Главной целью Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021г.г. «Еңбек» является содействие продуктивной занятости населения и вовлечение граждан в предпринимательство.
На 2021 год для реализации мероприятий Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021г.г. «Еңбек» (организация социальных рабочих мест, молодежной практики, общественных работ, профобучение, выплата субсидий по мобильности трудовых ресурсов, гранты на реализацию новых бизнес-идей, контракт поколений и первое рабочее место) из средств республиканского, областного, районного бюджетов Карабалыкскому району выделено 67 млн. 690,1 тыс.тенге.
Первое направление: Обеспечение участников Программы техническим и профессиональным образованием и краткосрочным профессиональным обучением предусматривает реализацию следующих задач:
Подготовка кадров с техническим
и профессиональным образованием с учетом потребностей рынка труда
Техническое и профессиональное образование предоставляется участникам программы «Еңбек» бесплатно в соответствии с перечнем специальностей по подготовке кадров с ТиПО.
Участниками программы «Еңбек» подготовки кадров с ТиПО являются выпускники 9-11 классов текущих и предыдущих лет, лица, не имеющие профессиональное образование и поступившие в учебные заведения, лица, ищущие работу, и безработные, члены малообеспеченных и/или многодетных семей, а также иные категории граждан, указанные в пункте 4 статьи 8 Закона Республики Казахстан "Об образовании", независимо от регистрации в центрах занятости населения.
Участники программы «Еңбек» подготовки кадров с ТиПО обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, одноразовым горячим питанием, стипендией, проездом.
В рамках данного направления организовано обучение 54 человек, в том числе: на базе Казахстанского агротехнического колледжа 25 человек по специальности «мастер отделочных строительных работ», 25 человек по специальности «тракторист-машинист с\х производства»; на базе Костанайского колледжа автомобильного транспорта – 1 человек по специальности «электрик по ремонту автомобильного оборудования»; на базе Костанайского колледжа сферы обслуживания 1-человек по специальности «пекарь», на базе Костанайского индустриально-педагогического колледжа 1 человек по специальности «повар»; на базе Рудненского колледжа технологии сервиса -1 человек по специальности «портной».
Краткосрочное профессиональное обучение по заявкам работодателей
и востребованным на рынке труда квалификациям и навыкам
Участниками программы «Еңбек», проходящими краткосрочное профессиональное обучение, являются безработные лица, независимо от регистрации в центрах занятости населения, среди которых приоритетное право имеют молодежь категории NEET, члены малообеспеченных и\или многодетных семей, трудоспособные инвалиды, сокращаемые работники.
Продолжительность краткосрочного профессионального обучения составляет не более шести месяцев, исходя из особенностей квалификации и навыков.
Лица, проживающие в отдаленных сельских населенных пунктах, могут пройти краткосрочное профессиональное обучение через мобильные учебные центры. При прохождении краткосрочного профессионального обучения через мобильные учебные центры материальная помощь на проживание (возмещение расходов по найму (аренде) жилья) участнику программы «Еңбек» не выплачивается.
Лица, проходящие краткосрочное профессиональное обучение, обеспечиваются стипендией и материальной помощью.
Участникам Программы, проходящим краткосрочное профессиональное обучение, материальная помощь предоставляется в следующих размерах:
1) на проезд за весь период обучения в организациях образования, расположенных в пределах области, но вне населенных пунктов мест постоянного проживания участников программы «Еңбек», до места обучения и обратно в размере 4 месячных расчетных показателей или 11668 тенге (далее – МРП, 1 МРП в 2021 году составляет 2917 тенге);
2) на проживание ежемесячно 5 МРП или 14 585 тенге;
3) на прохождение медицинского осмотра за весь период обучения в размере 2 МРП или 5834 тенге (далее – МРП, 1 МРП в 2021 году составляет 2917 тенге).
4) Стипендия. Размер стипендии участников Программы равен размеру стипендии, установленному законодательством для студентов, обучающихся по государственному образовательному заказу в организациях технического и профессионального образования (в 2021 году размер стипендии = 21787 тенге).
Материальная помощь выплачивается без представления документов, подтверждающих расходы, на основании справки посещения, выданной организацией образования.
