ҰЖЫМДЫҚ КЕЛІСІМ-ШАРТ
«Нұра ауданы Ақмешіт ауылдық округі әкімінің аппараты» мемлекеттік мекемесі 2023-2027 жж.
Жалпы ережелер
Осы ұжымдық шарт қызметкерлердің еңбек және әлеуметтік кепілдіктерінің сақталуын қамтамасыз ету, ұйымның қызметі үшін қолайлы жағдайлар жасау мақсатында жасалған; ұйымның тұрақтылығы мен тиімділігін қамтамасыз етуге, жұмыскерлердің өмір сүру деңгейін арттыруға, сондай-ақ Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын, еңбек құқығы нормаларын қамтитын басқа да актілерді, саланы орындау үшін тараптардың өзара жауапкершілігін қамтамасыз етуге бағытталған. тарифтік келісім және осы келісім.
Ұжымдық шарт, бір жағынан, жұмыс берушінің қызметкерлердің еңбек және әлеуметтік-экономикалық мәселелерін шешу жөніндегі міндеттерін, екінші жағынан, жұмыс берушінің құқықтары мен мүдделерін қамтамасыз ету жөніндегі жұмыс күшінің міндеттерін көздейді. Осы ұжымдық шарт ұйымдағы әлеуметтік-еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық акт болып табылады және қызметкерлер мен олардың өкілдері өкілдік ететін жұмыс беруші арасында жасалады (ҚР Еңбек кодексінің 1-бабы, 79-тармағы).
Ұжымдық шарттың тараптары
1.1 Осы ұжымдық шарттың тараптары:
1.1.1 «Нұра ауданы, Ақмешіт ауылдық округі әкімінің аппараты» ММ 2020 жылғы 15 қаңтардағы № 87-1930-08 ММ, БСН 95011400, Қарағанды облысы әкімі Жеңісхан Мейірханұлы Байбейловтің атынан өкілдік етеді. , Нұра ауданы, ауыл.Ақмешіт, Сейфуллина көшесі, 16, бұдан әрі «жұмыс беруші».
1.1.2 2023 жылғы 23 желтоқсандағы алқалы жиынмен уәкілеттік берілген, бұдан әрі – олардың өкілі, бас маман Байбейлов Жеңісхан Мейірханұлы ұсынған «Нұра ауданы, Ақмешіт ауылдық округі әкімінің аппараты» мемлекеттік мекемесінің қызметкерлер ұжымы. «жұмысшылар» ретінде.
Келісімнің тақырыбы
2.1 Осы келісімнің мәні тараптар арасында өзара түсіністікке қол жеткізу және ұйымның экономикалық мүмкіндіктерін ескере отырып, қызметкерлерге белгіленген заңдармен, нормативтік актілермен, салалық тарифтік келісімдермен және басқалармен салыстырғанда неғұрлым қолайлы кепілдіктер мен жеңілдіктер беру болып табылады. келісімдер.
Ұжымдық шарттың күші
3.1 Ұжымдық шарт қол қойылған күннен бастап күшіне енеді және жаңа Ұжымдық шарт немесе екі тараптың өзара келісімі бойынша өзгерістер мен толықтырулар қабылданғанға дейін жарамды.
3.2 Ұжымдық шарт жұмыс берушіге және атынан ұжымдық шарт жасалған ұйымның қызметкерлеріне және жазбаша өтініш негізінде оған қосылған қызметкерлерге қолданылады (ҚР Еңбек кодексінің 156-бабы).
Тараптардың құқықтары мен міндеттері
4.1 Жұмыс беруші мен қызметкерлер:
- осы келісімнің шарттарын қатаң сақтауға, бір-бірінің мүдделерін құрметтеуге, қарама-қайшылыққа жол бермеуге, өзара түсіністікке ұмтылуға. Барлық даулы мәселелер келіссөздер мен консультациялар арқылы шешілуі керек;
- осы шарттың талаптары мен талаптарын сақтауға;
- егер олардың кiнәсiнен осы ұжымдық шартта көзделген мiндеттемелер бұзылса немесе орындалмаса, Қазақстан Республикасының заңнамасында белгiленген тәртiппен жауап беруге;
4.2 Ұжымдық шартқа қол қойған тараптардың кез келгені тараптар қабылдаған міндеттемелерді орындауға кедергі келтірмейтін өзгерістер мен толықтырулар бойынша ұсыныстар енгізуге құқылы. Соңғы шешім жұмыс беруші мен жұмыскерлердің бірлескен шешімімен қабылданады.
