов проводится не реже одного раза в месяц при наличии бюджетных средств.
Субсидируемые рабочие места
Право на трудоустройство на субсидируемые рабочие места имеют безработные, студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время, участвующие в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения.
К участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, не имеющие просроченную задолженность по заработной плате, и действующие более одного года.
Общественные работы не требуют предварительной профессиональной подготовки работника и имеют социально-полезную направленность.
Продолжительность участия не более 12 месяцев.
Размер заработной платы лиц, участвующих в общественных работах,
составляет не ниже 24 (двадцати) месячных расчетных показателей, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам. В Костанайской области размер заработной платы установлен 31 МРП или 121 тыс. 892 тенге.
С начала текущего года на общественные работы направлены 100 безработных граждан района при плане 100.
Молодежная практика организуется для выпускников организаций образования с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).
Участники: безработные из числа выпускников организаций образования по полученной профессии (специальности), завершивших обучение в течение 5 предыдущих лет, и не старше 35 лет.
Заработная плата лиц, трудоустроенных по этой программе составляет 30 МРП (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг) (в 2025г. - 117960 тенге).
Продолжительность участия не более 12 месяцев.
В Карабалыкском районе для организации 22 рабочих мест для прохождения молодежной практики работодатели сдали 30 заявок.
С начала 2025 года 21 выпускников трудоустроены по программе «молодежная практика», в том числе:
- ИП «Бабкин Н.Ю.» - 1 (тракторист)
- КХ «Кузьминых А.С.» – 1 (зоотехник)
- ИП «Шабанов Н.С.» - 1 (автоэлектрик)
- ИП «Хазиева Ю.Ф.» - 2 (повар)
- ИП «Лавренко К.С.» – 2 (повар)
- ГУ «Аппарат акима п. Карабалык» - 1 (юрист)
- ГУ «Аппарат акима Михайловского с/о» - 1 (бухгалтер)
- ТОО «Терра» - 2 (ветеринарный санитар)
- Карабалыкская РВЛ «Республиканская ветеринарная лаборатория» – 2 (ветеринарный санитар)
- КГУ «Общеобразовательная школа имени М.Горького» – 1 (учитель физической культуры)
- ГУ "Отдел занятости и социальных программ акимата Карабалыкского района" – 1 (помощник специалиста)
- ГУ "Отдел внутренней политики акимата Карабалыкского района" – 1 (помощник специалиста)
- Филиал НАО «ГК «Правительство для граждан» по Костанайской области – 1 (помощник юриста)
- ИП «Абулкасымов А.Ж.» – 1 (мастер по ремонту транспорта)
- ИП «Жанкишев А.С.» - 1 (повар)
- КГУ «Ветеринарная станция акимата Карабалыкского района» - 2 (ветеринарный санитар)
Социальные рабочие места создается работодателем на договорной основе с карьерным центром для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы. Продолжительность участия не более 12 месяцев.
Ежемесячный размер субсидий на заработную плату безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет 35% от установленного размера заработной платы, но не более 24 (двадцати четырех) МРП или 94368 тенге.
В Карабалыкском районе для организации 10 социальных рабочих мест работодатели сдали 16 заявок.
С начала 2025 года 13 человек трудоустроены на социальные рабочие места, в том числе:
- ИП «Студия красоты Люкс»- 3 (мастер маникюра и педикюра)
- ИП «ДЛУ» - 2 (диспетчер)
- ИП «Бисембаев Т.С.» – 1 (тракторист-машинист)
- ИП «Бабкин Н.Ю.» - 2 (бетонщик)
- КХ «Ибрагимова Г.Б.» – 1 (тракторист)
- ИП «Балтабеков А.Т.» – 3 (1-бетонщик, 1- каменщик, 1- бухгалтер)
- ИП «Хазиева Ю.Ф.» - 1 (повар)
Первое рабочее место - проект, направленный на предоставление безработным, впервые ищущим работу, рабочих мест и необходимых трудовых навыков, осуществляется в соответствии со специальностью (профессией), указанной в дипломе о профессиональном образовании или близкой по профилю образования.
Участники: Безработные из числа молодежи не старше 35 (тридцати пяти) лет, не имеющие опыта работы.
Период субсидирования не более 18 месяцев.
После завершения срока участия работодатель обязуется трудоустроить безработного на постоянное рабочее место со сроком не менее 12 месяцев
Размер субсидии в месяц (заработной платы) для лиц, трудоустроенных в рамках проекта «Первое рабочее место» составляет не менее 30 (тридцати) МРП с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг (в 2025г. - 117960 тенге).
