КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ГУ « Аппарат акима сельского округа Акмешит, Нуринского района» на 2023 -2027 год.
Общие положения
Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности организации; направлен на обеспечение стабильности и эффективности работы организации, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства Республики Казахстан, иных актов, содержащих нормы трудового права, отраслевого тарифного соглашения и настоящего договора.
Коллективный договор предусматривает, с одной стороны, обязательства работодателя по решению трудовых и социально-экономических вопросов работников, с другой стороны - обязательства трудового коллектива по обеспечению прав и интересов работодателя.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключается между работниками и работодателем в лице их представителей (ст.1 п.79 Трудового Кодекса РК).
Стороны коллективного договора
1.1 Сторонами настоящего коллективного договора являются:
1.1.1 ГУ «Аппарат акима сельского округа Акмешит, Нуринского района» в лице акима Байбейлова Женисхана Мейрхановича действующего на основании Положения от «15» января 2020 года № 87-1930-08 ММ, БИН 950140000911, Карагандинская область, Нуринский район, с.Акмешит, ул Сейфуллина 16 именуемый далее «работодатель»,
1.1.2 коллектив работников ГУ «Аппарат акима сельского округа Акмешит, Нуринского района» в лице их представителя главного специалиста Байбейлова Женисхана Мейрхановича, уполномоченной собранием коллектива от 23 декабря 2023 года, именуемые далее «работники».
Предмет договора
2.1 Предметом данного договора является достижение взаимопонимания между сторонами и предоставления работникам, с учетом экономических возможностей организации, гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, другими соглашениями.
Действие коллективного договора
3.1 Коллективный договор вступает в силу с даты подписания и действует до принятия нового Коллективного договора или внесения изменений и дополнений по взаимной договоренности двух сторон.
3.2 Действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников на основании письменного заявления ( ст.156 ТК РК)
Права и обязанности сторон
4.1 Работодатель и работники обязуются:
- неукоснительно соблюдать условия настоящего договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации, добиваясь взаимопонимания. Все спорные вопросы решать путем ведения переговоров и консультаций;
- соблюдать условия и выполнять положения данного договора;
- если по их вине нарушаются или не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим коллективным договором, нести ответственность в порядке, установленном законодательством РК;
4.2 Любая из сторон, подписавших Коллективный договор, вправе вносить предложения об изменениях и дополнениях, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Окончательное решение принимается совместным решением работодателя и работников.
Выполнение коллективного договора рассматривается на собрании не реже 1 раза в год.
4.3 Работники пользуются правами, предусмотренными статьей 9 Закона «О государственной службе» и статьей 22 (пункты с 1 по 24) Трудового Кодекса Республики Казахстан.
4.4 Работники обязуются:
- способствовать осуществлению производственных задач, повышению
эффективности деятельности организации и качества выполняемых работ;
- добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные должностными требованиями;
- содержать свое рабочее место, оборудование и инструменты в чистоте и исправности;
- неукоснительно соблюдать правила охраны труда, пожарной
безопасности;
- соблюдать Правила трудового распорядка;
- повышать свой профессиональный уровень;
- не допускать в процессе работы нанесение имущественного вреда работодателю;
- не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную и иную охраняемую законом тайну и после прекращения государственной службы в течение времени, установленного законом, о чем дают подписку;
- обеспечить сохранность государственной безопасности;
- сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;
4.5 Работодатель пользуется правами, предусмотренными статьей 23 (пункты 1-12 ) Трудового Кодекса Республики Казахстан.
4.6 Работодатель обязуется:
- обеспечивать работникам условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
- предоставлять работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать работникам все предусмотренные законодательством Республики Казахстан и настоящим договором правовые и социальные гарантии;
- рассматривать обращения работников в срок до одного месяца, а при
разрешении вопросов, не требующих дополнительного изучения и проверки – в срок не более 15 дней и представить ответ заявителю, как в устной, так и в
письменной форме;
- рассматривать предложения представителей работников и заключать коллективный договор;
- обеспечивать равную оплату труда за труд равной ценности;
- своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и иные выплаты не реже одного раза в месяц;
- не допускать образования задолженности по обязательным пенсионным отчислениям работников в накопительные пенсионные фонды;
- обеспечить работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для выполнения ими трудовых обязанностей;
- повышать профессиональный уровень работников;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников (п. 14 ст. 23 ТК РК);
- страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни
работника при исполнении им трудовых обязанностей ( п. 15 ст.23 ТК РК);
- реализовывать программы социальной защиты работников и членов их семей;
- предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск 30 календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере 2-х должностных окладов государственным служащим (ст. 54 п 1 о государственной службы РК);
- предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск 24 календарных дня ( ст. 88 ТК РК);
- сдавать в государственный архив документы, подтверждающие
трудовую деятельность работников и сведения об отчислении взносов на их
пенсионное обеспечение.
