Шахтинск аймағындағы әлеуметтік серіктестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі қалалық үшжақты комиссия 2001 жылы құрылды.
Бүгінгі таңда комиссия құрамына 9 адам кіреді – тараптардың әрқайсысынан 3 адам: атқарушы биліктен, қаланың жұмыс берушілері мен кәсіпкерлерінен, қызметкерлерден (қала кәсіподақтарынан).
2024-2026 жылдарға арналған қалалық үшжақты келісімге 2024 жылы 30 мамырда қаланың барлық тараптары, БАҚ және жұртшылық өкілдерінің қатысуымен қол қойылды. Қалалық келісімнің мәтіні «Индустриальная Караганда» газетінде жарияланды.
Қалалық үшжақты комиссияның отырыстары өзекті мәселелерді қарай отырып, әлеуметтік әріптестік жөніндегі қалалық үшжақты комиссия отырыстарының бекітілген жоспарына сәйкес өткізіледі.
ҚҮК жұмыс органы комиссия шешімдерінде тұжырымдалған тапсырмалардың орындалуын бақылау мақсатында орындаушы жұмыс берушілерге комиссия шешімдерінде тұжырымдалған тапсырмалардың орындалуы туралы ақпарат беру жөнінде сұрау салулар жібереді.
2025 жылы әлеуметтік серіктестік пен әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі қалалық үшжақты комиссияның 4 отырысы өтті. Оның ішінде 3 отырыс Шахтинск қаласы әкімінің орынбасарының басшылығымен өткізілді, ал бір отырыс Шахтинск қаласы әкімінің төрағалығымен өтті.
ҚҮК отырыстарында 11 мәселе қаралды:
- Әлеуметтік әріптестік және әлеуметтік және еңбек қатынастарын реттеу жөніндегі қалалық үшжақты комиссияның 2025 жылға арналған отырыс жоспарын талқылау және бекіту.
- Шахтинск қаласының әкімдігі мен жұмыс берушілердің өкілетті өкілдері мен кәсіптік одақтар бірлестіктері арасындағы 2024-2026 жылдардағы қалалық келісімді іске асыру жөніндегі іс-шаралар Жоспарын талқылау және бекіту бойынша.
- "Денсаулық сақтау, білім беру, мәдениет, спорт және ақпарат мекемелерінде еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау, еңбек заңнамасын сақтау жағдайы туралы".- 2024 жылғы 1 наурыздағы жағдай бойынша әлеуметтік маңызы бар азық-түлік тауарларына, реттелетін қызметтерге және тарифтерге баға мониторингін жүргізу туралы.;
-Қазақстан Республикасының Президенті Қасым-Жомарт Кемелұлы Тоқаев жариялаған жұмысшы кәсіптер жылы шеңберінде жұмысшы кәсіптерінің беделін арттыру жөнінде шаралар қабылдау туралы (2024-2026 жылдарға арналған қалалық келісімді іске асыру жоспары).
- Жұмыс орындарына кадрларды тарту үшін әлеуметтік қолдау шаралары туралы. Кәсіптік бағдар беру жұмысына және жастарды еңбек нарығының қажеттіліктері туралы хабардар етуге бағытталған іс-шараларды іске асыру.
- Әлеуметтік маңызы бар азық-түлік тауарларына, реттелетін қызметтерге және тарифтерге баға мониторингін жүргізу туралы (2024-2026 жылдарға арналған қалалық келісімді іске асыру жоспары).
- "Кәсіпорындарда жаңа технологияларды енгізуді ескере отырып, негізгі құралдарды кезең-кезеңімен жаңартуды жүргізу туралы"
- "Халықты жұмыспен қамтуға, жаңа жұмыс орындарын құруға жәрдемдесу туралы" (2024-2026 жылдарға арналған қалалық келісімді іске асыру жоспары)
- Жалпы үрдістерді анықтау және алдын алу шараларын қабылдау мақсатында өндірістік жарақаттанудың жай-күйіне мемлекеттік және қоғамдық бақылау жүргізу және кәсіптік аурулардың алдын алу туралы.- Халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясатты іске асыру. 2024 жылға мүгедектігі бар адамдар үшін жұмыс орындарын квоталау. Бас бостандығынан айыру орындарынан босатылған адамдарды, пробация қызметінің есебінде тұрған адамдарды 2024 жылға жұмысқа орналастыру үшін жұмыс орындарын квоталау
- Жұмыс орнында денсаулықты сақтауға бағытталған корпоративтік әлеуметтік бағдарламаларды енгізу; жұмыскерлердің денсаулығын сақтау, сондай-ақ жұмыскерлерді сауықтыру және олардың дене шынықтырумен және спортпен шұғылдануына жағдай жасау жөнінде шаралар қабылдау.
- Әлеуметтік шиеленістер мен еңбек жанжалдарының туындау тәуекелдеріне күнделікті мониторинг жүргізу.
Сондай-ақ, 4 жұмыс тобы өткізілді, олардың барысында әлеуметтік сипаттағы мәселелер қаралды.Ұжымдық шарттар Қала жұмыс берушілерінің әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттеудің маңызды құқықтық құралы болып табылады. Қаланың жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімі қалалық үшжақты комиссияның жұмыс органы бола отырып, жұмыс берушілерге үнемі ақпараттық - құқықтық көмек көрсетеді. Заңнаманың негізгі ережелеріне өзгерістер мен толықтырулар туралы ақпаратты назарға жеткізеді. Өтініш білдірген әрбір жұмыс берушіге Ұжымдық шарттың жобасын жасауда консультациялық және практикалық көмек (Ұжымдық шарттың макетін ұсыну), сондай-ақ әдістемелік ұсынымдар беріледі.
2026 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша ұжымдық шарттар 119 кәсіпорында, оның ішінде 2 ірі (67%), орта 12 (86%) және 105 шағын кәсіпорында (96%) жасалды. Шахтинск қаласының кәсіпорындары мен ұйымдарында жасалған барлық ұжымдық шарттарға қызметкерлерді қолдау үшін жағдай жасайтын ережелер енгізілген. Осылайша, бірлескен күш-жігермен аймақтағы барлық жұмысшылардың қауіпсіздігі мен әл-ауқатын қамтамасыз ете отырып, әлеуметтік-еңбек қатынастарында үйлесімділікке қол жеткізуге болады.