«Бала еңбегі - Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының талаптары мен шектеулері»
Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының негізгі қағидаларының бірі - еңбек, мәжбүрлі еңбек және балалар еңбегінің ең нашар түрлеріндегі кемсітуге тыйым салу.
Бала еңбегін заңсыз пайдаланудың алдын алу мақсатында Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде еңбек шартын жасасуға рұқсат етілетін жас мөлшері анықталған.
Сонымен, 16 жасқа толған азаматтармен еңбек шартын жасасуға рұқсат етіледі.
Сонымен бірге, кәмелетке толмаған, оның заңды өкілдерінің бірімен бірге еңбек шарты жасалған кезде, еңбек шарты:
1) орта білім беру ұйымында негізгі орта, жалпы орта білім алған жағдайда, 15 жасқа толған азаматтар;
2) денсаулығына зиян келтірмейтін және оқу процесіне кедергі келтірмейтін жұмысты бос уақытында орындау үшін 14 жасқа толған студенттер;
3) 14 жасқа толмаған адамдармен, кинематографиялық ұйымдарда, театрларда, театрлық және концерттік ұйымдарда, циркте денсаулық пен моральдық дамуға зиян келтірмейтін туындыларды жасауға және (немесе) орындауға қатысуға құқылы.
Сонымен қатар, ҚР Еңбек кодексіне кәмелетке толмағандардың еңбегін қорғауға бағытталған бірқатар ережелер енгізілген.
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында 18 жасқа толмаған адамдарға қатысты еңбек шартын жасасуға және келесі жұмыс түрлеріне тыйым салулар мен шектеулер қарастырылған:
- 18 жасқа толмаған азаматтармен ауыр жұмыстарға, зиянды және (немесе) қауіпті еңбек жағдайлары бар жұмыстарға,
- жұмыс берушінің мүлкінің және басқа құндылықтарының қауіпсіздігін қамтамасыз етпегені үшін, сондай-ақ олардың денсаулығы мен моральдық дамуына зиян келтіруі мүмкін жұмыс үшін қызметкердің толық қаржылық жауапкершілігін көздейтін лауазымдар мен жұмыс орындары үшін ( ойын бизнесі, түнгі ойын-сауық мекемелеріндегі жұмыс, алкоголь өнімдерін, темекі өнімдерін, есірткі, психотроптық заттар мен прекурсорларды өндіру, тасымалдау және сату).
- түнгі уақытта жұмыс істеуге тыйым салу (22.00-ден 6.00-ге дейін).
- қосымша жұмыс уақытына тыйым салу
- жұмыс уақытының қорытынды есебімен жұмыс істеуге тыйым салу;
- вахталық негізде жұмыс істеуге тыйым салу.
- толық емес жұмыс күндеріне тыйым салу
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасында 14 пен 18 жас аралығындағы адамдарға қысқартылған жұмыс уақытына қойылатын талаптар белгіленген:
- 16-дан 18 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін - аптасына 36 сағаттан аспайды.
- 14 пен 16 жас аралығындағы қызметкерлер үшін - аптасына 24 сағаттан аспайды.
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің 08.12.2015 жылғы No944 бұйрығымен 18 жасқа толмаған жұмысшылардың еңбегін пайдалануға тыйым салынған жұмыстар тізімі бекітілді. Мемлекет кәмелетке толмағандардың жұмысына заңдық талаптарды орната отырып, олардың сақталуын бақылайды. Кәмелетке толмағандардың еңбек құқықтарын қорғауға бағытталған бақылауды уәкілетті мемлекеттік органдар (жергілікті еңбек инспекциясы органы, прокуратура, білім бөлімі, құқық қорғау органдары) жүзеге асырады.
Өкінішке орай, кәмелетке толмағандарды еңбекке заңсыз тарту және олардың заңды құқықтарын бұзу фактілері кездеседі, көбінесе 12 жастан 18 жасқа дейінгі балалар жазғы демалыс кезеңінде жұмысқа тартылады.
Ең типтік бұзушылықтар - жұмыс берушілердің балалармен еңбек шартын жасамауы, жалақы төлемеуі, жұмыс кестесін сақтамауы, жұмысқа қабылдау кезінде Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде көзделген тыйым мен шектеулерді сақтамауы. кәмелетке толмағандар.
Егер жұмыс беруші еңбек құқығын бұзса, онда қызметкер өзінің іс-әрекетіне еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға шағымдануға құқылы, берілген өтініш негізінде кәсіпорында тексеру жүргізіліп, егер бұзушылықтар анықталса, шаралар қолданылады Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес алынады.
Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын бұзғаны үшін, оның ішінде балалар еңбегін пайдаланған кезде жұмыс берушілер Қазақстан Республикасының «Әкімшілік құқық бұзушылық туралы» Кодексіне сәйкес әкімшілік жауапкершілікке тартылады, атап айтқанда, адамды жұмысқа қорытынды жасамай жібергені үшін еңбек шарты, еңбекке ақы төлеу талаптарын бұзғаны үшін, жұмыс уақытының нормасын заңсыз асырғаны үшін, еңбек саласындағы кемсітушілікке жол бергені үшін, қауіпсіздік пен еңбекті қорғауды қамтамасыз ету ережелерін бұзғаны үшін.
Мемлекеттік еңбек инспекторлары күн сайын азаматтарды қабылдауды өткізеді, оның барысында олар аймақтағы жұмыс берушілермен кеңес береді, ақпараттық-түсіндіру іс-шараларын жүргізеді, оның барысында жұмыс кезінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері, сонымен қатар олардың дұрыс және заңдылығы кәмелетке толмағандардың жұмыспен қамтылуы туралы да айтылады.
Құрметті аймақтың ата-аналары мен жұмыс берушілеріне Қазақстан Республикасының Мемлекеттік саясаты балалардың құқықтары мен заңды мүдделерінің сақталуын қамтамасыз ететіндігін және оларды кемсітуге жол бермейтіндігін еске салғым келеді. Ол үшін балалардың құқықтарына кепілдік берудің құқықтық негіздері қалыптасып, кәмелетке толмағандардың құқықтары мен заңды мүдделерін қорғау үшін тиісті органдар мен ұйымдар құрылды.
Балалар - кез-келген мемлекеттің болашағы және мемлекеттің басты міндеті - біздің балаларымыздың интеллектуалды және рухани жетістікке жетуіне, шынайы құндылықтарды табуына, ар-намысы, ар-ожданы мен қадір-қасиетін сақтауға көмектесу.
Біз балаларды мұндай мүмкіндіктен айырмауға шақырамыз, өйткені әр баланың өмір сүруге, бақытты балалық шаққа құқығы бар!
«Қостанай облысы әкімдігінің
еңбек инспекциясы жөніндегі басқармасы»
ММ Еңбек қатынастарын бақылау
бөлімінің басшысы Қаратаева Г.Ж.