Тезисы выступления руководителя аппарата акима района Кабиева Д.Б.
«О соблюдении этических норм»
Құрметті Арнур Маратұлы, кеңеске қатысушылар!
Слайд 1
Государственным служащим Республики Казахстан устанавливаются стандарты служебной этики с целью укрепления доверия общества к государственным органам, формированию высокой культуры взаимоотношений на государственной службе и созданию атмосферы добропорядочности, а также предупреждение случаев неэтичного поведения государственных служащих.
В рамках деятельности уполномоченного по этике сообщаю следующее.
В третьем квартале текущего года проведено анонимные анкетирование среди 77 государственных служащих о состоянии морально-психологического климата в коллективах государственных учреждениях, сельских округах и селах. Анализ показал, что морально-психологическая атмосфера в коллективах учреждений района по итогам анкетирования благоприятна на 90,4%, благоприятна не в полной мере указали 8,1%, не благоприятная 1,5%. Сообщаю, что фиксаций по нарушению трудовой дисциплины нет.
На основании вышеизложенного, Всем руководителям государственных учреждений необходимо у себя в коллективах создавать доброжелательную и рабочую атмосферу.
Дополнительно в сентябре месяце будет проведен анализ среди госслужащих по административным нарушениям.
В связи с этим руководителям необходимо провести в коллективах разъяснительную работу касательно административной ответственности, так как некоторые административные нарушения и их количество вследствие могут попадать под Указ Президента РК о нормах и правил поведения государственных служащих РК. Такие случаи будут рассматриваться дисциплинарным советом.
Также коллеги в рамках контроля по рациональному
и эффективному использованию рабочего времени, соблюдению трудового распорядка в здании районного акимата функционирует СКУД, однако большинство государственных служащих относятся формально к прохождению через СКУД посредствомID-карты.
В связи с этим всем руководителям необходимо провести разъяснительную работу среди коллективов касательно обязательного использования ID-карт. По итогам сентября месяца будет произведена выгрузка и подготовлена служебная записка на имя акима района.
Конечно-же напоминаю касательно использования служебного автотранспорта, внешнего делового вида, поведения как в рабочее и не рабочее время.
На основании вышеизложенного, всем руководителям госучреждений необходимо исключить нарушения Этических норм лично и провести разъяснительную работу с коллективами.
Слайд 2
Также пользуясь площадкой, сообщаю что с целью выявления и привлечения талантливой молодежи в систему государственного управления планируется запуск очередного третьего отбора в Президентский молодежный кадровый резерв.
С 1 сентября на сайте pkrezerv.gov.kz начнется прием заявок в Президентский молодежный кадровый резерв. Прием документов продлится до 30 сентября текущего года.
Принять участие в отборе могут граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, с высшим образованием, владеющие государственным языком не ниже уровня B1 и общим стажем работы не менее 5 лет.
В этом году отбор будет осуществлен по следующим направлениям:
Развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика;
Агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды;
Внешняя политика и инвестиции;
Экономическая и финансовая политика;
Цифровизация;
Социальная политика и гражданское общество.
Отбор состоит из 6 этапов.
1 Подача документов;
2 Оценка способностей кандидатов работать с текстовой и числовой информацией;
3 Оценка способностей решать ситуационные задачи;
4 Оценка компетенций (Assessment center и интервью по компетенциям);
5 Собеседование с экспертной комиссией;
6 Заседание Национальной комиссии.
По итогам в резерв будет отобрано 50 кандидатов. Объявление победителей состоится в декабре текущего года
Связи с этим всем руководителям госучреждений и акимам необходимо проинформировать свои коллективы и информацию распространить в рабочих чатах и чатах среди сельского населения.
У меня все, спасибо за внимание.