Мероприятия по обеспечению занятости населения включают в себя следующие меры государственной поддержки:
Профессиональное обучение
Профессиональное обучение – обучение в организациях образования либо учебных центрах при организациях работодателей, имеющих право на образовательную деятельность, включающее в себя профессиональную подготовку, переподготовку в целях получения новых специальностей (профессий) и повышение квалификации в рамках мер содействия занятости, предусмотренных Социальным Кодексом Республики Казахстан;
Карьерный центр по результатам социальной профессиональной ориентации формирует список претендентов на обучение и направляет работодателю на согласование посредством электронной почты.
Продолжительность обучения не более 6 месяцев.
Профессиональное обучение безработных в учебных организациях по запросу работодателей
Профессиональное обучение безработных в учебных организациях по запросу
работодателей организуется по заявкам работодателей, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года.
Перечень квалификаций и навыков для проведения обучения формируется на основе заявок работодателей.
Профессиональным обучением охвачено 11 человек: 3 - по специальности «бухгалтер», 8 – по специальности повар, курсы организованы на базе Аулиекольского с\х колледжа. Обучение завершил и трудоустроен 1 человек.
Профессиональное обучение организациями образования в отдаленных сельских населенных пунктах
Организации образования для проведения профессионального обучения безработных (независимо от регистрации в карьерных центрах), проживающих в отдаленных сельских населенных пунктах образует мобильный учебный центр.
Карьерный центр совместно с РПП определяет перечень профессий и навыков, востребованных на рынке труда соответствующего региона.
Распределение мест по профессиям и навыкам, определяется районной комиссией, по представлению карьерного центра.
График выездов мобильного учебного центра по отдаленным сельским населенным пунктам формируется и утверждается местным исполнительным органом по вопросам социальной защиты и занятости населения.
После завершения профессионального обучения карьерный центр оказывает безработному содействие в трудоустройстве.
Участники обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипендией, материальной помощью на проезд, проживание и прохождение медицинского осмотра.
Стипендия. Размер стипендии участников Программы равен размеру стипендии, установленному законодательством для студентов, обучающихся по государственному образовательному заказу в организациях технического и профессионального образования (в 2024 году размер стипендии = 32681 тенге).
Материальная помощь:
- на проезд до места обучения и обратно в размере 4 МРП (в 2024г. - 14768 тенге) за весь период обучения;
- на проживание в размере 10 МРП ежемесячно (в 2024г. - 36920 тенге) в организациях образования, расположенных вне населенных пунктов мест постоянного проживания безработных;
- на прохождение медицинского осмотра в размере 2 МРП (в 2024г. – 7384 тенге) за весь период обучения.
После завершения обучения работодатель обязуется трудоустроить безработного по полученной специальности (профессии) на постоянное рабочее место со сроком не менее 6 месяцев.
Профессиональное обучение безработных на рабочем месте у работодателя
Профессиональное обучение безработных на рабочем месте у работодателей (далее – Обучение) организуется на предприятиях и организациях при соответствии их следующим требованиям:
1) наличие статуса действующего юридического лица или индивидуального предпринимателя, зарегистрированного на территории Республике Казахстан;
2) осуществление деятельности более одного года;
3) отсутствие просроченной задолженности по налогам, взносам и отчислениям;
4) наличие материально-технической базы;
5) наличие квалифицированных работников с профессиональным практическим
опытом работы на производстве не менее одного года;
6) наличие индивидуальной программы подготовки кадров по рабочим
квалификациям;
7) уровень трудоустройства лиц, прошедших обучение (на момент подачи заявки)
составляет не менее 60%.
Работодатель для организации Обучения, подает заявку в карьерный центр.
По окончанию обучения работодатель проводит квалификационный экзамен
по оценке профессиональной подготовленности.
Безработным, завершившим обучение, работодателем выдается сертификат о
приобретении профессиональных навыков и предлагается трудоустройство на
рабочее место. В течение 10 (десяти) рабочих дней со дня успешного завершения
обучения безработным работодатель на основе Договора трудоустраивает его на
постоянную работу со сроком не менее 6 (шести) месяцев.
Карьерный центр ежемесячно на основании акта выполненных работ,
предоставленного работодателем, перечисляет оплату за Обучение на расчетный
счет работодателя.
Заработная плата безработным в период обучения выплачивается мобильным
центром.
Размер заработной платы в месяц составляет 20 МРП с учетом налогов,
обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой
отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам (в 2024г.
– 73840 тенге).
Онлайн обучение для переподготовки трудовых ресурсов.
Профессиональное обучение на Электронной бирже труда направлено на ускоренное приобретение обучающимися новых навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ.
