Электронный трудовой договор

               Электронный трудовой договор - автоматизация процесса трудоустройства с июля 2018 года запущен пилот по внедрению Системы учета электронных трудовых договоров - E-hr на базе подведомственных организаций Министерства труда и социальной защиты населения РК (далее - Министерство), крупных компаний квазигосударственного сектора и т.д.

        Так же, с 1 ноября 2018 года на Портале Enbek.kz запущен сервис по регистрации трудовых договоров для организаций, не имеющих информационных систем кадрового учёта. В текущем году планируется запуск аналогичного сервиса на портале Egov.kz. Министерством подготовлен пакет поправок в законодательство с целью урегулирования правого статуса электронных трудовых договоров и обязательств работодателя по предоставлению сведений о трудовых отношениях, и со второго полугодия 2020 года планируется внедрение системы учета электронных трудовых договоров по всей республике.

                В настоящее время ведется работа по внедрению электронных трудовых договоров – E-hr, целью которого является законодательное урегулирование и упрощение процедуры заключения трудового договора в электронной форме, что в итоге обеспечит прозрачность трудовых взаимоотношений и позволит отказаться от бумажных трудовых договоров и предоставлении бумажных документов при заключении трудовых договоров. В информационной системе работодатели будут направлять информацию о заключенных с действующими работниками трудовых договорах, вносимых в них изменений, а также при их прекращении.

                Ожидаемым эффектом от внедрения единой информационной системы учета трудовых договоров будет:

- для работодателя, это упрощение и оптимизация кадрового делопроизводства, упрощение процедуры подтверждения трудового стажа, квалификации работника, места работы;

 - сохранность данных, что позволит работодателю получать достоверные данные о трудовой деятельности, трудовом стаже и квалификации работника;

- для работника, это прежде всего снижение издержек при трудоустройстве и заключении трудового договора, особенно это актуально при современных формах занятости, когда работа осуществляется дистанционно;

- через E-hr государство получит возможность прогнозировать высвобождение трудовых ресурсов и принимать меры по их трудоустройству.

                 Мы предлагаем внедрять инструменты автоматизации, начинать с классических процессов - осуществлять переход на электронные трудовые договора, тем самым поэтапно повышать уровень автоматизации.