«УТВЕРЖДАЮ»
__________ З. Байменова
приказом ГУ «Управление образования акимата Костанайской области»
«___» _________ 2022 г. №___
ПОЛОЖЕНИЕ
об отделе по кадровой работе государственного
учреждения «Управление образования акимата
Костанайской области»
- Общие положения
- Отдел по кадровой работе (далее - Отдел) является структурным подразделением государственного учреждения «Управление образования акимата Костанайской области».
- Руководствуется в своей работе Конституцией Республики Казахстан, Законами Республики Казахстан «Об образовании», «О государственной службе Республики Казахстан», «О противодействии коррупции», Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №153 «О мерах по дальнейшему совершенствованию этических норм и правил поведения государственных служащих Республики Казахстан, нормативными правовыми актами Республики Казахстан, регулирующими отношения в областях, соответствующих специализации конкретной должности данной категории, Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414, Стратегией развития Казахстана до 2050 года, а также настоящим Положением.
- Структура, штатная численность отдела по кадровой работе утверждаются уполномоченным должностным лицом государственного органа в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан в пределах лимита штатной численности.
2.Основные задачи, права и обязанности отдела
- Задача: формирование целостной системы управления персоналом государственного органа, а также отделов образования районов и городов.
Функции:
1) Реализация стратегии управления персоналом государственного органа, а также отделов образования районов и городов;
2) Анализ и планирование потребности государственного органа, а также отделов образования районов и городов, в том числе по специальностям и квалификациям;
3) Формирование кадрового состава государственного органа, а также отделов образования районов и городов и организация конкурсного отбора государственного органа, областных организаций образования;
4) Мониторинг кадров государственного органа, а также отделов образования районов и городов, ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системой управления персоналом «Е-кызмет».
- Задача: обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом государственного органа, а также отделов образования районов и городов;
Функции:
1) организация профессиональной адаптации и наставничества в государственном органе, а также в отделах образования районов и городов;
2) обеспечение профессионального развития кадров государственного органа, а также отделов образования районов и городов, в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, стажировок;
3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, аттестационной, дисциплинарной и иных комиссий по кадровым вопросам;
4) обеспечение соблюдения процедур поступления, прохождения и прекращения государственной службы;
5) организация проведения оценки деятельности государственных служащих, обеспечивает соблюдения процедур их аттестации;
- Задача: формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в государственном органе;
Функции:
1) Обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, внесение руководителю государственного органа предложений по их поощрению и мотивации;
- Задача: проведение кадровой политики в области дошкольного и общего среднего образования, специального, технического и профессионального образования, дополнительного образования.
Функции:
1) подготовка статистических отчетов по качественному составу педагогических кадров, по потребности по организациям образования Костанайской области;
2) оказание государственной услуги и повышение квалификации педагогических работников организаций начальной, основной средней школы, средней, технического и профессионального образования, а также специализированных и дополнительных организаций образования Костанайской области;
3) оказание государственной услуги по приему документов для участия в конкурсах на замещение руководителей государственных учреждений среднего образования, технического и профессионального образования, специального и дополнительного образования;
4) проведение конкурсов на замещение руководителей государственных организаций технического и профессионального образования, специальных и специализированных организаций образования.
- Задача: обеспечение делопроизводства, электронного документооборота.
Функции:
1) ведение делопроизводства согласно номенклатуре дел;
2) осуществление электронного документооборота;
3) подготовка проектов приказов, информаций на коллегию управления образования;
4) рассмотрение в установленном законодательством порядке писем, заявлений работников образования, родителей, выполнение их обоснованных просьб и законных требований, входящих в компетенцию работы отдела, обращений физических и юридических лиц.
- Отдел по кадровой работе реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.
- На отдел не возлагаются дополнительные задачи и функции, несвойственные ее деятельности.
- Отдел обладает полномочиями, необходимыми для реализации ее задач и функций, в соответствии с законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
- Отдел по кадровой работе:
1) запрашивает и получает от других структурных подразделений государственного органа и документы, и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на нее Законом и настоящим Типовым положением;
2) взаимодействует с уполномоченным органом по делам по делам государственной службы или его территориальным подразделением.
- Организация деятельности отдела
- Отдел по кадровой работе непосредственно подчиняется руководителю государственного органа.
- Отдел обладает полномочиями, необходимыми для реализации его основных задач и функций, в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, Законами Республики Казахстан «Об образовании», «О государственной службе», «О противодействии коррупции», Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №153 «О мерах по дальнейшему совершенствованию этических норм и правил поведения государственных служащих Республики Казахстан, нормативными правовыми актами Республики Казахстан, регулирующими отношения в областях, соответствующих функциям и задачам Отдела, Стратегией развития Казахстана до 2050 года.
- Отдел возглавляет руководитель, назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом руководителя Управления образования. Назначение осуществляется на конкурсной основе.
- Руководитель Отдела осуществляет общее руководство Отделом и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач и функций.
- Руководитель Отдела представляет руководству Управления образования предложения по эффективности деятельности Отдела.
- В этих целях руководитель:
1) определяет обязанности и полномочия сотрудников отдела;
2) осуществляет иные полномочия в соответствии с законами и актами Республики Казахстан.
- Документы, направляемые от Отдела в другие государственные органы по вопросам, входящим в компетенцию отдела, подписываются руководителем Управления образования, заместителем руководителя, курирующим Отдел.
__________________________________________________________