Профессиональное обучение осуществляется для безработных из числа зарегистрированных в карьерных центрах или через Электронную биржу труда.
Для организации Обучения на Электронной бирже труда функционирует платформа профессионального обучения в онлайн режиме skills.enbek.kz
Обучение проводится в индивидуальном порядке, путем самостоятельного освоения учебных материалов.
Данным видом обучения охвачены 152 человек при плане 56.
Содействие в развитии предпринимательских инициатив:
обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес»
Обучение основам предпринимательства проходят лица являющиеся:
1) безработными;
2) сокращаемыми работниками, не достигшие пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального Кодекса;
3) самостоятельно осуществляющими деятельность по производству (реализации) товаров, выполнению работ и оказанию услуг с целью извлечения дохода без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, и (или) бездействующие индивидуальные предприниматели;
4) самостоятельно осуществляющими неоплачиваемую деятельность в семейном предпринимательстве;
5) самостоятельно осуществляющими деятельность по производству продукции в личном подсобном хозяйстве для продажи (обмена), с доходами ниже величины прожиточного минимума;
6) члены производственных кооперативов с доходами ниже величины прожиточного минимума;
7) начинающими и/или действующими индивидуальными предпринимателями.
Для обучения основам предпринимательства участники обучения регистрируются на портале business.enbek.kz. После проверки на данном портале на соответствие категориям, лиц участников обучения в автоматическом режиме, предоставляется доступ к онлайн курсу «Обучение основам предпринимательства в рамках проекта «Бастау Бизнес» на платформе skills.enbek.kz.
Общая продолжительность процесса онлайн обучения составляет не более 14 (четырнадцать) календарных дней с момента начала курса обучения.
В 2024 году обучением данным видом обучения охвачено 140 человек при плане 84.
Государственные гранты
Гранты предоставляются социально уязвимым группам населения, к которым относятся получатели адресной социальной помощи, пособия по многодетности и (или) его (ее) супруг (супруга), социального пособия по случаю потери кормильца, переселенцы, кандасы, лица с инвалидностью, не имеющие противопоказания к труду, лица, воспитывающие ребенка с инвалидностью (детей с инвалидностью) и (или) его (ее) супруг (супруга).
Гранты предоставляются социально уязвимым группам населения при условии их регистрации до подачи заявления на выдачу гранта в качестве безработного или индивидуального предпринимателя, срок государственной регистрации которого в качестве индивидуального предпринимателя составляет менее трех лет.".
Гранты предоставляются участникам Национального проекта, планирующим реализовать стартовый бизнес, на безвозмездной и безвозвратной основе в размере до 400-кратного месячного расчетного показателя (в 2024г.–1 млн. 746,8 тыс. тенге).
Средства грантов предоставляются для использования по целевому назначению для приобретения необходимого инвентаря, орудий труда, технологического оборудования, животных, скота, птицы, саженцев, кустарников, семян, рассады, оплаты аренды помещений на реализацию стартового бизнеса участника Национального проекта на территории объектов коммерческой недвижимости, а также торговых объектов, в том числе находящихся на праве аренды, пользования, доверительного управления.
При этом, инвентарь, орудия труда, технологическое оборудование, животные, скот, птицы, саженцы, кустарники, семена, рассада не приобретаются, а также помещения на реализацию стартового бизнеса не арендуется у супруга (супруги), близких родственников.
Гранты не предоставляются на потребительские цели, погашение кредитных займов, приобретение и строительство жилой недвижимости, приобретение земельных участков, производство подакцизной продукции.
Получатель гранта в течение 12 месяцев со дня получения гранта, не участвует в мерах содействия занятости, за исключением мер, направленных на расширение бизнеса. Гранты предоставляются однократно
В 2024г. предусмотрено 6 государственных грантов на реализацию новых бизнес-идей на сумму 8 млн. 860,8 тыс.тенге. Выдано 5 грантов на развитие пчеловодства, животноводства, птицеводства на сумму 7 млн. 384 тыс.тенге.
Микрокредитование молодежи
Микрокредиты претендентам из числа молодежи предоставляются с соблюдением принципов срочности, платности, возвратности, обеспеченности, целевого использования на следующих условиях:
животноводства – до 7 (семи) лет;
2) максимальная сумма микрокредита – до 5 (пяти) миллионов тенге;
3) номинальная ставка вознаграждения – не более 2,5 (два с половиной) процентов годовых;
4) наличие залогового обеспечения;
5) льготный период по погашению основного долга и вознаграждения составляет не более 1/3 (одной трети) продолжительности срока микрокредитования;
6) наличие регистрации в качестве индивидуального предпринимателя на момент обращения к поверенному (агенту) за микрокредитом составляет менее пяти лет в налоговых органах в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан.