Краткосрочным профессиональным обучением охвачены 15 человек., в т.ч. 10 - по специальности «тракторист-машинист», 5 - по специальности «газоэлектросварщик» (курсы организованы на базе Казахстанского агротехнического колледжа). Завершили обучение 14 человек, трудоустроены 13 человек. Работа по дальнейшему трудоустройству продолжается.
Выделено и освоено 4 млн. 157,1 тыс.тенге или 100%.
Краткосрочное профессиональное обучение по заявкам работодателей
Перечень квалификаций и навыков для проведения обучения формируется на основе заявок работодателей.
Работодатель вправе отбирать претендентов на обучение из числа лиц, обратившихся в центры занятости населения, мобильные центры занятости и частные агентства занятости, а также участвующих в ярмарках вакансий и зарегистрированных на Электронной бирже труда. Из 15 чел., охваченных данным видом обучения, 3 чел. направлены по заявкам работодателей, все трудоустроены.
Краткосрочное профессиональное обучение по востребованным на рынке труда квалификациям и навыкам
В целях самостоятельного получения рабочей квалификации, востребованной на рынке труда, предусматривается предоставление ваучера на обучение.
Ваучер на обучение предусматривает претендентам возможность выбора организации образования, содержания и сроков обучения и оформляется в виде именного документа (ваучера).
Выбор квалификации для самостоятельного профессионального обучения осуществляется из перечня 100 востребованных сервисных и индустриальных профессий, утверждаемого уполномоченным органом по вопросам занятости населения.
В стоимость ваучера на обучение входят расходы на образовательный процесс в соответствии с требованиями образовательных программ, стипендия и материальная помощь на проезд, проживание и прохождение медицинского осмотра участника программы «Еңбек».
Для получения ваучера на обучение претендент обращается в центр занятости населения по месту жительства или мобильные центры занятости.
Подготовка кадров в рамках проекта
"Мәңгілік ел жастары – индустрияға!" ("Серпін")
Участниками проекта "Мәңгілік ел жастары – индустрияға!" ("Серпін") по подготовке кадров с высшим, техническим и профессиональным образованием являются выпускники 9, 11 классов 6 трудоизбыточных регионов: Алматинской, Жамбылской, Кызылординской, Мангистауской, Туркестанской областей и города Шымкент.
Участники проекта обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипендией, проездом, питанием.
Продолжительность подготовки кадров зависит от выбранной специальности и квалификации в соответствии со сроками, указанными в образовательных программах.
Выпускники организаций технического и профессионального, послесреднего образования, высшего и (или) послевузовского образования в рамках проекта отрабатывают в регионе по месту обучения не менее трех лет после окончания обучения, при этом они имеют право участвовать в мерах по повышению мобильности трудовых ресурсов в рамках программы «Еңбек» по месту обучения.
Профессиональное обучение работающих по трудовому договору,
в том числе сокращаемых работников
Работодатели для профессионального обучения работающих по трудовому договору, в том числе сокращаемых работников, подают в центр занятости населения заявку с указанием количества направляемых работников на профессиональное обучение, перечня профессий, организации образования и формы обучения.
Продолжительность программ составляет до десяти месяцев, исходя из особенностей квалификаций и навыков.
Профессиональное обучение может быть организовано с учетом совмещения работы и учебы работниками в разных формах, таких как:
- обучение на рабочем месте в пределах рабочего времени;
- обучение с частичным отрывом от работы;
- обучение в свободное от работы время (вечернее время, выходные дни).
Профессиональное обучение работающих по трудовому договору, в том числе сокращаемых работников, осуществляется при условии софинансирования работодателями не менее 50% стоимости курсов профессионального обучения, исходя из расходов на образовательный процесс в зависимости от специальности и уровня квалификации в соответствии с требованиями учебных планов и программ на одного человека.
Центр занятости населения осуществляет перечисление не более 50% от стоимости профессионального обучения в организацию образования.
Реализация мероприятий по профессиональному обучению работающих по трудовому договору, в том числе сокращаемых работников осуществляется за счет средств местного бюджета.
Онлайн обучение для переподготовки трудовых ресурсов
Для повышения конкурентоспособности граждан и улучшения качества человеческого капитала на фоне развития информационных технологий, формирования недостающих и востребованных навыков у специалистов запущено онлайн обучение на базе Электронной биржи труда. Прошли обучение 5 человек.