- Оказание материальной помощи работнику может осуществляться в связи с его тяжелым материальным положением в случаях:
1) смерти членов его семьи, близких родственников (супругов, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, полнородных и неполнородных братьев и сестер, дедушек, бабушек, внуков) или свойственников (братьев, сестер, родителей и детей супругов)
2) вступления в брак;
3) рождения ребенка, усыновления или удочерения детей;
4) лечения, требующего дополнительных финансовых затрат (стационарное или амбулаторное лечение более 10-ти календарных дней, кроме санаторного);
5) причинения имущественного вреда работнику вследствие совершения в отношении его противоправных действий (разбой, кража и др.), а также стихийных бедствий (пожар, наводнение, землетрясение и др.);
6) выхода работника на пенсию.(ст.11 закона РК «О пенсионном обеспечении в РК»)
- Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. ст 109
- Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Ст 110.
- Статья 99. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
1) отпуск по беременности и родам;
2) отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей);
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Пункт 2 изложен в редакции Закона РК от 02.07.18 г. № 165-VI (см. стар. ред.); внесены изменения в соответствии с Законом РК от 04.05.20 г. № 321-VI (см. стар. ред.)
Условия найма на работу
5.1 Занятие административной государственной должности и продвижение по службе административного государственного служащего путем занятия вышестоящей должности осуществляется на конкурсной основе, за исключением случаев, когда иное установлено Законом «О государственной службе».
5.2 Оформление приема на работу социальных работников осуществляется в соответствии со статьей 34 Трудового Кодекса РК.
5.3 Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме ( п. 1 ст. 33 ТК РК). Содержание трудового договора регламентируется ст. 28 Трудового Кодекса РК.
5.4 При заключении с работником трудового договора на определенный срок данный срок должен составлять не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3); 4); и 5) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК, а именно – на время выполнения определенной работы; на время замещения временно отсутствующего работника.
В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.
Если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.
5.5 При ликвидация предприятия в целом или его структурных подразделений о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее, чем за один месяц.
Рабочее время
6.1 Режим работы определяется Правилами трудового распорядка,
где в соответствии с главами 6 - 9 Трудового Кодекса РК устанавливаются:
- время начала и окончания работы с 9.00 до 18.30;
- время перерывов в работе с 13.00 до 14.30.
Время отдыха
7.1 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определять ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем.
7.2 Предоставлять на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при (ст. 97 ТКРК): - регистрации брака;
- рождении ребенка;
- смерти близких родственников;
Организация и охрана труда
8.1 Стороны обязуются строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.
8.2 Обеспечение нормальных и безопасных условий труда возлагается на
работодателя.
8.3 В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении
им трудовых обязанностей возмещать нанесенный ему вред в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом и гражданским законодательством Республики Казахстан (п.21 ст.23 ТК РК).
8.4 Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характер (с 89ТК РК)
Беспрепятственно допускать общественных инспекторов по охране труда
для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в
организации и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний (п.22ст.23 ТК РК).
Установление компенсационных выплат
9.1 Сохранять за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату: на время командировки работника (п.1 СТ. 127 ТК РК);
9.2 Работникам, направляемым в командировки, в том числе для
переподготовки и повышения квалификации выплачивать (п.2 ст. 127 ТК РК):
- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе
за время в пути;
- расходы по проезду к месту назначения и обратно;
- расходы по найму жилого помещения.
См.: Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 октября 2019 года № 364412 (enbek.gov.kz) «Можно ли не выплачивать суточные, если работник обеспечен питанием при направлении в командировку»
9.3 Своевременно производить компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
Контроль и ответственность за исполнение
условий коллективного договора
10.1 Контроль за исполнением коллективного договора осуществляет Комиссия по осуществлению контроля за выполнением коллективного договора и разработке предложений по его дополнению и изменению. В состав комиссии входят на паритетной основе представители работодателя и работников.
Работодатель: Представитель работников:
Байбейлов Женисхан Мейрханович Асайнова Салтанат Акыловна