№ Шығыс: 5157 от: 09.11.2020
№ вх : 01-800 от: 09.11.2020
Еңбек заңнамасы міндеттейді - жұмыс берушіні бірыңғай жүйеге қосу және электрондық еңбек шартын жасасу!
2020 жылғы 4 мамырдағы "Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне Еңбек мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы" ҚР Заңына, еңбек заңнамасына сәйкес жұмыс берушінің міндеттерінде жұмыскермен еңбек шартын жасасу және тоқтату туралы ақпаратты еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне (БЖТҚБ) енгізу көзделген.
ЕСУТД жұмыс берушілерді электрондық еңбек биржасы – www порталына қосу арқылы еңбек шарттарын тіркеуді көздейді. enbek.kz немесе кадрлық ақпараттық жүйелері бар кәсіпорындардың осы жүйеге қосылуы.
ЕСУТД келесі міндеттерді шешеді деп айту керек:
- бұл кадрлық іс жүргізуді оңайлату және оңтайландыру, еңбек өтілін, қызметкердің біліктілігін, Жұмыс орнын растау рәсімін оңайлату;
- дербес деректердің сақталуын қамтамасыз ету, бұл жұмыс берушіге жұмыскердің еңбек қызметі, еңбек өтілі және біліктілігі туралы дұрыс деректер алуға мүмкіндік береді.
- қызметкер үшін бұл жұмысқа орналасу және еңбек шартын жасасу шығындарының төмендеуі, әсіресе жұмыс қашықтан жүзеге асырылатын Жұмыспен қамтудың қазіргі заманғы нысандарына қатысты.
- электрондық еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесі арқылы мемлекет еңбек ресурстарының босатылуын болжауға және оларды жұмысқа орналастыру жөнінде шаралар қабылдауға мүмкіндік алады.
Жұмыс беруші үшін ЕСУДТ-ты пайдаланудың оң жағы: жұмыскердің еңбек қызметі, еңбек өтілі және біліктілігі туралы сенімді деректерді алу; кандидаттың электрондық жеке ісіне қол жеткізу арқылы жұмыскерлерді сапалы іріктеу (алаяқтықсыз) (жұмыс беруші мемлекеттік органның ақпараттық жүйесінен қызметкердің жеке деректерін ЕСУД арқылы сұрата алады); жұмыскердің деректерін кейіннен жұмыс беруші дербес қалыптастыру үшін пайдалана алады кәсіпорынның кадрлық есепке алудың ақпараттық жүйесіндегі шарт жобасы; әлеуметтендірілген деректер базасында электрондық форматта кадр ақпаратын жүргізу; болашақта статистикалық есептерді автоматты түрде жіберу және кадрлардың қағаз түрінде есеп беру нысандарынан бас тарту мүмкіндігі бар.
Жұмыс берушінің осы жүйемен интеграцияланудан және жұмыс істеуден бас тартуы: еңбек шарттарын есепке алу бойынша қосарланған жұмысқа, еңбек шартының тіркеу деректерін қолмен енгізуге, қызметкердің жеке ісін қалыптастырудың бонустық сервисіне қол жеткізудің болмауына әкеп соғады.
Жұмыс берушілер үшін ЕСЖТҚ пайдаланудың негізгі артықшылықтары қағаз құжаттарды жинау қажеттілігінің болмауына байланысты жұмысқа орналасу процесін оңайлату, Шарттың, қорларға жарналар мен аударымдардың болуын көрсету, сондай-ақ жұмыс берушінің қызметкер алдындағы міндеттемелерін бекіту арқасында әлеуметтік тәуекелдерден қорғау болып табылады.
Электрондық шарттарды жүргізу, әсіресе, өзінің кадрлық жүйесі бар ірі кәсіпорындарға (ЕСУТД-ға интеграцияланған) тиімді. Жұмыс берушіге екі жақты әрекет жасаудың қажеті жоқ: еңбек шартын өзінің 1С жүйесіне енгізу жеткілікті, және ол автоматты түрде бірыңғай есеп жүйесіне түседі.
Бұл жүйені енгізу қызметкер үшін де ыңғайлы. Зейнеткерлік жасқа жеткенде құжаттарды жинаудың қажеті жоқ, оған зейнетақы ХҚКО-ға келмей тағайындалады. Еңбек өтілі бойынша деректер 1998 жылдан кейін міндетті зейнетақы жарналарымен салыстырылатын болады.
Жұмыс берушілерге көмектесу үшін "Еңбек ресурстарын дамыту орталығы" АҚ электрондық еңбек биржасы (www. enbek.kz).
Ағымдағы жылдың 29 қазанындағы жағдай бойынша облыста ЕСЖТҚБ-ға 2801 кәсіпорын мен ұйым (кәсіпкерлік субъектілері және мемлекеттік органдар) қосылды, 85819 электрондық еңбек шарты тіркелді.
"Цифрлық Қазақстан" мемлекеттік бағдарламасын іске асыру шеңберінде және еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес еңбек қатынастары саласында электрондық еңбек шарттарына көшу көзделгенін ескере отырып, Облыстың мемлекеттік еңбек инспекциясы сізге, Облыстың мемлекеттік органдары мен ұйымдарының, сондай-ақ жеке кәсіпкерлік субъектілерінің басшыларына тағы бір рет жүгінеді, ЕСУТД-ға қосылуға және еңбек шарттарын жасасуға электрондық форматта.
Басшының орынбасары
Еңбек инспекциясы басқармасы
Қостанай облысы әкімдігінің Б. Макеев