|
Жұмысынан айрылғаны үшін өтемақы төлемі еңбек шарты бұзылған жағдайда (ҚР ЕК 131-бабының 1-тармағы) жұмыскерге 1 айлық орташа жалақы мөлшерінде төленеді. Маусымдық жұмыстарда жұмыспен қамтылған жұмыскер жұмыстан босатылған кезде, ұйымның таратылуына немесе жұмыскерлер санының немесе штаттың қысқаруына байланысты өтемақы 2 апталық орташа жалақы мөлшерінде төленеді (ҚР ЕК 134-бабының 8-тармағы). Жұмыстан айрылғаны үшін өтемақы 2 айлық еңбекақы мөлшері жағдайында төленеді (ҚР ЕК 131-бабының 2-тармағы) |
Сонымен қатар, ұжымдық шарттарда немесе жұмыс берушінің актілерінде жұмысынан айрылғаны үшін өтемақы төлемдерінің неғұрлым жоғары мөлшері көзделуі мүмкін (ҚР ЕК 131-бабының 3-тармағы).
Жұмыстан босатылған кезде өтемақы, негізінен пайдаланылмаған демалыс күндері үшін, сондай-ақ қатаң белгіленген жағдайларда (жұмыстан босату немесе тарату) жұмыстан шығу өтемақысы беріледі. Өтемақы еңбек шарты бұзылғаннан кейін 3 жұмыс күні ішінде төленеді.