Қарабалық ауданы әкімдігінің «Жылу» коммуналдық мемлекеттік қазыналық кәсіпорны ЖЕМҚОРЛЫҚҚА ҚАРСЫ СТАНДАРТЫ

1. ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР

 

1. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» 2015 жылғы 18 қарашадағы Қазақстан Республикасы Заңының 10-бабының талаптарына, Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттарды әзірлеу жөніндегі әдістемелік ұсынымдарға сәйкес әзірленді. Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және қоғаммен байланыстардың жекелеген саласындағы сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі.
2. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарт Қарабалық ауданы әкімдігінің «Жылу» мемлекеттік қазыналық кәсіпорны (бұдан әрі – Кәсіпорын) қызметкерлерінің сыбайлас жемқорлықтың алдын алудың белгіленген қағидаларын мүлтіксіз сақтауға бағытталған іс-әрекеттері мен шешімдерін айқындайды.

 

2. МАҚСАТТАР МЕН МІНДЕТТЕР

 

3. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттың мақсаты сыбайлас жемқорлықтың алдын алуға және сыбайлас жемқорлықтың алдын алуға, құқықтық сауаттылықты және сыбайлас жемқорлыққа мүлдем төзбеушілікті арттыруға бағытталған ұсынымдар жүйесін құру болып табылады.
4. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттың мақсаттары:

– қызметкерлердің сыбайлас жемқорлыққа қарсы тұрақты мінез-құлқын қалыптастыру;

– сыбайлас жемқорлықты дер кезінде анықтау және олардың теріс салдарын болдырмау;

– сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартты қолдану және енгізу;

– Кәсіпорын қызметінде жеке және заңды тұлғалардың құқықтары мен заңды мүдделерін жүзеге асыру және функцияларды орындау кезінде қолданылады;

– Кәсіпорынның барлық қызметкерлері үшін міндетті;

– Кәсіпорын қызметкерлері Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандартты тиісінше орындамағаны үшін жеке жауапкершілікте болады.

 

 

 

3. КӘСІПОРНАНЫҢ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРІ МЕН

лауазымды тұлғаларының мінез-құлық ережелері

 

5. Кәсіпорынның қызметкерлері функционалдық міндеттерін орындау кезінде Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының талаптарын басшылыққа алуға тиіс.
6. Қызметкерлердiң функционалдық мiндеттердi орындауы және жекелеген шешiмдердi қабылдауы жеке және заңды тұлғалардың мүдделерiмен және қызметкердiң жеке мүдделерiмен байланысты болмауы керек.
7. Кәсіпорын қызметкерлері жеке мүліктік және мүліктік емес игіліктер мен артықшылықтар алу немесе алу мақсатында ресми таратылуға жатпайтын мүліктік және өзге де ақпаратты пайдаланбауға тиіс.
8. Кәсіпорын қызметкерлері қызметтік өкілеттіктерді (функционалдық міндеттерді) орындауға байланысты сыйлықтарды қабылдамауы керек.
9. Кәсіпорын қызметкерлері функционалдық міндеттерін орындау кезінде жеке сипаттағы мәселелерді шешу кезінде өзінің қызметтік жағдайын пайдаланбауға тиіс.
10. Кәсіпорын қызметкерлері қолданыстағы заңнамаға сәйкес жеке және заңды тұлғалардың құқықтарының, бостандықтары мен заңды мүдделерінің сақталуын және қорғалуын қамтамасыз етуге міндетті.
11. Кәсіпорын қызметкерлері белгілі бір міндеттерді орындау және шешімдер қабылдау кезінде қызметкердің бейтараптығына күмән тудыруы мүмкін әрекеттерге жол бермеуге тиіс.

 

12. Кәсіпорын қызметкерлері:

– өздеріне белгілі болған сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық істері туралы басшылықтың және (немесе) құқық қорғау органдарының назарына дереу жеткізуге;

– қажет болған жағдайда тікелей немесе тікелей басшының назарына мүдделер қақтығысының, қызметтік міндеттерін орындаудағы жеке мүдделердің, сыбайлас жемқорлық мінез-құлыққа бейімділігінің және сыйлық алудың туындауы туралы жеткізу;

– әріптестер мен басшыларға олардың бейтарап ресми шешім қабылдауына әсер етуі мүмкін қарым-қатынастың белгіленген тәртібін бұзатын заңсыз өтініштерді жасамауға;

– қызметтік міндеттерін орындауға байланысты сыйлықтарды қабылдамауға немесе бермеуге;

– мүліктік және таратуға жатпайтын өзге де ақпаратты мүліктік және мүліктік емес игіліктер мен артықшылықтар алу немесе алу мақсатында пайдаланбауға;

– егер бұл жақын туыстық қатынастағы адамдардың (ата-аналардың, жұбайлардың, аға-інілердің, апа-сіңлілердің, балаларының) тікелей бағынуымен немесе бақылауымен байланысты болса, лауазымға тағайындаудан бас тартуға;

– сыбайлас жемқорлыққа қарсы күресте және сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтарды ашуда белсенділік таныту;

– орындауға келіп түскен бұйрықтың заңдылығына күмәнданатындығы туралы тікелей басшыға дереу жазбаша хабарлауға;

– жоғары құқықтық және сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениетті сақтау;

– қызметтік тәртіп пен қызметтік этиканы сақтауға;

– басқаруға қатысты өзінің қызметтік мүмкіндіктері есебінен жеке адалдық, артықшылықтар мен артықшылықтар алуға ұмтылу көріністеріне жол бермеу;

 

13. Кәсіпорынның лауазымды тұлғалары жоғарыда

аталған талаптардан басқа:

– кадрларды туыстық, туыстық және жеке адалдық белгілері бойынша іріктеу және орналастыру жағдайларына жол бермеу;

– лауазымдық өкілеттіктерді және оларға негізделген өкілеттіктерді жеке, топтық және өзге де қызметтік емес мүдделер үшін пайдалануға әкеп соғуы мүмкін әрекеттерге жол бермеу.

 

14. Кәсіпорын директоры:

– өзінің мінез-құлқымен бейтараптық, әділдік, жанқиярлық, жеке адамның ар-намысы мен қадір-қасиетін құрметтеудің үлгісі болып табылады;

– басшылықты жалғыз әкімшілік қызмет арқылы жүзеге асырады және қабылданған шешімдердің заңдылығы үшін жеке жауапкершілікте болады;

– қарамағындағылардан олардың лауазымдық өкілеттіктерінің шегінен шығатын тапсырмаларды орындауды талап етпейді;

– өзiнiң қызметтiк мiндеттерiн атқару кезiнде бағынысты қызметкердiң арасында туындайтын мүдделер қақтығысын шешу үшiн уақтылы кешендi шаралар қабылдау;

– сыбайлас жемқорлықтың алдын алу және сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауға ықпал ететін себептер мен жағдайларды жою бойынша кешенді шараларды қабылдайды;

– бағыныштылармен құмар ойындарға қатысудан бас тартады;

– ықтимал мүдделер қақтығысының, сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтардың себептері мен шарттарын және олардың салдарын жою бойынша тұрақты негізде шаралар қабылдау;

– өздеріне бағынысты қызметкерлер арасындағы сыбайлас жемқорлыққа қарсы жұмыстың жай-күйі және олардың сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылықтар жасауының алдын алу үшін жеке жауапкершілікте болады.

Дата публикации

20 июня 2024