Наставническая деятельность в органах государственных доходов Западно-Казахстанской области
Наставничество является неотъемлемой частью мероприятий по адаптации и профессиональному становлению государственных служащих.
Приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 21 октября 2016 года №21, утверждены Правила и условия прохождения испытательного срока и порядка закрепления наставников.
Согласно Правил, наставничество – это процесс адаптации и профессиональной подготовки испытуемых к самостоятельному выполнению служебных обязанностей, целью, которой является, оказание наставником помощи в овладении избранной профессии, изучении волевых, деловых и нравственных качеств специалистов, впервые принятых на административную государственную службу.
В соответствии с Правилами, организация наставничества в Департаменте государственных доходов по Западно-Казахстанской области возложена на Управление человеческих ресурсов, которое изучает и обобщает опыт организации наставничества, вносит руководителю государственного органа предложения о совершенствовании работы по наставничеству.
Правилами определены функции и требования к наставникам.
Так, наставник должен иметь стаж государственной службы не менее двух лет, обладать высокими профессиональными качествами, иметь результаты оценки деятельности не ниже «эффективно», иметь склонность к воспитательной работе и пользоваться авторитетом в коллективе, а также не иметь дисциплинарных взысканий.
Кроме этого, наставник должен своим личным примером формировать ценностные установки поведения государственного служащего, ориентированное на профессиональное, честное и беспристрастное исполнение своих должностных обязанностей.
Правилами установлен испытательный срок для испытуемых – три месяца. Также установлено, что при неудовлетворительном результате, испытательный срок продлевается на три месяца без повторного последующего продления.
Процедура наставничества оформляется соответствующими документами. В частности, в самом начале Управлением человеческих ресурсов разрабатывается проект приказа о приеме на работу и назначении наставника из числа опытных и высококвалифицированных сотрудников Департамента. Наставник в течении трех рабочих дней после его закрепления, разрабатывает План адаптации испытуемого на период испытательного срока, далее после окончания срока наставничества служащим составляется отчет о выполнении данного индивидуального плана, а наставником подготавливается отзыв на служащего.
Таким образом, наставничество дополняет собой систему профессионального развития государственных служащих и является оправданно актуальной и крайне необходимой. Так как, только передача более опытным наставником навыков и знаний вновь пришедшему служащему может стать основой и фундаментом зарождения в нем высококвалифицированного, отвечающего предъявляемым требованиям специалиста