Ұжымдық шарттың орындалуы мәжілісте жылына кемінде бір рет қаралады.
4.3 Қызметкерлер «Мемлекеттік қызмет туралы» Заңның 9-бабында және Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 22-бабында (1-24-тармақтар) көзделген құқықтарды пайдаланады.
4.4 Қызметкерлер:
- өндірістік тапсырмаларды орындауға ықпал ету, арттыру
ұйымның тиімділігі мен орындалатын жұмыстың сапасы;
- еңбек талаптарымен белгіленген еңбек міндеттерін адал орындауға;
- жұмыс орныңызды, құрал-жабдықтар мен құралдарды таза және жақсы жағдайда ұстауға;
- еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі ережелерін қатаң сақтауға
қауіпсіздік;
- еңбек тәртібін сақтау;
- кәсіби деңгейін көтеру;
- жұмыс процесінде жұмыс берушіге мүліктік зиян келтіруге жол бермеу;
- өзіне сеніп тапсырылған қызметтік және заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын мәліметтерді заңда белгіленген мерзімге мемлекеттік қызмет тоқтатылғаннан кейін де жария етпеуге;
- мемлекеттiк қауiпсiздiктiң сақталуын қамтамасыз ету;
- адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс беруші мен қызметкерлердің мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін туындаған жағдай туралы хабарлауға;
4.5 Жұмыс беруші Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 23-бабында (1-12-тармақтар) көзделген құқықтарды пайдаланады.
4.6 Жұмыс беруші міндеттенеді:
- Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес қызметкерлерді еңбек жағдайларымен қамтамасыз етуге;
- еңбек шартында көзделген жұмысты қамтамасыз етуге;
- қызметкерлерді Қазақстан Республикасының заңнамасында және осы шартта көзделген барлық құқықтық және әлеуметтік кепілдіктермен қамтамасыз етуге;
- қызметкерлердің өтініштерін бір айға дейінгі мерзімде қарауға және егер
қосымша зерделеу мен тексеруді қажет етпейтін мәселелерді шешу – 15 күннен аспайтын мерзімде және өтініш берушіге ауызша да, жауап беру
жазу;
- қызметкерлер өкілдерінің ұсыныстарын қарауға және ұжымдық шарт жасасуға;
- бірдей құнды жұмысқа бірдей ақы төлеуді қамтамасыз ету;
- айына кемінде бір рет жалақы мен басқа да төлемдерді уақытылы және толық көлемде төлеуге;
- жинақтаушы зейнетақы қорларына қызметкерлердің міндетті зейнетақы жарналары бойынша берешектің қалыптасуына жол бермеу;
- жұмысшыларды еңбек міндеттерін орындауға қажетті құрал-жабдықтармен, құралдармен және басқа да құралдармен қамтамасыз ету;
- қызметкерлердің кәсіби деңгейін арттыру;
- қызметкерлердi мiндеттi әлеуметтiк сақтандыруды жүзеге асыруға (ҚР ЕК 23-бабының 14-тармағы);
- денсаулық пен өмірге келтірілген зиян үшін жауапкершілікті сақтандыру
қызметкер еңбек міндеттерін орындау кезінде (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 23-бабының 15-тармағы);
- жұмысшылар мен олардың отбасы мүшелерін әлеуметтік қорғау бағдарламаларын іске асыру;
- мемлекеттік қызметшілерге 2 лауазымдық жалақысы мөлшерінде сауықтыруға жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы 30 күнтізбелік күндік жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын беруге (Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы 54-бап, 1-б.);
- ұзақтығы 24 күнтізбелік күн болатын жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысын беру (ҚР Еңбек кодексінің 88-бабы);
- растайтын құжаттарды мемлекеттік мұрағатқа тапсыруға
қызметкерлердің еңбек қызметі және оларға жарналарды шегерім туралы мәліметтер
зейнетақымен қамтамасыз ету.