Возраст претендента для микрокредитования учитывается на момент подачи документов.
Бизнес проекты, предоставленные претендентами микрокредитования, выносятся на рассмотрение конкурсной комиссии по отбору бизнес-проектов
Критерием отбора бизнес-проектов является актуальность, аргументированность, экономический обоснованность, общественная значимость, плана действий и жизнеспособность бизнес-проекта.
Заседание конкурсной комиссии по отбору бизнес-проектов проводится не реже одного раза в месяц при наличии бюджетных средств.
В 2024 году планируется выдача 6 микрокредитов.
С начала текущего года согласно дополнительных средств 3 человека из числа молодежи получили микрокредиты на сумму 15 млн. разведение животноводства и на грузоперевозки.
Субсидируемые рабочие места
Право на трудоустройство на субсидируемые рабочие места имеют безработные, студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время, участвующие в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения.
К участию допускаются работодатели, которые регулярно производят
налоговые и другие социальные отчисления, не имеющие просроченную
задолженность по заработной плате, и действующие более одного года.
Общественные работы не требуют предварительной профессиональной подготовки работника и имеют социально-полезную направленность.
Продолжительность участия не более 12 месяцев.
Размер заработной платы лиц, участвующих в общественных работах,
составляет не ниже 24 (двадцати) месячных расчетных показателей, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам. В Костанайской области размер заработной платы установлен 31 МРП или 114 тыс. 452 тенге.
С начала текущего года на общественные работы направлены 99 безработных граждан района при плане 90.
Молодежная практика организуется для выпускников организаций образования с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).
Участники: безработные из числа выпускников организаций образования по полученной профессии (специальности), завершивших обучение в течение 5 предыдущих лет, и не старше 35 лет.
Заработная плата лиц, трудоустроенных по этой программе составляет 30 МРП (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг) (в 2024г. - 110760 тенге).
Продолжительность участия не более 12 месяцев.
В Карабалыкском районе для организации 15 рабочих мест для прохождения молодежной практики работодатели сдали 19 заявок.
С начала 2024 года 14 выпускников трудоустроены по программе «молодежная практика», в том числе:
- ТОО «Ак-Бидай-Агро» - 4 (1- финансист, 1- тракторист машинист с/х, 1-юрист, 1- животновод)
- Карабалыкский районный филиал Костанайской области общественного объединения Партия AMANAT - 1 (помощник специалиста)
- ГУ «Аппарат акима п.Карабалык» - 1 (техник-механик)
- РГУ «Отдел по чрезвычайным ситуациям Карабалыкского района» - 1 (техник-механик)
- КХ «Каац В.А.» - 1 (мастер по ремонту транспорта)
- ГУ «Прокуратура Карабалыкского района» - 1 (юрист)
- ГУ «Отдел полиции Карабалыкского района» - 1 (помощник инспектора)
- ТОО «Терра» -1 (зоотехник)
- Филиал некоммерческого АО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» - 1 (программист)
- КГУ «Боскольская общеобразовательная школа» 1 (учитель начальных классов)
- КГУ «Белоглинская общеобразовательная школа» 1 (учитель начальных классов).
Социальные рабочие места создается работодателем на договорной основе с карьерным центром для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы. Продолжительность участия не более 12 месяцев.
Ежемесячный размер субсидий на заработную плату безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет 35% от установленного размера заработной платы, но не более 24 (двадцати четырех) МРП или 88608 тенге.
В Карабалыкском районе для организации 12 социальных рабочих мест работодатели сдали 16 заявок.
С начала 2024 года 13 человек трудоустроены на социальные рабочие места, в том числе:
- ИП «Nails PRO» - 2 (1-администратор,1-парикмахер)
- ИП «Исмаилова А.Т.» - 1 (помощник продавца)
- ИП «Бабкин Н.Ю.» - 3 (1-тракторист, 2- плиточники)
- ПК «Сельскохозяйственный производственный кооператив Кособа 2017» -3 (1-повар, 2-механизаторы)
- ИП «Городецкий И.Н.» -1(дояр)
- ИП «Тобыл» - 2 (1- агроном, 1 -тракторист)
- ИП «Шектыбаева Д.И.» - 1 (водитель)
Первое рабочее место - проект, направленный на предоставление безработным, впервые ищущим работу, рабочих мест и необходимых трудовых навыков, осуществляется в соответствии со специальностью (профессией), указанной в дипломе о профессиональном образовании или близкой по профилю образования.
