Объявление общего конкурса для занятия вакантных административных государственных должностей корпуса «Б»
Государственное учреждение "Аппарат акима Осакаровского района Карагандинской области"
Сведения о конкурсе
Сроки приема документов: 23.05.2024 - 29.05.2024 Тестирование на оценку личных качеств: 30.05.2024
Оценка способности работать с текстовой и числовой информацией: 02.06.2024
Собеседование: 05.06.2024- 07.06.2024 Телефон для справок: 8-72149-43317
Средний должностной оклад для категории E-G-3: 210086
(Должностной оклад может отличаться от указанного в объявлении в зависимости от стажа работы конкретного служащего)
Главный специалист ГУ «Аппарат акима поселка Осакаровка Осакаровского района» , E-G-3 (Статус должности: Вакантна)
Организует работу по оповещению и проведению сходов с населением, и собраний с представителями местного сообщества в решении вопросов местного значения в пределах и порядке определяемым Законом. Обеспечивает выполнение поручений, принятых на собраниях и сходах. Оформляет документы, касающиеся юридических вопросов, для вышестоящих организаций. Организует обсуждение проектов законов Республики Казахстан, постановлений и положений, касающихся деятельности аппарата акима поселка. Представляет интересы в судах, совершает нотариальные действия. Организует работу правового всеобуча по вопросам коррупции, нулевой терпимости, преступности, наркомании, религии, ономастики, содействует в трудовом и бытовом устройстве лиц, прибывших из мест лишения свободы. Ведет работу с несовершеннолетними лицами поселка. Организует работу за своевременное и качественное проведение внутреннего анализа коррупционных рисков. Организует и ведет работу с обращениями граждан, разрабатывает проекты нормативно-правовых актов. Соблюдение правил служебной этики, государственной и трудовой дисциплины.
Высшее образование, техническое и профессиональное образование, послевузовское образование, послесреднее образование, профессиональное образование: юриспруденция
Опыт работы не требуется.
Кандидаты могут обжаловать итоги конкурса и/или действие (бездействие) кадровой службы в уполномоченный орган или его территориальное подразделение, либо в судебном порядке.