Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Еңбек инспекциясы комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті республикалық мемлекеттік мекемесінің ережесі
1-тарау. Жалпы ережелер
1. «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Еңбек инспекциясы комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті» республикалық мемлекеттік мекемесі (бұдан әрі – Департамент) Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Еңбек инспекциясы комитетінің (бұдан әрі – Комитет) аумақтық бөлімшесі болып табылады және өз құзыреті шегінде еңбек, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, халықты жұмыспен қамту салаларындағы іске асыру және бақылау функцияларын жүзеге асырады.
2. Департамент өз қызметін Қазақстан Республикасының Конституциясына, заңдарына, Қазақстан Республикасы Президенті мен Үкіметінің актілеріне, Қазақстан Республикасының өзге де нормативтік құқықтық актілеріне және осы Ережеге сәйкес жүзеге асырады.
3. Департамент мемлекеттік мекеменің ұйымдық-құқықтық нысанындағы заңды тұлға болып табылады. Оның қазақ тіліндегі атауы бар мөрлері мен мөртабандары, белгіленген үлгідегі бланкілері және Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қазынашылық органдарында шоттары болады.
4. Департамент азаматтық-құқықтық қатынастарға өз атынан түседі.
5. Егер Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес оған тиісті өкілеттік берілсе, Департамент мемлекет атынан азаматтық-құқықтық қатынастардың тарапы ретінде әрекет етуге құқылы.
6. Департамент өз құзыретіне жататын мәселелер бойынша Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен шешімдер қабылдайды. Бұл шешімдер Департамент басшысының бұйрықтарымен және Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де актілермен ресімделеді.
7. Департаменттің құрылымы мен штат саны Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес бекітіледі.
8. Департаменттің заңды мекенжайы: Қазақстан Республикасы, 110000, Қостанай облысы, Қостанай қаласы, А. Қасымқанов көшесі, 34-үй.
9. Департаменттің толық атауы – «Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Еңбек инспекциясы комитетінің Қостанай облысы бойынша департаменті» республикалық мемлекеттік мекемесі.
10. Осы Ереже Департаменттің құрылтай құжаты болып табылады.
11. Департамент қызметін қаржыландыру республикалық бюджет қаражаты есебінен жүзеге асырылады.
12. Департаментке оның өкілеттіктеріне жататын міндеттерді орындау жөнінде кәсіпкерлік субъектілерімен шарттық қатынастарға түсуге тыйым салынады.
Егер Департаментке заңнамалық актілермен табыс әкелетін қызметті жүзеге асыру құқығы берілсе, осындай қызметтен алынған табыстар мемлекеттік бюджетке жіберіледі.
2-тарау. Департаменттің міндеттері, құқықтары мен міндеттемелері
13. Міндеттері:
1. өз құзыреті шегінде еңбек, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, халықты жұмыспен қамту салаларындағы мемлекеттік саясатты іске асыру;
2. өз өкілеттіктері шегінде Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау талаптарының, халықты жұмыспен қамту саласындағы Қазақстан Республикасы заңнамасының сақталуына мемлекеттік бақылауды қамтамасыз ету.
14. Құқықтары мен міндеттері:
1. Құқықтары:
* өз құзыреті шегінде құқықтық актілер шығару;
* Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен еңбек, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, халықты жұмыспен қамту салаларындағы заңнама талаптарының сақталуына тексерулер мен профилактикалық бақылауды жүзеге асыру;
* меншік нысанына қарамастан басқа мемлекеттік органдармен және ұйымдармен өзара іс-қимыл жасау, олардан қажетті мәліметтер мен материалдарды сұрату және алу;
* Департаментке жүктелген міндеттер мен функцияларды орындау үшін Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің (бұдан әрі – Министрлік) ведомстволық бағынысты ұйымдарынан, жергілікті атқарушы органдардан, жеке және заңды тұлғалардан Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қажетті ақпараттық сипаттағы құжаттар мен анықтамаларды сұрату және алу;
* мемлекеттік еңбек инспекторларының актілерін мәжбүрлеп орындату үшін сотқа жүгіну;
* Департамент пен Комитеттің құзыретіне жататын мәселелерді талқылау жөніндегі комиссиялар мен жұмыс топтарының жұмысына қатысу;
* Департамент пен Комитет қызметінде қолданылатын нормативтік құқықтық актілерді жетілдіру жөнінде ұсыныстар енгізу;
* тиісті сенімхат негізінде Департаменттің құзыретіне жататын мәселелер бойынша Министрлік пен Комитетті сот органдарында таныстыру;
* Департаменттің құзыретіне жататын мәселелер бойынша шешімдер қабылдау;
* Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де құқықтарды жүзеге асыру.
2. Міндеттері:
* Департаменттің құзыретіне жататын мәселелер бойынша түсініктемелер, ұсынымдар, ақпарат беру және тиісті шешімдер қабылдау;
* Мемлекет басшысының, Қазақстан Республикасы Президенті Әкімшілігінің, Қазақстан Республикасы Үкіметінің, Министрліктің және Комитеттің тапсырмаларын уақтылы әрі сапалы орындауды қамтамасыз ету;
* жеке және заңды тұлғалардың құқықтарын, бостандықтарын және заңмен қорғалатын мүдделерін бұзбай, Қазақстан Республикасының заңнамасын сақтау;
* Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де міндеттерді орындау.
