2020 жылғы 4 мамырдағы «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне Еңбек мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» ҚР Заңымен ҚР ЕК 23-бабы 2-тармақтың 27) тармақшасымен толықтырылды, онда Жұмыс берушінің міндеттеріне қызметкермен еңбек шартын жасасу және тоқтату туралы ақпаратты еңбек шарттарын есепке алудың бірыңғай жүйесіне (БСЖТБ) енгізу көзделген.
ЕСУТД жұмыс берушілерді электрондық еңбек биржасы – www порталына қосу арқылы еңбек шарттарын тіркеуді көздейді. enbek.kz немесе кадрлық ақпараттық жүйелері бар кәсіпорындардың осы жүйеге қосылуы.
Сотқа жұмыс беруші жеке істі қалыптастырады және еңбек шартының жобасын дайындайды. Қызметкер қалыптастырылған еңбек шарты туралы хабарламаны порталдағы жеке кабинетте алады Egov.kz еңбек шартының мазмұнын тексергеннен кейін оған ЭЦҚ көмегімен қол қояды.
Жұмыс беруші үшін ЕСУДТ-ты пайдаланудың оң жағы: жұмыскердің еңбек қызметі, еңбек өтілі және біліктілігі туралы анық деректерді алу; кандидаттың электрондық жеке ісіне қол жеткізу арқылы жұмыскерлерді сапалы іріктеу (алаяқтықсыз) (жұмыс беруші мемлекеттік органның ақпараттық жүйесінен қызметкердің жеке деректерін ЕСУД арқылы сұрата алады)болып табылады; кейіннен жұмыскердің деректерін жұмыс беруші кәсіпорынның кадрлық есепке алудың ақпараттық жүйесінде шарт жобасын дербес қалыптастыру үшін пайдалана алады; әлеуметтендірілген дерекқорларда электрондық форматта Кадрлық ақпаратты жүргізу; болашақта статистикалық есептерді автоматты түрде жіберу және кадрлардың қағаз түрінде есеп беру нысандарынан бас тарту мүмкіндігі бар.
Жұмыс берушінің осы жүйемен интеграцияланудан және жұмыс істеуден бас тартуы: еңбек шарттарын есепке алу бойынша қосарланған жұмысқа, еңбек шартының тіркеу деректерін қолмен енгізуге, қызметкердің жеке ісін қалыптастырудың бонустық сервисіне қол жеткізудің болмауына әкеп соғады.
Жұмыс берушілер үшін ЕСЖТҚ пайдаланудың негізгі артықшылықтары қағаз құжаттарды жинау қажеттілігінің болмауына байланысты жұмысқа орналасу процесін оңайлату, Шарттың, қорларға жарналар мен аударымдардың болуын көрсету, сондай-ақ жұмыс берушінің қызметкер алдындағы міндеттемелерін бекіту арқасында әлеуметтік тәуекелдерден қорғау болып табылады.
Жұмыс берушілер үшін ЕСЖТҚ пайдаланудың негізгі артықшылықтары қағаз құжаттарды жинау қажеттілігінің болмауына байланысты жұмысқа орналасу процесін оңайлату, Шарттың, қорларға жарналар мен аударымдардың болуын көрсету, сондай-ақ жұмыс берушінің қызметкер алдындағы міндеттемелерін бекіту арқасында әлеуметтік тәуекелдерден қорғау болып табылады.
Инновация жұмысшылардың өздеріне де ыңғайлы. Зейнеткерлік жасқа жеткенде құжаттарды жинаудың қажеті жоқ, оған зейнетақы ХҚКО-ға келмей тағайындалады. 1998 жылдан кейінгі еңбек өтілі бойынша деректер міндетті зейнетақы жарналарымен салыстырылатын болады.
Жұмыс берушілерге көмектесу үшін «Еңбек ресурстарын дамыту орталығы» АҚ жұмыс берушілерге электрондық еңбек биржасы (www. enbek.kz).
2020 жылға облыста АСУДД-ға 1936 кәсіпорын мен ұйым (кәсіпкерлік субъектілері және мемлекеттік органдар) қосылды, 62304 электрондық еңбек шарты тіркелді.
Жоғарыда айтылғандарға байланысты облыс әкімдігінің мемлекеттік еңбек инспекциясы мемлекеттік органдар мен ұйымдардың, сондай-ақ Облыстың кәсіпкерлік субъектілерінің басшыларына жүгінеді, ЕСБТҚ-ға қосылуға және еңбек шарттарын электрондық форматта жасасуға құқылы.
Қостанай облысы әкімдігінің
еңбек инспекциясы басқармасы
басшысының орынбасары Б. Макеев