В 2025г. планируется охватить 6 человек.
В Карабалыкском районе для организации 7 рабочих мест, работодатели сдали 7 заявок.
С начала 2025 года 7 человек трудоустроены на первое рабочее место, в том числе:
- ИП «Жанкишев А.С.» - 2 (повар)
- ИП «Хазиева Ю.Ф.» - 2 (повар)
- ГУ «Аппарат акима п. Карабалык» - 1 (методист)
- ТОО «Ак-Бидай-Агро» - 1 (механик по ремонту транспорта)
- ИП «Лавренко К.С.» - 1 (повар)
Контракт поколений - организация трудоустройства участников проекта с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста
Участники: безработные из числа выпускников учебных заведений, завершивших обучение в течение 3 (трех) лет, и не старше 35 (тридцати пяти) лет.
Период субсидирования не более 6 месяцев.
После завершения срока участия работодатель обязуется перевести безработного на вакантное рабочее место наставника или на другое вакантное место
Размер субсидии в месяц (заработной платы) для лиц, трудоустроенных в рамках проекта «Контракт поколений» составляет не менее 30 (тридцати) МРП с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг (в 2025г. - 117960 тенге).
Проект «Серебряный возраст» - рабочие места организуются для безработных старше 50 лет.
Участники: безработные лица старше 50 лет
Период субсидирования не более 36 месяцев
Ежемесячный размер субсидий с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам, составляет:
1) первые 12 (двенадцать) месяцев участия – 70% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) МРП (в 2025г.= 3932 тенге);
2) с 13 (тринадцатого) до 24 (двадцать четвертого) месяца участия – 65% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) МРП;
3) с 25 (двадцать пятого) до 36 (тридцать шестого) месяца участия – 60% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) МРП.
После завершения срока участия работодатель обязуется трудоустроить безработного старше 50 лет на постоянное рабочее место сроком не менее 1 года, а также лицо, предпенсионного возраста – до выхода на пенсию;".
Для организации 18 рабочих мест по проекту «Серебряный возраст» сдали заявки 19 работодателей.
С начала текущего года 19 человек трудоустроены на данный проект, в том числе:
- ИП «Оразбаев Ж.У.» - 1 (продавец)
- ТОО «Охранное агентство Кst» - 1 (охранник)
- ИП «Атыбекова А.С.» - 1 (обвальщик мяса)
- ИП «Фазуллин М.З.» - 1 (автомеханик)
- ИП «Матюхова С.В.» - 1 (продавец)
- ИП «Бисенбаев Т.С.» - 2 (механизатор)
- ИП «Хазиева Ю.Ф.» - 2 (повар)
- ИП «Иржанов Ж.У.» - 1 (животновод)
- ИП «Абулкасимов А.Ж.» - 1 (водитель грузового автомобиля)
- ИП «Балмагамбетов А.С.» - 1 (продавец)
- ИП «Балтабеков А.Т.» – 1 (прораб)
- ИП «Жанкишев» – 1 (водитель)
- КХ «Кузьминых А.С.» - 1 (механизатор)
- ИП «Жиембаев А.Т.» - 1 (животновод)
- ИП «Silkway Products» - 1 (животновод)
- ИП «Абилпанова» - 1 продавец
- ИП «Лавренко К.С.» - 1 продавец
С начала 2025 года на текущие вакансии трудоустроено – 530 человек.
На 15 инфраструктурных проектах трудоустроено 96 человек при плане 95
или 101,1%.
Повышение мобильности трудовых ресурсов
С целью обеспечения трудодефицитных регионов рабочей силой, устранения региональных диспропорций и демографических дисбалансов стимулируется территориальная мобильность трудовых ресурсов за счет содействия в добровольном переселении.
Регионами выбытия, имеющими ежегодный прирост населения за последние 10 лет более 2 % от численности населения области и(или) плотность населения более 6,4 человек на квадратный километр, определены: Алматинская, Жамбылская, Мангистауская, Туркестанская, Кызылординская области, область Жетісу и города Астана, Алматы и Шымкент.
Выпускники из числа участников проекта проекта "Мәңгілік ел жастары – индустрияға" ("Серпін"), а также кандасы участвуют в добровольном межрегиональном переселении независимо от региона/государства выбытия.
Государственная поддержка добровольного межрегионального переселения на новом месте жительства включает:
1) предоставление лицам и членам их семей материальной помощи, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя;
2) предоставление жилищ, служебных жилищ или комнат в общежитиях, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение;
3) профессиональное обучение при наличии потребности работодателя;
4) содействие в трудоустройстве на новом месте жительства.