Участники: Безработные из числа молодежи не старше 35 (тридцати пяти) лет, не имеющие опыта работы.
Период субсидирования не более 18 месяцев.
После завершения срока участия работодатель обязуется трудоустроить безработного на постоянное рабочее место со сроком не менее 12 месяцев
Размер субсидии в месяц (заработной платы) для лиц, трудоустроенных в рамках проекта «Первое рабочее место» составляет не менее 30 (тридцати) МРП с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг (в 2024г. - 110760 тенге).
Для организации 6 рабочих мест по проекту «Первое рабочее место» сдали заявки 5 работодателей.
С начала текущего года 6 человек трудоустроены на данный проект, в том числе:
- РГУ «Управление госдоходов по Карабалыкскому району» - 1 (помощник специалиста)
- КГКП «Казахстанский агротехнический колледж» - 2 (1-помощник мастера производственного обучения, 1-библиотекарь)
- ИП «Задоянов Е.С.» -1 (продавец)
- ИП «Хазиева Ю.Ф.» - 1 (повар)
- ИП «Лисовская В.Д.» - 1 (повар)
Контракт поколений - организация трудоустройства участников проекта с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста
Участники: безработные из числа выпускников учебных заведений, завершивших обучение в течение 3 (трех) лет, и не старше 35 (тридцати пяти) лет.
Период субсидирования не более 6 месяцев.
После завершения срока участия работодатель обязуется перевести безработного на вакантное рабочее место наставника или на другое вакантное место
Размер субсидии в месяц (заработной платы) для лиц, трудоустроенных в рамках проекта «Контракт поколений» составляет не менее 30 (тридцати) МРП с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг (в 2024г. - 110760 тенге).
На данный проект трудоустроен 1 человек:
- КГУ «Бурлинская общеобразовательная школа» - 1 (помощник воспитателя).
Проект «Серебряный возраст» - рабочие места организуются для безработных старше 50 лет.
Участники: безработные лица старше 50 лет
Период субсидирования не более 36 месяцев
Ежемесячный размер субсидий с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг, без учета выплат по экологическим надбавкам, составляет:
1) первые 12 (двенадцать) месяцев участия – 70% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) МРП (в 2024г.= 3692 тенге);
2) с 13 (тринадцатого) до 24 (двадцать четвертого) месяца участия – 65% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) МРП;
3) с 25 (двадцать пятого) до 36 (тридцать шестого) месяца участия – 60% от размера зарплаты, но не более 30 (тридцати) МРП.
После завершения срока участия работодатель обязуется трудоустроить безработного старше 50 лет на постоянное рабочее место сроком не менее 1 года, а также лицо, предпенсионного возраста – до выхода на пенсию;".
Для организации 13 рабочих мест по проекту «Серебряный возраст» сдали заявки 15 работодателей.
С начала текущего года 17 человек трудоустроены на данный проект, в том числе:
- ИП «С-Тамла» -1 (продавец)
- ИП «Бондаренко Е.И.» -1 (повар)
- ИП «Мелехина Л.В.» - 1 (водитель)
- ИП «Балмагабетов А.С.» - 1 (продавец)
- ИП «Тулебай» - 1 (животновод)
- ИП «Есмагамбетова С.Н.» - 1 (автомеханик)
- КХ «Алдияр» - 6 (1-механик, 1-повар, 1-охранник, 3-животновода)
- ИП «Корганбекова А.Е.» - 1 (водитель)
- ИП «Дауранбеков К.М.» - 1 (водитель)
- КХ «Дербс» - 1 (животновод)
- ИП «Алматова А.В.» - (водитель)
- ИП «Хазиева Ю.Ф.» - (повар)
С начала 2024 года на текущие вакансии трудоустроено – 639 человек. На инфраструктурные проекты трудоустроено – 119 человек.
Повышение мобильности трудовых ресурсов
С целью обеспечения трудодефицитных регионов рабочей силой, устранения региональных диспропорций и демографических дисбалансов стимулируется территориальная мобильность трудовых ресурсов за счет содействия в добровольном переселении.
Регионами выбытия, имеющими ежегодный прирост населения за последние 10 лет более 2 % от численности населения области и(или) плотность населения более 6,4 человек на квадратный километр, определены: Алматинская, Жамбылская, Мангистауская, Туркестанская, Кызылординская области, область Жетісу и города Астана, Алматы и Шымкент.
Выпускники из числа участников проекта проекта "Мәңгілік ел жастары – индустрияға" ("Серпін"), а также кандасы участвуют в добровольном межрегиональном переселении независимо от региона/государства выбытия.
