- 1. Общие положения
- Порядок информирования работниками КГП «Жылу» акимата Карабалыкского районао фактах или возможных нарушениях антикоррупционного законодательства (далее Порядок) разработан в соответствии с Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции» от 18 ноября 2015 года № 410-V 3PK, Типовым положением об антикоррупционных комплаенс-службах в субъектах квазигосударственного сектора, утвержденным Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по, противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) от 31 марта 2023 года № 112, а также иными действующими нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
- Настоящий Порядок определяет способ информирования работниками КГП «Жылу» акимата Карабалыкского района о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений, атак же устанавливает порядок действий при выявлении факта коррупционных правонарушений работниками при осуществлении ими трудовойдеятельности.
- Порядок размещается на интернет – ресурсе КГП «Жылу» акимата Карабалыкского района(сайт АкиматаКарабалыкского района – раздел ЖКХ) и доводиться до сведения всех работников.
- В настоящем Порядке используются следующие основные понятия:
1) коррупция- незаконное использование лицами, занимающими ответственную государственную должность, лицами, уполномоченными навыполнение государственных функций, лицами, приравненными к лицам, уполномоченным на выполнение государственных функций, должностными лицами своих должностных (Служебных) полномочий и связанных с ними возможностей в целях получения или извлечениялично или через посредников имущественных (неимущественных) благ и преимуществ для себя либо третьих лиц, а равно подкуп данных лиц путем предоставления благ и преимуществ;
2) противодействие коррупции- деятельность субъектов противодействия коррупции в пределах своих полномочий по предупреждению коррупции, в том числе по формированию антикоррупционной культуры в обществе, выявлению и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, а также по выявлению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений и устранению их последствий;
3) коррупционное правонарушение- имеющее признаки коррупции противоправное виновное деяние (действие или бездействие), за которое законом установлена административная или уголовная ответственность;
4) предупреждение коррупции-деятельность субъектов противодействию коррупции по изучению, выявлению, ограничению и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, пух ем разработки и внедрения системы превентивных мер;
5) коррупционный риск -возможность возникновения причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
6) взятка - это все вины материальных ценностей (услуги, деньги, имущественные выгоды), принимаемые лицом,уполномоченным на выполнение государственных функций, либо приравненным к нему лицом, или лицом, занимающим ответственную государственную должность, либодолжностным лицом, а равно должностным лицом иностранного государства или международной организации лично или через посредникадля себя или других лиц за действия (бездействия), а равно за общее покровительство или попустительство.
2.Порядок информирования о фактах или возможных нарушениях антикоррупционного законодательства
- Информирование о фактах и возможных нарушениях антикоррупционного законодательства и о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушениях является обязанностью каждого работника КГП «Жылу» акимата Карабалыкского района.
- Работники КГП «Жылу» акиматаКарабалыкского районаобязаны незамедлительно уведомлять своего непосредственного руководителя,комплаенс-офицера о фактах или обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
- Уведомление о фактах или возможных нарушениях антикоррупционного законодательства должно быть направлено в течение одного дня в письменной форме путем передачи его руководителю или комплаенс-офицеру в виде уведомления по электронной почте. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем и ответственным лицом за реализацию антикоррупционной политики.
- При невозможности направления уведомления в срок указанный в пункте 7 (болезнь, командировка, отпуск и др.) работник направляет уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.
- Перечень сведений, подлежащих отражению в уведомлении:
- фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, контактный телефон, а также информация, которая по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;
- обстоятельства, при которых произошлообращение в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений другими лицами, ставшие ему известными в процессе трудовой деятельности;
- известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившим с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению такого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);
- сведения о лицах, имеющие отношение к данному делу, свидетелях (при наличии);
- подпись уведомителя, дата составления.
- 3. Порядок действий при выявлении факта коррупционногоправонарушения
- С целью установления фактических обстоятельств в течение 3-x рабочих дней проводятся проверочные мероприятия лицами назначенными руководителем (лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики и иные лица, в зависимости от рассматриваемого вопроса).
- В ходе проверки должны быть установлены: причины и условия, которые способствовали обращениюк работнику с целью совершения коррупционных правонарушений.
- Результаты проверки представляют руководителю в письменной форме в течение 3-x рабочих дней после окончания проверочных мероприятий.
- В случаях подтверждения факта нарушения антикоррупционного законодательства и факта обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений выносится рекомендация руководителя по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения. Руководитель принимает решение о передаче информации в правоохранительные органы в сфере противодействия коррупции.
- В случаях, если факт нарушения антикоррупционного законодательства и факт обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений не подтвердился, но в ходе проведенной проверки выяснились признаки нарушений требований к служебному поведению, факты неисполнения работником своих служебных должностных обязанностей, то материалы в течение трех рабочих дней передаются на рассмотрение дисциплинарной комиссии для принятия соответствующего решения.
- 4. Заключительные положения
- Настоящий порядок может быть пересмотрен как по инициативе работников, так и по инициативе руководства.