Статья "О трудовой книжке"

         ? Одним из наиболее распространенным вопросом, по словам работников после увольнения – это как получить трудовую книжку, если работодатель отказывается ее выдать, как быть в данной ситуации?   

             ! В Трудовом кодексе Республики Казахстан указан список документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, и это не только трудовая книжка. Помимо неё вы можете подтвердить свой стаж любым из нижеследующих документов (статья 35 ТК РК):

* трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

* выписки из приказов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

* выписки из ведомости выдачи заработной платы;

* послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

* выписки из единого накопительного пенсионного фонда (ЕНПФ) о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

* сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

* архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

Имейте ввиду  !!!

          - кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам;

        - в случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о трудовой деятельности работника исправления производятся работодателем, которым была внесена соответствующая запись;

        - если работодатель - юридическое лицо, внесший неправильную или неточную запись, реорганизовано, исправления вносятся его правопреемником;

       В Трудовом кодексе РК четко оговорены обязанности Работодателя в части выдачи документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.

       Так согласно статье 62 Трудового кодекса Республики Казахстан в случае прекращения трудовых отношений (независимо от того по какой причине они были прекращены) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. А также по требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение 5 рабочих дней выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника.

           За несоблюдение работодателем трудового законодательства  Республики Казахстан работник имеет право обратиться в Управление по инспекции труда Карагандинской области.

                В настоящее время ведется работа по внедрению электронных трудовых договоров – E-hr, целью которого является законодательное урегулирование и упрощение процедуры заключения трудового договора в электронной форме, что в итоге обеспечит прозрачность трудовых взаимоотношений и позволит отказаться от бумажных трудовых договоров и предоставлении бумажных документов при заключении трудовых договоров. Инструкция по регистрации трудовых договоров на портале Электронная биржа труда отображена на сайте www.enbek.kz.