Сравнительная таблица к проекту решения Костанайского облас

№ п/п

Структурный элемент

Прежняя редакция

Новая редакция

Обоснование                 вносимых изменений

1

Пункт 2

2. Определить размер оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, за счет средств областного бюджета направленных для работы:

     в сельской местности и поселках Костанайской области в размере 5 000 000 (пять миллионов) тенге, за исключением направленных для работы в Амангельдинский и Джангельдинский районы Костанайской области;

      в Амангельдинский и Джангельдинский районы Костанайской области, в размере 7 000 000 (семь миллионов) тенге;

     в городах районного и областного значения Костанайской области в размере 3 500 000 (три миллиона пятьсот тысяч) тенге, за исключением направленных для работы в город Аркалык Костанайской области;

     в город Аркалык Костанайской области в размере 5 000 000 (пять миллионов) тенге.

2. Определить размер оказания социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, за счет средств областного бюджета направленных для работы:

     в сельской местности и поселках Костанайской области в размере 7 000 000 (семь миллионов) тенге, за исключением направленных для работы в Амангельдинский район Костанайской области и Джангельдинский район Костанайской области;

      в Амангельдинский район Костанайской области и Джангельдинский район Костанайской области, в размере 8 500 000 (восемь миллионов пятьсот тысяч) тенге;

      в городах районного и областного значения Костанайской области в размере 5 000 000 (пять миллионов) тенге, за исключением направленных для работы в город Аркалык Костанайской области, Житикаринский район Костанайской области и Костанайский район Костанайской области;

      в город Аркалык Костанайской области, Житикаринский район Костанайской области и Костанайский район Костанайской области в размере     7 000 000 (семь миллионов) тенге.

Увеличение размера сумм социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников, направленных для работы в сельскую местность, обусловлено необходимостью повышения привлекательности работы в сельской местности, а так же снижению кадрового дефицита в Костанайской области.

2

Пункт 2 приложения

2. Социальная поддержка выплачивается медицинским и фармацевтическим работникам с высшим медицинским образованием, имеющим соответствующий сертификат специалиста, направленным уполномоченным органом для работы в сельской местности и поселках, городах районного и областного значения Костанайской области и заключившим трудовой договор с организациями здравоохранения, финансируемыми из государственного бюджета (далее – работодатель).

       Меры социальной поддержки не распространяются на медицинских и фармацевтических работников, не исполнивших обязательств по возврату ранее полученных денежных средств в рамках настоящих Правил, и (или) с которыми прекращены трудовые отношения до истечения установленного трудовым договором срока, предусмотренного для выплаты социальной поддержки в соответствии с настоящими Правилами.

2. Социальная поддержка выплачивается медицинским и фармацевтическим работникам с высшим медицинским образованием, имеющим соответствующий сертификат специалиста, прибывшим из других регионов и направленным уполномоченным органом для работы в сельской местности и поселках, городах районного и областного значения Костанайской области, заключившим трудовой договор в течении одного года с момента заключения договора с организациями здравоохранения, финансируемыми из государственного бюджета (далее – работодатель).

       Меры социальной поддержки не распространяются на медицинских и фармацевтических работников, не исполнивших обязательств по возврату ранее полученных денежных средств в рамках настоящих Правил, и (или) с которыми прекращены трудовые отношения до истечения установленного трудовым договором срока, предусмотренного для выплаты социальной поддержки в соответствии с настоящими Правилами.

С целью конкретизации порядка получения сумм социальной поддержки, обеспечения единообразного применения Правил, а также создания прозрачных условий предоставления социальной поддержкий медицинским и фармацевтическим работникам.

3

Пункт 5 приложения

5. Социальная поддержка является единовременной помощью работникам, направленным на срок не менее 7 (семи) лет в сельскую местность и поселки, города районного и областного значения Костанайской области и выплачивается после заключения трудового договора, путем перечисления на лицевой счет работника.

5. Социальная поддержка является единовременной (единоразовой) помощью работникам, направленным на срок не менее 5 (пяти) лет в сельскую местность и поселки, города районного и областного значения Костанайской области и выплачивается после заключения трудового договора, путем перечисления на лицевой счет работника.

Изменения направлены для  создания благоприятных условий медицинским работникам по срокам отработки подъемных средств полученных из бюджета.

4

Пункт 6 приложения

6. В случае прекращения трудового договора с работником, до истечения срока, установленного в пункте 5 настоящих Правил, предоставленная социальная поддержка не сохраняется за работником и подлежит возврату в полном объеме в добровольном и (или) судебном порядке.

6. В случае прекращения трудового договора с работником, до истечения срока, установленного в пункте 5 настоящих Правил, предоставленная социальная поддержка возвращается, за неотработанное время указанное в трудовом договоре в медицинских организациях, расположенных на территории Костанайской области, в добровольном и (или) судебном порядке.

         Перемещение медицинских или фармацевтических работников, между медицинскими организациями, расположенными на территории Костанайской области, в период обязательной отработки срока в течении 5 лет, не является основанием для прекращения или возврата сумм социальной поддержки, предоставленной в соответствии с настоящими Правилами.

Изменения направлены на обеспечение целевого и эффективного использования  областного бюджета и установления соразмерного механизма возврата социальной поддержки, пропорционально фактически отработанному времени.