Второе направление: развитие массового предпринимательства
Проект "Бастау Бизнес" направлен на обучение, в т.ч. в онлайн режиме участников Программы предпринимательским навыкам, в том числе принципам формирования сельскохозяйственных кооперативов, а также сопровождение их бизнес проектов.
Обучение основам предпринимательства по проекту "Бастау Бизнес" состоит из следующих этапов:
1) тестирование;
2) практическое обучение в группах по принципу бизнес-менторства и индивидуальное консультирование либо дистанционное обучение через веб-портал;
3) подготовка к защите (презентации) бизнес-проекта;
4) содействие в выстраивании «цепочки» сбыта (заключение предварительных договоров);
5) сопровождение в реализации бизнес-проекта сроком до двенадцати месяцев, а для членов малообеспеченных и/или многодетных семей в течение восемнадцати месяцев.
Общая продолжительность процесса обучения не более 25 календарных дней, за исключением обучения в онлайн режиме.
В 2021 году обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» завершили 66 человек при плане 60 человек или 110 %.
Поддержка предпринимательских инициатив
Кредиты/микрокредиты предоставляются участникам Программы, реализующим или планирующим реализовать бизнес-проекты в сельских населенных пунктах, моногородах, малых городах и городах, из средств республиканского бюджета и/или местных бюджетов.
Приоритетное право на получение кредитов/микрокредитов имеют участники Программы, получившие сертификат о завершении обучения (для допущенных к этапу защиты бизнес-планов) в проекте "Бастау Бизнес".
Обязательными условиями для получения кредита/микрокредита участником Программы являются его регистрация в налоговых органах в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан и наличие направления Центра занятости населения в МФО/КТ/БВУ/АО "ФФПСХ", за исключением проектов, целью финансирования которых является расширение деятельности начинающих и действующих предпринимателей и участников якорной кооперации.
Участникам программы «Еңбек», получившим кредиты/микрокредиты, предоставляется возможность развития и (или) сооружения недостающих объектов инженерно-коммуникационной инфраструктуры и приобретения оборудования для проектов, реализуемых участниками программы «Еңбек», в том числе для развития отгонного животноводства. Развитие и (или) сооружение недостающих объектов инженерно-коммуникационной инфраструктуры и приобретение оборудования осуществляются МИО за счет средств местного бюджета.
Кредиты/микрокредиты не предоставляются на потребительские цели, погашение предыдущих займов, производство подакцизной продукции, приобретение и строительство жилой недвижимости, приобретение земельных участков (целевое назначение которых не связано с предпринимательской деятельностью), за исключением случаев, когда целевое назначение таких земельных участков/жилой недвижимости будет изменено участником Программы на бизнес цели в течение одного года с даты заключения договора о предоставлении кредита/микрокредита.
Условия выдачи кредитов/микрокредитов участникам Программы:
1) срок кредита/микрокредита - до 5 лет, срок кредита/микрокредита для проектов в сфере животноводства и создания сельскохозяйственных кооперативов - до 7 лет;
2) максимальная сумма кредита/микрокредита:
в сельских населенных пунктах (вне зависимости от их административной подчиненности) и малых городах - до 2,5 тысяч МРП, для развития якорной кооперации – до 8,0 тысяч МРП;
3) номинальная ставка вознаграждения - не более 6% годовых
Условия выдачи кредитов/микрокредитов членам малообеспеченных и/или многодетных семей:
1) срок кредита/микрокредита - до семи лет;
2) максимальная сумма кредита/микрокредита от наличия обеспечения - до 8,0 тысяч МРП;
3) номинальная ставка вознаграждения - не более 4% годовых.
С начала года по вопросам микрокредитования обратились 43 человек. В АО «Фонд финансовой поддержки» для получения микрокредита выдано 28 направления.
Гарантирование кредитов/микрокредитов
в сельских населенных пунктах и малых городах, в городах и моногородах
Гарантия предоставляется участнику программы «Еңбек» на:
1) открытие микробизнеса, расширение существующего бизнеса, создание кооперативов в сельских населенных пунктах (вне зависимости от их административной подчиненности) и малых городах;
2) создание новых малых предприятий, расширение существующего бизнеса в городах и моногородах.