15. Функциялары:
1. Департаменттің құзыреті шегінде Министрлік пен Комитеттің іске асыру және бақылау функцияларын жүзеге асыру, стратегиялық функцияларын орындауға қатысу;
2. өз құзыреті шегінде нормативтік құқықтық актілерді әзірлеу, оларды әзірлеуге қатысу және келісу;
3. еңбек, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, халықты жұмыспен қамту салаларындағы заңнама талаптарының сақталуына мемлекеттік бақылауды жүзеге асыру;
4. Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды уақтылы және объективті тергеп-тексеруді жүзеге асыру;
5. еңбек қызметіне байланысты жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеру, ресімдеу және тіркеу мәселелері бойынша туындайтын келіспеушіліктерді қарау;
6. әкімшілік құқық бұзушылық туралы істерді қарау және өз құзыреті шегінде әкімшілік құқық бұзушылықтар үшін әкімшілік жаза қолдану;
7. еңбек қатынастары және әлеуметтік әріптестік мәселелері бойынша жергілікті атқарушы органдармен өзара іс-қимыл жасау;
8. өз құзыреті шегінде жеке және заңды тұлғалардың өтініштерін қарау;
9. жұмыс берушілер ұсынған ұжымдық шарттардың мониторингін жүзеге асыру;
10. еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау нормативтерін жетілдіру мәселелері бойынша жұмыскерлер мен жұмыс берушілердің уәкілетті өкілдерімен өзара іс-қимыл жасау;
11. Комитетке өз құзыреті шегінде талдамалық анықтамалар мен жұмыс нәтижелері туралы мерзімдік есептер ұсыну;
12. жұмыс берушілердің міндетті түрде орындауына жататын нұсқамалар мен қорытындылар беру, сондай-ақ әкімшілік құқық бұзушылықтар туралы хаттамалар мен қаулылар жасау, әкімшілік жаза қолдану;
13. Департаменттің құзыретіне жататын мәселелер бойынша халық, жұмыскерлер мен жұмыс берушілер арасында ақпараттық-түсіндіру жұмыстарын жүргізу;
14. Департаменттің құзыретіне жататын мәселелер бойынша кеңестер, форумдар мен семинарлар ұйымдастыру және өткізу;
15. Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес сотқа талап қою арыздарын беру;
16. Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген өзге де функцияларды жүзеге асыру.
3-тарау. Департамент басшысының мәртебесі мен өкілеттіктері
16. Департаментке басшы жетекшілік етеді. Ол Департаментке жүктелген міндеттердің орындалуы мен өз өкілеттіктерінің жүзеге асырылуы үшін дербес жауапты болады.
17. Департамент басшысы Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес лауазымға тағайындалады және лауазымнан босатылады.
18. Департамент басшысының орынбасары болады. Ол Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес лауазымға тағайындалады және лауазымнан босатылады.
19. Департамент басшысының өкілеттіктері:
1. Департаменттің жұмысын ұйымдастырады;
2. Департаментті білікті кадрлармен жасақтауды және олардың кәсіби деңгейін арттыруды қамтамасыз етеді;
3. еңбек қатынастары мәселелері Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жоғары тұрған лауазымды тұлғалардың құзыретіне жататын қызметкерлерді қоспағанда, Департамент қызметкерлерін лауазымға тағайындайды және лауазымнан босатады;
4. еңбек қатынастары мәселелері Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес өзге мемлекеттік органдар мен лауазымды тұлғалардың құзыретіне жататын қызметкерлерді қоспағанда, Департамент қызметкерлеріне тәртіптік жаза қолдану мәселелерін шешеді;
5. Департамент басшысының орынбасарына еңбек демалысын беру, материалдық көмек көрсету, даярлау (қайта даярлау), біліктілігін арттыру, көтермелеу, үстемеақы төлеу, сыйлықақы беру және тәртіптік жаза қолдану мәселелерін Министрлік аппаратының басшысына қарауға енгізеді;
6. Департаментті мемлекеттік органдар мен меншік нысанына қарамастан өзге де ұйымдарда таныстырады;
7. Департаментте сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимылға бағытталған шаралардың тиісінше қабылдануы үшін дербес жауапты болады және тиісті сыбайлас жемқорлыққа қарсы шаралардың уақтылы қабылдануын қамтамасыз етеді;
8. Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен жеке тұлғаларды және заңды тұлғалардың өкілдерін қабылдайды;
9. Қазақстан Республикасының заңнамасында көзделген Департамент басшысына жүктелген өзге де өкілеттіктерді жүзеге асырады.
20. Департамент басшысы уақытша болмаған кезеңде (уақытша еңбекке жарамсыздығына, еңбек демалысында болуына, іссапарға жіберілуіне немесе өзге де дәлелді себептерге байланысты) оның өкілеттіктерін Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес оны алмастыратын тұлға жүзеге асырады.
21. Департамент басшысы өз орынбасарының өкілеттіктерін Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес айқындайды.
4-тарау. Департаменттің мүлкі
22. Департамент заңнамада көзделген жағдайларда жедел басқару құқығындағы оқшауланған мүлікке ие бола алады. Департаменттің мүлкі мемлекет берген мүліктен, сондай-ақ өз қызметі нәтижесінде сатып алынған мүліктен (ақшалай кірістерді қоса алғанда) және Қазақстан Республикасының заңнамасында тыйым салынбаған өзге де көздерден қалыптастырылады.
23. Департаментке бекітілген мүлік республикалық меншікке жатады.
24. Егер Қазақстан Республикасының заңнамасында өзгеше белгіленбесе, Департамент өзіне бекітілген мүлікті және қаржыландыру жоспары бойынша бөлінген қаражат есебінен сатып алынған мүлікті өз бетінше иеліктен шығаруға немесе өзгеше тәсілмен билік етуге құқылы емес.
5-тарау. Департаментті қайта ұйымдастыру және тарату
25. Департаментті қайта ұйымдастыру және тарату Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес жүзеге асырылады.