Работодателю регионов приема, оказывающему содействие в межрегиональном переселении в соответствии с условиями настоящих Правил, предоставляются:
1) субсидия на трудоустройство, единовременно в размере 400 месячных расчетных показателей (далее – МРП) за каждого работника, принятого (далее – субсидия на трудоустройство) при условии:
трудоустройства на постоянную работу со сроком не менее двух лет;
обеспечения жильем;
2) субсидия затрат до 50% расходов на строительство нового жилья в сельской местности (далее – субсидия на строительство жилья).
При предоставлении работодателю субсидии на трудоустройство, субсидия на переезд не выплачиваются и расходы по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг кандасу и переселенцу не возмещается.
Сертификат экономической мобильности – материальная помощь в форме денежной выплаты для покупки, строительства жилья или первоначального взноса по ипотечным жилищным займам при приобретении жилья в рамках ипотечной программы, утвержденной Национальным Банком Республики Казахстан, и (или) документов системы государственного планирования.
Сертификат экономической мобильности предоставляется кандасам и переселенцам при приобретении жилья в населенном пункте постоянного проживания в регионе прибытия.
Возмещение расходов на переезд осуществляется – единовременно в размере 70 МРП на главу и каждого члена семьи.
Возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг предоставляется ежемесячно до приобретения жилья, но не более двенадцати месяцев в следующих размерах:
для переселившихся в сельскую местность:
на переезд - единовременно в размере 70 МРП (в 2025г. - 275240 тенге) на главу и каждого члена семьи на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг - ежемесячно, в течение двенадцати месяцев в следующих размерах:
- в размере 15 МРП (в 2025г. - 58980 тенге) для одного человека;
- в размере 18 МРП (в 2025г. - 70776 тенге) при количестве членов семьи от двух до четырех;
- в размере 21 МРП (в 2025г. - 82572 тенге) при количестве членов семьи пять и более.
С начала года организован переезд 14 человек внутренних мигрантов.
В настоящее время специалисты филиала «Карьерный центр Карабалыкского района» осуществляют сбор сведений от работодателей района о предстоящем высвобождении работников, о предстоящем изменений условий труда, о наличии свободных рабочих мест, осуществляют прием заявок работодателей на 2025 год, на организацию социальных рабочих мест, рабочих мест для организации молодежной практики, «Серебряный возраст». Принято 16 заявок на организацию СРМ на 2025 год, 30 - для организации МП, 19 - для организации общественных работ, 19 - для организации проекта «Серебряный возраст», 7 заявок – для организаци проекта «Первое рабочее место».
Карьерный центр осуществляет прием заявления и выдачу результата по 7 государственным услугам, по 3 из которых является услугодателем:
- Регистрация лиц, ищущих работу
- Регистрация безработных
- Выдача направлений лицам на участие в активных мерах содействия
занятости
- Предоставление информации о регистрации в качестве безработного
- Назначение государственной адресной социальной помощи
- Включение в региональную квоту приема кандасов и переселенцев
- Назначение социальной выплаты на случай потери работы
По интересующим вопросам обращаться по адресу: п.Карабалык ул.Космонавтов, 16 тел. 8(71441) 32923, 32553 Филиал «Карьерный центр Карабалыкского района» коммунального государственного учреждения «Центр трудовой мобильности по Костанайской области» Управления координации заняти и социальных программ акимата Костанайской области
Сведения
о работе Филиала «Карьерный центр Карабалыкского района»
на 1 декабря 2025 г.
1.Обратилось по вопросам участия в мероприятиях по обеспечению в занятости населения – 979 чел.
- Подано заявлений для участия в мероприятиях по обеспечению в занятости населения– 812 в т.ч.
- проф. подготовка – план 13/факт 14
- трудоустройство на текущие вакансии – план 739/530
- трудоустройство на общественные работы – план 100/факт 100
- трудоустройство на СРМ – план 10/ факт 13
- трудоустройство на молодежную практику – план 22/факт 21
- переселение – план 14/факт 14
- гранты – план 5/ факт 5
- серебряный возраст- план 18/ факт 19
- трудоустройство на инфраструктурные проекты - план 95/ факт 96
- Продолжают участие в мероприятиях по обеспечению в занятости населения – 71 чел. в т.ч.
- трудоустройство на СРМ – 7
- молодежная практика – 12
- первое рабочее место – 3
- серебряный возраст – 27
- гранты – 5
- общественные работы - 17