Гарантия для участников Программы предоставляется на безвозмездной основе.
Размер гарантий для начинающего/начинающего молодого предпринимателя не может быть выше 85% от суммы кредита/микрокредита, а для членов малообеспеченных и/или многодетных семей не может быть выше 95% от суммы кредита/микрокредита.
Для действующих предпринимателей и участников якорной кооперации, срок государственной регистрации которых в налоговых органах в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан составляет на момент обращения в МФО/КТ/БВУ за кредитом/микрокредитом более трех лет, размер гарантии не может быть выше 50% от суммы кредита/микрокредита.
Сумма кредита/микрокредита, подлежащего гарантированию, не может превышать восемь тысяч МРП.
Номинальная ставка вознаграждения по кредитам/микрокредитам МФО/КТ/БВУ, по которым осуществляется гарантирование, не может быть выше 6%, а для членов малообеспеченных и/или многодетных семей не выше 4%.
Предоставление государственных грантов
на реализацию новых бизнес-идей
Государственные гранты предоставляются участникам Программы, реализующим или планирующим реализовать стартовый бизнес, на безвозмездной и безвозвратной основе.
Претендентами на получение государственных грантов, являются участники Программы, прошедшие курсы обучения основам предпринимательства по проекту "Бастау Бизнес" или завершившие обучение в рамках первого направления Программы и ранее не получавшие финансовую поддержку в рамках других государственных программ, а также переселенцы и оралманы, члены малообеспеченных и/или многодетных семей из числа получателей адресной социальной помощи.
Государственные гранты на реализацию новых бизнес-идей предоставляются в размере до 200 МРП.
Приоритетное право получения государственных грантов имеют члены малообеспеченных и/или многодетных семей, трудоспособные инвалиды и молодежь.
Государственные гранты используются на приобретение необходимого инвентаря, орудий труда, технологического оборудования, животных, скота, птицы, саженцев, кустарников, семян, рассады, оплаты аренды помещений для реализации бизнес-проекта участника Программы на территории объектов коммерческой недвижимости, а также торговых объектов, в т.ч. находящихся на праве аренды, пользования, доверительного управления.
Государственные гранты не предоставляются на потребительские цели, погашение кредитных займов, приобретение и строительство жилой недвижимости, приобретение земельных участков, производство подакцизной продукциии.
Право на получение государственных грантов участник Программы имеет один раз.
В 2021 году выделено 11 млн. 668 тыс.тенге для выдачи государственных грантов на реализацию новых бизнес-идей. Выдано согласно плана 20 грантов, сумма освоена в полном обьеме.
Третье направление:
развитие рынка труда через содействие занятости населения и мобильность трудовых ресурсов
Данное направление предусматривает реализацию следующих задач:
Содействие в обеспечении занятости
Социальная профессиональная ориентация включает в себя следующие меры:
1) профессиональное информирование о трудовой деятельности, состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства по имеющейся специальности или прохождения профессионального обучения или получения содействия в предпринимательской инициативе;
2) профессиональное консультирование выбора места работы и профессии на основе индивидуально-психологических характеристик лица, особенностей жизненных ситуаций, профессиональных знаний, навыков, интересов личности, состояния здоровья и потребностей рынка труда;
3) профессиональный отбор посредством установления соответствия лица квалификационным требованиям, определенным для конкретных видов профессий (специальности) и должностей.
Социальная профессиональная ориентация осуществляется для лиц, ищущих работу, безработных лиц, отдельных категорий занятых лиц, определяемых Правительством Республики Казахстан, молодежи категории NEET, оралманов, студентов, учащихся старших классов общеобразовательных школ.
Поиск подходящих вакансий и содействие в трудоустройстве
Поиск подходящих вакансий и содействие в трудоустройстве для обратившихся граждан осуществляются центрами занятости населения.
Центры занятости населения оказывают участникам Программы содействие в трудоустройстве на:
1) существующие в базе данных вакантные рабочие места;
2) рабочие места, заявленные работодателями самостоятельно на Электронной бирже труда;
3) рабочие места, создаваемые в рамках реализуемых государственных программ, программ развития территории, программ по стимулированию развития малого и среднего бизнеса, инвестиционных проектов;
4) рабочие места через частные агентства занятости в рамках аутсорсинга услуг в сфере занятости населения;
5) социальные рабочие места с частичным субсидированием заработной платы, а также рабочие места для прохождения молодежной практики.
