Отчет
о деятельности Уполномоченного по этике Комитета по государственным материальным резервам МЧС РК
за 2020 год
С 18 ноября 2019 года в Комитете по государственным материальным резервам Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан осуществляет деятельность Уполномоченный по этике. Функции уполномоченного по этике возложены приказом председателя КГМР № 46 от 18.11.2019 г. на Исақұл А.А. - главного эксперта Мобилизационного подразделения КГМР МНЭ РК. Информация была размещена на интернет ресурсе Комитета.
Разработан и утвержден План работы уполномоченного по этике Комитета по государственным материальным резервам на 2019-2020 годы, который размещен на интернет-ресурсе Комитета по государственным материальным резервам.
В соответствии с Положением об уполномоченным по этике, утвержденного Указом Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года №153, Уполномоченный по этике - государственный служащий, осуществляющий деятельность по обеспечению соблюдения норм служебной этики и профилактики нарушений законодательства и государственной службе, противодействии коррупции и Этического кодекса государственных служащих Республики Казахстан, а также консультирующий в пределах своих функций государственных служащих и граждан.
Одной из основной функции Уполномоченного по этике является – проведение с государственными служащими разъяснительную работу по вопросам соблюдения законодательство Республики Казахстан в сферах государственной службы, противодействия коррупции и Этического кодекса.
6 декабря 2019 года совместно с уполномоченным органом в сфере государственной службы проведен семинар-совещание с сотрудниками Комитета и руководством РГП «Резерв» на тему «Соблюдение норм служебной этики», а также разъяснены основные новеллы Закона «О государственной службе».
Кроме того, уполномоченным по этике на постоянной основе проводится разъяснительная работа по недопущению принятие подарков или услуг в связи с исполнением своих государственных или приравненных к ним функций от государственных служащих и иных лиц, зависимых от них по службе, за общее покровительство или попустительство по службе.
Подарки, поступившие без ведома государственного служащего, подлежат в семидневный срок безвозмездной сдаче в специальный государственный фонд, а оказанные государственному служащему при тех же обстоятельствах услуги должны быть оплачены им путем перечисления денег в республиканский бюджет (территориальные департаменты Комитета государственного имущества и приватизации МФРК).
Следовательно, госслужащий не вправе принимать подарки от подчиненных или иных лиц, на которых распространяются его служебные полномочия, несмотря на причины их дарения (праздничные даты, дни рождения, повышение по службе, трудоустройство и др.), а также вне зависимости от вида, количества, стоимости и иных характеристик подарка (конфеты, торты, сувениры и др.). Подарки госслужащим за выполнение служебных обязанностей запрещены в любой форме.
Кроме того, запрещается дарение подарков и оказание неслужебных услуг официальным лицам для получения имущественной выгоды, благ либо преимуществ.
Получение подарка влечет административную (ст. 677 КоАПРК «Получение незаконного материального вознаграждения», штраф – 600 МРП или 1 515 000 тг.), а также дисциплинарную ответственность за совершение проступка, дискредитирующего госслужбу.
В соответствии с пунктом 5 Этического кодекса государственные служащие должны не допускать совершения проступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность.
Так, 20 марта текущего года в преддверий праздника «Наурыз»проведен семинар совещание с сотрудниками Комитета и руководством РГП «Резерв» по проявлению нулевой терпимости к получению подарков и вознаграждений.
8 июня 2020 года среди государственных служащих Комитета проведено анонимное анкетирования, по итогам которого, установлены причины и принятие последующих мер по улучшению ситуации в коллективе.
Отмечена низкая работа по выявлению и устранению фактов конфликта интересов в представляемых ими государственных органах и отсутствие работы по проведению анализа причин и условий, способствующих совершению правонарушений, путем изучения дисциплинарной практики, материалов служебных расследований.