Сыбайлас жемқорлыққа қарсы ең тиімді ем — цифрландыру және ашықтық арқылы адами факторды барынша азайту. Қызметтерді онлайн-форматқа көшіру және нақты регламенттер субъективті шешімдерге жол бермейді. Мұндай белсенді (проактивті) тәсіл «Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 3-бабында өзінің негізгі қағидаттарының бірі ретінде «сыбайлас жемқорлықтың алдын алу шараларының басымдығын» белгілейтін заңның рухы мен әрпіне толық сәйкес келеді. Бұл жұмысты тұрақты талдау толықтыруы тиіс: ең осал лауазымдар мен учаскелердегі сыбайлас жемқорлық тәуекелдерін анықтау және басқару.
Дегенмен, технологиялар адами факторды толық алмастыра алмайды, сондықтан уәждеме (мотивация) жүйесінің маңызы зор. Лайықты еңбекақы мен кәсібилікке негізделген мансаптық өсу заңсыз баю азғыруын азайтады. Сонымен қатар, әрбір қызметкер кез келген заң бұзушылықтың анықталатынын және оның артында жаза болатынын түсінуі тиіс.