6) на рабочие места, создаваемые в рамках проектов «Первое рабочее место», «Контракт поколений»;
7) на квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов и отдельных категорий граждан;
8) на специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.
С начала текущего года на свободные вакансии трудоустроены 621 человек.
Центральные и местные исполнительные органы национальные компании при реализации проектов в рамках государственных программ, программ развития территорий предоставляют участникам Программы не менее 10% вновь создаваемых рабочих мест при строительстве и реконструкции и не менее 15% вновь создаваемых рабочих мест при текущем и капитальном ремонте, благоустройстве для трудоустройства на проекты по направлениям центров занятости населения.
В этом году на инфраструктурные проекты направлено 84 человека при плане 34 человека.
Создание социальных рабочих мест
Социальное рабочее место создается работодателем по договоренности с центром занятости населения для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы.
Социальные рабочие места организуются на предприятиях и организациях всех форм собственности, а также на дому, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате и действующие более одного года.
Социальные рабочие места создаются отдельно вне постоянных рабочих мест и вакансий на постоянные рабочие места. Такие рабочие места не могут создаваться на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Количество социальных рабочих мест может быть не ограничено.
Работа на социальных рабочих местах носит временный характер. Продолжительность участия граждан в социальных рабочих местах составляет не более 12 месяцев.
Для трудоспособных членов многодетных и/или малообеспеченных семей, матерей, воспитывающих детей с инвалидностью, предусматривается также организация социальных рабочих мест на дому.
Социальные рабочие места создаются для безработных граждан.
Ежемесячный размер субсидий на заработную плату безработным, трудоустроенным на социальные рабочие места, с учетом налогов, обязательных социальных отчислений и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск без учета выплат по экологическим надбавкам составляет 35% от установленного размера заработной платы, но не более размера минимальной заработной платы, определенной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.
В Карабалыкском районе для организации 10 социальных рабочих мест сдали заявки 12 работодателей, выделено 5 млн. 970 тыс.тенге, в том числе для 13 безработных граждан, продолжающих работать с 2020 года. Освоено 3 млн. 940 тыс.тенге. или 100 % к плану периода.
С начала 2021 года 25 человек трудоустроены на социальные рабочие места, в том числе:
- ИП «Исмаилова А.Т.» - 2 человека (продавец)
- ИП «Иржанов М.К.» - 2 человека (подсобный рабочий)
- ИП «Сержан» - 2 человека (1-повар, 1-помощник повара)
- ИП «Исмурзин А.М.» - 8 человек (4 - конюха, 3 - разнорабочих, 1 -механизатор)
- ИП «Аманбаева Г.К.» - 1 человек (разнорабочий)
- ИП «Каац В.А.» -1 человек (разнорабочий)
- ИП «Удача» - 2 человека (1-доярка, 1- подсобный рабочий)
- ИП «Нысанова С.Т.» - 1 человек (подсобный рабочий)
- КХ «Мади» - 3 человека (1-разнорабочий, 1- бухгалтер, 1-механизатор)
- КХ «Абдрахманов Ж.Ж.» -1 человек (разнорабочий)
- КХ «Кузьминых А.С.» - 2 человека (механизаторы)
Организация молодежной практики
Молодежная практика организуется для выпускников организаций образования с целью получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).
Молодежная практика предназначена специально для безработных из числа выпускников организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования по полученной профессии (специальности), завершивших обучение в течение 3 лет, и не старше двадцати девяти лет.
Молодежная практика организуется на предприятиях и в организациях всех форм собственности, при этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате и действующие более одного года.
Молодежная практика проводится вне постоянных рабочих мест и вне вакансий на постоянные рабочие места.
Работа по молодежной практике носит временный характер. Продолжительность молодежной практики составляет не более 6 месяцев.
Размер субсидии в месяц из республиканского или местного бюджетов составляет 25 месячных расчетных показателей или 72925 тенге (с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг) без учета выплат по экологическим надбавкам.