- Қызметкерге материалдық көмек көрсету оның қиын қаржылық жағдайына байланысты мынадай жағдайларда жүзеге асырылуы мүмкін:
1) оның отбасы мүшелерінің, жақын туыстарының (ерлі-зайыптыларының, ата-аналарының, балаларының, асырап алушыларының, асырап алынғандардың, толық және толық емес аға-інілері мен апа-сіңлілерінің, ата-әжелерінің, немерелерінің) немесе туыстарының (ағалары, апа-сіңлілері, ата-аналары мен балалары) қайтыс болуы;
2) некеге тұру;
3) баланың тууы, балаларды асырап алуы;
4) қосымша қаржылық шығындарды талап ететін емдеу (санаториялық-курорттық емдеуді қоспағанда, күнтізбелік 10 күннен астам стационарлық немесе амбулаториялық емдеу);
5) қызметкерге қарсы жасалған заңсыз әрекеттер (тонау, ұрлық және т.б.), сондай-ақ табиғи апаттар (өрт, су тасқыны, жер сілкінісі және т.б.) нәтижесінде оған мүліктік зиян келтіру;
6) қызметкердің зейнетке шығуы («Қазақстан Республикасындағы зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 11-бабы)
- мереке және демалыс күндеріндегі жұмысқа ақы еңбек немесе ұжымдық шарттардың және (немесе) жұмыс берушінің актісі талаптарына сәйкес ұлғайтылған мөлшерде, бірақ қызметкердің күн сайынғы (сағаттық) күнінен бастап бір жарым еседен кем емес мөлшерде жүргізіледі. ) мөлшерлемесі. 109-бап
- Түнгі уақыттағы жұмыстың әрбір сағатына еңбек немесе ұжымдық шарттардың және (немесе) жұмыс берушінің актісі талаптарына сәйкес жоғарылатылған ставка бойынша, бірақ қызметкердің күнделікті (сағаттық) жұмыс күнінен бастап бір жарым еселенген мөлшерден кем емес ақы төленеді. мөлшерлемесі. 110-бап.
3) бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақысы сақталмайтын демалыс. 2-тармақ жаңа редакцияда - ҚР 02.07.18 № 165-VI Заңымен (бұр. ред. қара); өзгерту енгізілді - ҚР 20.04.20 № 321-VI Заңымен (бұр. ред. қара)
Еңбек шарты
5.1. Мемлекеттік әкімшілік лауазымға орналасу және мемлекеттік әкімшілік қызметшінің жоғары тұрған лауазымға орналасу арқылы жоғарылауы, «Мемлекеттік қызмет туралы» Заңда өзгеше белгіленбесе, конкурстық негізде жүзеге асырылады.
5.2 Әлеуметтік қызметкерлерді жұмысқа орналастыруды тіркеу Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 34-бабына сәйкес жүзеге асырылады.
5.3 Еңбек шарты жазбаша нысанда кемінде екі данада жасалады және оған тараптар қол қояды. Еңбек шартының бір данасы қызметкер мен жұмыс берушіде сақталады. Қызметкердің еңбек шартының көшірмесін алуы жазбаша түрде расталады (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 33-бабының 1-тармағы). Еңбек шартының мазмұны баппен реттеледі. 28 Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі ...
5.4 Қызметкермен белгілі бір мерзімге еңбек шартын жасасқан кезде, 3) тармақшаларында белгіленген жағдайларды қоспағанда, бұл мерзім кемінде бір жыл болуы керек; 4); және 5) Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 30-бабының 1-тармағында, атап айтқанда - белгілі бір жұмыстың ұзақтығына; уақытша болмаған қызметкерді ауыстыру кезінде.
Бұрын белгiлi бiр жыл мерзiмге еңбек шартын жасасқан қызметкермен еңбек шарты қайта жасалған жағдайда, оның iшiнде еңбек шартының қолданылу мерзiмi ұзартылған кезде ол белгiсiз мерзiмге жасалған болып есептеледi.
Егер еңбек шартының қолданылу мерзімі аяқталғаннан кейін тараптардың ешқайсысы 24 сағат ішінде еңбек қатынастарын тоқтатуды талап етпесе, онда ол белгісіз мерзімге жасалған болып есептеледі.
5.5 Кәсіпорын тұтастай немесе оның құрылымдық бөлімшелері таратылған кезде қызметкерлерге алдағы жұмыстан босату туралы бір айдан кешіктірмей жеке хабарланады.