Государственная поддержка добровольного межрегионального переселения на новом месте жительства включает:
1) предоставление лицам и членам их семей материальной помощи, за исключением случаев, когда переезд работника осуществляется за счет средств работодателя;
2) предоставление жилищ, служебных жилищ или комнат в общежитиях, за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику жилое помещение;
3) профессиональное обучение при наличии потребности работодателя;
4) содействие в трудоустройстве на новом месте жительства.
Работодателю регионов приема, оказывающему содействие в межрегиональном переселении в соответствии с условиями настоящих Правил, предоставляются:
1) субсидия на трудоустройство, единовременно в размере 400 месячных расчетных показателей (далее – МРП) за каждого работника, принятого (далее – субсидия на трудоустройство) при условии:
трудоустройства на постоянную работу со сроком не менее двух лет;
обеспечения жильем;
2) субсидия затрат до 50% расходов на строительство нового жилья в сельской местности (далее – субсидия на строительство жилья).
При предоставлении работодателю субсидии на трудоустройство, субсидия на переезд не выплачиваются и расходы по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг кандасу и переселенцу не возмещается.
Сертификат экономической мобильности – материальная помощь в форме денежной выплаты для покупки, строительства жилья или первоначального взноса по ипотечным жилищным займам при приобретении жилья в рамках ипотечной программы, утвержденной Национальным Банком Республики Казахстан, и (или) документов системы государственного планирования.
Сертификат экономической мобильности предоставляется кандасам и переселенцам при приобретении жилья в населенном пункте постоянного проживания в регионе прибытия.
Возмещение расходов на переезд осуществляется – единовременно в размере 70 МРП на главу и каждого члена семьи.
Возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг предоставляется ежемесячно до приобретения жилья, но не более двенадцати месяцев в следующих размерах:
для переселившихся в сельскую местность:
на переезд - единовременно в размере 70 МРП (в 2024г. - 258440 тенге) на главу и каждого члена семьи. на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг - ежемесячно, в течение двенадцати месяцев в следующих размерах:
- в размере 15 МРП (в 2024г. - 55380 тенге) для одного человека;
- в размере 18 МРП (в 2024г. - 66456 тенге) при количестве членов семьи от двух до четырех;
- в размере 21 МРП (в 2024г. - 77532 тенге) при количестве членов семьи пять и более.
В 2024 году в Карабалыкский район планируется переезд 32 человека внутренних мигрантов и 5 кандасов. С начала года организован переезд 32 человек внутренних мигрантов.
В настоящее время специалисты филиала «Карьерный центр Карабалыкского района» осуществляют сбор сведений от работодателей района о предстоящем высвобождении работников, о предстоящем изменений условий труда, о наличии свободных рабочих мест, осуществляют прием заявок работодателей на 2025 год, на организацию социальных рабочих мест, рабочих мест для организации молодежной практики, «Серебряный возраст». Принято 16 заявок на организацию СРМ на 2024 год, 19 - для организации МП, 5 - для организации первого рабочего места, 13- для организации общественных работ, 15 - для организации проекта «Серебряный возраст», 4 -для обучения по заявкам работодателей, 1 - для обучения на рабочем месте.
Карьерный центр осуществляет прием заявления и выдачу результата по 7 государственным услугам, по 3 из которых является услугодателем:
занятости
По интересующим вопросам обращаться по адресу: п.Карабалык ул.Космонавтов, 16 тел. 8(71441) 32923, 32553 Филиал «Карьерный центр Карабалыкского района» коммунального государственного учреждения «Центр трудовой мобильности Костанайской области» Управления координации заняти и социальных программ акимата Костанайской области
Сведения
о работе Филиала «Карьерный центр Карабалыкского района»
на 1 ноября 2024 г.
1.Обратилось по вопросам участия в мероприятиях по обеспечению в занятости
населения – 1223 чел.
населения – 1096
в т.ч.
- проф.подготовка – план 11/факт 11
- трудоустройство на текущие вакансии – 639
- трудоустройство на общественные работы – план 90/факт 99
- трудоустройство на СРМ – план 12/ факт 13
- трудоустройство на молодежную практику – план 15/факт 14
- переселение – план 37/факт 32
- Бастау-Бизнес – план 84/факт 140
- гранты – план 6/ факт 5
- первое рабочее место – план 6/ факт 6
- контракт поколений - план 1/ факт 1
- серебряный возраст- план 13/ факт 17
- трудоустройство на инфраструктурные проекты - план 146/ факт 119
в т.ч.
- трудоустройство на СРМ – 5
- общественные работы - 22
- молодежная практика – 10
- первое рабочее место – 4
- контракт поколений -1
- серебряный возраст – 18
- гранты – 5
- микрокредиты – 3