Для организации 8 рабочих мест для прохождения молодежной практики сдали заявки 13 работодателей. На реализацию программы «молодежная практика» выделено 4 млн. 594 тыс.тенге, в том числе для 9 безработных граждан, продолжающих работать с 2020 года. Освоено 3 млн. 301 тыс.тенге или 100 % к плану периода.
С начала 2021 года 8 выпускников трудоустроены по программе «молодежная практика», в том числе:
- ГУ «Аппарат акима Боскольского сельского округа» - 1 человек (помощник специалиста)
- ГУ «Отдел внутренних дел Карабалыкского района» - 2 человека (помощник инспектора»
- ГУ «Отдел земельных отношений акимата Карабалыкского района» - 1 (помощник специалиста)
- ГУ «Аппарат акима Урнекского сельского округа» - 1 человек (помощник специалиста)
- ТОО «Карабалыкская СХОС» - 1 человек (помощник повара)
- ТОО «Ак-Бидай-Агро» - 1 человек (агроном)
- ИП «Карманщиков И.И.» -1 человек (закройщик)
Организация общественных работ
Общественные работы организуются центрами занятости населения для обеспечения безработных временной занятостью. Общественные работы не требуют предварительной профессиональной подготовки работника и имеют социально-полезную направленность.
Право на участие в общественных работах имеют:
1) безработные;
2) студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время, на работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения;
3) лица, не обеспеченные работой в связи с простоем.
С начала текущего года на общественные работы при плане 85 человек направлены 115 безработных граждан района, для этого из средств республиканского и районного бюджета выделено 36 млн. тенге. Освоено 29 млн. 280 тыс.тенге или 100% к плану периода.
Организация специальных рабочих мест
для трудоустройства инвалидов
Специальное рабочее место создается для трудоустройства инвалидов и сохранения их занятости на срок не менее двенадцати календарных месяцев с момента его создания.
Работодатель вправе по своему усмотрению создавать специальное рабочее место в рамках имеющейся штатной численности работников или посредством создания новой (дополнительной) штатной единицы.
Трудоустройство на рабочие места, квотируемые
для отдельных категорий граждан
МИО ежегодно устанавливают в разрезе организаций квоты для трудоустройства:
1) инвалидов в размере от двух до четырех процентов от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам занятости населения;
2) лиц, состоящих на учете службы пробации;
3) лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
4) граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования.
Трудоустройство на первое рабочее место
(проект «Первое рабочее место»)
В рамках реализации дополнительных мер содействия занятости в соответствии с Законом, с целью повышения конкурентоспособности молодежи на рынке труда и предоставления им необходимых трудовых навыков и адаптации на первом рабочем месте центры занятости населения осуществляют организацию трудоустройства участников программы «Еңбек» на первое рабочее место (проект «Первое рабочее место»).
Организация трудоустройства по проекту «Первое рабочее место» осуществляется для выпускников, ищущих работу впервые, лиц, ищущих работу, безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения, из числа молодежи не старше двадцати девяти лет, в том числе категории NEET, не имеющих опыта работы.
На реализацию проекта «Первое рабочее место» выделено 1 млн. 401 тыс.тенге для 2 выпускников, ищущих работу впервые, осуществляется в соответствии со специальностью (профессией), указанной в дипломе о профессиональном образовании или близкой по профилю образования.
С начала 2021 года на первое рабочее место трудоустроено 2 человека, в том числе:
- ГУ «Аппарат акима Белоглинского сельского округа» - 1 человек (юрист)
- ТОО «Карабалыкская СХОС» - 1 человек (юрист).
Освоено 766,6 тыс.тенге или 100% к плану периода.
Трудоустройство с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста (проект «Контракт поколений»).
В рамках реализации дополнительных мер содействия занятости в соответствии с Законом для лиц, ищущих работу, и безработных лиц, независимо от регистрации в центре занятости населения, по заявкам работодателей центры занятости населения осуществляют организацию трудоустройства участников программы «Еңбек» с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста (проект «Контракт поколений»).
Преимущественное право трудоустройства по проекту «Контракт поколений» имеют молодежь, трудоспособные члены многодетных и/или малообеспеченных семей, трудоспособные инвалиды. На реализацию данного направления выделено 350 тыс.тенге, освоено 339,8 тыс.тенге или 100% к плану периода.