Жұмыс уақыты
6.1 Жұмыс уақыты Еңбек ережелерімен белгіленеді,
онда Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 6 - 9-тарауларына сәйкес мыналар белгіленсін:
- екі демалыс күні бар бес күндік жұмыс аптасында қалыпты жұмыс уақыты күніне 8 сағатты құрайды;
- жұмыстың басталу және аяқталу уақыты 9.00-ден 18.30-ға дейін;
- жұмыс үзілістері 13.00-ден 14.30-ға дейін.
Демалу уақыты
7.1 Ақылы еңбек демалысын беру тәртібі жыл сайын жұмыс беруші бекіткен демалыс кестесіне сәйкес анықталады.
7.2 Қызметкердің жазбаша өтініші негізінде бес күнтізбелік күнге дейін жалақысы сақталмайтын демалыс беру (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 97-бабы): - некені тіркеу;
- баланың туылуы;
- жақын туыстарының қайтыс болуы;
Ұйымдастыру және еңбекті қорғау
8.1 Тараптар еңбекті қорғау және қауіпсіздік ережелерін қатаң сақтауға міндеттенеді.
8.2 Қалыпты және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету жауапкершілігі болып табылады
жұмыс беруші.
8.3 Жұмысты орындау барысында қызметкердің өмірі мен денсаулығына зиян келген жағдайда
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде және азаматтық заңнамасында (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 23-бабының 21-тармағы) көзделген тәртіппен және жағдайларда өзіне келтірілген зиянды өтеу жөніндегі олардың еңбек міндеттері.
8.4 Еңбек және ұжымдық шарттарда қызметкерлерге ұзақ мерзімді үздіксіз жұмыс, маңызды, күрделі, кезек күттірмейтін жұмыстарды орындау, сондай-ақ басқа сипаттағы жұмыстар үшін ынталандыру сипатындағы жыл сайынғы ақы төленетін қосымша еңбек демалысы белгіленуі мүмкін (Республиканың 89 Еңбек кодексі). Қазақстан)
Еңбек қауіпсіздігі жөніндегі қоғамдық инспекторларға тегін кіру
қауіпсіздік, еңбек жағдайлары мен еңбекті қорғау жағдайына тексеру жүргізуге
Қазақстан Республикасының еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау туралы заңнамасын, сондай-ақ жазатайым оқиғаларды тергеп-тексеруді ұйымдастыру және сақтау
өндірісте және кәсіптік ауруларда (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 23-бабының 22-тармағы).
Өтемақы төлемдерін белгілеу
9.1. Қызметкердің жұмыс орнын (лауазымдылығын) және орташа жалақысын: қызметкердің іссапарында болған уақытына (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 127-бабының 1-тармағы);
9.2 Іссапарға жіберілген қызметкерлер, оның ішінде
ақы төлеу үшін қайта даярлау және біліктілігін арттыру (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 127-бабының 2-тармағы):
- іссапарда болған күнтізбелік күндер үшін күнделікті жәрдемақы, оның ішінде
саяхат уақыты үшін;
- межелі жерге және кері қайтуға жол жүру шығындары;
- тұрғын үй-жайларды жалға алу шығындары.
Қараңыз: Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2019 жылғы 24 қазандағы No 364412 жауабы (enbek.gov.kz) «Қызметкер тамақпен қамтамасыз етілсе, күнделікті жәрдемақы төлемеуге бола ма? іссапарға жіберілгенде»
9.3 Жұмысынан айырылуына байланысты орташа айлық жалақы мөлшерінде келесі жағдайларда уақтылы өтемақы төлеуге:
- жұмыс беруші - заңды тұлға таратылған немесе жұмыс беруші - жеке тұлғаның қызметі тоқтатылған жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде;
- қызметкерлер саны немесе штаты қысқарған жағдайда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шарты бұзылған кезде (Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 131-бабының 1-тармағы).
Орындау үшін бақылау және жауапкершілік
ұжымдық шарттың талаптары
10.1 Ұжымдық шарттың орындалуын бақылауды ұжымдық шарттың орындалуын бақылау және оны толықтыру мен өзгерту бойынша ұсыныстар әзірлеу жөніндегі комиссия жүзеге асырады. Комиссия жұмыс беруші мен жұмыскерлердің өкілдерінен паритеттік негізде тұрады.
Жұмыс беруші: Қызметкерлер өкілі:
Байбейлов Жеңісхан Мейірханұлы Асайнова Салтанат Ақылқызы