Приложение к приказу
руководителя Государственного
учреждения «Отдел занятости и
социальных программ акимата
района Беимбета Майлина» от
« 19 » февраля _2021 год
№_ 01-11/24______
Антикоррупционный стандарт поведения государственных служащих государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ акимата района Беимбета Майлина»
1) законность;
2) транспарентность;
3) этичность;
4) соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;
5) недопущение конфликта интересов.
5.1. приоритет прав и свобод граждан, недопустимость проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан и организаций;
минимальный срок реализации прав и обеспечения законных интересов граждан;
оказание государственных услуг в соответствии со стандартами и регламентами государственных услуг;
равного доступа услугополучателям без какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам;
недопустимость:
случаев, когда рассмотрение обращения гражданина возлагается на лицо, в отношении которого есть основания полагать, что оно не заинтересовано в объективном решении вопроса;
обращение жалобы во вред лицу, подавшему жалобу или в интересах которого она была подана;
направление обращения должностным лицам, действие которых обжалуются в обращении;
возможности разглашения без согласия граждан сведений об их частной жизни, личной и семейной тайне;
установления данных о личности гражданина, не относящихся к обращению.
рамках своей компетенции обеспечивают:
четкое разграничение компетенции и согласованного функционирования всех структурных подразделений и должностных лиц;
недопустимость издания правовых актов, не имеющих отношение к исполнению должностных полномочий и (или) направленных на нарушение законодательства Республики Казахстан;
недопустимость случаев подбора и расстановки кадров по признакам родства, землячества личной преданности;
соблюдение принципов меритократии;
персональную ответственность за законность принимаемых решений.
5.3. При подготовке проектов нормативных правовых актов обеспечивают:
принятие нормативного правового акта уполномоченным органом допускается только в случаях, когда компетенция уполномоченного органа по принятию данного акта прямо предусмотрена законодательством Республики Казахстан;
размещение проектов нормативных правовых актов для публичного обсуждения на Интернет-портале открытых нормативных правовых актов;
участие представителей Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан и аккредитованных объединений субъектов частного предпринимательства в разработке нормативных правовых актов, затрагивающих интересы субъектов частного предпринимательства;
направление проектов нормативных правовых актов, касающихся прав, свобод и обязанностей граждан в Общественный совет для обсуждения и вынесения заключения.
5.4. Иных общественно-значимых отношениях в зависимости от специфики соответствующей сферы жизнедеятельности:
сохраняют и укрепляют доверие общества к государственной службе, государству и его институтам;
соблюдают общепринятые морально-этические нормы;
обеспечивают поддержание авторитета государственной власти и недопущение действий, способных дискредитировать Республику Казахстан и противоречащих интересам государственной службы, в том числе противостояния проявлениям коррупции, строгого соблюдения установленных законодательством для государственных служащих запретов и ограничений;
не допускают совершения действий, которые могут привести к использованию должностных полномочий и основанного на них авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;
незамедлительно доводят до сведения руководства и (или) правоохранительных органов об известных им фактах совершения коррупционных правонарушений;
при необходимости доводят до сведения непосредственного или прямого руководителя о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении к коррупционному поведению и получению подарков;
воздерживаются от обращения к коллегам и руководителям с неправомерными просьбами, нарушающий установленный порядок взаимоотношений, которые могут оказать влияние на принятие ими беспристрастного служебного решения;
не принимают и не дарят подарки в связи с исполнением служебных полномочий;
не используют служебную или иную информацию, не подлежащую распространению, в целях получения или извлечения имущественных и неимущественных благ и преимуществ;
отказываются от назначения на должность, если она связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью лиц, состоящих в близких родственных отношениях (родители, супруги, братья, сестры, дети);
проявляют активность в противодействии коррупции, в раскрытии коррупционных правонарушений;
незамедлительно в письменной форме сообщают непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;
поддерживают соблюдение высокой правовой и антикоррупционной культуры;
на постоянной основе принимают меры по устранению причин и условий возможного возникновения конфликта интересов, коррупционных правонарушений и их последствий;
соблюдают служебную дисциплину и служебную этику;
не допускают в отношении руководства проявлений личной преданности, стремления к получению выгод и преимуществ за счет их должностных возможностей;
за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих служебных обязанностей несут гражданско-правовую, дисциплинарную, административную, уголовную ответственность.
своим поведением служит примером беспристрастности, справедливости, бескорыстия, уважительного отношения к чести и достоинству личности;
осуществляет руководство путем единоличной распорядительной деятельности и несет персональную ответственность за законность принимаемых решений;
не требует от подчиненных исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных полномочий;
своевременно принимает исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у подчиненного сотрудника в ходе выполнения им своих служебных обязанностей;
принимает исчерпывающие меры по предупреждению коррупции и устранению причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений;
воздерживается от участия в азартных играх с подчиненными;
несет персональную ответственность за состояние антикоррупционной работы среди подчиненных им сотрудников и недопущение совершения ими коррупционных правонарушений;
7.1. Настоящий Стандарт обязателен для исполнения всеми государственными служащими государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ акимата района Беимбета Майлина ».
7.2. Дисциплинарная или материальная ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение антикоррупционного стандарта устанавливается в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан.
7.3. Информация о соблюдении (несоблюдении) антикоррупционного стандарта используются при аттестации и оценке эффективности работы государственных служащих государственного учреждения «Отдел занятости и социальных программ акимата района Беимбета Майлина».