С начала 2021 года по проекту «Контракт поколений» трудоустроен 1 человек, в том числе:
- КГУ «Карабалыкская районная детско-юношеская спортивная школа» - 1 человек (бухгалтер).
Повышение мобильности трудовых ресурсов
С целью обеспечения трудодефицитных регионов рабочей силой, устранения региональных диспропорций и демографических дисбалансов в рамках Программы стимулируется территориальная мобильность трудовых ресурсов за счет содействия в добровольном переселении.
Участниками добровольного межрегионального переселения являются лица и члены их семей, включенные в региональную квоту приема переселенцев и оралманов, утвержденную в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также работодатели, оказывающие содействие в переселении.
Государственная поддержка добровольного межрегионального переселения включает:
1) предоставление материальной помощи на переезд;
2) возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг;
3) предоставление служебных жилищ и комнат в общежитиях для трудовой молодежи, построенных (приобретенных) ранее в рамках Программы ДКЗ 2020;
4) предоставление субсидий работодателям, оказывающим содействие в переселении;
5) направление на обучение с техническим и профессиональным образованием и краткосрочные профессиональные курсы при необходимости;
6) содействие в трудоустройстве и предпринимательской инициативе. Участникам Программы и членам их семей предоставляется материальная помощь на переезд - единовременно в размере 35 МРП на главу и каждого члена семьи.
Материальная помощь на переезд участнику Программы и членам его семьи предоставляется после их прибытия на новое место жительства.
Семье участника Программы, в том числе одиноким, предоставляется материальная помощь на возмещение расходов по найму (аренде) жилья и оплате коммунальных услуг - ежемесячно, в течение двенадцати месяцев в следующих размерах:
- в размере 15 МРП для одного человека;
- в размере 18 МРП при количестве членов семьи от двух до четырех;
- в размере 21 МРП при количестве членов семьи пять и более.
С согласия участника добровольного переселения для приобретения им жилья в собственность на основании рекомендаций районной комиссии допускается единовременная выплата суммы материальной помощи в пределах начисленной суммы на семью в год.
Работодателю, оказывающему содействие в межрегиональном переселении, предоставляются субсидии в размере 450 МРП за каждого принятого на постоянную работу работника со сроком не менее чем три года, при трудоустройстве не менее пяти участников Программы.
В 2021 году для переселения 6 человек внутренних мигрантов в Карабалыкский район выделено - 3 млн. 550 тыс.тенге. Организован переезд 6 человек внутренних мигрантов. Освоено 2 млн. 124,3 тыс. тенге или 100% к плану периода.
Развитие единой цифровой площадки по трудоустройству
Данное направление программы «Еңбек» предусматривает создание Электронной биржи труда для поиска работы и содействия в подборе персонала.
Электронная биржа труда содержит данные из:
1) АИС «Рынок труда», которая является частью единой информационной системы социально-трудовой сферы и интегрирована с информационными системами государственных органов;
2) баз данных частных агентств занятости и частных онлайн-площадок по трудоустройству;
3) интернет портала поиска работы и подбора персонала (далее – портал).
Портал функционирует на базе интернет-ресурса enbek.kz и предназначен для информационного обслуживания в области занятости населения и содействия в трудоустройстве.
Портал консолидирует информацию о соискателях, свободных рабочих местах (вакантных должностях), включая сведения, размещаемые посредством АИС «Рынок труда» на портале самостоятельно соискателями и работодателями, частными агентствами занятости.
В настоящее время специалисты КГУ «Центр занятости населения» осуществляют сбор сведений от работодателей района о предстоящем высвобождении работников, о предстоящем изменений условий труда, о наличии свободных рабочих мест, осуществляют прием заявок работодателей на организацию социальных рабочих мест, рабочих мест для организации молодежной практики, по участию в проектах «Первое рабочее место», «Контракт поколений», ведут набор желающих принять участие в инфраструктурных проектах.
Центром занятости проводится работа по регистрации и постановке на учет лиц, ищущих работу, безработных граждан с оказанием композитной услуги назначение социальной выплаты на случай потери работы, выдаче направлений лицам на участие в активных формах содействия занятости.
Четвертое направление: Реализация комплексных мероприятий национального проекта «Жастар – ел тірегі»
Четвертое направление Программы предусматривает реализацию следующих задач:
Подготовка квалифицированных кадров по востребованным специальностям на рынке труда в рамках проекта «Жас маман» по принципу «100/200»
Проект «Жас Маман» окажет содействие в модернизации учебного оборудования и подготовке высококвалифицированных специалистов по международным отраслевым стандартам. Реализация проекта пройдет в 2019-2021 годах.
Проект «Жас кәсіпкер» направлен на вовлечение молодежи в предпринимательство с ежегодным охватом до 100 тысяч молодых людей.
Участниками проекта «Жас кәсіпкер» являются молодые предприниматели, члены молодых семей.
Для широкого вовлечения молодежи в предпринимательство в рамках проекта «Жас кәсіпкер» предлагаются следующие меры государственной поддержки:
1) обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес»;
2) обучение основам предпринимательства студентов ВУЗов и ТиПО;
3) предоставление государственных грантов для молодых предпринимателей в рамках Программы «Дорожная карта бизнеса 2020»;
4) предоставление кредитов/микрокредитов молодежи;
5) предоставление государственных грантов на реализацию новых бизнес-идей.
Центр занятости населения ведет прием заявлений для назначения – государственной адресной социальной помощи (АСП) нового формата, которая предусматривает три вида поддержки в одном пакете:
1) выплата адресной социальной помощи;
2) содействие в трудоустройстве путем:
а) направления на вакантные рабочие места, представленные работодателями; б) направления на обучение, с возмещением расходов на обучение, проживание, проезд, одноразовое горячее питание (в случае обучения в ТиПО) и выплата стипендий за счет государства;
в) направления на молодежную практику, социальные рабочие места и общественные работы с субсидированием зарплаты за счет государства;
г) предоставления микрокредита на открытие своего дела или расширение бизнеса.
3) оказание специальных социальных услуг для лиц, нуждающихся в социальном обслуживании.
За назначением АСП нового формата могут обратиться граждане Республики Казахстан, оралманы, беженцы, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Казахстан, со среднедушевым доходом, не превышающим черты бедности. АСП нового формата делится на 2 вида: безусловную и обусловленную денежную помощь.
Безусловная денежная помощь предоставляется тем семьям, в составе которых нет трудоспособных членов (например, семьи инвалидов или пожилых пенсионеров), или семьям, трудоспособные члены которых по объективным причинам не могут участвовать в мерах содействия занятости. Для таких семей обязательное участие в мерах занятости для получения помощи не требуется.
Обусловленная денежная помощь предоставляется семьям, имеющим в своем составе как минимум одного трудоспособного члена, при условии заключения социального контракта и обязательного участия всех трудоспособных членов семьи в мерах содействия занятости и (или) при необходимости социальной адаптации.
С начала года через центр занятости 174 заявителей получили государственную услугу по назначению адресной социальной помощи.
По интересующим вопросам обращаться по адресу: п.Карабалык ул.Космонавтов, 16 тел. 8(71441) 32923, 32553 КГУ «Центр занятости населения» акимата Карабалыкского района Костанайской области
Сведения
о работе КГУ «Центр занятости населения»
на 1 октября 2021 г.
1.Обратилось по вопросам участия в Государственной Программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021гг. «Еңбек» – 1026 чел.
в т.ч.
- проф.подготовка – план 15/факт 15
- трудоустройство на текущие вакансии – план 766/факт 491
- трудоустройство на общественные работы – план 85/факт 115
- трудоустройство на СРМ – план 10/ факт 25
- трудоустройство на молодежную практику – план 8/факт 8
- трудоустройство на инфраструктурные проекты – план 34/факт 84
- переселение – план 6/факт 6
- Бастау-Бизнес – план 60/факт 66
- гранты – план 20/ факт 20
- первое рабочее место – план 2/ факт 2
- контракт поколений- план 1/ факт 1
в т.ч.
- трудоустройство на СРМ – 20
- трудоустройство на молодежную практику – 8
- общественные работы – 25
Государственной программы развития продуктивной занятости
и массового предпринимательства на 2017-2021гг. «Еңбек»
– 67 млн. 690,1 тыс.тенге